Das ist thyssenkrupp – Wer vorwärts will, muss was bewegen
Ein Konzern – große Vielfalt!
Hightech-Komponenten für die Automobilindustrie und den Maschinenbau. Industrielle Anlagen, Handel mit Werk- und Rohstoffen sowie Produktion von Qualitätsflachstahl. Anbieter von Großwälzlagern für Windkraft- und Solaranlagen, aber auch von Marineschiffen und Ubooten. Das alles sind wir: thyssenkrupp. In 48 Ländern mit rund 720 Standorten sind wir stets auf der Suche nach besseren Lösungen. Dafür setzen wir auf die unterschiedlichsten Talente: von Ingenieur:innen und IT Professionals über Prozess- und Produktionsprofis bis hin zu zentralen kaufmännischen Funktionen und Consultants.
engineering. tomorrow. together.
Unser Slogan engineering. tomorrow. together. eint alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Denn wir haben uns der Entwicklung nachhaltiger und moderner Lösungen verschrieben – und wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen. Wir leben Werte wie Teamgeist, gute Kommunikation, Leistungsbereitschaft, Erfolgsorientierung und einen respektvollen Umgang mit Kolleg:innen, Kund:innen, Investor:innen und Wettbewerber:innen. Wir sind ehrlich und pflegen eine offene Fehlerkultur. Lernen Sie uns noch ein bisschen besser kennen: Mehr zu unserer Strategie, unseren Geschäftsbereichen und Produkten erfahren Sie auf unserer Unternehmensseite.
#GENERATIONTK - Menschen bei thyssenkrupp
Wir sind eine Generation. Alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Weltweit. Doch nicht irgendeine, sondern die #GENERATIONTK - unabhängig von Geschlecht, Alter und Funktion, egal ob in Verwaltung oder Produktion. Wir sind: Rund 93.000 Menschen mit Ideen für die Technologien der Zukunft. Rund 93.000 Menschen mit Engagement und Leidenschaft. Rund 93.000 Persönlichkeiten mit einer eigenen Geschichte. Wir fördern diese Vielfalt und Einzigartigkeit. In jedem Team. Was unsere #GENERATIONTK rund um die Welt vereint? Der Wille, etwas zu bewegen. Haben wir schon immer so gemacht? Auf keinen Fall. Wir wollen es besser machen. Wir möchten uns gemeinsam entwickeln, Verantwortung übernehmen und dabei Spaß an der Arbeit haben. Entdecken Sie selbst, wie vielfältig die Geschichten unserer Kolleg:innen rund um den Globus sind!
Als international aufgestellter Konzern mit weitgehend selbständigen Industrie- und Technologiegeschäften möchten wir mit unserem umfassenden Technologie-Know-how hochwertige Produkte sowie intelligente industrielle Verfahren und Dienstleistungen entwickeln. Unter einer starken Dachmarke wollen wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft leisten.
Hier gibt es weitere Informationen zur Unternehmensstruktur und unseren Produkten.
Wir sind eine Generation. Alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Weltweit. Doch nicht irgendeine, sondern die #GENERATIONTK - unabhängig von Geschlecht, Alter und Funktion, egal ob in Verwaltung oder Produktion. Wir sind: Rund 93.000 Menschen mit Ideen für die Technologien der Zukunft. Werden auch Sie ein Teil der #GENERATIONTK und bewerben Sie sich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.900 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Mitarbeitenden sind starke Partner:innen mit Visionen für die Technologien der Zukunft. Das knapp 93.000 Mal Engagement, Zielstrebigkeit und Leidenschaft. Aber auch rund 93.000 Persönlichkeiten mit eigener Geschichte.
Eine Kultur ist es erst, wenn unsere Mitarbeitende es fühlen: Deshalb fragen wir nach. Unsere weltweite Mitarbeitendenbefragung gibt uns Antworten darüber, wie jeder Einzelne uns wahrnimmt.
Eine starke Gemeinschaft für innovative Ideen mit Kopf und Herz
Wir zusammen, das sind tausende unterschiedliche Lebensmodelle und Kulturen. Aber eines eint uns: Wir sind eine Mannschaft. Weil wir zusammen arbeiten, voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln. Für die Welt von morgen. Mit Kopf, weil wir neue Wege einschlagen, Horizonte erweitern, Grenzen überwinden – und das jeden Tag. Mit Herz, weil wir dabei fair sind, einander respektieren und offen kommunizieren. Wir sagen, was wir tun. Und wir tun, was wir sagen. Dieses Wertegerüst eint uns und macht uns erfolgreich.
Bei thyssenkrupp arbeiten rund 93.000 Mitarbeitende. Rund um den Globus. In sechs Geschäftsfeldern. Was uns antreibt? Neue Kapitel aufschlagen – am liebsten in Patentbüchern. Wir gehen vorwärts mit innovativen Technologien, Leidenschaft und Teamgeist. Wen wir suchen? Berufserfahrene Talente, die mit uns gemeinsam nachhaltige Lösungen entwickeln. Ganz nach unserem Motto: Wer vorwärts will, muss was bewegen.
Momentan haben wir offene Stellen in den Bereichen Automotive, Logistik, Anlagenbau, in der Stahlproduktion und in vielen mehr. Genauso begeistert wie wir? Dann schauen Sie sich in unserer globalen Stellenbörse um!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp.
Standorte Inland
Die strategische Führung des Konzerns obliegt der thyssenkrupp AG. Sie wurde 1999 als Aktiengesellschaft nach deutschem Recht gegründet und hat einen Doppelsitz in Essen und Duisburg. In Essen befindet sich mit dem thyssenkrupp Quartier die Konzernzentrale. In Deutschland gibt es darüber hinaus über 150 weitere Standorte.
Standorte Ausland
Die aktuelle Regionalorganisation besteht aus zehn Regionen, die den Executive Board Mitgliedern zugeordnet sind. Regionale Zentralen befinden sich in Nordamerika, Südamerika, China, Indien und in der Region Asien/Pazifik. Darüber hinaus befindet sich derzeit eine regionale Zentrale für den Mittleren Osten und Afrika im Aufbau.
Der Recruiting-Prozess bei BILSTEIN war super angenehm und durchweg positiv. Von Anfang an habe ich mich gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt. Die Kommunikation war klar, freundlich und schnell – besonders positiv fand ich, dass der Fokus nicht nur auf dem Lebenslauf lag, sondern auch auf mir als Person und meinen individuellen Stärken.
Für mich war es bisher der spannendste Bewerbungsprozess, den ich miterlebt habe. Besonders schön fand ich, wie offen und authentisch die Gespräche geführt wurden. Ich freue mich sehr ...
- Super Betreuung der Azubis durch den Ausbildungsleiter
- Persönliche Wünsche für die Abteilungseinsätze werden stets berücksichtigt und nach Möglichkeit umgesetzt
- Regelmäßiger Austausch mit dem Azubi-Team und regelmäßige Azubi-Workshops
- Angebot von freiwilligen Azubi-Aktionen wie Blutspenden, Bäume pflanzen, Stammzellenspende
- Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice
Die thyssenkrupp Uhde Engineering Services GmbH ist ein solides Unternehmen mit langjähriger Erfahrung im Engineering-Bereich. Die Projekte sind technisch interessant und bieten abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Positiv hervorzuheben sind die professionelle Arbeitsweise, die vorhandene Expertise im Team und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken.
Jeder geht respektvoll miteinander um. Alle achten aufeinander und unterstützen sich. Der Ausbilder ist wirklich genial - man merkt, dass er seinen Job unfassbar gerne und leidenschaftlich macht. Die Ausbildung ist sehr gut und man lernt sehr viel, ohne überfordert oder ausgenutzt zu werden.
Ich habe den Eindruck, dass es im Betrieb wiederholt zu Situationen kommt, in denen sich einzelne Mitarbeitende durch das Verhalten anderer unter Druck gesetzt oder ausgegrenzt fühlen. Auch im Umgang mit bereits belasteten Kolleginnen und Kollegen wäre ein sensibleres und unterstützenderes Vorgehen aus meiner Sicht wünschenswert. Es wäre hilfreich, wenn dem Thema Mobbing mehr Beachtung geschenkt und ein klarer, präventiver Umgang damit gefördert würde.
Zudem würde ich mir wünschen, dass Überstunden nicht als Selbstverständlichkeit betrachtet werden. Die derzeitige Arbeitsbelastung erscheint ...
- Mangelnde Transparenz und offene Kommunikation
- Angstkultur und starke Abhängigkeit von internen Netzwerken
- Führungskräfte oft distanziert und wenig zugänglich
War einst ein großartiges Unternehmen mit einer inspirierenden Kultur und echten Werten. Leider hat sich die Stimmung durch Restrukturierungen und häufige Wechsel im Top-Management stark verschlechtert. Statt der nach außen kommunizierten offenen Kultur prägen inzwischen interne Netzwerke und ein „kölscher Klüngel“ das Arbeitsklima. Viele Mitarbeitende fühlen sich eingeschüchtert und trauen sich nicht, offen zu sprechen, aus Angst, bei der ...
Es herrscht wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden, stattdessen dominieren ständige Kontrolle und Überwachung – teilweise direkt nach externen Terminen. Der Führungsstil wirkt nach außen freundlich, entpuppt sich intern jedoch als stark kontrollierend, mit Situationen, in denen hinter verschlossenen Türen spürbarer Druck bis hin zu Kündigungsandrohungen aufgebaut wird. Fairness und offene Kommunikation erscheinen eher nach außen betont – intern steht die Austauschbarkeit im Vordergrund, solange regelmäßig neue Sales-Kräfte rekrutiert werden. Scheinbar wird dieser Führungsstil auch auf höherer Ebene mitgetragen oder zumindest ...
Auf Meister- und Abteilungsleiterebene sind durchaus kompetente Personen tätig.
Die strukturellen Probleme beginnen jedoch dazwischen: Die mittlere Führungsebene ist in weiten Teilen weder fachlich noch führungstechnisch ausreichend aufgestellt. Entscheidungen werden verzögert oder ganz vermieden, Verantwortung wird nach unten abgegeben. Operative Probleme bleiben dadurch ungelöst und werden systematisch verschleppt – teils sogar bewusst gegenüber dem Abteilungsleiter verschwiegen. So entsteht nicht nur ein fachlicher Stillstand, sondern auch ein erheblicher Vertrauensverlust innerhalb der Abteilung.
Besonders kritisch ist der Umgang mit technischen Mängeln, die ...
- Weniger Mikromanagement und echte Führungskompetenz in den Abteilungsleiter- und Geschäftsführer-Ebenen einsetzen. Ein verdienter und fachlich hervorragender Entwicklungsingenieur ist nicht zwangsläufig die Beste Besetzung für eine Abteilungsleitung.
- Entscheidungsprozesse schneller und transparenter machen, gerade bei kleineren Investitionen oder Änderungen dauert es viel zu lange und die finale Entscheidung wird ohne Begründung kommuniziert
- Statt 20 Task-Forces pro Woche, in denen doch nur der status-quo abgefragt wird, echte Hilfestellung für die Teams durch z.B. Priorisierung von Ressourcen
Die Geschäftsführung der tk IM hat von der tk AG den Auftrag bekommen, bis zu 65% Kosten in der IT zu sparen. Und denen fällt nur ein: dann machen wir den Laden zu und geben alles an externe Dienstleister.
Man sollte die Geschäftsführung austauschen mit jemanden der Plan hat.
Auch in der tk AG, denn dort hat man anscheinend aus den Desastern mit der HPE und 10 Jahre später mit T-Systems als Outsourcing-Dienstleister nichts gelernt - es war immer zum ...
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 527 Bewertungen).
In meinem Team ist der Umgang toll. Wir halten zusammen und halten uns auch den Rücken frei. Es gibt auch andere Teams die einen guten Zusammenhalt haben. Es reicht aber oft nicht mal für einen guten Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch, da wir alle im selben, sinkenden Boot sitzen. Leider verlassen bereits einige Mitarbeiter das sinkende Schiff, was zu mehr Arbeitsbelastung bei der Restmannschaft führt.
Zusammenhalt ist über alle Fachbereiche auf Arbeitsebene und innerhalb der Teamleiter super. Hier sind diverse Freundschaften entstanden, die auch über die Betriebszugehörigkeit hinweg andauern.
Absolut traumhaft. Alle Arbeiten kompetent und haben die Kundenzufriedenheit als Ziel. Auch sind alle Kollegen sehr hilfsbereit
Nette Kollegen, aber wenig Hilfsbereitschaft geprägt durch den Leistungsdruck, den jede / jeder hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 557 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung kaum noch vorhanden. Bei schichtübergreifenden Störungen oder Ausfall von Aggregat-Teilen sieht es die Betriebsleitung nicht einmal mehr als erforderlich, die Belegschaft darüber zu informieren. Störungen werden von Verantwortlichen selbst vor dem Abteilungsleiter verheimlicht, und die dadurch entstandenen Schäden den Produktionsmitarbeitern in die Schuhe geschoben.
Vor allem während der langwierigen Transformation wurde aus meiner Sicht viel zu wenig / gar nicht kommuniziert. Bezüglich Stellenabbau, Umstrukturierung und der neuen Ausrichtung des Unternehmens wurden einige Mitarbeitende komplett im Dunkeln gelassen, während andere schon in den neuen Strukturen gearbeitet haben und inoffiziell komplett informiert waren.
Seitens Geschäftsführung in einer angespannten Wirtschaftslage sehr schlecht. Die Ungewissheit über die Zukunft hat die Motivation sehr gedrückt.
Die Kommunikation innerhalb der Projekte ist stark vom Projektleiter abhängig.
Teilweise wird viel geredet ohne was zu sagen, nur um was zu reden. Es wird viel mit Abkürzungen im sich geworfen.
Immerhin bekommt man viele Emails zu vielen Themen und man bemüht sich die Mitarbeiter zu informieren.
Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht immer vorbildlich. Das hängt aber immer sehr stark am jeweiligen Vorgesetzten ab. Trotzdem würde ich sagen, dass diese, im Gegensatz zu anderen Unternehmen, gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 508 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind in einem Großkonzern durch eine Ausbildung und ein Studium generell sehr gut. Allerdings befindet sich thyssenkrupp momentan in einer schwierigen Situation, weshalb eine gute Karriere nicht garantiert ist.
Für einige Mitarbeiter gibt es gute Weiterbildungen zb. Meisterschule mit Rücksicht auf die Schichten ( Schichtwechsel bei Überschneidungen mit der Abendschule z.b)
An sich gibt es ein gutes Auswahlverfahren, aber es sind erstaunlicherweise selten die besten Köpfe/ Führungspersönlichkeiten zum Zuge gekommen.
Bei guten Leistungen wird man gemäß Betriebsvereinbarung für 2 Jahre, bei sehr guten Leistungen sogar unbefristet übernommen.
Es gibt keine klaren Karrierepfade. Es gibt Budget für Fortbildungen, diese haben aber keine erkennbaren Auswirkungen.