2.303 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.435 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 653 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Soziales und die Entwicklung
Die langsamen Veränderungen
Offen für Innovationen und Verbesserungen werden
Kommunikation. Keine Vision.
Endlich ein solides Zukunftskonzept finden und nich alle paar Jahre "Restrukturierung " aka Mitarbeiterabbau.
Freundliches Miteinander, schöne freundliche Büros und ein toller Campus.
Früher viel schlechte Presse, viel Bewegung im Konzern aufgrund der wirtschaftlichen Lage. Aktuell wieder Umstrukturierungen.
Gleitzeit und eine entspannte Arbeitskultur begünstigen eine gesunde Work-Life-Balance.
Derzeit aufgrund von Einstellungsstopp keine guten Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Umorientierung im Konzern wird man auch nur hinters Licht geführt und hingehalten.
Gutes Gehalt, flexibler Urlaub und Gleitzeit. Bei Sonderzahlungen wird viel getrickst um Weihnachtsgeld etc. zu umgehen.
Viel Greenwashing in der Gastro aber im Hinblick auf tk nucera und Carbon2Chem ein Vorreiter.
Je nach Team und Abteilung kann der Zusammenhalt schwanken, mit meinen Kolleginnen und Kollegen bin ich aber sehr zufrieden.
Die Akzeptanz als junger Mitarbeiter muss sich hart erarbeitet werden. Viele festgefahrene Prozesse, die gar keinen Sinn ergeben.
Teils unprofessionelles Verhalten, schützen selten ihre Mitarbeitenden und oft sehr wenig Fachwissen für den Bereich den sie verantworten müssen.
Gute Ausstattung im Büro, sowohl Technik, als auch Möbel. Tolle Speisenauswahl in der Kantine und guter Kaffee im Mocca.
Regelmäßige Infos über den Konzern, aktuelle Entwicklungen und gut organisierte Betriebsversammlungen.
Ältere Mitarbeitende werden häufig bevorzugt behandelt, als Newbie hat man es oft schwer.
Im Bereich Projektmanagement werden viele interessante und abwechslungsreiche Themen bearbeitet.
Finanzielle Unterstützung für die öffentlichen Verkehrsmittel und eine Kantine oder Essenzuschuss wären wünschenswert
Transparente Weiterbildungs- und Beförderungsprozesse.
Die Kantine bietet ein gutes und umfangreiches Angebot, mit fünf verschiedenen Gerichten von Montag bis Donnerstag und drei Gerichten am Freitag. Immer verfügbar sind Salate und Suppen, zudem gibt es regelmäßig Themenwochen. Sollte man in der Kantine nichts finden, bietet der kleine Italiener immer Pizza, Pasta und besondere Salate sowie Pizzabrötchen an. Auch das Café bietet leckere Alternativen wie belegte Focaccia, Wraps, Süßes und Gebäck. Die Preise für ein Mittagessen sind mit 4-7€ angemessen.
Die Büros sind mittlerweile weitgehend auf offene Freiflächenbüros (Open Space) umgestellt, jedoch gibt es immer Rückzugsmöglichkeiten in abschließbaren Büros und Besprechungsräumen. Die moderne Gestaltung der Büros trägt zu einer motivierenden Stimmung bei. Große Fenster sorgen für helle Räume und eine tolle Aussicht aus den oberen Etagen. Moderne und saubere Toiletten sind auf jeder Etage vorhanden, ebenso wie Café-Points mit guter Kaffeemaschine, Kühlschrank und Spülmaschine.
Der Umgangston im Unternehmen ist in der Regel sehr locker und modern, mit einer freundschaftlichen Atmosphäre unter den Kollegen und meistens im "Du", auch mit höheren Führungskräften.
Gearbeitet wird in den meisten Abteilungen hybrid, also sowohl vor Ort als auch im Home Office. Dabei werden entsprechende "Regeln" von den jeweiligen Abteilungen selbst getroffen. In den meisten Abteilungen gibt es die Abmachung, mind. 2 Tage die Woche im Büro zu sein. Meistens gibt es einen Team-Tag, an dem die gesamte Abteilung im Büro ist. Dennoch ist die Entscheidung häufig, auch für Azubis, sehr frei und es kann viel von zu Hause gearbeitet werden.
Das Engagement der Ausbilder ist hoch, und es gibt interessante Abteilungen während der Ausbildung sowie die Möglichkeit, auch in anderen Konzerngesellschaften Einsätze zu absolvieren. Wünsche für mögliche Einsätze werden berücksichtigt.
Es werden zudem interessante Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes angeboten, wie der Besuch des Stahlwerks in Duisburg und der Villa Hügel in Essen sowie ein Ausflug ins Phantasialand, finanziert durch den Arbeitgeber.
Die Arbeitszeiten sind in einigen Abteilungen zu hoch, in anderen zu niedrig, was zu variablen und manchmal übermäßigen Arbeitszeiten führt.
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage von thyssenkrupp bestehen Sorgen über die Zukunft im Unternehmen.
Eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitsbelastung zwischen den Abteilungen sollte angestrebt werden.
Die Anzahl und Vielfalt der Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes (v.a. unter den Azubis und Dualis) könnte erhöht werden.
Zudem wäre die Bereitstellung von besserem Ausbildungsmaterial (z.B. ehemaligen Prüfungen, Vorbereitung auf mündliche Abschlussprüfung) und gezielter Prüfungsvorbereitung hilfreich. (thyssenkrupp zahlt zwar einen externen Vorbereitungskurs, dieser war allerdings eher schlecht organisiert und durchgeführt worden)
Die Einführung von Diensthandys für Auszubildende sowie die Bereitstellung von WLAN für private Geräte im Büro wären ebenfalls Verbesserungen, die den Arbeitsalltag deutlich erleichtern könnten.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und fördert eine produktive Arbeitsweise.
Nach der Ausbildung ist eine Entwicklung im Unternehmen möglich.
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach Tarif und es wird zusätzlich ein Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld ausgezahlt, sodass man locker auf ein 13. Monatsgehalt kommt. Die Vergütung im Anschluss der Ausbildung ist ebenfalls sehr gut und meiner Erfahrung nach überdurchschnittlich.
Der Ausbilder ist sehr engagiert und sorgt für eine gute Betreuung.
Die Aufgaben und Tätigkeiten während der Ausbildung sind interessant und vielfältig, was für eine gute Lernkurve sorgt.
Die Variation hängt von den jeweiligen Abteilungen ab, in denen man eingesetzt ist.
Der Umgangston ist in jeder Abteilung und im gesamten Unternehmen am Standort Essen respektvoll.
Das Angebot eines dualen Studiums in Verbindung mit einer Ausbildung bei tk ist ein sehr guter Start in das Berufsleben, weil man durch die verschiedenen Ausbildungseinsatze viele Bereiche eines großen Konzerns kennen lernt und zusätzlich noch gelernte Theorie anwenden kann. Die Entscheidung ein duales Studium mit Ausbildung bei tk zu machen würde ich immer wieder treffen.
Durch die Größe von thyssenkrupp ist die Möglichkeit gegeben sich in viele Richtungen nach Ausbildung/Studium weiterzuentwickeln.
Auch als Auszubildende gibt es die Möglichkeit Gleitzeit zu machen. Dadurch sind die Arbeitszeiten je nach Abteilung flexibel. Außerdem gibt es auch während der Ausbildung je nach Team auch Homeoffice zu machen.
Die Ausbildungsleitung ist sehr engagiert. Man fühlt sich nie alleine gelassen und hat einen festen Ansprechpartner, der für alle Fragen bereit steht. Es wird aktiv das Gespräch gesucht, um die Ausbildung kontinuierlich zu verbessern.
Die Aufgaben variieren je nach Ausbildungseinsatz. Es gibt Abteilungen, bei denen es einfacher ist auch größere Aufgaben zu übernehmen und Abteilungen, wo das schwieriger ist.
Durch die rotierenden Ausbildungseinsätze in verschiedenen Abteilungen lernt man viele unterschiedliche Bereiche bei thyssenkrupp kennen. Dadurch ändern sich die Aufgaben ständig und bleiben sehr abwechslungsreich. Es besteht auch die Möglichkeit gezielt in bestimmte Fachbereiche zu gehen.
Auch als Auszubildender hat man das Gefühl respektiert und Ernst genommen zu werden.
- Gehalt
- Interessante Aufgaben
- Kollegen
- Intransparenz
- Konservative Strukturen
- Präsenzpflicht an vorgeschriebenen Tagen!
Moderne Unternehmenskultur wird aktuell versucht, weiter so! Ganz wichtig wäre ein Evaluationsbogen um die Führungskraft zu beurteilen. Dann wäre so manche Ungereimtheit schon längst ans Tageslicht gekommen. Präsenzpflicht an festen Tagen halte ich in dem Engineering-Bereich, in dem ich tätig bin, für Unsinn - es verbaut mir meine Flexibilität, vor allem in der Familienplanung.
Teils konservative, authoritäre Strukturen gepaart mit ungenügender Veränderungsmotivation verlangsamen manche Prozesse und tragen so zu einer etwas angespannten, demotivierenden Arbeitsatmosphäre bei.
Ich baue Kriegswaffen...
Durch die just eingeführte Präsenzpflicht an fest vorgeschriebenen Tagen geht ein großes Stück Flexibilität verloren. Eine aus meiner Sicht unsinnige Maßnahme. Ich habe generell nichts dagegen, bin sogar davon überzeugt, dass das Betriebsklima mit Präsenz ein besseres ist. Man sollte jdoch die Möglichkeit haben, sich die Präsenz frei einzuteilen.
Ich schmeiße meinen Plastikmüll mit dem Apfel in eine gemeinsame Tonne. Das werde ich wohl ansprechen müssen.
Der Wilde Westen hat viel zu bieten.
Gibts nichts zu meckern, außer manche Gespräche, die hinter dem Rücken stattfinden.
Mal abgesehen was unter 'Arbeitsatmosphäre' angeführt wurde, ist das Verhalten als positiv zu bewerten.
Teils archaische Zustände stehen in Konflikt mit dem technologischen Anspruch.
Die Kommunikation von oben nach unten war bisher eher unterdurchschnittlich. Es gibt aber auch Positiv-Beispiele.
Gehalt ist super! Allerdings zeigt der Vergleich mit Kollegen so einige Ungereimtheiten auf.
Sehr interessant, kann mir nicht vorstellen wie man Wissenschaft und Industrie besser paaren kann, zumindest an meiner Stelle.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie Kategorien wie die Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt oder das Gehalt besonders positiv bewertet haben.
thyssenkrupp fördert das offene Feedback geben, denn nur gemeinsam können wir uns verbessern. Aus diesem Grund wird jährlich unser interner „Pulse Check“ durchgeführt, bei dem u.a. auch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten bewertet werden können. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Traurig, aber wahr: nichts! Ein einziger Alptraum!
Ganze Belegschaft einmal wechseln! und dann bitte eine ganze Mannschaft von Gleichstellungsbeauftragten einstellen. Stärkere Kontrollen und Konsequenzen durch Betriebsrat!
Schrecklich. Alle unter enormen Leistungsdruck! Burnout vorgekommen und vorprogrammiert!
TK steht ja - zurecht - schon seit längerem in Negativ-Schlagzeilen, besonders was Personalpolitik angeht.
Kennen die nicht. Schichten von 07:00 bis >18:30 werden als selbstverständlich angesehen…Home Office wurde unter großem Zittern maximal einmal pro Woche in der Abteilung erlaubt.
Versprochen bekommen, nie gesehen.
Angeblich IG Metall, aber man wird so gedrückt, sodass man gerade so noch seine Brötchen bezahlen kann…
Nichts davon gesehen.
Gelästert bis zum Gehtnichtmehr. Sind auch alles „Karen’s“ ;) die über alles Kaffeeklatsch halten, was bei 3 nicht auf den Bäumen ist. Bösartige Kolleginnen, die alles und jeden verjagen wollten, der/die nicht sich denen angepasst hat bzw. die heißbegehrte Führungskraftposition wegnehmen wollte.
Ältere Kollegen wurden systematisch gemobbt bzw. zum Gespött hinterrücks gemacht.
Nettes Lächeln und Begrüßung, aber das war’s auch schon. Cholerisch, Stimmungenschwankungen und Dominanz - die klassische, erzkonservative Führungsrolle eben.
Altbackenes Gebäude mit unhygienischen Toiletten.
Fast keine, man erfährt alles nur über den „Flurfunk“
Das Schlimmste: Diskriminierung an oberster Stelle! Trotz Beschwerde nichts geschehen. Anpassen oder st*erben?
Es gab Potenzial, doch mit schlechten Kollegen machen leider die besten Aufgaben auch keinen Spaß.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir bedauern, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht vollumfänglich überzeugen konnten.
thyssenkrupp steht für Gleichberechtigung, was wir auch in unserem Code of Conduct festhalten, den alle unsere Mitarbeitenden unterschrieben haben. Mobbing und jegliche Form von Diskriminierung sind für uns inakzeptabel und widersprechen unseren Prinzipien von Respekt, Toleranz und Zusammenarbeit. Sollten unseren Mitarbeitenden konkrete Vorfälle auffallen, möchten wir sie bitten, diese ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu melden. Die Anonymität sichern wir der mitteilenden Person zu.
Gerne können Sie in einer wie von Ihnen beschriebenen Situation auch das Gespräch mit Ihrer Führungskraft suchen, um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, um den Workload anzupassen und zudem nach für Sie passenden Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Alles ist möglich
Liebe (ehemalige) Kollegin / Lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie uns in vielen Kategorien mit 5 von 5 Sternen bewertet haben.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
So verdient kununu Geld.