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Zuletzt aktualisiert am 7.3.2025
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von thyssenkrupp bewerten das Unternehmen insgesamt positiv. Besonders hervorzuheben ist die unterstützende Arbeitsatmosphäre, wo respektvoller Umgang und ein kooperatives Team für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. In der Kategorie Kollegenzusammenhalt wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als stark und fair beschrieben. Die Work-Life-Balance überzeugt durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten, wobei bestimmte Bereiche eine bessere Umsetzung wünschen. Auch die interessanten Aufgaben bieten durch anspruchsvolle Projekte Abwechslung und Lernmöglichkeiten. Ein weiterer positiver Aspekt sind die Gehälter, die oft über dem Branchendurchschnitt liegen, und die Sozialleistungen, die durch den IG-Metall-Tarifvertrag geregelt werden.
Dennoch gibt es auch Bereiche, die verbessert werden sollten. Beim Vorgesetztenverhalten wünschen sich Mitarbeitende stärkere Führungskompetenzen und weniger Druck von oben. Die Kommunikation im Unternehmen zeigt gelegentlich Schwächen, insbesondere bei der Informationsverteilung zwischen den Ebenen und Abteilungen. Trotz Bemühungen um Umweltbewusstsein äußern Mitarbeitende Kritik an der praktischen Umsetzung, insbesondere bei Themen wie Pendelverkehr und Greenwashing. Auch die Ungleichbehandlung von Frauen und älteren Kolleg:innen ist ein wiederkehrendes Thema. In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen einige Mitarbeitende Hindernisse aufgrund von internen Strukturen und fehlender Unterstützung.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Unterstützende Arbeitsatmosphäre mit starker Kollegialität.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Regelungen.
- Gute Gehaltsstrukturen und Zusatzleistungen.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Schwächen im Vorgesetztenverhalten und Führungsstil.
- Unzureichende Kommunikation zwischen Abteilungen.
- Umsetzungsdefizite bei Gleichberechtigungs- und Umweltmaßnahmen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei thyssenkrupp zeigt sich die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv, insbesondere durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeitenden berichten von einer angenehmen, wertschätzenden Atmosphäre, die durch respektvolles Miteinander und offene Kommunikation geprägt ist. Der kollegiale Zusammenhalt und die familiäre Arbeitsumgebung tragen zu einer inspirierenden und produktiven Arbeitskultur bei. Viele Nutzer:innen erwähnen die regelmäßige Anerkennung von Erfolgen, was die Gesamtstimmung weiter hebt. In den Abteilungen wird eine entspannte und lockere Atmosphäre geschätzt, die durch gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen gefördert wird.
In einzelnen Bewertungsbereichen gibt es jedoch auch Herausforderungen. Besonders die wirtschaftlichen Drucksituationen und organisatorischen Veränderungen scheinen die Mitarbeitermotivation zu belasten, was zu Spannungen und einem raueren Umgangston führen kann. Einige Mitarbeitende erleben eine Verschlechterung des Klimas aufgrund von Führungsstil und internen Machtspielen. Auch der Einfluss der wirtschaftlichen Lage sorgt für ein angespanntes Klima, das von der ständigen Unsicherheit geprägt ist. Trotz dieser genannten Herausforderungen bleibt der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp bestehen, auch wenn punktuelle Probleme nicht völlig geleugnet werden können.
Die Bewertungen der Mitarbeitenden bei thyssenkrupp zum Vorgesetztenverhalten zeichnen ein gemischtes Bild. Während einige Bewertungen die Führung durch Vorgesetzte als unterstützend und fördernd beschreiben, wobei der Fokus auf Kreativität, Innovation und offenes Feedback gelegt wird, weisen andere auf erhebliche Mängel hin. Einige Bewertungen heben einen unterstützenden Führungsstil hervor, bei dem Vorgesetzte die Eigenständigkeit der Mitarbeitenden fördern und geschätzt werden.
Demgegenüber gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die auf Defizite in der Führungskompetenz hinweisen. Viele Bewertungen kritisieren die mangelnde soziale Kompetenz und unklare Entscheidungsfindung der Führungskräfte sowie einen autoritären Führungsstil. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft nicht ausreichend begründet und Kommunikationsprozesse ineffizient seien. Zahlreiche Nutzer:innen empfinden den Führungsstil als veraltet und nicht an die Bedürfnisse jüngerer Mitarbeitender angepasst. Der hohe Druck von der oberen Managementebene sowie ein Mangel an Transparenz und Wertschätzung prägen ebenfalls die negativen Bewertungen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein zwiespältiges Bild wider, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte des Vorgesetztenverhaltens bei thyssenkrupp genannt werden.
In der Kategorie Kommunikation bei thyssenkrupp zeigt sich eine neutrale Gesamtsentiment, wobei bestimmte Aspekte sowohl positiv als auch negativ bewertet werden. Die Nutzer:innen sind sich uneinig über die Management Information Gap: Einige betonen, dass sich die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert hat, während andere berichten, dass die Transparenz zwischen Management und Mitarbeitenden fehlt und oft keine proaktive Informationsweitergabe erfolgt. Häufig kommt es zu Verzögerungen und Missverständnissen in der Kommunikation, die zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führen können.
Der Aspekt "Insufficient Information Sharing" erhält hingegen überwiegend positive Bewertungen. Hier wird betont, dass Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur ist, mit offenen und regelmäßigen Informationsveranstaltungen, die eine positive Arbeitsumgebung fördern. Dies steht im Kontrast zu den negativen Meinungen, die beklagen, dass wesentliche Informationen oft nur schwer oder gar nicht von der Unternehmensführung kommuniziert werden. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen von thyssenkrupp eine Mischung aus positiven Ansätzen und erheblichen Herausforderungen in der internen Kommunikation wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei thyssenkrupp wird überwiegend positiv wahrgenommen. Viele Nutzer:innen loben die starke Solidarität und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, die als harmonisch und produktiv beschrieben werden. Besonders betont werden der gemeinsame Teamgeist sowie die gegenseitige Unterstützung, auch in schwierigen Zeiten. Die Zusammenarbeit wird oft als zuverlässig und respektvoll erlebt, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Diese positiven Eindrücke sind vor allem in einzelnen Abteilungen oder Schichten präsent, wo Kolleg:innen gut miteinander arbeiten und Teamarbeit im Vordergrund steht.
Dennoch gibt es auch gemischte Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf die Abteilungs- und Unternehmensebene. Einige Nutzer:innen berichten von Abgrenzungen zwischen Kolleg:innen unterschiedlicher Herkunft oder von mangelhafter Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Auch wird darauf hingewiesen, dass der Teamgeist in Abwesenheit von Kolleg:innen leidet und Konkurrenzdenken vorhanden ist. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt zwar als größtenteils positiv gesehen, zeigt sich jedoch differenziert, je nachdem, in welchem Bereich des Unternehmens man tätig ist.
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