Basierend auf Daten aus 1193 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thyssenkrupp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2571 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1193 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation findet so gut wie gar nicht mehr statt. Dies ist allerdings auf die neue GF zurückzuführen.
Alte Bilsteiner halten zusammen. Presta und Steering Leute schießen permanent dagegen, benehmen sich in Meetings so, als ob man nicht da wäre. Von einem Zusammenhalt kann hier nicht mehr gesprochen werden.
Nach wie vor gut. 3 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Die Vorgesetzen spiegeln das wieder, was von oben kommt. Und das "oben" ist eine noch nie zuvor vorhandene Arroganz. Wo früher freundlich gegrüßt wurde, wird jetzt mit der Nase nach oben starr geradeaus geblickt.
Seit der Transformation hat sich die Atmosphäre extrem ins negative verschlechtert.