Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 1013 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thyssenkrupp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2255 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1013 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile nicht mehr gut. Überall wird eingespart, die Stimmung sinkt stark, keiner weiß was die Zukunft bringt.
Katastrophal. Keine klaren Aussagen, viele Gerüchte, keine Informationen.
Persönliches Beispiel:
Seit 1,5 Jahren wurde mir eine Stelle versprochen. Nach 2 Monaten über dem eigentlichen Einstellungs-Datum muss ich über 3 Ecken hören dass die Stelle womöglich abgeschafft wird. Niemand dufte mir etwas dazu sagen.
Das einzige was die Hütte noch wirklich am laufen hält.
Sehr gut, aber auch von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich.
Manchmal glaube ich Vorgesetzte werden gewürfelt und sind sich ihrer Aufgaben nicht bewusst. Keine Infos, viel reden, wenig machen. Jeder Vorgesetzte hat Angst vor seinem höheren Vorgesetzten.
Vorstand nur an Selbstbereicherung interessiert