Basierend auf Daten aus 1133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thyssenkrupp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2531 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1133 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist in vielen dingen gut besonders um Lösungen zu finden. Wiederrum gibt es weit aus Verbesserung potentiell bei dem Thema Information
Der Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es da nicht
Wenn man aus der Produktion kommt hat man keine Work-Life-Balance man hat die Möglichkeit wenn man spontan ein wichtigen Termin hat vllt ein Urlaubstag zu bekommen. Ansonsten bekommt man das überhaupt nicht es gibt strikte Arbeitszeiten an die man sich halten muss, Überstunden werden in bestimmten Jahreszeiten als selbstverständlich genommen.
Ich manchen Themen wird sehr viel Offenheit gezeigt wie in den Thema Lösungen finden. Allerdings wenn es Probleme (starke wie auch schwache) intern gibt wir wenig bis nichts unternommen.
Die Aufgaben sind spannend wie auch sehr abwechslungsreich
Die Atmosphäre ist sehr schlecht hinter dem rücken wird viel geredet und es werden Kollegen schlecht gemacht.