Downfall nach Managerwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Löhne kamen pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unendliche viele Überstunden.
Das Privatleben wird nicht geachtet, 24 Stunden Erreichbarkeit wird vorrausgessetzt.
Bei Krankheit wird man angerufen um zu kontrollieren ob der Mitarbeiter wirklich Krank ist.
Die inkompetenz der Führungsposition.
Fehlende Einsicht bei Fehlern durch die Führung.
Verbesserungsvorschläge
General Manager auswechseln.
Gute Mitarbeiter schätzen,fördern und halten.
Arbeitsatmosphäre
Nach Managerwechsel Anfang des Jahres 2025 war die Arbeitsatmosphäre geprägt von respektlosem Verhalten gegenüber der Mitarbeitern, grundlosen Kündigungen und unmögliches Arbeiten durch inkompetente Führung.
Image
Auf das Image wird nicht wirklich geachtet.
Work-Life-Balance
Gab es nicht. Es wurde erwartet 24 Stunden am Tag erreichbar zu sein. Im Krank wurde man am Abend angerufen, im frei wurde man immer wieder angerufen. Ist ein Mitarbeiter ausgefallen durch Krankheit wurde man reingeordert auch wenn man etwas geplant hatte.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, genau so wie Weiterbildung, nicht.
Gehalt/Benefits
So wenig Zahlen wie möglich.
Die meisten arbeiten für den Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch auf Verpackung zu verzichten und weniger Abfall zu erzeugen wurde immer wieder abgelehnt.
Sozialbewusstsein gab es nicht, erkrankte Mitarbeiter wurden noch schlechter behandelt, ebenso welche mit Kindern.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch das alle von der Führungskraft im Stich gelassen wurden, war der Kollegenzusammenhalt ganz gut! Man musste sich eben selber helfen und unterstützen, dass hat meist ganz gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerber im höheren Alter wurde nie zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Den älteren Kollegen die bereits im Unternehme waren, wurde kein Respekt gegenüber gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Abwertend Frauen gegenüber, Repektlos, Inkompetent, Unfähig ein Unternehme zu leiten, unfähig Probleme zu losen. Bei wichtigen Anfragen wurde man angeschrien und oder ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, es wurde kein Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt. Diese wurden den Mitarbeitern noch erschwert in dem immer mehr Druck ausgeübt wurde. Keine Vernünftige Kommunikation möglich. Wichtiges Arbeitsmaterial wurde nicht bereitgestellt. Überwachung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Nicht mehr möglich gewesen da telefonisch niemand erreichbar war, bei Fragen wurde man Wochen bis Monate vertröstet bis man eine halbwegs ordentliche Antwort bekam. Meistens erfolgte keine Reaktion.
Gleichberechtigung
Als weibliche Mitarbeiterin hat man leider keine Chance. Man wird in jeder Situation diskreditiert. Vorschläge um den Arbeitsablauf zu erleichtern, zu verbessern werden ignoriert. Man wurde nie ernst genommen und in den meisten Fällen eausgelacht.
Interessante Aufgaben
Es gab durch den Mangel an Mitarbeitern keine Möglichkeit seine Arbeit richtig zumachen. Jeder musste überall aushelfen dadruch blieb viel von der eigenen Arbeit liegen. Für weitere Aufgaben fehlte die Kapazität.