Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Atlas Hotels HG die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht mehr möglich gewesen da telefonisch niemand erreichbar war, bei Fragen wurde man Wochen bis Monate vertröstet bis man eine halbwegs ordentliche Antwort bekam. Meistens erfolgte keine Reaktion.
Dadurch das alle von der Führungskraft im Stich gelassen wurden, war der Kollegenzusammenhalt ganz gut! Man musste sich eben selber helfen und unterstützen, dass hat meist ganz gut funktioniert.
Gab es nicht. Es wurde erwartet 24 Stunden am Tag erreichbar zu sein. Im Krank wurde man am Abend angerufen, im frei wurde man immer wieder angerufen. Ist ein Mitarbeiter ausgefallen durch Krankheit wurde man reingeordert auch wenn man etwas geplant hatte.
Abwertend Frauen gegenüber, Repektlos, Inkompetent, Unfähig ein Unternehme zu leiten, unfähig Probleme zu losen. Bei wichtigen Anfragen wurde man angeschrien und oder ignoriert.
Es gab durch den Mangel an Mitarbeitern keine Möglichkeit seine Arbeit richtig zumachen. Jeder musste überall aushelfen dadruch blieb viel von der eigenen Arbeit liegen. Für weitere Aufgaben fehlte die Kapazität.
Nach Managerwechsel Anfang des Jahres 2025 war die Arbeitsatmosphäre geprägt von respektlosem Verhalten gegenüber der Mitarbeitern, grundlosen Kündigungen und unmögliches Arbeiten durch inkompetente Führung.