Fordern ja, aber fördern?
Verbesserungsvorschläge
Die GFs sollten doch einfach mal genauer hinschauen, welcher Mitarbeiter einfach nur ein guter Blender ist und welcher Mitarbeiter es tatsächlich wert ist, gefördert zu werden. Tatsächliche Verbesserungsvorschläge zu machen, kann man, aber leider gibt es niemanden, der wirklich etwas ändern möchte.
Arbeitsatmosphäre
Generell wurde einem leider nie eine Sicherheit gegebenen, dass man den nächsten Monat noch da ist. Wer keine Leistung bringt oder nicht ins Konzept passt, muss idR schnell gehen. Wobei Leistung auch sehr individuell definiert wurde.
Kommunikation
man wurde in Entscheidungen nicht mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Zu einzelnen Kollegen war das Verhältnis sehr gut. Bei anderen Kollegen musste man aufpassen, was man sagt, da es im Zweifel gegen einen verwendet wurde.
Work-Life-Balance
Viele Veranstaltungen. Schade war, dass man von Vertrauensarbeitszeit spricht, aber idR auffällt, wenn man es wagte, früher zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Da einem sofort nach Abschluss des Arbeitsvertrages das "Du" angeboten wird, hat man zwar schnell das Gefühl, man wird freundlich aufgenommen. Allerdings bekommt man leider auch sehr schnell mit, dass gerade die GFs gerne über ehemalige Mitarbeiter lästern, obwohl ihr eigene Verhalten in der Öffentlichkeit auch schon mal zu wünschen übrig lässt.
Interessante Aufgaben
der Aufgabenbereich wird zugewiesen. Man kommt entweder damit zurecht und hat spannende Aufgaben oder nicht. Es wird wenig bis gar nicht auf Mitarbeiterwünsche eingegangen.
Gleichberechtigung
Ist generell vorhanden. Aber GFs haben eindeutig Lieblinge, die mehr gefördert werden als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Intern eher schwieriger, da viele sehr junge Kollegen (die auch noch besser nach den Wünschen der GFs formbar sind). Extern war es okay.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz entspricht dem notwenigen Standard eines Rechnerplatzes.
Image
Man sollte niemals das böse Wort "Zeitarbeit" verwenden, obwohl es sich um ein solches Unternehmen handelt. Bewerbungsgespräche werden mitunter so geschickt geführt, dass neue Mitarbeiter erst nach Einstellung erfahren haben, dass sie für ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten. Ansonsten gibt man sich viel Mühe, als Projektpartner aufzutreten, aber Kunden kann man damit nicht blenden.
Karriere/Weiterbildung
Generell nur im Bereich Projektmanagement, hier aber zwangsweise.