Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist okay, das bezieht sich allerdings nur auf die Teamkollegen. Man musste immer damit rechnen, dass die Stimmung umschlägt. Die Vorgesetzten waren unberechenbar und haben ihre regelmäßige schlechte Laune in der Regel immer am Team ausgelassen. Zudem arbeitet man eigentlich nur nach Vorgabe - eigenverantwortliches oder eigenständiges Arbeiten kennt man hier nicht, das wird auch niemandem zugetraut. Die Vorgesetzten vertrauen nicht und müssen immer über alles Kontrolle haben. Demnach gibt es auch keine Entscheidungsfreiräume.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist erbärmlich: cholerisch, unberechenbar, herablassend und unprofessionell. Es werden ständig Meinungen geändert oder Absprachen nicht eingehalten. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Von effektiver Führung hat hier noch niemand etwas gehört. Außerdem meinen die Vorgesetzten, dass sie die Autorität in Person wären. Hierarchiebenen werden betont, man selber wird klein geredet und man hat nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, was allerdings auch den Grund hat, dass man sich verbünden muss, wenn man solche Vorgesetzten hat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr einseitig und wenig spannend. Eigentlich war es jeden Tag das Gleiche...

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Katastrophe! Die Vorgesetzten drehen Dinge, die sie an einer anderen Stelle gesagt haben, an einer anderen Stelle vollkommen anders oder leugnen sie sogar. Und wehe man widerspricht, dann darf man sich auf ein wochenlanges Theater gefasst machen, da man ja damit die Autorität des Vorgesetzten infrage gestellt hat...

Gleichberechtigung

Es herrscht eine "Zweiklassengesellschaft". Die Mitarbeiter, die beim Kunden eingesetzt sind, werden eindeutig bevorzugt - sie sind es nun mal, die das Geld reinbringen. Die "internen" Mitarbeiter sind vor allem in Gehaltsfragen schlechter gestellt. Es sollte nicht vergessen werden, welchen Anteil die "internen" Mitarbeiter am Unternehmenserfolg haben.

Karriere / Weiterbildung

Bis auf sehr wenige interne Trainings, wird Weiterbildung nicht gerne gesehen. Selbst privat organisierte und bezahlte Weiterbildungen werden nicht akzeptiert. Ich habe schon vor meiner Zeit bei Atlas Titan ein berufsbegleitendes Studium angefangen - was vom ersten Vorstellungsgespräch an bekannt war. Hierfür wurde kein Interesse gezeigt, worauf es mir allerdings auch nicht ankam. Schlimmer war es vielmehr, dass der Vorgesetzte teilweise die Augen verdrehte, wenn ich nach einem geleisteten Arbeitstag, mit der Begründung eine Vorlesungsveranstaltung besuchen zu wollen, pünktlich das Büro verließ. Auch negative Kommentare diesbezüglich kamen durchaus vor. Das solche Weiterbildungen einen Mehrwert für das Unternehmen bedeuten könnten, wurde absolut nicht erkannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Mitabeiter, die beim Kunden eingesetzt werden, werden durchschnittlich bezahlt. Spätestens nach neun Monaten Einsatz beim gleichen Kunden, werden ihre Gehälter (i.d.R.) aufgrund des Equal-Pay-Grundsatzes an die Gehälter der Kundenunternehmen angepasst. Die "internen" Mitarbeiter erhalten jedoch unterirdisch niedrige Gehälter, die wirklich ungerechtfertigt sind und in keinem Verhältnis stehen. Außerdem werden Gehaltsmodelle angeboten (Prämienzahlungen, Erfolgsbeteiligungen etc.), die zwar auf den ersten Blick eingehalten werden, aber von denen man trotz Vertragsunterlagen (!) plötzlich nichts mehr wissen will, wenn man seine Kündigung einreicht. Ich musste mir mein Geld leider durch einen Gang zum Arbeitsgericht holen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nicht angemessen. Das Gehalt ist schlecht, es werden keine flexiblen Arbeitszeitmodelle geboten, die Büroausstattung ist völlig heruntergekommen (soll sich wohl inzwischen geändert haben) und das Verhalten der Vorgesetzten ist demotivierend. Wertschätzung wird hier nur in den seltensten Fällen gezeigt!
Atlas Titan bietet 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge (mittlerweile Pflicht für Arbeitgeber und daher kein Benefit mehr), Sportzuschuss, vermögenswirksame Leistungen und Zusatzkrankenversicherungen. Auch wenn dies grundsätzlich positiv zu sehen ist, so machen diese Sozialleistungen Atlas Titan auch nicht zu einem besonderen Arbeitgeber. Nicht zuletzt, da die Leistungen in der Branche mittlerweile von fast jedem Unternehmen angeboten werden. Außerdem sind Sozialleistungen nur zweitrangig - wenn der Rest nicht stimmt, dann hilft auch breites Angebot an Sozialleistungen nicht...

Work-Life-Balance

"Nutzen Sie individuelle Möglichkeiten für Ihre Work/Life-Balance" - so wirbt Atlas Titan auf der Website. Ich frage mich, um welche Möglichkeiten es sich hierbei handeln soll!? Es herrschen feste Arbeitszeiten und es muss bei einem Achtstundentag eine einsttündige Pause gemacht werden. Private Termine muss man demnach außerhalb der Arbeitszeit (sofern überhaupt möglich) oder in den Urlaub legen. Eine Möglichkeit Termine tagsüber wahrzunehmen und einfach länger zu arbeiten oder die Arbeit an einem anderen Tag nachzuholen, besteht nicht. Auch Home Office wird nicht geboten. Mitarbeiter werden für ihre Anwesenheit bezahlt. Vorteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen werden vollkommen ignoriert.

Image

Atlas Titan versucht krampfhaft ein Image als "Projektpartner" aufzubauen. Dabei handelt es sich bei dem Unternehmen um einen ganz normaler Personaldienstleister, wie jeder andere auch, der den größten Teil seines Umsatzes mit Arbeitnehmerüberlassung macht. Es ist deutlich zu spüren, dass Atlas Titan nicht zu seinem eigenen Geschäftmodell steht. Mitarbeiter werdern ständig darauf getrimmt, Atlas Titan als "Projektpartner" zu verkaufen. Wurden wir von potentiellen Bewebern auf Arbeitnehmerüberlassung angesprochen, sollten wir immer sagen, dass wir dies zwar auch anbieten, aber es nur einen sehr kleinen Teil des Portfolios ausmacht. Sowieso wurde das Wort "Arbeitnehmerüberlassung" verpönt.

Verbesserungsvorschläge

• Ich verstehe nicht, warum Atlas Titan Dinge nicht mal von der Wurzel aus angeht. Bei so einer hohen Fluktuation sollte man schon längst erkannt haben, dass diverse Dinge im Unternehmen nicht stimmen. Stattdessen werden nur Maßnahmen getroffen, um Probleme zu überdecken. Wahrscheinlich werden auch nach dieser Kununu-Bewertung wieder auf wundersame Weise zwei gute Bewertungen auftauchen...

Pro

Nichts.

Contra

Hier wird nach dem Motto gelebt: hauptsache Geld verdienen, egal mit welchen Mitteln. Wie Mitarbeiter dabei behandelt werden und welche Auswirkungen das haben kann, wird nicht beachtet. Es wird nur das schnelle Geld gesehen, nicht der langfristige Erfolg. Einen sicheren Arbeitsplatz hat man bei Atlas Titan nicht.

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsarbeit

Vorgesetztenverhalten

Wir alle kennen doch bei Atlas Titan die Situation, dass Mitarbeiter zur Führungskraft (gemacht) werden, die eigentlich nicht die Eignung zur Führungskraft besitzen. Dennoch schlagen diese Mitarbeiter den Weg zur Führungskraft ein oder werden von Ihren Vorgesetzten auf diesen Weg „geführt“, so dass Sie dann in der Folge als Führungskraft auf einer Position arbeiten, die weder ihren Fähigkeiten noch ihren Neigungen entspricht.
Die durch eine solch fehlbesetzte Führungsposition entstehenden Probleme können sehr vielschichtig sein und insbesondere auch extrem kostenintensiv werden, was leider bei der Atlas Titan SÜD deutlichst eingetreten ist.

Probleme die dadurch im Süden entstanden sind, um nur einige zu nennen.

Unzufriedenheit bei der Führungskraft, die sich in der Führungskraft – Rolle nicht wohl fühlt
Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsarbeit
Eintrübung des Arbeits- und Betriebsklimas
Verschlechterung der Arbeitsergebnisse
Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern (bis hin zur inneren Kündigung)
Abnehmende Motivation bei den Mitarbeitern
Verschlechterung der abteilungs- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Kollegenzusammenhalt

Bei diesem Punkt möchte ich sehr gerne die Mitarbeiter ( m/w/d) der Abteilungen zentrale Geschäftsfeldentwicklung mit Marketing, Buchhaltung und die Standorte Berlin wie Braunschwaig recht herzlich grüßen. Ihr seit Klasse !!!! Im Süden wird eher über den anderen geredet als zusammen erfolgreich zu werde. Sehr schade !

Interessante Aufgaben

Für interne Mitarbeiter nicht vorhanden, kurz und knapp finde einen Mitarbeiter stecke ihn in ein Projekt und wiederhole dies bis zum Renteneintritt

Kommunikation

Kommunikation ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig somit auch im Unternehmensalltag. Wir kommunizieren beinahe ständig und geben dadurch Informationen an unsere Umwelt weiter. Der Kommunikationsforscher Paul Watzlawick vertrat sogar die Ansicht, dass es nicht möglich ist nicht zu kommunizieren. Ich glaube ich sollte Herrn Watzlawick einen Brief schreiben in dem ich Ihn bitte seine These zu überdenken, da die Atlas Titan SÜD bestimmte Menschen an einer ordentlichen, zielführenden Kommunikation einfach nicht teilhaben lässt und dann immer dieser Satz fällt darüber haben wir doch kommuniziert (Wortspiel)

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft, muss ich mehr sagen ?

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind bei der Atlas Titan Süd nahezu nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Es besteht zwar die Mögichkeit sich in verschiedenen Themengebieten weiterzubilden, leider wird dies im Süden nicht gerne gesehen wenn man solche Angbote annehmen möchte. Ein Kampf um jeden EURO.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlicher Optimierungsbedarf

Arbeitsbedingungen

Entpricht den Richtlinien des Arbeitsschutzes

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Wird angeprießen aber leider nicht gelebt

Image

Im Süden kennt die Firma eigentlich niemand somit nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• „Weltklasse-Spieler dort aufstellen, wo sie Weltklasse sind!“ meint Lothar Matthäus in seiner Kolumne in der Sportbild Nr. 19/2015. Denn „kein Profi spielt gerne auf einer anderen Position, wenn er auch in seiner Stammrolle auflaufen könnte“ so Matthäus weiter. Nehmen wir diese Äußerungen des Weltmeisters von 1990 genauer unter die Lupe und transferieren Sie auf den Geschäftsalltag und das Führungskraft – Recruiting der Atlas Titan SÜD: Viele Punkte um sich zu verbessern habe ich bereits unter der Bewertung Vorgesetztenverhalten niedergeschrieben, was ich dennoch als weiteren Vorschlag unterbreiten möchte, ist im Süden eine Geschäftsführung zu implementieren die auch aktiv die Zügel in dieser GmbH in der Hand hält, Projektgeschäft generiert, Mitarbeiter entwickelt etc, das mittlere Management der SÜD hat deutlichen nachholbedarf in vielen Punkten fachliches steht an erster Stelle, hier ist der größte Schulungsbedarf.

Pro

Ganz klar die Werte der Atlas Titan / Wenn jeder diese leben würde wäre das Unternehmen ganz weit vorne dabei

Contra

Die Auswahl der Führungskräfte, günstig ist nicht gleich gut

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Angst. Das liegt insbesondere an der GF, die das vorlebt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Es wird von der GF verhindert, das umzusetzen, was man von zeitgemäßer Personalführung erwarten kann. Die Attribute, derer sich Atlas Titan so sehr rühmt, sind Lug und Trug und dienen nur dazu, neue Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige, bei denen das klappt.

Interessante Aufgaben

Offene Stellen finden, Lebensläufe raussuchen und Leute reindrücken. Das war's. Von wegen Projektmanagement. Was für ein Blödsinn. Ein reines Marketinginstrument, um AÜ zu umgehen.

Kommunikation

Hinter dem Rücken des anderen klappt das gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es so gut wie nicht, wegen der hohen Fluktuation.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Durchschnitt, zumindest für die Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist neu und ordentlich. Entspricht aktuellem Standard.

Work-Life-Balance

Es wird eine permanente Erreichbarkeit erwartet. Andernfalls wird Druck ausgeübt.

Image

Eine Zeitarbeitsklitsche, die versucht, mit Projektmanagement-Know-How das Image aufzupolieren.

Verbesserungsvorschläge

• Es gab schon diverse Ansätze, die aber alle gescheitert sind. Die obersten Herren wissen alles besser, alle anderen sind ohnehin unfähig. Bringt gar nichts. Alle Werte, die angeblich Atlas Titan ausmachen, werden von diesen Leuten mit Füßen getreten.

Pro

Entfällt.

Contra

Sie meine Ausführungen. Schlimm ist, dass "man" völlig kritikresistent ist. Selbst wenn es schlecht Bewertungen gibt, werden diese, auch wenn es anders gesagt wird, nicht ernst genommen. Es werden dann ganz schnell viele positive Bewertungen erzeugt, denn schlechte Bewertungen schrecken neue Zeitarbeiter, also die Ware, ab. Außerdem hinterlässt es einen schlechten Eindruck beim Kunden. Ich habe lange überlegt, ob ich eine Bewertung verfasse, aber was ich erlebt habe und noch, zum Glück nicht mehr lange, erlebe, ist unfassbar. Dass es fsast allen so geht, erklärt die extrem hohe Fluktuation.