Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageKein klassischer ANÜ-Dienstleister. Spannende Kunden/Projekte, Wertschätzung und mehr als faire Bezahlung.
Die Büros waren echt schön und man hatte eine komplette untere Etage mit 2 Küchen für sich.
Seine Führung der Arbeiter
Gute Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten. Gutes Gehalt, gute Benefits
Der Kontakt zu spannenden Projekten in zukunftsorientierten Branchen, der professionelle Umgang mit Kunden und Bewerbern in Verbindung mit dem persönlichen, fast familiären Miteinander im Team, das alles zusammen ist einzigartig.
Absolut nichts auszusetzen.
Viel zu viel
Die Liste wäre zu lang.
Ich bin am Ende des Jahres plötzlich und ohne Grund gekündigt, dazu muss man eine Rechtsschutzversicherung behalten, um später eine Kündigungsschutzklage erheben zu können
Wenn man am Feiertag in den tiefsten Süden geschickt wird, gibt es nach "internen Absprachen" keine Zuschläge. Um die muss man dann kämpfen...
Projektdurchführende Arbeiter können in die Firma besser integriert werden. Sonst fühlt man sich nicht hingehörig.
So weiter machen
Es ist dringend an der Zeit, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter mehr wertschätzt. Eine faire Anerkennung für die geleistete Arbeit, konstruktives Feedback und echte Entwicklungsmöglichkeiten sind notwendig, um die Motivation und Bindung langfristig zu fördern. Es scheint, als würden gute Bewertungen oft bei Teamevents oder von Auszubildenden verfasst, um das Bild des Unternehmens aufzubessern, anstatt authentische Rückmeldungen von tatsächlichen Mitarbeitern zu berücksichtigen. Eine wirkliche Veränderung erfordert jedoch mehr als nur Schönfärberei – das Unternehmen sollte sich auf die echten Bedürfnisse ...
Die Verantwortliche für die Projekte sind meistens mit kaufmännischem Hintergrund, obwohl die Tätigkeit technische Kenntnisse braucht. Das verursacht Probleme für den Kunden und für der Mitarbeiter, bzw. Projektingenieure. Es ist besser, wenn Leute mit technischem Hintergrund die Aufgaben übernimmt
Gibt nichts zu meckern
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Titan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden respektvoll behandelt. Erfahrung wurde im Arbeitsalltag geschätzt.
Auch, ältere Männer Respekt
Look at me ...wertschätzend und man vergisst das eigene 'Senior'alter. Es geht um das professionelle Profil, Fähigkeiten, nicht das Alter. Ich kann nur 'Danke' sagen.
Die Schnittstellen die man als Externer mitbekommt sind gleichermaßen Positiv sowohl Jungschnauffer oder alter Hase.
Das Team besteht hauptsächlich aus jungen Kollegen. Die wenigen Älteren werden aber geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Titan ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Versucht sich als Projektunternehmen zu tarnen, macht aber Zeitarbeit. Nicht mehr nicht weniger Atlas Titan in Dortmund ist eine Leiarbeiterbude mit hoher Fluktuation. Siehe Vertriebsteam und die Mitarbeiter in den Projekten
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell. Die tatsächlichen Erfahrungen stimmen damit nicht immer überein.
Die hohe Fluktuation im Unternehmen sorgt für ein sehr instabiles Arbeitsumfeld. Das führt zu Unzufriedenheit und Unsicherheit unter den verbleibenden Kollegen.
Es ist eine Zeitarbeitsfirma, die sich als Projektpartner ausgibt.
Zeitarbeitsunternehmen dass versucht mehr zu sein. Es bleibt ein Zeitarbeitsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Durch die hohe Auslastung in den Projekten bleibt für konzentrierte Weiterbildung kaum Zeit, aber Karriere kann man in dem Projekten bei entsprechender Leistung definitiv machen.
Bei einem Projekteinsatz gibt es grundsätzlich keine Zeit für Weiterbildung.
Ihr mir bitte nochmal Projekt geben, mache nichts mehr kaputt, ich schwöre
Kaum Budget da
Es werden tolle Titel vergeben, aber eigenen Entscheidungsspielraum hat man kaum.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
