Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsarbeit

Vorgesetztenverhalten

Wir alle kennen doch bei Atlas Titan die Situation, dass Mitarbeiter zur Führungskraft (gemacht) werden, die eigentlich nicht die Eignung zur Führungskraft besitzen. Dennoch schlagen diese Mitarbeiter den Weg zur Führungskraft ein oder werden von Ihren Vorgesetzten auf diesen Weg „geführt“, so dass Sie dann in der Folge als Führungskraft auf einer Position arbeiten, die weder ihren Fähigkeiten noch ihren Neigungen entspricht.
Die durch eine solch fehlbesetzte Führungsposition entstehenden Probleme können sehr vielschichtig sein und insbesondere auch extrem kostenintensiv werden, was leider bei der Atlas Titan SÜD deutlichst eingetreten ist.

Probleme die dadurch im Süden entstanden sind, um nur einige zu nennen.

Unzufriedenheit bei der Führungskraft, die sich in der Führungskraft – Rolle nicht wohl fühlt
Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsarbeit
Eintrübung des Arbeits- und Betriebsklimas
Verschlechterung der Arbeitsergebnisse
Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern (bis hin zur inneren Kündigung)
Abnehmende Motivation bei den Mitarbeitern
Verschlechterung der abteilungs- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Kollegenzusammenhalt

Bei diesem Punkt möchte ich sehr gerne die Mitarbeiter ( m/w/d) der Abteilungen zentrale Geschäftsfeldentwicklung mit Marketing, Buchhaltung und die Standorte Berlin wie Braunschwaig recht herzlich grüßen. Ihr seit Klasse !!!! Im Süden wird eher über den anderen geredet als zusammen erfolgreich zu werde. Sehr schade !

Interessante Aufgaben

Für interne Mitarbeiter nicht vorhanden, kurz und knapp finde einen Mitarbeiter stecke ihn in ein Projekt und wiederhole dies bis zum Renteneintritt

Kommunikation

Kommunikation ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig somit auch im Unternehmensalltag. Wir kommunizieren beinahe ständig und geben dadurch Informationen an unsere Umwelt weiter. Der Kommunikationsforscher Paul Watzlawick vertrat sogar die Ansicht, dass es nicht möglich ist nicht zu kommunizieren. Ich glaube ich sollte Herrn Watzlawick einen Brief schreiben in dem ich Ihn bitte seine These zu überdenken, da die Atlas Titan SÜD bestimmte Menschen an einer ordentlichen, zielführenden Kommunikation einfach nicht teilhaben lässt und dann immer dieser Satz fällt darüber haben wir doch kommuniziert (Wortspiel)

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft, muss ich mehr sagen ?

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind bei der Atlas Titan Süd nahezu nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Es besteht zwar die Mögichkeit sich in verschiedenen Themengebieten weiterzubilden, leider wird dies im Süden nicht gerne gesehen wenn man solche Angbote annehmen möchte. Ein Kampf um jeden EURO.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlicher Optimierungsbedarf

Arbeitsbedingungen

Entpricht den Richtlinien des Arbeitsschutzes

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Wird angeprießen aber leider nicht gelebt

Image

Im Süden kennt die Firma eigentlich niemand somit nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• „Weltklasse-Spieler dort aufstellen, wo sie Weltklasse sind!“ meint Lothar Matthäus in seiner Kolumne in der Sportbild Nr. 19/2015. Denn „kein Profi spielt gerne auf einer anderen Position, wenn er auch in seiner Stammrolle auflaufen könnte“ so Matthäus weiter. Nehmen wir diese Äußerungen des Weltmeisters von 1990 genauer unter die Lupe und transferieren Sie auf den Geschäftsalltag und das Führungskraft – Recruiting der Atlas Titan SÜD: Viele Punkte um sich zu verbessern habe ich bereits unter der Bewertung Vorgesetztenverhalten niedergeschrieben, was ich dennoch als weiteren Vorschlag unterbreiten möchte, ist im Süden eine Geschäftsführung zu implementieren die auch aktiv die Zügel in dieser GmbH in der Hand hält, Projektgeschäft generiert, Mitarbeiter entwickelt etc, das mittlere Management der SÜD hat deutlichen nachholbedarf in vielen Punkten fachliches steht an erster Stelle, hier ist der größte Schulungsbedarf.

Pro

Ganz klar die Werte der Atlas Titan / Wenn jeder diese leben würde wäre das Unternehmen ganz weit vorne dabei

Contra

Die Auswahl der Führungskräfte, günstig ist nicht gleich gut

Arbeitsatmosphäre

Hier muss man wissen, dass sich sofort geduzt wird, um somit sofort Vertrauen zu bekommen. Schnell stellt sich heraus, dass junge Damen die Arbeitsatmosphäre durch ständiges Gelästere und Getratsche extrem negativ beeinflussen. Beim Lästern wird nicht einmal vor den nächsten Vorgesetzten Halt gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückgrad, sehen nicht was wirklich passiert und vertrauen den völlig falschen Personen.
Dies geht zu Lasten der Mitarbeiter die wirklich arbeiten wollen und nicht den ganzen Tag "Politik" machen wollen.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im selben Boot! Da hält man wenigstens da so gut es geht zusammen!

Kommunikation

Der eine sagt so, der andere so. Transparenz? Commitments treffen? Ein Wunschdenken! Wertschätzung, auch ein angeblicher Wert, müsste abgeändert werden in Abwertung und nicht Ernst nehmen! Auch hier dominieren immer die gleichen Personen, vermutlich aus Angst, dass jemand kommt, der ihr Spiel durchschaut?!

Gleichberechtigung

Die Maulwürfe werden super behandelt..........

Umgang mit älteren Kollegen

Die möchte man nicht, sie haben mehr Erfahrung und könnten gefährlich werden!

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance! Die Maulwürfe und Profilneurotiker wissen das zu verhindern!

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist ein Schmerzensgeld!

Arbeitsbedingungen

Für die technische Komplettausstattung wird sofort gesorgt, damit man immer erreichbar ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Ich habe noch nie eine schlimmere Erfahrung machen müssen. Ich bin nachhaltig erschrocken darüber wie erniedrigend, unehrlich, kalkül und verlogen Menschen nur sein können.

Work-Life-Balance

Ist das ausgewogene Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen einer Person!
Auch hier wird geblendet! Denn bei so viel Arbeit, völlig unmöglich! Für 50 Stunden reicht die Arbeit immer locker. Und wehe man spricht von Überstunden oder Zeiterfassung!!!

Image

Mehr Schein, als Sein!

Verbesserungsvorschläge

• Da hätte ich jede Menge, weiß aber, dass sie eh nicht angenommen werden.

Contra

Die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird. Das man sich nicht einfach mal selbst hinterfragt, ob man mit gewissen Personen wirklich gut beraten ist, vermutlich und offensichtlich nicht hinter die Fassade schaut, um Missstände aufzudecken.

Arbeitsatmosphäre

Ich war zwar selten im Büro, aber jedes Mal top Klima und Wertschätzung für mich als Person. Auch nach einem Jahr hat sich daran nichts verändert.

Vorgesetztenverhalten

Hundertprozentige Einhaltung von Absprachen und Zusagen, jederzeit erreichbar und immer in allen Fragen hundertprozentig informiert.

Kommunikation

Das hatte ich in meiner bisherigen Berufslaufbahn noch nie. Eine absolut vorbildliche Verbindlichkeit und Einhaltung sämtlicher Absprachen. Selbst, wenn einmal eine Frage nicht direkt beantwortet werden konnte und ein Rückruf innerhalb von 30 Minuten vereinbart wurde, so erhielt ich diesen. Immer. Pünktlich. Sämtliche Absprachen und Zusagen wurden immer eingehalten und das durfte ich bei keinem Arbeitgeber bisher feststellen. Einzigartig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich durfte eine besondere Wertschätzung für meine Person erfahren. Hier werde ich nicht als Personalnummer oder Kapital betrachtet, mit dem Geld verdient wird, sondern hier werde ich als Mensch wertgeschätzt. Mein ehemaliger Kollege und Vorgänger hat das ebenso geschätzt, weswegen ich mir sicher bin, dass Geschlecht oder Alter in diesem Unternehmen komplett zweitrangig sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch lief so ab:

"Was möchtest du bei uns verdienen?"
"Betrag X"
"Bekommst du."

Fertig. Und ich habe mich definitiv nicht unter Wert verkauft. Kein Herunterhandeln oder Herumtricksen mit anderen Goodies. Kein "Wie viel brauchst du denn genau?" oder Ausloten der finanziellen Schmerzgrenze.

Atlas Titan ist daran interessiert, dass es bei einem Vertragsabschluss zu einer langfristigen Win-Win-Situation für alle Beteiligten kommt, und dass gute Arbeit auch entsprechend honoriert wird. Sind die Mitarbeiter zufrieden, sind auch die Kunden zufrieden und das spürt man hier ganz deutlich.

Sozialleistungen gibt es auch diverse, womit ich mich allerdings nur begrenzt auseinandergesetzt habe.

Arbeitsbedingungen

Es gibt direkt Festverträge. Natürlich mit Probezeit, aber es wird hier vom ersten Moment klar vermittelt, dass hier langfristige Zusammenarbeit angestrebt und aufgebaut wird.

Bei Projektvermittlungen wird darauf geachtet, dass für alle Beteiligten genug drin ist und nicht direkt versucht, am Mitarbeitergehalt zu drehen, bis es zumindest für eine Seite noch lukrativ ist. Keine Chance.

Es wird auch von Projektvermittlung in bestimmten Brachen bewusst Abstand genommen, wenn hinlänglich bekannt ist, dass dort gerne Lohndumping betrieben wird oder es aus anderen Gründen riskant oder weniger lukrativ ist.

Ebenfalls gibt es auch für den Kunden eine vierwöchige Frist zur Kündigung, das heißt, er kann das Personal nicht einfach von einem auf den anderen Tag rauswerfen, wie es sonst gerne mal üblich ist. Kann er zwar, aber er zahlt trotzdem weiter, bis schriftlich und ordentlich gekündigt wurde.

Ebenfalls wird man in einem solchen Fall nicht direkt per Kurier-Einschreiben gekündigt, sobald der Kunde nicht mehr will. Man wird auch innerhalb der Probezeit weiterbeschäftigt und händeringend versucht, ein neues Projekt zu finden. Wirklich einmalig.

Work-Life-Balance

Das kommt natürlich auch immer etwas auf den Kunden an. Aber per se gibt es erst einmal ein Gleitzeitkonto und auch diverse Angebote und Förderungen, sofern Interesse oder Bedarf besteht.

Image

Vom ersten bis zum letzten Tag 1a. Wenn das nur Fassade wäre, müsste diese nach einem Jahr zumindest irgendwo anfangen, zu bröckeln. Und das tut sie nicht, weil es eben keine ist.

Pro

Jede einzelne Aussage wurde eingehalten. Sei sie noch so unbedeutend gewesen. Jede Absprache, alles. Die Teamkommunikation klappt so vorbildlich gut, dass ich jederzeit in der Zentrale anrufen kann, und egal, wer rangeht, mir wird zu jedem Thema direkt weitergeholfen, egal wie speziell.

Es wird von vornherein komplett mit offenen Karten gespielt. Ehrlichkeit hat einen extrem hohen Stellenwert und das ist wirklich eine erfrischende Abwechslung im (zum Teil) wilden Westen der Arbeitswelt.