Arbeitsatmosphäre
Ich war zwar selten im Büro, aber jedes Mal top Klima und Wertschätzung für mich als Person. Auch nach einem Jahr hat sich daran nichts verändert.
Vorgesetztenverhalten
Hundertprozentige Einhaltung von Absprachen und Zusagen, jederzeit erreichbar und immer in allen Fragen hundertprozentig informiert.
Kommunikation
Das hatte ich in meiner bisherigen Berufslaufbahn noch nie. Eine absolut vorbildliche Verbindlichkeit und Einhaltung sämtlicher Absprachen. Selbst, wenn einmal eine Frage nicht direkt beantwortet werden konnte und ein Rückruf innerhalb von 30 Minuten vereinbart wurde, so erhielt ich diesen. Immer. Pünktlich. Sämtliche Absprachen und Zusagen wurden immer eingehalten und das durfte ich bei keinem Arbeitgeber bisher feststellen. Einzigartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich durfte eine besondere Wertschätzung für meine Person erfahren. Hier werde ich nicht als Personalnummer oder Kapital betrachtet, mit dem Geld verdient wird, sondern hier werde ich als Mensch wertgeschätzt. Mein ehemaliger Kollege und Vorgänger hat das ebenso geschätzt, weswegen ich mir sicher bin, dass Geschlecht oder Alter in diesem Unternehmen komplett zweitrangig sind.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch lief so ab:
"Was möchtest du bei uns verdienen?"
"Betrag X"
"Bekommst du."
Fertig. Und ich habe mich definitiv nicht unter Wert verkauft. Kein Herunterhandeln oder Herumtricksen mit anderen Goodies. Kein "Wie viel brauchst du denn genau?" oder Ausloten der finanziellen Schmerzgrenze.
Atlas Titan ist daran interessiert, dass es bei einem Vertragsabschluss zu einer langfristigen Win-Win-Situation für alle Beteiligten kommt, und dass gute Arbeit auch entsprechend honoriert wird. Sind die Mitarbeiter zufrieden, sind auch die Kunden zufrieden und das spürt man hier ganz deutlich.
Sozialleistungen gibt es auch diverse, womit ich mich allerdings nur begrenzt auseinandergesetzt habe.
Arbeitsbedingungen
Es gibt direkt Festverträge. Natürlich mit Probezeit, aber es wird hier vom ersten Moment klar vermittelt, dass hier langfristige Zusammenarbeit angestrebt und aufgebaut wird.
Bei Projektvermittlungen wird darauf geachtet, dass für alle Beteiligten genug drin ist und nicht direkt versucht, am Mitarbeitergehalt zu drehen, bis es zumindest für eine Seite noch lukrativ ist. Keine Chance.
Es wird auch von Projektvermittlung in bestimmten Brachen bewusst Abstand genommen, wenn hinlänglich bekannt ist, dass dort gerne Lohndumping betrieben wird oder es aus anderen Gründen riskant oder weniger lukrativ ist.
Ebenfalls gibt es auch für den Kunden eine vierwöchige Frist zur Kündigung, das heißt, er kann das Personal nicht einfach von einem auf den anderen Tag rauswerfen, wie es sonst gerne mal üblich ist. Kann er zwar, aber er zahlt trotzdem weiter, bis schriftlich und ordentlich gekündigt wurde.
Ebenfalls wird man in einem solchen Fall nicht direkt per Kurier-Einschreiben gekündigt, sobald der Kunde nicht mehr will. Man wird auch innerhalb der Probezeit weiterbeschäftigt und händeringend versucht, ein neues Projekt zu finden. Wirklich einmalig.
Work-Life-Balance
Das kommt natürlich auch immer etwas auf den Kunden an. Aber per se gibt es erst einmal ein Gleitzeitkonto und auch diverse Angebote und Förderungen, sofern Interesse oder Bedarf besteht.
Image
Vom ersten bis zum letzten Tag 1a. Wenn das nur Fassade wäre, müsste diese nach einem Jahr zumindest irgendwo anfangen, zu bröckeln. Und das tut sie nicht, weil es eben keine ist.
Pro
Jede einzelne Aussage wurde eingehalten. Sei sie noch so unbedeutend gewesen. Jede Absprache, alles. Die Teamkommunikation klappt so vorbildlich gut, dass ich jederzeit in der Zentrale anrufen kann, und egal, wer rangeht, mir wird zu jedem Thema direkt weitergeholfen, egal wie speziell.
Es wird von vornherein komplett mit offenen Karten gespielt. Ehrlichkeit hat einen extrem hohen Stellenwert und das ist wirklich eine erfrischende Abwechslung im (zum Teil) wilden Westen der Arbeitswelt.
