Vorgesetztenverhalten

Was mich fasziniert ist die soziale Kompetenz der Teamleitung, insbesondere auch der Geschäftsführer und Gesellschafter

Kollegenzusammenhalt

Als einer der ältesten Mitarbeiter in einem jungen Team zu arbeiten macht Riesenspaß

Interessante Aufgaben

Ein Teil der Energiewende zu sein mit einer weltweit einzigartigen Technik der Offshore-Konverter-Anlagen in der Nordsee macht stolz

Kommunikation

Eine sehr offene und ehrliche Kommunikation wird gewünscht,gepflegt und von der GF vorgelebt

Gleichberechtigung

Vielen jungen Frauen bietet die Atlas Titan - neben der Familien-und Lebensplanung- eine berufliche Zukunft

Umgang mit älteren Kollegen

Ich freue mich meine Erfahrung an die jungen Mitarbeiter weitergeben zu können welche auch oft gesucht wird

Gehalt / Sozialleistungen

Auch die Rahmenbedingungen-neben der Entlohnung- sind gegeben

Arbeitsbedingungen

Die Bürolandschaft bei meinem AG bei dem ich von Atlas Titan eingesetzt bin ist verbesserungswürdig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Visionen bei Atlas Titan sind geprägt von einem hohen Maß an sozialer-und umweltbewusstem Handeln

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man das Gesamtpaket bei der Atlas Titan bewertet besteht höchstens in spezifischen Bedingungen Anpassungspotential (Karriereplanung, Entwicklungsplanung)

Pro

Bei der Atlas Titan stehen - natürlich neben den unternehmerischen Zielen - insbesondere auch jeder einzelne Mitarbeiter/Mensch im Vordergrund. Soziales Umfeld beispielhaft.

Contra

An Kleinigkeiten kann man immer arbeiten aber das Große Ganze ist stimmig.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung, sowie mit den Kollegen bei denen es Schnittstellen gibt, sehr angenehm. Temporär stressige Phasen, aber trotzdem immer mit viel Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer einheitlich. Aber an den meisten Standorten überwiegend gut.
Für meine Abteilung würde ich 5 Sterne vergeben.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungs- und Standortübergreifend gut.
Viele Teambuilding-Aktivitäten und Events, wie z.B. eine Sommertagung aller projektsteuernden Mitarbeiter deutschlandweit.

Interessante Aufgaben

Ich habe die Atlastitan-Welt so kennen und schätzen gelernt, dass man zwar in gewisser weise seine Aufgaben bekommt, die man zu erledigen hat, aber niemand legt einem hier Steine in den Weg, wenn man seine Aufgaben ausweiten oder weiterentwickeln möchte.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung 5 Sterne.
Die gesamte Atlastitan-Welt betrachtet jedoch an manchen Stellen ausbaufähig.

Gleichberechtigung

An manchen Standorten nicht so gelebt wie an anderen.
Der Grundgedanke hinter der ATLAS TITAN - Idee ist jedoch ein sehr guter.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, hier bekommt jeder seine Chance sich zu beweisen.

Karriere / Weiterbildung

Top Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
Hier kann jeder seinen Platz und seine Stärken finden.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen, wie z.B. Firmenfitness, private Krankenzusatzversicherungen, VwL oder betriebliche Altersvorsorge, sind bei der Atlastitan Standard.
Gehaltstechnisch kommt es darauf an, wie gut man Verhandeln kann.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen gehen hier manchmal weit auseinander.
Je nach Standort von 5 Sternen bis leider nur 3 Sternen. Die Goldene Mitte sind dann 4 Sterne.

Work-Life-Balance

Alles in allem gut. Es gibt immer stressige Phasen, an denen auch mal viele Überstunden gemacht werden müssen, aber andersherum auch Phasen, wo es ein bisschen ruhiger ist.

Image

Ich denke schon, dass das Image der Firma im Großen und Ganzen mit der Realität übereinstimmt.

Arbeitsatmosphäre

Generell wurde einem leider nie eine Sicherheit gegebenen, dass man den nächsten Monat noch da ist. Wer keine Leistung bringt oder nicht ins Konzept passt, muss idR schnell gehen. Wobei Leistung auch sehr individuell definiert wurde.

Vorgesetztenverhalten

Da einem sofort nach Abschluss des Arbeitsvertrages das "Du" angeboten wird, hat man zwar schnell das Gefühl, man wird freundlich aufgenommen. Allerdings bekommt man leider auch sehr schnell mit, dass gerade die GFs gerne über ehemalige Mitarbeiter lästern, obwohl ihr eigene Verhalten in der Öffentlichkeit auch schon mal zu wünschen übrig lässt.

Kollegenzusammenhalt

Zu einzelnen Kollegen war das Verhältnis sehr gut. Bei anderen Kollegen musste man aufpassen, was man sagt, da es im Zweifel gegen einen verwendet wurde.

Interessante Aufgaben

der Aufgabenbereich wird zugewiesen. Man kommt entweder damit zurecht und hat spannende Aufgaben oder nicht. Es wird wenig bis gar nicht auf Mitarbeiterwünsche eingegangen.

Kommunikation

man wurde in Entscheidungen nicht mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Ist generell vorhanden. Aber GFs haben eindeutig Lieblinge, die mehr gefördert werden als andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Intern eher schwieriger, da viele sehr junge Kollegen (die auch noch besser nach den Wünschen der GFs formbar sind). Extern war es okay.

Karriere / Weiterbildung

Generell nur im Bereich Projektmanagement, hier aber zwangsweise.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz entspricht dem notwenigen Standard eines Rechnerplatzes.

Work-Life-Balance

Viele Veranstaltungen. Schade war, dass man von Vertrauensarbeitszeit spricht, aber idR auffällt, wenn man es wagte, früher zu gehen.

Image

Man sollte niemals das böse Wort "Zeitarbeit" verwenden, obwohl es sich um ein solches Unternehmen handelt. Bewerbungsgespräche werden mitunter so geschickt geführt, dass neue Mitarbeiter erst nach Einstellung erfahren haben, dass sie für ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten. Ansonsten gibt man sich viel Mühe, als Projektpartner aufzutreten, aber Kunden kann man damit nicht blenden.

Verbesserungsvorschläge

• Die GFs sollten doch einfach mal genauer hinschauen, welcher Mitarbeiter einfach nur ein guter Blender ist und welcher Mitarbeiter es tatsächlich wert ist, gefördert zu werden. Tatsächliche Verbesserungsvorschläge zu machen, kann man, aber leider gibt es niemanden, der wirklich etwas ändern möchte.