Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geld kam regelmäßig und pünktlich.
Wenn man am Feiertag in den tiefsten Süden geschickt wird, gibt es nach "internen Absprachen" keine Zuschläge. Um die muss man dann kämpfen...
Stellt Euch nicht als Projektbüro und Ingenieursdienstleister dar! Das sollte man nur machen, wenn man wirklich auch eigene Projekte hat! Aber genau das ist bei AtlasTitan wohl nicht der Fall! Ich habe danach gefragt, aber es konnten mir keine genannt werden...
Sagt doch klipp und klar, wer Ihr seid! Eine Zeitarbeitsfirma und nichts anderes! Lasst auch solche Versicherungen, wie "Wenn das bei der Einsatzfirma zu Ende ist, suchen wir Dir was neues!" Das ist doch so wie so gelogen...
Im Entleiherbetrieb gut
Was ich vom Entleiher gehört habe, im freien Fall!
Schaffe, schaffe- Geld ranschaffen! Überstunden welcome! Je mehr, je besser...
Habe nichts von gemerkt! Der einzidste Lehrgang wurde vom Entleiher durchgeführt und war für mich ohne jeden Belang! In der Lehrgangszeit habe ich lieber auf meinem Platz gesessen und am Projekt gearbeitet. Die "Prüfungen" habe ich auch so mit der linken Hand gemacht!
Im Mittelfeld, wenn man gut verhandelt. Sind also ganz ok...
Kann ich nichts zu sagen
Habe keine kennengelernt!
Werden genauso gnadenlos ausgebeutet wie die jungen und dann wie alte, verbrauchte Werkzeuge gefeuert...
Kann man vergessen! Es wird ein offenes, kollegiales Verhalten gefordert. Schreibt man aber Mails im Juristendeutsch und weist darauf hin, dass Gesetze nicht eingehalten werden, wird das als "nicht akzeptabel" bezeichnet. Außerdem sehr große Lücken im arbeitsrechtlichen Wissen!
Mit der Drohung der Entlassung ist man schnell bei der Hand. Sagt der Kunde den Vertrag auf, weil die ausgehandelten Konditionen z.T. Schwachsinn sind, ist man selber schuld und wird sofort gnadenlos gefeuert!
Haben dann nach 6 Wochen gepasst.
Wichtige Dinge, die schon lange hätten geklärt sein müssen, wurden erst nach 6 Wochen geklärt!
Kann ich nichts zu sagen
Doch, doch- die gibt es!
Die Mitarbeiter aus Dortmund betreuen ihre Mitarbeiter bei den Endkunden sehr gut!
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Viel Rückenwind selbst bei der Verwirklichung von Hessen wegzuziehen .
Eine Danksagung möchte Ich persönlich hier ebenfalls loswerden; auch als dazu gezogener Darmstädter wurd man in die Dortmunder Kreise eingebunden, selbst die häufigen Reisen ins Ausland waren Gesprächsstoff und man könnte sich wie in Familiären Kreisen austauschen ( da auch Stellvertretend ein lieben Dank von meiner Panterin aus der Schweiz die vieles mitbekam ).
Das Faire und im Vergleich überdurchschnittliche Gehalt zzgl. Sonderbezüge.
Habe über die Dauer von 18 Monaten an sich nichts nennenswertes zu bemängeln.
An sich war Ich sehr zufrieden gewesen, grossartiger Besserungsbedarf wäre Erbsen zählen da das Gesamtprodukt mehr als rund läuft.
Ausschließlich beim Kunden gewesen, hierbei eine wundervolle Wahl bekommen.
Bei Reisen an den Standort in Dortmund eine durchweg lockere sowie angenehme Atmosphäre wahrgenommen.
Gepflegt zudem als starker Begleiter.
In meinem Falle aus Darmstadt raus in die ATLAS TITAN Gruppe eingestiegen, bei etwaigen Reisen zurück in die Heimatstadt u.a. die Schweiz immer die ausreichende Rückenstärkung bekommen.
Vorweg das alles mit dem Kunden mit abgesprochen werden muss sollte jedem als Vorwissen bewusst sein.
Jedoch wird bei keinem Anspruch sich quer gestellt sowohl bei Überzeiten auszahlen u.o. Gleitzeit, des weiteren ist der Anspruch auf Ferien überdurchschnittlich.
Ausgezeichnet, alle benötigten Fortbildungen sind im Dialog reibungslos angelaufen, zudem auch die ATLAS TITAN grossen Wert auf qualifiziertes Personal legt und daher dieses fördert!
Für ein Vermittler überdurchschnittlich!
Gehaltsanpassungen sowie Zusatzleistungen sind Vertraglich alle erfüllt gewesen, Auszahlung verlief reibungslos sogar auf Rücksprache zu einem gewünschten Zeitpunkt.
Soweit es geht wird Papierkrieg vermieden da die meisten Abläufe digitalisiert sind.
Auch als vielmehr Externer Mitarbeiter wird man zu allem Aktivitäten eingebunden, sowas kenne Ich von den meisten Arbeitgebern nicht in dieser ausgeprägten Form.
Zumal bekommt man ab und an ein kleines Paket mit Leckereien da haben wir alle uns sehr gefreut.
Die Schnittstellen die man als Externer mitbekommt sind gleichermaßen Positiv sowohl Jungschnauffer oder alter Hase.
Das gesamte Team hört einem zu und ist fokussiert immer die komfortabelste Lösung für den Arbeitnehmer zu finden Hut ab!
4/5 aus dem Grund da bei einer zuvor angekündigten Ferie bei meiner Patnerin in der Schweiz ein Telefon kam wo geringe Roamingkosten anfielen, behaupte aber mal wenn man dieses angesprochen hätte anschließend in Dortmund das die paar Franken erstattet worden wären.
Flexibilität ist eine Grundanforderung und wird mehr als fair entlohnt.
Alles konnte soweit auf kurzem Wege via Telefon, E-Mails zeitnah geregelt werden.
In wenigen Fällen manchmal schwierig einen gewissen Vorarbeiter ans Telefon zu kriegen geht jedoch fix über die Hauptnummer da alle schnell bei den Projekten im Bilde sind und weiterhelfen können, hierbei möchte ich die Expertise im Energiesektor sehr hervorheben.
Ob Internes Personal als auch Externes beim Kunden, es wird mit transparenten Karten gespielt und bekommt die selben Chancen.
Durch die Wahl des Kunden sowie den problemlosen Informationsfluss zwischen allen Parteien kam ein Bunter und interessanter Blumenstrauss aus Energietechnik, DGZfP und Verwaltung zu Stande für diesen Ich sehr dankbar bin.
Man wird gekündigt wenn die chefs kein Projekt für einen finden.
Keine Zukunft als Arbeitgeber.
Für Weiterbildung gibt es kein Budget
Gibt keine Kollegen, da man in andere Unternehmen geht.
Unter dem Marktdurchschnitt
Die Arbeit an sich und die langfristige Idee.
Führungskräfte Positionen werden einfach nach Lust und Laune verteilt auch wenn diese garnicht dazu geeignet sind.
Es wird mit unternehmensweiten geworben die absolut nicht mit dem übereinstimmen was gelebt wird.
Menschen die wirklich was leisten und das Unternehmen nach vorne bringen mehr wertzuschätzen. Mal wirklich die Augen aufzumachen um zu verstehen das die Führungskräfte ein manipulatives Machtspiel ausüben.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, jedoch muss man seine Zeiten aufschreiben und sie sind fest vorgegeben zwischen 8-17 Uhr. Führungskräfte verlangen von einem Feste Zeiten.
Homeoffice möglich 2 Tage/ Woche
Einige wenige Kollegen. Der Rest hat Pflege eine Ellbogen Mentalität.
Bis auf eine Führungskraft im Unternehmen ist das Verhalten der Vorgesetzten leider unfassbar Unprofessionell. Man weis nicht wie man mit Konflikten umgeht und lagert sie daher an externe Psychologen aus.
Vorgesetzte erzählen weiter an andere Kollegen welche Krankheiten man hat usw.
Konkurrenz Kampf hoch 10
Wenn Mitarbeiter bei mm Kunden ausgeliehen sind und es keine Folge Projekt gefunden wird( was sehr häufig passiert) wird dieser MA einfach gekündigt. Weil man sich das schlichtweg dann nicht leisten kann.
Es gibt nichts vertrauliches alles was man seinen Vorgesetzten erzählt, wird weiter getragen an andere Kollegen und auch noch was hinzugedichtet.
Das Gehalt ist angemessen und es gibt viele Zusatzleistungen wie jobticket, Jobrad und hansefit.
Klasse Aufgabengebiet im Bereich erneuerbaren Energie. Interessante Unternehmen wo die Mitarbeiter ausgeliehen werden oder eingesetzt.
Super Support, schnelle und einfache Kommunikation
Zu Beginn waren die Equal pay Regelungen etwas unklar. Hier könnte man proaktiv etwas transparenter sein.
Mir fällt gerade tatsächlich nicht viel ein.
Immer sehr angenehm und aufmerksam
Ist natürlich abhängig von dem Unternehmen an das man verliehen wird. Aber ich hatte das Gefühl, dass darauf geachtet wird.
Ich wurde immer sehr gut unterstützt
Immer erreichbar und super Kommunikation. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Einfach und zielführend
Equal pay. Wenn man gut verhandelt, kann man aber auch darüber liegen
Abhängig von Unternehmen
- Schlechte Kununu-Bewertungen werden durch Anwälte gelöscht
- Gute Kununu-Bewertungen werden durch den Arbeitgeber selbstgeschrieben
- Klare Kommunikation und Abstimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen und Gesellschaften fördern, um den Konkurrenzkampf zu reduzieren
- Verbesserung der IT-Infrastruktur, um Arbeitsunterbrechungen zu minimieren
Aktualisierung der veralteten Softwarelösungen und Tools des Unternehmens, um Automatisierungsmöglichkeiten zu schaffen
- Klarere Positionierung als Arbeitnehmerüberlassung, falls dies tatsächlich das Hauptgeschäft des Unternehmens darstellt
- Investition in Imagepflege und Außendarstellung, um das Vertrauen der Mitarbeiter und Bewerber zu stärken
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Bewertungen auf Kununu nicht durch die Arbeitgeberseite selbst geschrieben werden, um eine authentische Bewertung des Unternehmens zu gewährleisten.
Es wurde sich zwar als Personaldienstleister positioniert und in Vorstellungsgesprächen betont, dass keine Arbeitnehmerüberlassung stattfindet, obwohl diese tatsächlich das Hauptgeschäft ausmacht.
Obwohl das Unternehmen mittlerweile mehr in die Imagepflege und Außendarstellung investiert, bleibt dies doch unzureichend. Jeder Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, würde zumindest im projektsteuernden Bereich nicht zurückkehren.
Es hängt von der Abteilung ab, wie die Arbeitsbedingungen sind.
In meiner Abteilung konnten Überstunden abgebaut werdenund Home-Office war möglich. Es gibt jedoch auch Kritik, da Maßnahmen wie Sportevents nicht stattfinden.
Eine Vielzahl von Kollegen hat die Möglichkeit erhalten, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen oder sich beruflich umzuorientieren.
Die erwarteten Erhöhungen der Vergütung wurden nicht realisiert, was zu einer erheblichen Verärgerung geführt hat. Darüber hinaus herrschte eine ansehnliche Unordnung bei der Erstellung der Gehaltsabrechnungen, welche zu Fehlern bei der Überweisung der Entgelte führten.
Im Unternehmen besteht offensichtlich ein hoher Druck, sich den Anforderungen anzupassen, da ansonsten eine Kündigung droht. Nach der Kündigung einer Führungskraft hat sich das gesamte Team nach einer gewissen Zeit selbstständig entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Zusätzlich gibt es Anzeichen dafür, dass die Führungsebene Sticheleien gegenüber Mitarbeitern betreibt, was dazu geführt hat, dass einige Mitarbeiter das Büro nicht mehr besuchen wollten und schließlich das Unternehmen verlassen haben.
Bedauerlicherweise gibt es ständig Schwierigkeiten mit der IT-Infrastruktur, was dazu führt, dass man oft über einen längeren Zeitraum hinweg nicht in der Lage ist, seiner Arbeit nachzugehen. Die Büro-Einrichtung in Dortmund hingegen erfüllt die Anforderungen und ist angemessen.
Die Kücheneinrichtung ist jedoch in einem sehr alten und veralteten Zustand und weist auch einen schimmeligen Kühlschrank auf. Darüber hinaus sind die Softwarelösungen und Tools des Unternehmens ebenfalls sehr veraltet, und es besteht ein Mangel an Automatisierungsmöglichkeiten.
Es besteht noch viel Verbesserungspotenzial in diesem Bereich. Obwohl eine Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften bundesweit besteht, scheint eher ein Wettbewerb zu herrschen, da die Kommunikation wenig bis gar nicht stattfindet. Das Team kommt gut miteinander aus und tauschte sich häufig aus.
Es gibt jedoch noch Herausforderungen bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der Gesellschaft, da nur einmal pro Woche ein Meeting stattfindet.
Top Kommunikation, gutes Gehalt, viele Optionen zur Weiterbildung, großartiges Team.
Es war wirklich nichts schlecht, aber ihr dürft euch darauf bitte nicht ausruhen und weiterhin so strebsam sein wie bisher.
Bleibt wie ihr seit. Ich würde jederzeit wieder den gemeinsamen Weg mit euch beschreiten.
Zwar beim Kunden vor Ort, aber die Meetings mit Atlas Titan und auch die ganzen Festivitäten waren ausnahmslos gut.
Meine Ansprechpartner bei Atlas Titan in Hannover haben einen spüren lassen, dass man nicht eine fortlaufende Nummer ist, sondern ein Teil des Teams. Klasse!!!
Immer erreichbar, immer ein offenes Ohr, immer lösungsorientiert.
Setzt sich für seine Mitarbeiter ein, offener und ehrliche Umgang miteinander
Neuer Arbeitsvertrag bei Niederlassungswechsel. Viele eigenständige GmbH´s unter einem Dachverband.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und diese honorieren.
Die Arbeitsatmosphäre mit den Bremer Kollegen/-innen ist ausgezeichnet. Man fühlt sich stets abgeholt, bekommt regelmäßig Feedback. Auch Probleme werden angehört und man versucht eine gemeinsame Lösung derer zu finden. Hier wird jeder gleich behandelt.
Bisher habe ich nur Gutes über Atlas Titan gehört, daher stimmen m.E. Image und Realität überein.
Urlaub / Gleitzeit kann nach Rücksprache jederzeit genommen, aber auch aufgespart werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Auf die Familie wird auch bei Auswärtstätigkeiten stets Rücksicht genommen. Es besteht kein Gruppenzwang, Team-Events waren durch Corona nicht möglich, sollen aber irgendwann wieder stattfinden.
Weiterbildungsmaßnahmen (intern oder extern) wurden sofort genehmigt. Man bekommt die Möglichkeit seine Persönlichkeit weiter zu entwickeln.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, auch Sozialleitungen werden angeboten.
Das Gehalt liegt nicht über dem Durchschnitt, dürfte aber etwas höher ausfallen.
Es wird in der eingesetzten Firma viel Wert darauf gelegt, dass das Projekt läuft, Klima-/Umweltschutz spielen eine untergeordnete Rolle.
Bei Atlas Titan in Bremen wird großer Wert auf die o.a. Punkte gelegt.
Es spielt keine Rolle in welcher Abteilung man beschäftigt ist. Jeder ist für jeden da.
Hier kann man ehrlich seine Meinung sagen und wird auch angehört.
Der direkte Umgang miteinander könnte nicht besser sein.
Sowohl ältere Kollegen/-innen finden hier ihren Platz, als auch langjährige Mitarbeiter werden gefördert und geschätzt.
In Konfliktfällen habe ich meine Vorgesetzte mit den Umständen vertraut gemacht. Gemeinsam haben wir versucht, das/die Problem(e) zu lösen. Die gesetzten Ziele / Vorgaben waren zu erreichen. Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für mich.
In dem eingesetzten Unternehmen waren Belüftung/Klimatisierung und Beleuchtung unangenehm. Es hat sich niemand gekümmert.
Ausstattung der Räume und Computer entsprachen den zu erledigenden Aufgaben. Teilweise Probleme mit dem firmeninternen Netzwerk. Dies betraf alle Mitarbeiter.
Kommunikation wird groß geschrieben. Regelmäßige Updates zu Ergebnissen und Erfolgen sind selbstverständlich. Informationen für die tägliche Arbeit erhalte ich rechtzeitig und ohne Nachfrage.
Durch andere Kollegen/-innen aus dem Unternehmen ist mir bekannt, dass auch Gleichberechtigung in HB groß geschrieben wird. Es spielt keine Rolle ob m/w/d, alle sind willkommen.
Einfluss auf das Aufgabengebiet war nur bedingt möglich. Die Arbeitsbelastung war in Ordnung. Ich habe mich nicht überfordert gefühlt. Die Aufgaben waren interessant.
Gut finde fast alles, es gab Mitarbeitergespräche, wie die Firma mich fördern könnte, aber leider fand ich kaum Zeit dazu....ABER: ITIL FOUNDATION und ISO27011 erworben. Ich denke, man sollte hier auch das würdigen. Dafür ein grosses LOB. Gehalt gab es vor dem 30. des Folgemonats pünktlich, ebenfalls Fahrtkostenzuschuss, Spesen und Anteilige Kostenübernahme Unterkunft.
Mir fallen keine ein, auch nicht im nach hinein.
Keine Vorschläge, die Firma ist einfach nur Klasse
Klasse Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten. Kein Fingerpointing, keine Vorwürfe bei Fehlern, es wurde konstruktiv auf Augenhöhe gesprochen. Klasse Vorgesetzte.
Kein Imageverlust in den 4 Jahren, Image und Ansehen wurden sogar während der Corona Kriese gesteigert....
Die Unterstützung in diesem Bereich war ebenfalls vorhanden. Bei extremen Problemen gab es durch das komplette TEAM und Vorgesetzte vollste Unterstützung, so auch beim Versterben meines Vaters. Nochmals Danke an das TEAM und meine Vorgesetzte (CS).
Hier leider ein kleiner Abzug in der A-Note: Innerhalb von 4 Jahren nur 2 Weiterbildungen auf Kosten Arge und EU-Fonds, leider keine Förderung seitens der Firma, aber, ich hatte auch dazu kaum Zeit finden können, da die Zielfirma mich sehr stark beansprucht hatte.
Aufgrund der ANÜ Position war das Gehalt weniger als bei Daimler in Stuttgart , aber für die Region NRW ok.
dieser Punkt war ebenfalls gegeben....papierlose Dokumentation.
Ich war im externen Dienst beim Kunden in der ANÜ, von daher leider keine internen Schnittstellen vorhanden gewesen.
Der Umgang war respektvoll, nichts negatives zu sagen.
Ich habe nichts negatives zu sagen, einfach nur super. Sie war fair, hilfreich, kollegial, verständnisvoll und bei Problemen immer da.
Kernarbeitszeit richtete sich nach der Zielfirma, hierbei Gleitzeit von 9 bis 15h, Freitags 9 bis 12h, war extrem klasse.
Kommunikation ohne negativen Impakt. Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr.
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel beisteuern, aber war definitiv gegeben.
In der ANÜ Position hatte ich viel gelernt, meinen IT Wissen in diversen IT Sparten erweitern können. Danke auch an dieser Stelle allen Kollegen in der letzten Firma in Wuppertal, der Web-Abteilung. Klasse Team dort, ich habe mich sehr wohl gefühlt. Gern wieder einmal.
So verdient kununu Geld.