Atlas 

Titan

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade als Berufsanfänger mit einem nicht so guten Abschluss hat man die Möglichkeit, erstmal irgendwo unterzukommen. Auch wenn man längere Zeit arbeitslos war, gibt es so die Möglichkeit, wieder Fuß zu fassen. Man ist erstmal weg von der Straße und kann sich nach einiger Zeit woanders bewerben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider werden die Werte, mit denen Atlas Titsan wirbt, von den Gesellschaftern nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Ich halte das gesamte Konzept für fragwürdig. Atlas Titan stellt sich anders dar als es ist.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele junge Kollegen. Die meisten sind ok.

Image

Work-Life-Balance

Ich habe das Gefühl, es wird erwartet, dass man immer zur Verfügung stehen muss. Sonst gibt es schon mal komische Blicke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Wenn damit auch die Atlas-Titan-Werte gemeint sind: NEIN. Die werden nicht gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Formal und dem Titel nach ja, in der Realität nein.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke schon, weil sich viele verbündet haben.

Vorgesetztenverhalten

Das gefällt mir nicht, wobei man unterscheiden muss, welche Vorgesetzten. Vorgestzter werden viele schnell. Mit richtiger Verantwortung ist das aber nicht verbunden. Kein gutes Gefühl habe ich bei bestimmten Herren.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räume, aber nichts Besonderes.

Kommunikation

Seitens der Führung passiert da recht wenig.

Gehalt/Benefits

Es wird nicht gut bezahlt. Eher am unteren Ende der Skala.

Interessante Aufgaben

Das ist sicherlich ein Manko. Ich hätte nicht erwartet, dass es ein Personalverleiher ist. Die Außendarstellung ist anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird keine eigene Meinung akzeptiert, wenn sie nicht opportun ist. Ich halte das UNternehmen für eine riesige Mogelpackung. Meiner Meinung werden die Mitarbeiter klein gehalten, damit sich bestimmte Herren immer mehr die Taschen vollstopfen können. Die Margen in dieser Branche sind enorm.

Verbesserungsvorschläge

Es wird nicht funktionieren. Die Karre ist zu sehr im Schlamassel. Bishere konnte durch geschicktes Marketing noch einiges kaschiert werden. Mitarbeiter merken das.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit wird vielleicht in der Niederlassung, nicht aber im Unternehmen geschätzt. Es wurde mir das Gefühl vermittelt, nichts wert zu sein. Bei meinem neuen Arbeitgeber fühle ich mich wieder wertgeschätzt, habe wieder Selbtsvertrauen.

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Work-Life-Balance

Gemessen daran, was moderne Firmen bieten, war das schlecht. Arbeitszeiten sind auf dem Papier flexibel...

Karriere/Weiterbildung

Gemessen mit anderen Arbeitgebern lachhaft. Weiterbildung gibt es, damit es dem Image des Unternehmens hilft.

Kollegenzusammenhalt

Ein gesundes Misstrauen war angebracht. Einige wollten den Chefs gefallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgestzten an meinem Standort waren Marionetten, ohne entscheiden zu dürfen.

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Von übergeordeneter Stelle wurde ich wissensmäßig kleingehalten. Wie ich nach außen kommunizieren musste, wurde mir vorgegeben. Insbesondere war wichtig, wie Atlas Titan dargestellt werden sollte. Es sollte der Anschein vermieden werden, dass Atlas Titan ein stinknormaler Personaldienstleister ist.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt. Die Mitarbeiter werden kleingehalten und fühlt sich als Bittsteller.

Gleichberechtigung

Was Geschlecht und Nationalität betrifft schon. Aber es gibt immer mal wieder Lieblinge.

Interessante Aufgaben

NEIN, ganz bestiommt nicht. Stellen raussuchen und schauen, wer da passen könnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe weitere Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Gesamte Ausrichtung überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Verhalten der Vorgesetzten absolut irrational und daneben. Was heute gesagt wird, ist morgen nicht mehr gültig.

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Work-Life-Balance

Bis zu 60 Stunden pro Woche.

Karriere/Weiterbildung

Nach außen werden Weiterbildungsmöglichkeiten propagiert, gibt aber kaum welche.

Gehalt/Benefits

Schlecht, das, was gesetzlich vorgeschrieben ist und nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Man muss sich untereinander verbünden bei solchen Vorgesetzten. Daher relativ gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, weil fast alle nach spätestens wenigen Jahren gekündigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Völlig daneben. Nicht verbindlich. Sobald jemand in relevanten Bereichen eine höhere Qualifikation als einer der Gesellschafter hat, wird er/sie abgesägt.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, brütend heiß im Sommer. Schlecht beheizt, im Winter zu kalt. Standort zudem völlig ab vom Sprung.

Kommunikation

Kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Quasi nicht vorhanden. Frauen diskriminierender Chauvnismus ist an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Monotones Zeitarbeitsgeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unehrlichkeit. Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck und wird nicht gewertschätzt. Für mich zeigen die positiven Bewertungen, dass man sich nicht mit der Realität auseinandersetzen will. Negative Bewertungen sind Gift und schrecken potenzielle Bewerber ab. Diese sind aber wegen der starken Fluktuation dringend nötig.

Verbesserungsvorschläge

Die angeblichen Atlas Titan Werte nicht nur zu Werbezwecken benutzen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist diese sehr schlecht. Vielfach haben Mitarbeiter Angst. Eiune offene Kommunikation gibt es unter einigen Kollegen, gegenüber den Vorgestzten nicht. Die Angst, drangsaliert zu werden, ist zu groß. Ich hatte Angst, morgens in die Firma zu fahren. Blöderweise habe ich das alles gmerkt, als ich meinen Job gekündigt hatte und bei Atlas Titan war.

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Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten, kein Verständnis, dass man. trozu zahlreicher Überstunden mal etwas früher gehen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Das war's

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gerne gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen vielfach ok. Viele solidarisieren sich, weil sie ähnliche Erfahrungen gemacht haben wie ich. Dass das kein Hirngespinst ist, sieht man an dere großen Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Die Netikette verbietet mir einen ehrlichen Kommentar. Ich sage nur: Schlimm. Es gibt unterhalb der Gesellschafter noch welche, die ganz ok und brauchbar sind, jedoch haben diese nichts zu melden und haben selbst Angst.

Arbeitsbedingungen

Nichts dolles. Büros, Aufenthaltsraum. Woanders wird viel mehr geboten. Da wird gezeigt, dass der Mitarbeiter etwas wert ist.

Kommunikation

Flurfunk geht

Gehalt/Benefits

Für manche eine Gelddruckmaschine. Für die Mitarbeiter schlecht.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge (auf Zeit) und andere. Die Lieblinge werden, solange man mitschwimmt, zumindest noch halbwegs vernünftig behandelt.

Interessante Aufgaben

Aber so gar nicht. Ab Leiharbeit, oder wie immer man das verkauft, es ist alles das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entfällt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist in meinen Augen unehrlich mit sich selbst. Es geht nur darum, sich irgendwie zu verkaufen, damit man Personal irgendwo reinpressen kann. Finanziell ist das für die Gesellschafter extrem lukrativ. Die Mitarbeiter haben davon aber nichts. Letzlich ist das aber auch egal. Würde man etwas ändern wollen, würde man die Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandeln. Selbst die unglaubliche Fluktuation ist egal. Durch geschicktes Marketing lassen sich ja genug Leute blenden.
Lächerlich sind die positiven Bewertungen bei Kununu. Wer das Unternehmen kennt, weiß warum. Schlechte Bewertungen stören nur, um Personalnachschub zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Würden die Atlas-Titan-Werte gelebt, wäre es toll. Diese Werte zählen nicht. Sie dienen lediglich dazu, sich von anderen Unternehmen abzuheben - bei Kunden und Bewerbern. Gerade von den Gesellschaftern werden diese Werte mit Füßen getreten. Man sollte sich als Mitarbeiter auch nicht auf diese Werte berufen.

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Work-Life-Balance

Man sollte schon immer erreichbar sein....

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn man Führungskraft ist - und das wird man mal schnell - ist man nur der Lakai. Und das spürt man auch.

Gehalt/Benefits

In der VErwaltung unterirdisch, bei den Leihern geht es noch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Nein. Siehe vorherige Kommentare.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Kollegen, die einigen Chefs gefallen wollen. Da sollte man sehr vorsichtig sein. Nach außen sind aber die meisten erstmnal nett. Aber vieles ist nur Show.

Umgang mit älteren Kollegen

So gut wie nicht vorhanden. Berufseinsteiger, die nichts anderes kennen, halten es da einige Zeit aus. Andere schlagen in der Regel die Hände über dem Kopf zusammen und suchen das Weite.

Vorgesetztenverhalten

Eines der größten Probleme dieses Unternehmens. Top-Down. Gerade die Gesellschafter sind eines Vorgesetzten nicht würdig, weder fachlich noch menschlich.Der Mitarbeiter zählt nicht. Über Fehler wird nicht gesprochen, sondern, und das geht ganz schnell, wird man rausgeschmissen. Wobei schon der Nasenfaktor reicht. Und gerade, weil sich diese Herren für unfehlbar halten.

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Es gibt keinen vernünftigen Kommunikationsfluss. Es wird gelästert, was das Zeug hält. Ich habe mich nicht mitgenommen gefühlt.

Interessante Aufgaben

Es ist und bleibt Zeitarbeit.Projektmanagement gibt es nur auf dem Papier. Es soll damit die Arbeitnehmerüberlassung anders verkauft werden. Es werden Mitarbeiter verliehen, die dann irgendwo Projekte bearbeiten. Bei Atlas Titan selbst hat man von Projektmanagement keine Ahnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier wird nach dem Motto gelebt: hauptsache Geld verdienen, egal mit welchen Mitteln. Wie Mitarbeiter dabei behandelt werden und welche Auswirkungen das haben kann, wird nicht beachtet. Es wird nur das schnelle Geld gesehen, nicht der langfristige Erfolg. Einen sicheren Arbeitsplatz hat man bei Atlas Titan nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe nicht, warum Atlas Titan Dinge nicht mal von der Wurzel aus angeht. Bei so einer hohen Fluktuation sollte man schon längst erkannt haben, dass diverse Dinge im Unternehmen nicht stimmen. Stattdessen werden nur Maßnahmen getroffen, um Probleme zu überdecken. Wahrscheinlich werden auch nach dieser Kununu-Bewertung wieder auf wundersame Weise zwei gute Bewertungen auftauchen...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist okay, das bezieht sich allerdings nur auf die Teamkollegen. Man musste immer damit rechnen, dass die Stimmung umschlägt. Die Vorgesetzten waren unberechenbar und haben ihre regelmäßige schlechte Laune in der Regel immer am Team ausgelassen. Zudem arbeitet man eigentlich nur nach Vorgabe - eigenverantwortliches oder eigenständiges Arbeiten kennt man hier nicht, das wird auch niemandem zugetraut. Die Vorgesetzten vertrauen nicht und müssen immer über alles Kontrolle haben. Demnach gibt es auch keine Entscheidungsfreiräume.

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Work-Life-Balance

"Nutzen Sie individuelle Möglichkeiten für Ihre Work/Life-Balance" - so wirbt Atlas Titan auf der Website. Ich frage mich, um welche Möglichkeiten es sich hierbei handeln soll!? Es herrschen feste Arbeitszeiten und es muss bei einem Achtstundentag eine einsttündige Pause gemacht werden. Private Termine muss man demnach außerhalb der Arbeitszeit (sofern überhaupt möglich) oder in den Urlaub legen. Eine Möglichkeit Termine tagsüber wahrzunehmen und einfach länger zu arbeiten oder die Arbeit an einem anderen Tag nachzuholen, besteht nicht. Auch Home Office wird nicht geboten. Mitarbeiter werden für ihre Anwesenheit bezahlt. Vorteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen werden vollkommen ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf sehr wenige interne Trainings, wird Weiterbildung nicht gerne gesehen. Selbst privat organisierte und bezahlte Weiterbildungen werden nicht akzeptiert. Ich habe schon vor meiner Zeit bei Atlas Titan ein berufsbegleitendes Studium angefangen - was vom ersten Vorstellungsgespräch an bekannt war. Hierfür wurde kein Interesse gezeigt, worauf es mir allerdings auch nicht ankam. Schlimmer war es vielmehr, dass der Vorgesetzte teilweise die Augen verdrehte, wenn ich nach einem geleisteten Arbeitstag, mit der Begründung eine Vorlesungsveranstaltung besuchen zu wollen, pünktlich das Büro verließ. Auch negative Kommentare diesbezüglich kamen durchaus vor. Das solche Weiterbildungen einen Mehrwert für das Unternehmen bedeuten könnten, wurde absolut nicht erkannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, was allerdings auch den Grund hat, dass man sich verbünden muss, wenn man solche Vorgesetzten hat.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist erbärmlich: cholerisch, unberechenbar, herablassend und unprofessionell. Es werden ständig Meinungen geändert oder Absprachen nicht eingehalten. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Von effektiver Führung hat hier noch niemand etwas gehört. Außerdem meinen die Vorgesetzten, dass sie die Autorität in Person wären. Hierarchiebenen werden betont, man selber wird klein geredet und man hat nichts zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nicht angemessen. Das Gehalt ist schlecht, es werden keine flexiblen Arbeitszeitmodelle geboten, die Büroausstattung ist völlig heruntergekommen (soll sich wohl inzwischen geändert haben) und das Verhalten der Vorgesetzten ist demotivierend. Wertschätzung wird hier nur in den seltensten Fällen gezeigt!
Atlas Titan bietet 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge (mittlerweile Pflicht für Arbeitgeber und daher kein Benefit mehr), Sportzuschuss, vermögenswirksame Leistungen und Zusatzkrankenversicherungen. Auch wenn dies grundsätzlich positiv zu sehen ist, so machen diese Sozialleistungen Atlas Titan auch nicht zu einem besonderen Arbeitgeber. Nicht zuletzt, da die Leistungen in der Branche mittlerweile von fast jedem Unternehmen angeboten werden. Außerdem sind Sozialleistungen nur zweitrangig - wenn der Rest nicht stimmt, dann hilft auch breites Angebot an Sozialleistungen nicht...

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Katastrophe! Die Vorgesetzten drehen Dinge, die sie an einer anderen Stelle gesagt haben, an einer anderen Stelle vollkommen anders oder leugnen sie sogar. Und wehe man widerspricht, dann darf man sich auf ein wochenlanges Theater gefasst machen, da man ja damit die Autorität des Vorgesetzten infrage gestellt hat...

Gehalt/Benefits

Die Mitabeiter, die beim Kunden eingesetzt werden, werden durchschnittlich bezahlt. Spätestens nach neun Monaten Einsatz beim gleichen Kunden, werden ihre Gehälter (i.d.R.) aufgrund des Equal-Pay-Grundsatzes an die Gehälter der Kundenunternehmen angepasst. Die "internen" Mitarbeiter erhalten jedoch unterirdisch niedrige Gehälter, die wirklich ungerechtfertigt sind und in keinem Verhältnis stehen. Außerdem werden Gehaltsmodelle angeboten (Prämienzahlungen, Erfolgsbeteiligungen etc.), die zwar auf den ersten Blick eingehalten werden, aber von denen man trotz Vertragsunterlagen (!) plötzlich nichts mehr wissen will, wenn man seine Kündigung einreicht. Ich musste mir mein Geld leider durch einen Gang zum Arbeitsgericht holen.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine "Zweiklassengesellschaft". Die Mitarbeiter, die beim Kunden eingesetzt sind, werden eindeutig bevorzugt - sie sind es nun mal, die das Geld reinbringen. Die "internen" Mitarbeiter sind vor allem in Gehaltsfragen schlechter gestellt. Es sollte nicht vergessen werden, welchen Anteil die "internen" Mitarbeiter am Unternehmenserfolg haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr einseitig und wenig spannend. Eigentlich war es jeden Tag das Gleiche...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räume sind modern, Parkplatz ist vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe einen solchen Arbeitgeber noch nicht erlebt, vor allem solche Führungskräfte nicht. Hier fängt es ganz oben an. Ich bin der Meinung, die können nur Leiharbeit und können über den Tellerrand nicht hinausschauen. Dazu kommen menschliche und charakterliche Schwächen, wie ich sie bei Firmeninhabern noch nicht erlebt habe.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen immer wieder gut. Gegenüber Vorgestzten nicht gut, auch wenn "man" es nicht zeigt. Ich habe Angst, ehrlich meine Meinung zu sagen.

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Work-Life-Balance

Immer erreichbar zu sein, wird erwartet. Daher auch, was ganz toll angepriesen wird Laptop zur privaten Nutzung und Handy

Karriere/Weiterbildung

Viele sind irgendwie Leiter von irgendwas. Ohne Sinn und Verstand. Ebenso schnell werden die Leute wieder abgesägt.

Kollegenzusammenhalt

siehe oben, Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Eines der größten Probleme des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Einige wissen mehr, andere weniger. Häufig werden Personen gegeneinader ausgespielt.

Gehalt/Benefits

Nicht gut. Selber die Tachen vollstecken aber geizig bis zum Gehtnichtmehr

Gleichberechtigung

Wird gesagt. Kommt darauf an, auf welcher Ebene man das betrachtet.

Interessante Aufgaben

Leiharbeit mit einem netten Anstrich. Es hängt vom Unternehmen ab, in dem man eingesetzt wird. Man ist aber immer der Leiher. Gerade in der jetzigen Arbeitsmartsituation empfehle ich, zu einem serösen Unternehmen zu gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar die Werte der Atlas Titan / Wenn jeder diese leben würde wäre das Unternehmen ganz weit vorne dabei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Auswahl der Führungskräfte, günstig ist nicht gleich gut

Verbesserungsvorschläge

„Weltklasse-Spieler dort aufstellen, wo sie Weltklasse sind!“ meint Lothar Matthäus in seiner Kolumne in der Sportbild Nr. 19/2015. Denn „kein Profi spielt gerne auf einer anderen Position, wenn er auch in seiner Stammrolle auflaufen könnte“ so Matthäus weiter.
Nehmen wir diese Äußerungen des Weltmeisters von 1990 genauer unter die Lupe und transferieren Sie auf den Geschäftsalltag und das Führungskraft – Recruiting der Atlas Titan SÜD: Viele Punkte um sich zu verbessern habe ich bereits unter der Bewertung Vorgesetztenverhalten niedergeschrieben, was ich dennoch als weiteren Vorschlag unterbreiten möchte, ist im Süden eine Geschäftsführung zu implementieren die auch aktiv die Zügel in dieser GmbH in der Hand hält, Projektgeschäft generiert, Mitarbeiter entwickelt etc, das mittlere Management der SÜD hat deutlichen nachholbedarf in vielen Punkten fachliches steht an erster Stelle, hier ist der größte Schulungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsarbeit

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Work-Life-Balance

Wird angeprießen aber leider nicht gelebt

Karriere/Weiterbildung

Es besteht zwar die Mögichkeit sich in verschiedenen Themengebieten weiterzubilden, leider wird dies im Süden nicht gerne gesehen wenn man solche Angbote annehmen möchte. Ein Kampf um jeden EURO.

Gehalt/Benefits

Deutlicher Optimierungsbedarf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Bei diesem Punkt möchte ich sehr gerne die Mitarbeiter ( m/w/d) der Abteilungen zentrale Geschäftsfeldentwicklung mit Marketing, Buchhaltung und die Standorte Berlin wie Braunschwaig recht herzlich grüßen. Ihr seit Klasse !!!! Im Süden wird eher über den anderen geredet als zusammen erfolgreich zu werde. Sehr schade !

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind bei der Atlas Titan Süd nahezu nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Wir alle kennen doch bei Atlas Titan die Situation, dass Mitarbeiter zur Führungskraft (gemacht) werden, die eigentlich nicht die Eignung zur Führungskraft besitzen. Dennoch schlagen diese Mitarbeiter den Weg zur Führungskraft ein oder werden von Ihren Vorgesetzten auf diesen Weg „geführt“, so dass Sie dann in der Folge als Führungskraft auf einer Position arbeiten, die weder ihren Fähigkeiten noch ihren Neigungen entspricht.
Die durch eine solch fehlbesetzte Führungsposition entstehenden Probleme können sehr vielschichtig sein und insbesondere auch extrem kostenintensiv werden, was leider bei der Atlas Titan SÜD deutlichst eingetreten ist.

Probleme die dadurch im Süden entstanden sind, um nur einige zu nennen.

Unzufriedenheit bei der Führungskraft, die sich in der Führungskraft – Rolle nicht wohl fühlt
Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsarbeit
Eintrübung des Arbeits- und Betriebsklimas
Verschlechterung der Arbeitsergebnisse
Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern (bis hin zur inneren Kündigung)
Abnehmende Motivation bei den Mitarbeitern
Verschlechterung der abteilungs- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

Entpricht den Richtlinien des Arbeitsschutzes

Kommunikation

Kommunikation ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig somit auch im Unternehmensalltag. Wir kommunizieren beinahe ständig und geben dadurch Informationen an unsere Umwelt weiter. Der Kommunikationsforscher Paul Watzlawick vertrat sogar die Ansicht, dass es nicht möglich ist nicht zu kommunizieren. Ich glaube ich sollte Herrn Watzlawick einen Brief schreiben in dem ich Ihn bitte seine These zu überdenken, da die Atlas Titan SÜD bestimmte Menschen an einer ordentlichen, zielführenden Kommunikation einfach nicht teilhaben lässt und dann immer dieser Satz fällt darüber haben wir doch kommuniziert (Wortspiel)

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft, muss ich mehr sagen ?

Interessante Aufgaben

Für interne Mitarbeiter nicht vorhanden, kurz und knapp finde einen Mitarbeiter stecke ihn in ein Projekt und wiederhole dies bis zum Renteneintritt