Vorgesetzte mit verstärktem Ja-Sager Syndrom /Viele der Kollegen absolut top/Schwarze Schafe werden wissentlich geduldet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sich auch innerbetrieblich weiter zu entwickeln, was jedoch nicht honoriert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Verbreitetes Ja-Sager Syndrom, Div. Vorgesetzte, Vorgesetzten Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der MA reagieren. Anerkennung einzelner Abteilungen sollten dringend Überdacht werden. Führungskräfte überdenken, nicht jeder kann führen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden leider nicht sorgfältig ausgesucht, sondern lieber vorschnell durch zweitklassige Leader und Ja-Sager ersetzt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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