Umsatz, Umsatz und nochmals Umsatz
Verbesserungsvorschläge
Mal bisschen mehr an die Mitarbeiter denken und nicht nur an den Umsatz.
Aber spielt ja keine Rolle wie es den Mitarbeitern geht, solang der Umsatz passt. Alles wird weg gelächelt. Wir schaffen dass schon. Super Wahrmacher Kultur!
Arbeitsatmosphäre
Momentan eher schlecht als recht.
Work-Life-Balance
Wenn man Überstunden macht, darf man diese nicht nehmen wie man möchte. Soviel zum Thema Gleitzeit.
Gleichberechtigung
Die männlichen Arbeiter werden auch hier bevorzugt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ATMOSianer,
wir bedanken uns für Ihre Arbeitgeberbewertung. Wie ich Ihren Worten entnehme, würden Sie die ATMOS als Arbeitgeber in der Produktion aktuell nicht empfehlen. Wie ich auch lese, machen Sie dies an:
(1) der Umsatz-Orientierung des Unternehmens
(2) mangelnder Work-Life-Balance
(3) Gleichberechtigung
(4) Gehalt
fest. Zu guter Letzt projizieren Sie Ihre Punkte auf die WAHRMACHER Kultur.
Dazu möchte ich folgendes kommentieren.
Ich lade Sie gerne ein, HR zu kontaktieren, wenn wir ein Thema haben, was Sie auf eine nicht vorhandene Gleichberechtigung von Männern und Frauen rückschließen lässt. Das Thema Gleichberechtigung ist ein Thema, was sich die ATMOS auf große Fahnen geschrieben hat und auch nachhaltig lebt. Es gibt in allen Hierarchieebenen keine Unterschiede in der Behandlung unterschiedlicher Geschlechter. Dieses wurde uns auch schon in mehreren Umfragen wie GPtW bestätigt und wird auch in den meisten Bewertungen auf kununu positiv beurteilt. Daher kommen Sie gerne zu uns, sollte es einen nicht zu begrüßenden Einzelfall geben.
Desweiteren möchte ich zum Thema Umsatzorientierung Stellung nehmen. Sie nehmen sicherlich Bezug auf unseren kürzlichen Quartalsbericht, in der die Geschäftsleitung an alle Mitarbeitenden über die aktuelle Geschäftslage berichtete. Haben Sie wahrgenommen, dass dies erfreuliche Zahlen waren, die letztlich auch immer Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit eines Unternehmens haben? Also direkte Auswirkungen auf die Mitarbeitenden haben?
Die Gehaltskosten sind der größte Kostenblock in unserem Unternehmen. Daher ist ein guter Umsatz immer ein positives Signal in Richtung und für die Mitarbeitenden. Da darf man auch einmal lachen und sich freuen. Sicherlich haben Sie auch mitbekommen, dass es vielen Unternehmen in direkter Nachbarschaft leider aktuell nicht so gut geht.
In dem Zusammenhang ist es doch auch gut, dass Überstunden überhaupt notwendig sind, d.h. wir haben eine gute Auftragslage. Dass diese natürlich gerade dann angeordnet werden, wenn sie auch gebraucht werden, entspricht gängiger Praxis eines Unternehmens und ist notwendig, um die Kundenaufträge zu fertigen. Die Frage ist dann doch, wann diese abgebaut werden können. Zudem hat ATMOS eine hohe Work-Life-Balance gerade in der Produktion, da wir keine Mehrschichten arbeiten.
Aus diesem Grunde bitte ich Sie, noch einmal zu überdenken, aufgrund welcher Fakten Sie negative Aussagen zum Unternehmen treffen. Dies gilt auch für die Person. die hier zugestimmt hat. Ich bitte Sie auch, in dem Kontext auch die WAHRMACHER Kultur noch einmal für sich zu reflektieren.
Ich freue mich, wenn Sie Ihre Sicht auf die ATMOS künftig positiver ausrichten können.
Beste Grüße
Britta Jurecka