kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei ATMOS MedizinTechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
..., dass sich gerade im Personalberich in den letzten Monaten sehr viel getan hat. Es werden immer mehr Mitarbeiterbenefits angeboten.
Eine bessere interne Prüfungsvorbereitung anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei ATMO in vielen Abteilungen sehr gut. Für mich ist das ganz klar ein Kriterium bei ATMOS zu bleiben. Solch eine Atmosphäre ist bei einem anderen Arbeitgeber sicher schwer zu finden.
Eine Garantie für eine Übernahme nach der Ausbildung gibt es bei ATMOS nicht. Die Chance hierfür ist in der Regel aber sehr gut, wenn die Arbeitsleistung passt und eine Stelle frei ist, die zum Auszubildenden passt. Da die Hierarchien bei ATMOS relativ schwach sind, sind Aufstiegschancen nur begrenzt vorhanden.
Durch das Gleitzeitsystem kann man Freizeit und Beruf gut unter einen Hut bringen. Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, viele Auszubildende in der Beruffschule haben nur ein Wochenpensum von 37,5 Stunden.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr fair. Im Vergleich mit Klassenkameraden in der Berufsschule liegt man bei der besser verdienenden Hälfte. Die Bezahlung war immer pünktlich.
Während meiner Ausbildungszeit gab es einen sehr kontrastreichen Wechsel von einem Ausbilder, der sich leider kaum für die Auszubildenden interessiert hat, zu einer Ausbilderin, die eine sehr gute Ansprechpartnerin war, die Aufgabe als Ausbilderin aber leider nur temporär übernommen hat. Seit Mitte 2019 gibt es einen neuen Ausbilder durch den immer mehr für den Auszubildenen bei ATMOS getan wird.
Der Spaßfaktor ist vorallem durch das sehr gute Verhältnis mit den meisten Arbeitskollegen gegeben. Auch beim Sommerfest und an der Weihnachtsfeier kommt der Spaßfaktor nicht zu kurz.
Zeit zum Lernen durfte man sich während der Arbeitszeit zwar nicht nehmen, allerdings gibt es sehr faire Regelungen zur Anrechnung der Schulzeiten und das eine oder andere Mal wird auch ein Auge zurgedrückt, wenn eine Unterrichtsstunde in der Beruffschule ausfällt, so dass man nicht mehr zur Arbeit gehen muss, obwohl das eigentlich der Fall wäre. Während manche Azubiplätze in den Büros super ausgestattet sind, ist es an anderen aus Platzmangel kaum möglich gut zu arbeiten. Auch wenn der Auszubildende nur ein paar Wochen an dem Platz verbringen muss, wäre eine optimalere Lösung schön.
Die Aufgaben in der Ausbildung waren sehr abwechslungsreif. Es gab sehr selten Phasen in denen ich monotone Tätigkeiten, wie Ablage etc. erledigen musste, obwohl solche Aufgaben natürlich auch zum Berufsleben gehören, nicht nur für Auszubildende. Durch einen Durchlauf vieler verschiedener Abteilungen, lernt man das Unternehmen Stück für Stück immer mehr kennen und kann Prozesse mit der Zeit von Anfang bis Ende nachverfolgen.
Die meisten Mitarbeiter behandeln einen auch als Auszubildenden respektvoll und sind sehr freundlich und hilfsbereit. In jeder Abteilung gibt es Mitarbeiter, die einem so viel wie möglich zeigen und erklären und somit dazu beitragen, dass man als Azubi soviel wie möglich lernt und mitnimmt. Auch bei der Prüfungsvorbereitung stehen diese einem jederzeit bei Fragen zur Verfügung. Es gibt zum Glück nur wenige bei denen das anders ist.
Offener Umgang, freundliche Kollegen, verschiedenste Einsatzgebiete
Manchmal wünscht man sich eine bessere Vorbereitung der Abteilungen auf das Kommen eines Auszubildenden.
Diese ist abhängig von der Abteilung. In manchen eigentlich immer sehr gut, in anderen kann es an manch stressigen Tagen auch mal etwas schlechter sein. Das ist aber nur die Ausnahme.
Garantie auf Übernahme besteht nicht. Wenn man gute Leistungen bringt, ist die Wahrscheinlichkeit einer Übernahme recht gut.
Durch Gleitzeit ist man auch als Azubi sehr variabel.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen. Nach jedem abgeschlossenen Ausbildungsjahr gibt es eine Erhöhung.
Nach anfänglichen Schwierigkeiten, hat sich das Engagement nach einer Umstrukturierung stark verbessert.
Man lernt viele nette Kollegen kennen, mit denen man sich toll verstehen kann. Unterschiede gibt es von Abteilung zu Abteilung. Ähnlich wie mit den Kollegen, verhält es sich mit den Aufgaben.
Teilweise bekommt man recht hohes Vertrauen und daher auch schwerere, spannende Aufgaben. Ansonsten sind es standardmäßige Aufgaben, die für den Ausbildungsberuf normal sind.
Durch Abteilungswechsel während der Ausbildung lernt man einen großen Teil des Betriebes sehr gut kennen. Die Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen sind sehr unterschiedlich und sorgen in geregelten Abständen für Abwechslung.
Man wird im allgemeinen nett und mit dem nötigen Respekt aufgenommen.
In Bezug auf die Auslandsaufenthalt oder -semester wird kein einheitliche Regelung eingehalten. Manchen wird ein Auslandsaufenthalt ermöglicht und anderen wird direkt abgesagt, obwohl im Bewerbungsverfahren damit geworben wird.
Es werden viele verschiedene Sportgruppen angeboten, an denen jeder freiwillig teilnehmen kann. Zu Beginn der Ausbildung/Studium gibt es einen Einführungstag(e), um die neuen und alten Azubis/Studenten kennenzulernen.
In dem Ausbildungsvertrag wird keine feste Übernahme festgelegt. Jedoch ist generell der Wunsch da, dass die Azubis/Studenten übernommen werden.
Es gibt eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit.
Nach einem Wechsel der Verantwortlichkeit ist die Ausbildungsleitung deutlich besser geworden.
Überwiegend ist der Spaßfaktor gut, da viele nette und offene Menschen im Team sind.
Die Aufgaben in den Abteilungen variieren stark. In manchen Abteilungen ist das Engagement der Teamleitung groß. In diesem Fall sind Aufgaben/Tätigkeiten vorbereitet und die Unterstützung und gleichzeitig Förderung der Selbstständigkeit ist gegeben. Aber es gibt auch Abteilungen in denen die Möglichkeiten der Aufgaben sehr beschränkt ist und keine Zeit für eine gute Einarbeitung gefunden wurde.
Viele verschiedene Abteilungen werden durchlaufen und man bekommt diverse Einblicke in das Unternehmen.
Abgesehen von wenigen Ausnahmen wird man mit Respekt behandelt.