Keine Empfehlung, sucht weiter nach einem guten Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges, was ich zuvor schon ehrlich kritisiert habe.
Chancengleichheit für alle ist hier keineswegs gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mensch sein. Mehr dem Mitarbeiter zuhören. Fair sein. Verständnisvoll sein.
Die Kollegen nicht ständig vor fatale Entscheidungen stellen, die man sich selbst schön redet.
Vielleicht sollte auch mal an den Führungskräften gepfeilt werden und nicht nur an Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ziemlich gut, oft wird hinter verschlossenen Türen aber auch über andere hergezogen.
Arbeitsatmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, eine Zeit lang gut, seitdem Vorgesetzte aber das Unternehmen verlassen hatten, die menschlich waren und sich für ihre Mitarbeiter eingesetzte haben, geht alles den Bach runter.
Image
Kennen ja nur Betroffene oder Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Anfang sehr gut durch den Standort. Aber durch den Umzug von Troisdorf noch Köln, über welchen man plötzlich informiert wurde, sehr schwierig.
Homeoffice ist möglich, das ist super.
Allerdings muss man um die Tage kämpfen, es wurde auch schonmal darüber gesprochen dass bestehende Homeoffice Tage gekürzt werden, weil mal was nicht so lief wie Vorgesetzte wollten. Also kam Druck auf.
Karriere/Weiterbildung
Man kann auch intern in andere Abteilungen, das machen einige. Aber sind immer wieder unglücklich.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden total gewürfelt. Es ist egal wie lange du im Unternehmen bist, genau so egal ist es wie gut du deine Arbeit machst. Um Gehälter muss man natürlich in in gehaltsgespräch gehen, was vollkommen legitim ist. Doch da kommt meist nichts bei rum, so wie man das mitbekommt.
Viel wird auch versprochen und nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles grün.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt immer ganz auf die Situation an. Jeder meint etwas mehr über den anderen zu wissen, es entsteht Gerede.
Wenn jemand nicht gemocht wird dann wird die Person das mit der Zeit spüren und es tun sich klassischer Weise immer Gruppen zusammen. Dann hält auch niemand mehr zu einem, wenn mal was schief gelaufen ist. Ist etwas positiv wird zusammengehalten, bei negativen oder schwierigen Situation sind es nur sehr wenige Kollegen die zueinander halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Es war einer dort, der hatte Ahnung von dem was er tut. Alles was davor oder danach da war, schwierig.
Vor allem die Chef Etage schmiedet Pläne nicht zu Gunsten ihrer Mitarbeiter, stellt es aber dann so hin als wäre es das Beste für alle. Oft sehr Schein heilig.
Wenn die Vorgesetzten ein Problem haben, sprechen sie es nicht direkt mit den Betroffenen sondern lassen alles über Teamleiter abwickeln. Obwohl die Teamleiter nicht das Problem haben sondern nur dazwischen stehen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro.
Kommunikation
Es wird immer so getan, als wäre die Kommunikation gegeben, man wird aber vor vollendete Tatsachen gestellt, selbst wenn es um die eigene Person geht.
Eine offene Kommunikation ist also nur Fassade, ziemlich traurig. Im Bewerbungsverfahren wird natürlich nichts dergleichen bekannt gemacht. Es bleibt eine Überraschung für später.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Gemütslage an und wer vor einem steht.
Auch schonmal mitbekommen, als die Firma aufgekauft wurde, dass Kollegen „nicht an anderen Plätzen eingesetzt werden können“, weil sie „für die Stelle nicht gemacht sind“. Die Personalabteilung muss dann die traurigen Nachrichten übermitteln. Kürzung der Homeoffice Tage, AU ab ersten Tag, und und und.
Interessante Aufgaben
Im Innendienst Vertrieb kaum gegeben, immer das selbe. Jedes Telefonat ist individuell aber es läuft alles auf dauerschleife. Oft sind die Mitarbeiter unzufrieden sprechen es aber nicht an oder aus.