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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, welcher seid der Integration etwas abgenommen hat
Die Führung, den Zusammenhalt, die Arbeit als solches!
Die vilefältigen Möglichkeiten sich zu verwirklichen
Nichts mehr
Obstkörbe und angenehme Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist ein hartes Wort. Es ist einiges verbesserungswürdig und da sollte das Management etwas offener mit umgehen.
Einiges, was ich zuvor schon ehrlich kritisiert habe.
Chancengleichheit für alle ist hier keineswegs gegeben.
Dauerhaft hohe Fluktuation.
Das Einstellen von Leuten , die keine Ahnung von Fachgebiet haben( in der Regel bekommen es aus der Erfahrung heraus die Wenigsten hin sich hier adäquat einzuarbeiten!)
Die Führungsstile der Teamleader.
Wer in dieser Firma auf den höheren Positionen arbeitet, kehrt auch den arroganten Boss raus.
Top Produkte alleine reichen nicht aus, um Kunden und Mitarbeiter zufrieden zu machen…
Verbesserungsvorschläge
Die Tätigkeit bot Einblicke in unterschiedliche Arbeitsbereiche und ermöglichte die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen. Gleichzeitig wurde deutlich, dass verschiedene organisatorische und kommunikative Prozesse noch nicht vollständig ausgereift waren. Insgesamt eine Erfahrung mit positiven sozialen Aspekten und erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten auf systemischer Ebene.
Eine kollegiale Arbeitsumgebung und abwechslungsreiche Aufgaben prägten den Arbeitsalltag positiv. Gleichzeitig gibt es in den Bereichen Kommunikation, interner Transparenz und Weiterentwicklung strukturelle Verbesserungspotenziale. Insgesamt eine solide Erfahrung mit deutlichen Stärken im Miteinander und Entwicklungsmöglichkeiten in den organisatorischen Prozessen.
Nach wie vor: Hört euren Mitarbeitern besser zu und seid auch offen für kritische Untertöne. Und das hat nichts mit irgendwelchen Mitarbeiterumfragen zu tun! Denn wenn diese nicht wirklich ausgewertet werden und keine Maßnahmen daraus abgeleitet werden, ist so etwas sinnlos und einfach nur unnötig.
Mehr Mensch sein. Mehr dem Mitarbeiter zuhören. Fair sein. Verständnisvoll sein.
Die Kollegen nicht ständig vor fatale Entscheidungen stellen, die man sich selbst schön redet.
Vielleicht sollte auch mal an den Führungskräften gepfeilt werden und nicht nur an Angestellten.
Mehr Transparenz gegenüber dem kleinen Mitarbeiter. Fairness sollte überdacht werden. Teilweise ist es das reinste PingPong Spiel. Traurig aber bezeichnend ist die absolut Hohe Fluktuation. Mitarbeiter sind eher eine Nummer. Versprechen werden nicht gehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Atos Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das kommt immer ganz auf die Situation an. Jeder meint etwas mehr über den anderen zu wissen, es entsteht Gerede.
Wenn jemand nicht gemocht wird dann wird die Person das mit der Zeit spüren und es tun sich klassischer Weise immer Gruppen zusammen. Dann hält auch niemand mehr zu einem, wenn mal was schief gelaufen ist. Ist etwas positiv wird zusammengehalten, bei negativen oder schwierigen Situation sind es nur sehr wenige Kollegen die zueinander halten.
Aufgrund der vielen KollegInnen im Außendienst und teils im Homeoffice findet ein persönliches Kennenlernen nicht optimal statt. Aber wenn sich alle treffen zu einer Firmenfeier, hat man den Eindruck, es ist eine kleine Großfamilie. Die Kollegen im direkten Umfeld machen jeden Bürotag toll und es wird hart gearbeitet und viel gelacht. eine optimale Kombi!
Es bleiben keine offenen Fragen offen. Der Atosgedanke existiert auch weiterhin nach der Coloplast-Übernahme
Sehr nette und freundliche Kollegen. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert einwandfrei und der Umgang ist menschlich top
Bis auf einige Ausnahmen, derer die nach Höherem streben, immer noch top, auf jeden Fall innerhalb der eigenen Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atos Medical ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
In der Kommunikation bestanden teilweise Optimierungsmöglichkeiten. Dazu gehörten unter anderem:
verspätete oder sehr spät zugewiesene Kundenanfragen,
kurze Hinweise zu Änderungen ohne umfassende Erklärung,
knappe Informationsketten bei relevanten Entscheidungen.
Eine klarere, frühzeitigere und strukturiertere Kommunikation würde die Arbeitsprozesse insgesamt unterstützen.
Die Kommunikation ist höchst widersprüchlich und unaufrichtig. Probleme werden oberflächlich weggelacht, während intern bereits mit personellen Konsequenzen gedroht wird. Man weiß nie, woran man ist, da ehrliches Feedback durch Einschüchterung ersetzt wird.
Über die verschiedenen Abteilungen gelegentlich etwas schwierig. Es gibt regelmäßige Calls, zu denen die aktuelle Firmensituation besprochen und Maßnahmen bzgl. Weiterentwicklung vorgestellt werden. Vollständigkeit ist gelegentlich fraglich.
Reinste Katastrophe. Es wird nur das geteilt was als wichtig empfunden wird. Den Rest reimt man sich dann über viele Ohren und Münder zusammen
Es wird immer so getan, als wäre die Kommunikation gegeben, man wird aber vor vollendete Tatsachen gestellt, selbst wenn es um die eigene Person geht.
Eine offene Kommunikation ist also nur Fassade, ziemlich traurig. Im Bewerbungsverfahren wird natürlich nichts dergleichen bekannt gemacht. Es bleibt eine Überraschung für später.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Transparenz interner Veränderungen war jedoch nicht durchgängig gegeben, was die Orientierung erschwerte.
Keine wirkliche Möglichkeit. Und wenn man eine neue Position bekommen sollte, wird am Gehalt gedrückt. Das ist unter aller Logik!
Wenn man will und es zeigt kann man sich gut weiterbilden und in neue Arbeitsfelder kommen.
Die offiziellen Unternehmenswerte betonen Weiterentwicklung und Beteiligung der Mitarbeitenden. In der Praxis war es jedoch so, dass interne Stellen teilweise ohne vorherige Ausschreibung besetzt wurden. Dies reduzierte die Transparenz und erschwerte es, sich aktiv auf interne Entwicklungsmöglichkeiten vorzubereiten.
Weiterbildung und Aufstieg werden jederzeit unterstützt, sofern man seine Arbeit gut erledigt. Es gibt auch ein kostenfreies Coaching, das man jederzeit in Anspruch nehmen kann. das finde ich außergewöhnlich und zeigt, dass es dem Arbeitgeber wichtig ist, dass es den Mitarbeitenden gut geht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atos Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Atos Medical besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atos Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atos Medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Atos Medical
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