132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vetternwirtschaft beenden und kompetenzbasierte Führung bevorzugen.
Den Mitarbeitern zuhören.
Führungskräfte sollten sich trauen, bei ihren eigenen Führungskräften auch mal Stellung zu beziehen und Haltung einzunehmen, auch wenn man sich damit selber in eine gefährdete Position bringt, aber sonst ändert sich nichts.
Die Arbeitsatmosphäre hat sehr gelitten durch ständige Zukäufe, wechselnde Strategien und zu wenig Kontinuität. Es wird versucht durch ein schöneres Gebäude und Bewirtung entgegen zu wirken.
Atos hat sich vor Jahren den Ruf etwas ruiniert, ist aber sonst bei den Kunden hoch angesehen.
Die Agenda ist so voll, dass seit vielen Jahren keine Ruhe einkehrt. Aber es kommt hier sehr stark auf den Bereich an.
Es gibt keine nachvollziehbaren Kriterien für Förderung. Individuelle Fortbildungen werden nach dem Nasenfaktor entschieden, nicht dem Bedarf oder ganz zu schweigen nach nicht vorhandenen Entwicklungsplänen. Beförderungen der letzten Jahre sind oftmals einseitig auf persönliche Nähe zur höchsten Heeresleitung zurückzuführen (nur mal LinkedIn Profile nebeneinander legen, dann wird es offensichtlich) und in vielen Fällen fachlich nicht nachvollziehbar, insbesondere wenn man sich die kritischen Stimmen im Flurfunk danach anhören würde.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und geht seit Jahren immer weiter nach oben. Jährliche Anpassungen an Lebenshaltungskosten sind der Standard. Mitarbeiter, die sich auf die Seite ihrer Führungskräfte schlagen, werden hierfür monetär belohnt.
da die Einführung von Elektroautos im Vertrieb nicht so sinnvoll ist und trotzdem gemacht wurde, aber sonst wenig bis gar nichts auf diesem Gebiet geschieht, musste man für das Image ins Haus des Grünen Punkts ziehen, um überhaupt etwas zeigen zu können.
Auf Teamebene ist der Zusammenhalt vorhanden und die Mitarbeiter ermutigen sich gegenseitig. Allerdings fehlt der übergreifende Zusammenhalt zwischen Abteilungen, Fachbereichen und seit der Integration zwischen den Standorten.
Es wird knallhart top down durchregiert. Vorgesetzte können selber manchmal nicht integer agieren aufgrund von Vorgaben von oben, aber trauen sich auch nicht, sich zu positionieren, da es sie selber in eine ausweglose Situation bringt. Es wird von ganz oben blinder Gehorsam gefordert. Ist das Ergebnis nicht wie erwünscht, werden Hierarchieebenen übersprungen und direkt mit Mitarbeitern gesprochen und der Druck so entsprechend weiter erhöht.
Seit Coloplast da ist, gibt es endlich Standards, aber dadurch ist auch nicht alles besser geworden
Es wird nicht ehrlich kommuniziert, sondern es wird so dargestellt, dass es den Interessen der Führung dient.
Insgesamt ist die Kommunikation stark verbesserungswürdig.
Atos und auch der ganze Konzern ist auf die Förderung von Frauen ausgerichtet. Das hat schon nichts mehr mit Diversity zu tun, da ab einem gewissen Level zum größten Teil nur noch Frauen platziert werden und dies auch so gewollt ist. Als weibliche Kollegin mit Ambitionen ist man hier also genau richtig, als männliche an der falschen Stelle, divers ist voll im Rennen.
Das Potenzial von Atos ist immens, es gibt ständige Veränderung mit der Chance dazu zu lernen und sich neuen Herausforderungen zu stellen
Ein Arbeitgeber, der sich kümmert. ER kümmert sich um seine Patienten um seine Kunden um seine Mitarbeiter.
tolle/ moderne Büros
Wir arbeiten sinnstiftend, wir helfen Menschen in schwierigen gesundheitlichen Lagen
bis 3 Tage Home Office, Höfis vor der Tür
kleine Sparte einer grossen Gesellschaft seit Nov. 24 , wer wachsen und sich entwickeln will, hatte noch nie so viele Möglichkeiten
Es kann immer mehr sein, aber bei Atos sind die Arbeitsplätze sicher und das Unternehmen ist wirtschaftlich gesund, das ist unbezahlbar!
wie sitzen nicht ohne Grund beim "Grüner Punkt"
wir wachsen zusammen
Unterstützend und wertschätzend
Kurze Entscheidungswege - Flache Hierarchie
Wer wachsen will hat definitiv die Möglichkeit
Die Atmosphäre leidet leider sehr unter den Anweisungen ahnungsloser Führungskräfte
Es kommt dabei sehr auf den Fachbereich an
Auch die neue Car Policy, den Fuhrpark auf Elektroautos umzustellen, verbessert die nicht die Verpackungsmüllsituation
Das kollegiale Miteinander ist der Grund, warum es noch Mitarbeiter gibt.
Verhalten des Managements, insbesondere des Sales Directors und des Head of Finance ist katastrophal
Ein Defizit, dass seines Gleichen sucht
Es wird versucht, die Frauenquote ohne Rücksicht auf Verluste durchzusetzen.
Die Loyalität und Wertschätzung der Mitarbeiter.
3x pro Woche Home Office/ kein Muss.
Teamarbeit, ordentliche und respektvolle Kommunikation sowie Humor wird sehr groß geschrieben!
Duz Kultur, Flache Hirachie !
Die Firma ist auf dem neusten Stand und bietet die neusten Geräte um die Arbeitnehmer zufrieden zu stellen.
Die Räunlichkeiten sind Klimatisiert, Fußbodenheizung, Komplette Fenster Fronten für guten Lichtzufuhr. Elektrische Rolläden die Automatisch bei Sonnenschein runter fahren.
2x die Woche gibts Obstkörbe für die Kollegen.
Traum Benefits !!!
Das Gehalt
Wer in dieser Firma auf den höheren Positionen arbeitet, kehrt auch den arroganten Boss raus.
Die Organleiter Benimm beibringen!
Ein sehr offenes und freundliches Arbeitsumfeld. Egal ob im Außen- oder Innendienst. Wir sind ein Team und jeder versucht sich so gut es geht zu unterstützen.
Tausend mal besser als im Gesundheitswesen. Ein bisschen Flexibel sollte man schon sein, aber endlich raus aus den Schichten zu zu sein macht sich deutlich mit dem verbesserten körperlichen Wohlbefinden bemerkbar.
Kann ich noch nicht viel zu sagen, habe aber schon einige Aufstiege von anderen Personen wahrgenommen. Das unternehmen ist darauf bedacht erst eigene Mitarbeiter weiterzubilden.
Hier könnte im punkto Verpackungsmüll / Versandmüll noch ökologischer gearbeitet werden.
Ich kann nur für mein Team sprechen, aber sowohl meine Kollegen als auch Vorgesetzten sind bei Problemen oder Fragen sofort mit Rat und Tat zur Stelle.
Aktuell in jeder Region noch sehr große Gebiete für Vertriebsmitarbeiter. Hier besteht noch Handlungsbedarf um die Effizienz zu steigern.
Manchmal wünscht man sich von einigen Teams eine klarere Kommunikation.
Ein Team, dass dich dick und dünn geht.
Dein Vorgesetzter wird dich unterstützen, dich fördern und versuchen dein Potential auszuschöpfen.
Die Arbeits(Atos)sphäre ist super, man kann seine Arbeit gut verrichten und es herrscht auch in stressigen Momenten gute Stimmung.
Das absprechen von Freizeiten und Home Office funktioniert reibungslos
Atos unterstützt einen sehr gut
Die Idee ist da, aber es geht noch einiges besser
Meiner Einschätzung und Erfahrungen nach ist der Zusammenhalt sehr stark und in harten Zeiten sieht man wie gut man für einander einsteht.
Absolut korrekt
Das Gebäude ist etwas veraltet, aber grundsätzlich alles inordnung
Die Kommunikation ist Grund solide, in einigen Punkten besser und in anderen verbesserungswürdig
Absolut!
Die Aufgaben bleiben auf Dauer Abwechslungsreich und es gibt immer Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen
Ich bin sehr zufrieden und hoffe, auch in den nächsten Jahren bei Atos zu arbeiten. Die aktuelle Situation ist von Veränderungen geprägt, und ich schätze es, dass Atos sehr transparent und innovativ handelt.
Es sind die kleinen Dinge im Leben. Die Kommunikation mit der Führungskraft geschieht auf Augenhöhe. Selbst in herausfordernden Zeiten erhalte ich Unterstützung und kann auf meine Kollegen zählen. Seien wir ehrlich, Perfektion ist nie möglich. Das ist der Anspruch, den jeder Einzelne hat.
Atos war historisch gesehen nicht der erste Anbieter in diesem Bereich. Es gab bereits viele Unternehmen, die Menschen mit Tracheostoma versorgt haben, bevor Atos auf den Markt kam. In den letzten 10 Jahren hat es Atos geschafft, sich zu einem etablierten Anbieter von Hilfsmitteln zu entwickeln. Als Hersteller hat Atos einen hohen Stellenwert, insbesondere in Deutschland. Fast jede Kehlkopfoperation wird mit Produkten von Atos Medical durchgeführt.
Dieser Punkt kann nur individuell beantwortet werden. Ich bin sicher, dass jeder die Work-Life-Balance unterschiedlich wahrnimmt oder für sich definiert. Vor meiner Zeit bei Atos habe ich in einem großen Krankenhaus gearbeitet und entschied mich aufgrund der wechselnden Schichtdienste, in den Außendienst zu wechseln. Heute kann ich sagen, dass mir die Möglichkeit, meinen Tag selbst zu planen, die Wochenenden mit meiner Familie zu verbringen und mir die Zeit zu nehmen, die ich brauche, sehr gefällt.
Bei Atos Medical wird den Mitarbeitern stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten. Die Führungskraft steht im engen Austausch mit den Mitarbeitern, entwickelt individuelle Leistungsziele und bespricht diese kontinuierlich. Es werden Weiterbildungen angeboten und können auch individuell durchgeführt werden. Dabei nutzen wir unsere internen Möglichkeiten und profitieren voneinander.
Ich bin bereits seit längerer Zeit bei Atos tätig und bin sehr zufrieden. Mein Gehalt ist gut und ich habe die Möglichkeit, mich an Zielen zu messen. Jährliche Anpassungen erfolgen in etwa im Verhältnis zur Inflation. Atos bietet eine Vielzahl von Sozialleistungen, die jedes Jahr aktualisiert werden. Neu ist auch die Möglichkeit für Mitarbeiter, sich ein Job-Rad zusammenzustellen. Die Gehälter wurden bisher immer rechtzeitig ausgezahlt.
Fairer Handel ist ein wichtiger Aspekt. Atos arbeitet bereits seit einigen Jahren daran, Verpackungsmüll zu reduzieren und Verpackungen klimaneutral herzustellen. Dies ist ein Bereich, in dem alle Unternehmen zusammenarbeiten sollten. Auch im Fuhrpark wird zukünftig darauf geachtet, dass die Fahrzeuge den aktuellen Anforderungen entsprechen.
Heraus aus der Anonymität, hinein in ein innovatives Unternehmen. Bei Atos begegnen wir uns immer auf Augenhöhe und können uns gegenseitig wertschätzende Tipps geben. Bei hohem Arbeitsaufkommen ist es immer möglich, sich mit den Kollegen abzustimmen. Wir unterstützen uns gegenseitig und können Notwendigkeiten hinterfragen.
Bei Atos ist die Altersstruktur sehr vielfältig. Derzeit gibt es auch viele jüngere Mitarbeiter, die aus dem Pflegebereich zu Atos wechseln. Wir profitieren voneinander und tauschen Erfahrungen aus. Der ältere Mitarbeiter bringt seine Erfahrung aus dem Homecare-Geschäft ein, der jüngere Mitarbeiter neue innovative Ideen.
Mein Vorgesetzter und ich stehen in regelmäßigem Austausch. Es ist uns beiden wichtig, Kritik und Feedback offen zu äußern. Wir verstehen uns gut.
Atos stellt mir alle erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung. Laptop, Handy, Drucker und Zubehör sind inklusive. Die Technik funktioniert einwandfrei, auch nach verschiedenen Updates und Anpassungen. Im Außendienst kann aus einem umfangreichen Fuhrpark ein Auto ausgewählt und nach den individuellen Bedürfnissen konfiguriert werden. Vom Kleinwagen bis zum SUV ist alles verfügbar.
In regelmäßigen Abständen erhalte ich einen Überblick über meine Region. Trotzdem ist es mir wichtig, mein Gebiet im Auge zu behalten. Dabei unterstützt mich meine Führungskraft und gibt mir wertvolle Tipps für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ich erlebe eine sehr offene Kultur. Mittlerweile ist die Quote in der Führungsebene sehr ausgeglichen. Jeder hat die Möglichkeit, sich im Rahmen seiner Qualifikationen weiterzuentwickeln. Auch Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, finden den Weg zurück zu Atos und werden herzlich wieder aufgenommen. Mitarbeitern, die lange ausgefallen sind, wird ausreichend Zeit für die Wiedereingliederung gegeben.
Eine äußerst faszinierende Aufgabe. Wir haben die Möglichkeit, Menschen mit besonderen Bedürfnissen zu helfen. Insbesondere Menschen, denen wir nach einer Kehlkopfentfernung ermöglichen können, wieder sprechen zu können, vermitteln uns ein unglaublich gutes Gefühl. Unsere Produkte sind innovativ und können den Menschen zu einer noch höheren Lebensqualität verhelfen.
In meiner neuen Aufgabe habe ich bislang nur sehr engagierte und hilfsbereite Kollegen kennengelernt
Ich habe erst frisch begonnen und kann somit noch nicht viel sagen aber im Bewerbungsverfahren wurde dies explizit betont und steht auch in den firmeninternen Verhaltensweisen (Best!)
Ich habe erst frisch begonnen und kann somit noch nicht viel sagen.
Die Vorgesetzten bzw. Abteilungsleiter sind meiner bisherigen Erfahrung nach sehr engagiert und vor allem auf Augenhöhe!
Alle Kollegen haben ein offenes Ohr und bieten jederzeit Hilfe an. Dies geht auch bis in die Führungsetage.
So verdient kununu Geld.