20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ACHTUNG Bewerber: Führungswechsel mit fatalen Folgen für die Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr schade zu sehen, wie negativ sich das Unternehmen entwickelt hat. Was einmal ein Arbeitgeber war, bei dem langjährige Mitarbeit und Erfahrung ihren Wert hatten, vermittelt heute einen völlig anderen Eindruck. Aktuell fällt es mir schwer, noch positive Aspekte zu benennen. Das ist besonders enttäuschend, weil diese Entwicklung keineswegs selbstverständlich war, sondern durch Entscheidungen und den Umgang mit Menschen entstanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und ein Führungsstil, der bei langjährigen Mitarbeitenden Unsicherheit statt Vertrauen erzeugt. Abmahnungen wegen Kleinigkeiten, schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen und ein respektlos wirkender Umgang mit ausscheidenden Beschäftigten. Gleichzeitig werden erfahrene Mitarbeitende verloren, Zeitarbeit wird eingesetzt und die Führung scheint sich trotz der zahlreichen Abgänge nicht ernsthaft selbst zu hinterfragen. Wenn Mitarbeitende gehen, sollte man sich irgendwann fragen, warum und nicht nur, wer als Nächstes gehen muss.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine konsequente Neuausrichtung der Führung. Die aktuelle Führung sollte kritisch überprüft und personelle Konsequenzen sollten dort gezogen werden, wo Vertrauen nachhaltig zerstört wurde. Weniger persönliche Machtspiele, mehr Transparenz, faire Entscheidungen und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden. Außerdem sollte der Betriebsrat seine Rolle als Interessenvertretung ernsthaft wahrnehmen. Die hohe Zahl an Personalabgängen muss endlich als Warnsignal verstanden werden, nicht als Problem derjenigen, die gehen.
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung ist ausschließlich für die Orthoparc Klinik Junkersdorf:
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Führungswechsel der PDL erheblich verschlechtert. Bei Mitarbeitenden entsteht der Eindruck, nicht mehr als geschätzte Beschäftigte, sondern zunehmend als Problem betrachtet zu werden. Der Umgang miteinander wird von Angst, Misstrauen und Unsicherheit geprägt.
Besonders erschütternd ist, dass Mitarbeitende emotional so belastet sind, dass öfter Tränen am Arbeitsplatz vorkommen. Ein solches Umfeld wirft grundlegende Fragen zur Führungskultur und zum respektvollen Umgang mit Beschäftigten auf.
Image
Die hohe Zahl an Personalabgängen innerhalb weniger Monate sollte ein deutliches Warnsignal sein. Wenn erfahrene Mitarbeitende gehen und keine erkennbare Auseinandersetzung mit möglichen Ursachen stattfindet, leidet die Glaubwürdigkeit des Unternehmens als Arbeitgeber. Ein gutes Image entsteht nicht durch Außendarstellung, sondern durch den tatsächlichen Umgang mit den Beschäftigten.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem bietet keine besonders attraktiven Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wechselnde Arbeitszeiten und die damit verbundene eingeschränkte Planbarkeit erschweren es, Beruf und Privatleben dauerhaft miteinander zu vereinbaren. Gerade bei einem solchen Arbeitsmodell wären eine angemessene Vergütung und verlässliche Rahmenbedingungen wichtig. Beides steht für mich nicht in einem überzeugenden Verhältnis zu den Anforderungen des Schichtdienstes.
Karriere/Weiterbildung
Die Vergütung lässt sich nicht unabhängig von der Gesamtbewertung beurteilen. Wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und gleichzeitig Geld für Zeitarbeit eingesetzt wird, stellt sich die Frage, ob Personalressourcen nachhaltig und sinnvoll eingesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung lässt sich nicht unabhängig von der Gesamtbewertung beurteilen. Wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und gleichzeitig Geld für Zeitarbeit eingesetzt wird, stellt sich die Frage, ob Personalressourcen nachhaltig und sinnvoll eingesetzt werden. Die Bezahlung ist jedenfalls unter Tarif und das für eine Privatklinik.
Zusätzliche Leistungen können ein schlechtes Arbeitsumfeld nicht kompensieren. Was wirklich zählt, sind ein respektvoller Umgang, faire Entscheidungen und eine Führung, die Mitarbeitende ernst nimmt. Fehlt diese Grundlage, verlieren auch zusätzliche Angebote erheblich an Bedeutung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich keine umfassende Aussage treffen. Im sozialen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden sehe ich jedoch erheblichen Verbesserungsbedarf. Verantwortung zeigt sich nicht nur nach außen, sondern vor allem darin, wie ein Unternehmen mit den Menschen umgeht, die täglich für seinen Betrieb arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet unter der entstandenen Unsicherheit. Wenn langjährige Mitarbeitende den Eindruck gewinnen, jederzeit ohne nachvollziehbare Klärung zum Ziel von Maßnahmen werden zu können, beeinträchtigt das zwangsläufig das Vertrauen im Team.
Zusätzlich ist schwer nachvollziehbar, weshalb Mitarbeitende wieder eingestellt oder geduldet werden, deren Verhalten nach Wahrnehmung anderer Beschäftigter für zusätzliche Unruhe sorgt. Unterschiedliche Maßstäbe beim Umgang mit Mitarbeitenden verstärken den Eindruck mangelnder Fairness.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende verfügen über wertvolle Erfahrung und Fachwissen. Umso schwerer wiegt der Eindruck, dass gerade erfahrene Beschäftigte zunehmend unter Druck geraten oder das Unternehmen verlassen müssen. Loyalität und langjährige Mitarbeit sollten nicht selbstverständlich sein, sondern als wertvolle Ressource anerkannt werden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Das Vorgesetztenverhalten ist für mich der kritischste Punkt. Seit dem Führungswechsel werden nach meiner Wahrnehmung langjährige Mitarbeitende zunehmend infrage gestellt. Es kommt zu Abmahnungen wegen vergleichsweise kleiner Versäumnisse, sowie zu Trennungen, deren Begründungen für die Betroffenen nicht nachvollziehbar erscheinen.
Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Konflikte oder individuelle Bewertungen erheblichen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitenden haben können, ohne dass die Betroffenen eine faire und transparente Klärung erleben.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis beendet wird. Sie müssen das Gelände offenbar teilweise unmittelbar verlassen, als bestünde ein Sicherheitsrisiko. Selbst wenn eine Trennung organisatorisch notwendig sein sollte, rechtfertigt das nicht automatisch einen Umgang, der die Würde der betroffenen Person verletzt.
Führung bedeutet Verantwortung. Dazu gehören nachvollziehbare Entscheidungen, faire Anhörung und ein respektvoller Umgang, gerade dann, wenn es schwierig wird.
Arbeitsbedingungen
Eine gute Arbeitsumgebung besteht nicht nur aus Räumlichkeiten und Ausstattung, sondern auch aus einem respektvollen sozialen Umfeld. Wenn Unsicherheit, Konflikte und emotionale Belastungen den Alltag prägen, ist die Arbeitsumgebung insgesamt kritisch zu bewerten.
Die Bedingungen werden aus meiner Sicht durch mangelnde Sicherheit im Umgang mit Personalentscheidungen und fehlende erkennbare Wertschätzung erheblich beeinträchtigt. Mitarbeitende brauchen klare Erwartungen, nachvollziehbare Regeln und einen fairen Umgang mit Fehlern. Genau daran scheint es derzeit zu mangeln.
Kommunikation
Eine offene, faire und direkte Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht ausreichend erkennbar. Konflikte und Kritik scheinen teilweise über Dritte oder hinter dem Rücken der betroffenen Mitarbeitenden verhandelt zu werden, anstatt Probleme zeitnah und unmittelbar anzusprechen.
Dadurch entsteht eine einseitige Entscheidungsgrundlage: Betroffene erleben nicht, dass ihre Perspektive gleichwertig angehört und geprüft wird. Wer mit Vorwürfen konfrontiert wird, sollte die Möglichkeit haben, konkret Stellung zu beziehen. Eine Führungskultur, in der dieser Eindruck nicht entsteht, zerstört Vertrauen.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen sollten als Bereicherung verstanden werden. Wenn Mitarbeitende den Eindruck gewinnen, dass persönliche Einschätzungen stärker zählen als eine faire Prüfung verschiedener Sichtweisen, fehlt eine wichtige Grundlage für einen respektvollen und vielfältigen Arbeitsplatz.
Es entsteht der Eindruck, dass nicht immer dieselben Maßstäbe für alle Mitarbeitenden gelten. Wenn kleinere Versäumnisse bei bestimmten Beschäftigten weitreichende Konsequenzen haben, während andere Personalentscheidungen anders gehandhabt werden, wirft das Fragen nach Transparenz und Gleichbehandlung auf.
Interessante Aufgaben
Zu den eigentlichen Aufgaben lässt sich unabhängig von der aktuellen Führungssituation keine pauschal negative Aussage treffen. Die fachliche Arbeit und die damit verbundenen Tätigkeiten können durchaus sinnvoll und anspruchsvoll sein.
Allerdings wird die Freude an der Arbeit erheblich beeinträchtigt, wenn zwischenmenschliche Konflikte, Unsicherheit und die Sorge vor ungerechtfertigten Konsequenzen den Arbeitsalltag bestimmen.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Investoren im Spiel sind, hat sich die Arbeitsatmosphäre um 180 Grad gedreht.
Image
Medizinisch top
Work-Life-Balance
Überstunden in einigen Abteilungen durch wirtschaftlichen Druck und unrealistische Zielsetzungen von ganz oben.
Karriere/Weiterbildung
In Mitarbeiter zu investieren schadet der Rendite
Gehalt/Benefits
Gehälter der nichtärztlichen Mitarbeiter unverhältnismäßig gering zum Umsatz und mutmaßlichen Gewinn. Investoren wollen Rendite, keine fairen Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen, einer für alle
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen gut, GF katastrophal
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Intransparenz "von oben". Zwischen den Abteilungen /Kollegen gut.
Gleichberechtigung
Man braucht den richtigen Draht...
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Herz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Flache Hirachie, sehr kollegiales Miteinander
Image
hervorragend
Work-Life-Balance
sehr gut planbar
Karriere/Weiterbildung
jederzeit möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt nahe am Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
recht ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
absolut familiär und einer für alle und alle für einen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr zuvorkommend und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
absolut korrekt und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
nicht immer ganz klar
Gleichberechtigung
jederzeit gegeben
Interessante Aufgaben
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Auswertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so
Image
Gut
Work-Life-Balance
Mal so, mal so
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Sehr
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
Im medizinischen Bereich Spitzenklasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirachien im medizinischen Bereich, kollegiales, familiäres Zusammenarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig stärker auf Gewinn achten dafür weiterhin die Patienten und Mitarbeiter ins Zentrum stellen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrscht ein respektvoller, vertrauensvoller Umgangston
Image
Hohes Ansehen bei den Patienten
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Engagement wird unterstützt
Gehalt/Benefits
leider knapp unter Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gesetzlich recht eingeschränkt
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle, Alle für Einen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll , freundlich und familiär
Vorgesetztenverhalten
Ärztlicherseits Top
Arbeitsbedingungen
Die nötigen Arbeitsmittel werden ausreichend gestellt
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsleitung ausbaufähig
Gleichberechtigung
Es gibt nur Kollegen und keine Geschlechterdiskriminierung
Interessante Aufgaben
Meinung ist gefragt und wird akzeptiert
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Wenn die Kollegen nicht wären....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit und Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig wechselnde Ziele und Ausrichtungen, utopische Erwartungen die die Mitarbeiter schnellstmöglich umsetzen sollen
Verbesserungsvorschläge
mehr Empathie für die Mitarbeiter entwickeln
Arbeitsatmosphäre
viel Druck von "Oben"
Image
Bei Patienten gut
Work-Life-Balance
kommt aus die Abteilung an, viele Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team nicht wäre, wären schon viele gegangen
Vorgesetztenverhalten
Ständig Wechsel in der Führung, durch ständig wechselnde Geschäftsführung, die ihre utopischen Erwarten durchbringen möchte, um den eigenen Boni zu erreichen
Kommunikation
Viel Online, wenig persönlich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine große Familie, gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Team, sehr persönlich. Sehr gutes Personalessen
Arbeitsatmosphäre
familiär kollegial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört zu und hilft in jeder Hinsicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr loben
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung achtet wenn machbar drauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green clinic
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf das Alter geachtet
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Super. Neustes Equipment
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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. Die Bezahlung ist ganz okay nur dadurch, dass ich Werkstudenten verdiene ich nicht viel und muss meine fixekosten zahl
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist wie eine zweite Familie und behandelt einen auch so
Work-Life-Balance
Dadurch dass ich perfekt auf mich angestimmte Arbeitszeiten habe, habe ich noch mehr als genug Zeit für mich + für Freunde und Familie
Kollegenzusammenhalt
Korrigiert wird beim Beisammensein und nicht vor dem Rest des Teams oder Patienten
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hält die nötige Distanz um Autorität zu bewahren ist aber dennoch für Gute Laune und ernste Themen da
Kommunikation
Sollte es ein Problem geben egal worauf bezogen sei es Privat, auf der Arbeit etc. wird immer versucht eine Lösung zu finden
Interessante Aufgaben
Verwaltungskram und Patientenaufnahme
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Keine Transparenz in der Kommunikation zwischen AG und AN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Tarife dem TÖVD anpassen und zwar rückwirkend
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Hohe medizinische Reputation
Work-Life-Balance
AG fordert nur und leistet nichts
Karriere/Weiterbildung
Keine signifikanten Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Unter Caritasniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel einwegmaterial
Kollegenzusammenhalt
Je nach Laune
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Arroganz der Jugend
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich korrekt
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter
Kommunikation
Null Kommunikation
Gleichberechtigung
Nur wer der Geschäftsleitung gefügig ist
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben Grosses Portfolie
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ATOS Orthoparc Klinik Köln durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden ATOS Orthoparc Klinik Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ATOS Orthoparc Klinik Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.