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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sehr schade zu sehen, wie negativ sich das Unternehmen entwickelt hat. Was einmal ein Arbeitgeber war, bei dem langjährige Mitarbeit und Erfahrung ihren Wert hatten, vermittelt heute einen völlig anderen Eindruck. Aktuell fällt es mir schwer, noch positive Aspekte zu benennen. Das ist besonders enttäuschend, weil diese Entwicklung keineswegs selbstverständlich war, sondern durch Entscheidungen und den Umgang mit Menschen entstanden ist.
Flache Hirachien im medizinischen Bereich, kollegiales, familiäres Zusammenarbeiten
Kleines Team, sehr persönlich. Sehr gutes Personalessen
Erreichbarkeit und Teamzusammenhalt
Hört zu und hilft in jeder Hinsicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und ein Führungsstil, der bei langjährigen Mitarbeitenden Unsicherheit statt Vertrauen erzeugt. Abmahnungen wegen Kleinigkeiten, schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen und ein respektlos wirkender Umgang mit ausscheidenden Beschäftigten. Gleichzeitig werden erfahrene Mitarbeitende verloren, Zeitarbeit wird eingesetzt und die Führung scheint sich trotz der zahlreichen Abgänge nicht ernsthaft selbst zu hinterfragen. Wenn Mitarbeitende gehen, sollte man sich irgendwann fragen, warum und nicht nur, wer als Nächstes gehen muss.
Fehlende Kommunikation
Ständig wechselnde Ziele und Ausrichtungen, utopische Erwartungen die die Mitarbeiter schnellstmöglich umsetzen sollen
Fehlende Transparenz und Kommunikation
Bezahlung, Räumlichkeiten, z.T. fehlender Respekt, immer mehr Streß ohne dies durch mehr Personal zu kompensieren
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine konsequente Neuausrichtung der Führung. Die aktuelle Führung sollte kritisch überprüft und personelle Konsequenzen sollten dort gezogen werden, wo Vertrauen nachhaltig zerstört wurde. Weniger persönliche Machtspiele, mehr Transparenz, faire Entscheidungen und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden. Außerdem sollte der Betriebsrat seine Rolle als Interessenvertretung ernsthaft wahrnehmen. Die hohe Zahl an Personalabgängen muss endlich als Warnsignal verstanden werden, nicht als Problem derjenigen, die gehen.
An der Kommunikation arbeiten
Ein wenig stärker auf Gewinn achten dafür weiterhin die Patienten und Mitarbeiter ins Zentrum stellen
mehr Empathie für die Mitarbeiter entwickeln
Das Gehalt und die Räumlichkeiten sollten dringend überdacht werden. Ständiger Personalwechsel und erhöhter Stress wird sich irgendwann auch mal auf die Patienten auswirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ATOS Orthoparc Klinik Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
absolut familiär und einer für alle und alle für einen
Mal so, mal so
Alle für einen, einer für alle
Wenn das Team nicht wäre, wären schon viele gegangen
Einer für Alle, Alle für Einen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOS Orthoparc Klinik Köln ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine offene, faire und direkte Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht ausreichend erkennbar. Konflikte und Kritik scheinen teilweise über Dritte oder hinter dem Rücken der betroffenen Mitarbeitenden verhandelt zu werden, anstatt Probleme zeitnah und unmittelbar anzusprechen.
Dadurch entsteht eine einseitige Entscheidungsgrundlage: Betroffene erleben nicht, dass ihre Perspektive gleichwertig angehört und geprüft wird. Wer mit Vorwürfen konfrontiert wird, sollte die Möglichkeit haben, konkret Stellung zu beziehen. Eine Führungskultur, in der dieser Eindruck nicht entsteht, zerstört Vertrauen.
Intransparenz "von oben". Zwischen den Abteilungen /Kollegen gut.
Von Seiten der Geschäftsleitung ausbaufähig
Viel Online, wenig persönlich
Flurfunk funktioniert sehr gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergütung lässt sich nicht unabhängig von der Gesamtbewertung beurteilen. Wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und gleichzeitig Geld für Zeitarbeit eingesetzt wird, stellt sich die Frage, ob Personalressourcen nachhaltig und sinnvoll eingesetzt werden.
In Mitarbeiter zu investieren schadet der Rendite
jederzeit möglich
Engagement wird unterstützt
Keine signifikanten Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATOS Orthoparc Klinik Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ATOS Orthoparc Klinik Köln gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATOS Orthoparc Klinik Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATOS Orthoparc Klinik Köln als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ATOS Orthoparc Klinik Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATOS Orthoparc Klinik Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege