Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATOS Orthoparc Klinik Köln die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene, faire und direkte Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht ausreichend erkennbar. Konflikte und Kritik scheinen teilweise über Dritte oder hinter dem Rücken der betroffenen Mitarbeitenden verhandelt zu werden, anstatt Probleme zeitnah und unmittelbar anzusprechen.
Dadurch entsteht eine einseitige Entscheidungsgrundlage: Betroffene erleben nicht, dass ihre Perspektive gleichwertig angehört und geprüft wird. Wer mit Vorwürfen konfrontiert wird, sollte die Möglichkeit haben, konkret Stellung zu beziehen. Eine Führungskultur, in der dieser Eindruck nicht entsteht, zerstört Vertrauen.
Der Zusammenhalt leidet unter der entstandenen Unsicherheit. Wenn langjährige Mitarbeitende den Eindruck gewinnen, jederzeit ohne nachvollziehbare Klärung zum Ziel von Maßnahmen werden zu können, beeinträchtigt das zwangsläufig das Vertrauen im Team.
Zusätzlich ist schwer nachvollziehbar, weshalb Mitarbeitende wieder eingestellt oder geduldet werden, deren Verhalten nach Wahrnehmung anderer Beschäftigter für zusätzliche Unruhe sorgt. Unterschiedliche Maßstäbe beim Umgang mit Mitarbeitenden verstärken den Eindruck mangelnder Fairness.
Das Schichtsystem bietet keine besonders attraktiven Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wechselnde Arbeitszeiten und die damit verbundene eingeschränkte Planbarkeit erschweren es, Beruf und Privatleben dauerhaft miteinander zu vereinbaren. Gerade bei einem solchen Arbeitsmodell wären eine angemessene Vergütung und verlässliche Rahmenbedingungen wichtig. Beides steht für mich nicht in einem überzeugenden Verhältnis zu den Anforderungen des Schichtdienstes.
Katastrophe! Das Vorgesetztenverhalten ist für mich der kritischste Punkt. Seit dem Führungswechsel werden nach meiner Wahrnehmung langjährige Mitarbeitende zunehmend infrage gestellt. Es kommt zu Abmahnungen wegen vergleichsweise kleiner Versäumnisse, sowie zu Trennungen, deren Begründungen für die Betroffenen nicht nachvollziehbar erscheinen.
Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Konflikte oder individuelle Bewertungen erheblichen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitenden haben können, ohne dass die Betroffenen eine faire und transparente Klärung erleben.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis beendet wird. Sie müssen das Gelände offenbar teilweise unmittelbar verlassen, als bestünde ein Sicherheitsrisiko. Selbst wenn eine Trennung organisatorisch notwendig sein sollte, rechtfertigt das nicht automatisch einen Umgang, der die Würde der betroffenen Person verletzt.
Führung bedeutet Verantwortung. Dazu gehören nachvollziehbare Entscheidungen, faire Anhörung und ein respektvoller Umgang, gerade dann, wenn es schwierig wird.
Zu den eigentlichen Aufgaben lässt sich unabhängig von der aktuellen Führungssituation keine pauschal negative Aussage treffen. Die fachliche Arbeit und die damit verbundenen Tätigkeiten können durchaus sinnvoll und anspruchsvoll sein.
Allerdings wird die Freude an der Arbeit erheblich beeinträchtigt, wenn zwischenmenschliche Konflikte, Unsicherheit und die Sorge vor ungerechtfertigten Konsequenzen den Arbeitsalltag bestimmen.
Diese Bewertung ist ausschließlich für die Orthoparc Klinik Junkersdorf:
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Führungswechsel der PDL erheblich verschlechtert. Bei Mitarbeitenden entsteht der Eindruck, nicht mehr als geschätzte Beschäftigte, sondern zunehmend als Problem betrachtet zu werden. Der Umgang miteinander wird von Angst, Misstrauen und Unsicherheit geprägt.
Besonders erschütternd ist, dass Mitarbeitende emotional so belastet sind, dass öfter Tränen am Arbeitsplatz vorkommen. Ein solches Umfeld wirft grundlegende Fragen zur Führungskultur und zum respektvollen Umgang mit Beschäftigten auf.