Wer unfähige Führungskräfte beschäftigt, verliert fähige Mitarbeitende!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrieremöglichkeiten in der Planung und die Zusammenarbeit mit anderen Standorten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene in Berlin! Aus welchem Grund glaubt der Vorstand, dass alle Mitarbeitenden gehen?
Verbesserungsvorschläge
Die Standorte unterscheiden sich leider viel. Es soll ein homogeneres Bild angestrebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung aufgrund größer Fluktuation. Ständige Kontrolle, kein Vertrauen. Nur die Kollegen machen die Arbeitsatmosphäre erträglicher.
Image
In Österreich hat ATP einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Home-Office wird nicht gern gesehen. Offiziell werden Überstunden nicht gewünscht, sie sind aber erwartet und sogar in einer Überstundenpauschale von 20 Stunden im Vertrag geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten innerhalb der Planung. In Berlin werden Projekte jedoch nicht bis zum Ende ausgeführt, die meisten hören vor oder nach der Ausführungsplanung auf.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsanpassung trotz Inflation und Überstundenpauschale im Vertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Österreich werden umweltfreundliche Projekte ausgeführt, in Deutschland gibt es nur Beton.
Kollegenzusammenhalt
Super, bis sie gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine, aber mit anderen Standorten kann man gut zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch und manipulativ. Micromanagement in allen möglichen Aspekten. Kaskadenführung.
Arbeitsbedingungen
Standard gut.
Kommunikation
Mangelhaft. Nicht offen, geprägt von Lügen.
Gleichberechtigung
Man tut so, aber wenn du Deutsch nicht gut kannst, kommt es nicht gut an.
Interessante Aufgaben
Viel Industriebau, man lernt aber viel. Ansonsten kleine Projekte ohne Generalplanung. Wird anders verkauft als in der Realität.