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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Standort Frankfurt gibt es ein sehr schönes, modernes Office direkt am Main. Die Kolleg:innen sind offen und integrieren neue Mitarbeitende schnell, z. B. auch in gemeinsame Mittagspausen. Besonders positiv empfinde ich die Offenheit des Unternehmens, Defizite transparent zu benennen, aktiv an Lösungen zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase des Wandels: Generationswechsel, neue Systeme, Prozesse und ein verändertes Mindset prägen den Alltag.
In den letzten Jahren stark gewachsen – nun werden Strukturen professionalisiert, was viele Chancen eröffnet.
Sehr offene und transparente Führung auf Augenhöhe, geprägt von einer Du-Kultur und direktem Draht zur Geschäftsführung.
Eigene Rolle mit viel Gestaltungsspielraum ("grüne Wiese") – hohes Maß an Eigenverantwortung und spannendes Aufgabenfeld mit vielen Charakteren.
Kollegialer Zusammenhalt ist stark: ehrliches, vertrauensvolles Miteinander, Teams halten zusammen.
...
Man kann sich einbringen und viel mitgestalten. Die Kollegen sind super und der Zusammenhalt sehr toll. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super und gerade die neuen Entwicklungsprogramme haben mir sehr geholfen.
den Teamzusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Kommunikation auf Augenhöhe
das Büro liegt am Main
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass sich im Umfeld der Führungsebene viele Personen befinden, die ihre Aufgaben nicht ausreichend kompetent bewältigen und stattdessen häufig die Verantwortung auf das Team abwälzen. Anstatt konstruktiv Lösungen zu fördern, wird oft nach Schuldigen im unteren Bereich gesucht. Zudem entsteht der Eindruck, dass viele eher darauf bedacht sind, ihre Position durch Anpassung und Opportunismus zu sichern, anstatt durch echte Führungsstärke, Fairness und Kompetenz zu überzeugen. Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima erheblich.
Parkhaus vor Ort, jedoch sehr teuer.
Gleich kommt eine Antwort von HR mit vielen Erklärungen wie Mitarbeiter gelobt und geschätzt werden. Jedoch passiert nichts tatsächlich. Führung ist Katastrophal
Die Führungsebene in Berlin! Aus welchem Grund glaubt der Vorstand, dass alle Mitarbeitenden gehen?
Kommunikation zwischen Gruppen, Standorten und Teams ist häufig noch eine Herausforderung – Informationen gehen verloren oder kommen unterschiedlich an.
Teilweise fehlt Führungskompetenz: nicht jede Führungskraft geht wertschätzend oder reflektiert mit Mitarbeiter:innen um. Das kann viel Vertrauen zerstören.
Kultur wird zwar betont, aber nicht immer im Alltag gelebt – Werte dürfen nicht nur Poster an der Wand sein.
Oft fehlende Strategie: Entscheidungen werden teilweise sehr stark „aus dem Bauch heraus“ getroffen, mehr strategische Klarheit und Planung würden guttun.
Verbesserungsvorschläge
Mehr private Bauherren
Kontrolliert werden sollten insbesondere die Projektleiter, der Designleiter, die Verantwortlichen des Computationaldesign-Teams sowie diejenigen, die nicht transparent arbeiten.
transparenter mit allen Mitarbeitern kommunizieren, Gehalt früher überweisen. Ansonsten wird an vielen Themen gearbeitet, was ich persönlich sehr gut finde
Mehr Rückmeldung auf offene Fragen, mehr Verständnis für Überarbeitung und für persönliche Belange und ein wenig Mitmenschlichkeot wären ein guter Start.
Offenere Kommunikation, Bezahlung, die eher am Marktdurchschnitt orientiert ist. Mehr Rücksichtnahme auf ein Privatleben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Das Team unterstützt sich gegenseitig und die Zusammenarbeit ist überwiegend positiv.
In schlechten Zeiten, halten die Leute zusammen. Bei ATP waren die Zeiten so wie ich es empfunden habe stehts schlecht. Also haben wir zusammengehalten. Die Kollegen sind das einzige, was ich an ATP wirklich loben kann.
Sehr stark, Kolleg:innen halten ehrlich und vertrauensvoll zusammen
Mit vielen Kollegen hat sich ein tolles Verhältnis aufgebaut.
die Projekte können herausfordernd sein mit manchmal knappen Terminplänen und fordernden Auftraggeber:innen. Aber der Zusammenhalt ist sehr groß. Man versucht die Schwierigkeiten gemeinsam zu lösen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Was das Gehalt angeht, liegt die Vergütung nach meinem Empfinden etwas unter dem Branchendurchschnitt. Auch grundlegende Zuschüsse (wie ÖPNV oder Unterstützung der Verpflegung) fehlen komplett.
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen nicht immer dem Arbeitsaufwand. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Gehalt könnte höher sein und pünktlicher überwiesen werden (kommt hin und wieder mal vor)
Keine Gehaltsanpassung trotz Inflation und Überstundenpauschale im Vertrag.
Liegt meiner Meinung nach unter dem, was branchenüblich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch begrenzt. Mehr gezielte Förderung und Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.
die mögliche Entwicklung von Junior bis Head, sowie Führungskärfte ist transparent dargelegt. Es gibt gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten über eine eigene academy. Jedes Jahr werden proaktiv gemeinsam mit den Mitarbeitenden passende Schulungsmöglichkeiten besprochen und ausgewählt. Es gibt auch ein speziell für Führungskräfte entwickeltes Programm, welches auf diese Tätigkeiten vorbereitet.
Es gibt zwar eine interne Academy mit Schulungsmöglichkeiten, jedoch wird es nicht wirklich gefördert. Stattdessen entsteht oft das Gefühl, dass Weiterbildungen unerwünscht sind, da einem ein schlechtes Gewissen gemacht wird, wenn man währenddessen nicht arbeitet
Ich habe mich innerhalb von ATP weiterbilden können, war bei einem Führungstrainingsprogramm dabei und habe jetzt an einen anderen Standort gewechselt um mit der neuen Position mehr Verantwortung zu übernehmen.
Viele Möglichkeiten innerhalb der Planung. In Berlin werden Projekte jedoch nicht bis zum Ende ausgeführt, die meisten hören vor oder nach der Ausführungsplanung auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATP architekten ingenieure (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ATP architekten ingenieure (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATP architekten ingenieure (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATP architekten ingenieure (Deutschland) als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ATP architekten ingenieure (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATP architekten ingenieure (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur