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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATP architekten ingenieure (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATP architekten ingenieure (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATP architekten ingenieure (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht; sie entlassen Mitarbeiter noch vor Ablauf der Probezeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche Kommunikation. Wenn es mal nicht der Fall ist gibt es Anlaufstellen um das Problem direkt zu lösen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder nicht transparent genug weitergegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Das Team unterstützt sich gegenseitig und die Zusammenarbeit ist überwiegend positiv.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist die Work-Life-Balance gut. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen sind vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten bietet Verbesserungspotenzial. Mehr Wertschätzung, klare Führung und bessere Unterstützung wären wünschenswert.

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