Jeder ist wirklich ein Teil des Teams
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr hoher Wert auf Recruiting gelegt, wobei jede Mitarbeiterin hier mit gestalten kann. Entsprechend werden nur Personen mit hohem Gestaltungswillen und Engagement (und auch sehr international) angeworben.
Work-Life-Balance
Je nach Auftragslage ist es im Beratungs-Geschäft entspannt bis extrem fordernd. Aber das ist Teil des Geschäftsmodells. Viel Tun = Viel Lernen & Erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget vorhanden, sowie viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden zu fast allen HR Themen
Kollegenzusammenhalt
Dank des hohen Aufwands bezüglich Recruiting ist der Zusammenhalt extrem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und international aufgestellt. Ältere Kollegen gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Im Sinne der SOTs gibt es keine Vorgesetzten. Die typischen Aufgaben eines Vorgesetzten werden durch die Teams selbst übernommen.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils Homeoffice seit Corona - was auch in Zukunft so bleibt (außer man darf zum Kunden vor Ort)
Kommunikation
Die Arbeit erfolgt in SOTs (Selbst-Organisierte Teams), d.h. für die Kommunikation ist man intern selbst verantwortlich. Darüberhinaus gibt es Möglichkeiten zur weiteren Einbringung um mit "am Unternehmen zu arbeiten" und jeder kann sich z.B. über Email oder Jammer die die geführten Diskurse einbringen.
Gehalt/Benefits
Akzeptables Gehalt; der große Benefit ist aber das Team und die Kultur, nicht das Geld
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Von Personalentwicklung, Personalauswahl und Coaching bis Organisationsentwicklung und strategischer Beratung ist alles dabei.