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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich wohl und geschätzt. Ich finde toll dass ich meinen Weg selbstbestimmen kann im Einklang mit den Bedürfnissen der Firma. Der globalen Aspekt der Firma gibt immer neue Möglichkeiten sich zu vernetzen und zu entwickeln.
Manchmal fehlt etwas Struktur, jedoch dadurch dass alle an einem Strang ziehen, kommen immer gute Ergebnisse am Ende.
Lockere Atmosphäre und toller Zusammenhalt. Gerade wenn man aus einem konservativen Arbeitsverhältnis kommt, merkt man den respektvollen und positiven Umgang miteinander in dem jeder gehört und geschätzt wird.
Selbst Ex-mitarbeiter die sich anderen Herausforderungen zugewendet haben, sind immernoch im positiven Kontakt mit der Firma.
Man geht die extra Meile, aber Grenzen werden auch respektiert.
Jeder hat ein Developmentbudget was frei eingesetzt werden kann um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Sozialbewusstsein ist sehr hoch, jedoch die Papieranforderungen und das viele Fliegen reduzieren eine gute Umweltbilanz. Jedoch hat sich das auch durch die virtuellen Möglichkeiten während und nach der Pandemie verbessert.
Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man wirklich Unterstützung von allen Seiten. Man ist für einander da, gerade wenns brennt.
Es spielt keine Rolle wie alt man ist, jeder ist in Teams integriert und bringt das Beste mit ein.
Offenes Verhältnis mit allen Mitarbeitern egal welches Level. Es gibt keine formelle Hierarchie.
Flexibles Mobiloffice und angehme Büroräume schaffen gute Bedingungen.
Natürlich ist es nicht immer leicht in einem globalen Unternehmen einen konstanten und integrativen Kommunikationsfluss zu etablieren und so gehen auch Informationen unter. Jedoch wird diese Herausforderung als solche erkannt und aktiv daran gearbeitet um dies zu verbessern.
Ein komplett internationales Team mit verschiedensten Altersklassen und kulturellen Hintergründen.
Man kann sich selbst vielen spannenden Aufgaben widmen, und auch das daily business ist abwechslungreich.
Acceptable, depending on the department/team/role
In general very bad. The chief reason why several people have been leaving the company. To be fair, the company doesn't have money to pay its employees better.
The company really prints a lot, which I guess is part of their business model. Nevertheless, in recent years, due to covid, it has correctly shifted to the online environment in its offerings, which saves CO2.
In general not good. I guess it depends on the department
Not the worst
Good, provided that he/she likes you. The owner is very hands off, which creates many problems. Because he does not actively implements his vision, some ambitious employees, which clearly have their own agendas, do what they like.
Mediocre. Some equipment is very old.
Major decisions are communicated in a timely manner, but certain decisions do surprise employees.
The company recently fired the only black guy working there. Some weeks later, it organized a webinar called "Beyond Tokenism: What is Real Diversity in Organizations?". Either they are cynics, or they haven't really understood what diversity really means. Just to make it clear: in Germany, black people usually have the worst kinds of jobs. So real diversity really needs some degree of "tokenism" to exist in this country. Besides this, even though women make up the lion's share of the company's employees, they do not really occupy positions of leadership (it is a very male dominant company at the top-decision making level).
I guess it depends on the department
Dear Reviewer,
We are sorry to have disappointed you during your stay with atrain.
We are looking into your feedback with the attention and seriousness it requires.
We believe some clarifications are needed as it seems that our transparent and openly shared org chart and knowledge base tools were not enough for you to access the real numbers regarding equal rights and diversity at atrain. So here it goes:
• One of our Managing Directors is occupied by a woman.
• 52% of the members of our Executive Leadership Board are female.
• Female makes 54% of our strategic councils.
• Women are more than 65% of our workforce
We have people from all ethnicities, genders, religions, and ages.
We do not discriminate, and we condemn discrimination or bias toward nations, religions, gender, and color. We have been and will always be open to all people that want to build a better world. As you mentioned, we hired a black person, and he no longer being with us has no connection to his ethnicity, religion, gender or any kind of discrimination.
We believe in an open and safe environment where people can vocalize and express their ideas. We encourage everyone at atrain to participate in all initiatives that steer our strategies, ethos, and culture. I am positive you, as all other atrainers, are/were welcome to join these efforts.
We aim to improve ourselves as individuals, improve atrain as a fair and trustful organization, improve our customers and its people, and improve society.
As said in the beginning, we will absorb your input and increase even more our efforts to constantly evolve and be a fair, open and trustfull place to work.
Kind regards,
Mauricio
Selbstorganisierte Teams, hohe Eigenverantwortung
Breites Portfolio - man lernt nie aus!
Gute Beziehungen zwischen Kollegen, sehr internationales und diverses Team
-moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
-Office zentral und gut erreichbar
- Wertschätzung ggü. dem MA und generell sehr freundlicher Umgang und tolles Arbeitsklima
- viele Inspirierende Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen
-> Diversität
Ich blicke sehr positiv auf meine Zeit als Werkstudent zurück und bin sehr dankbar für die vielen Erfahrungen, die ich bei euch sammeln durfte.
Keep up the good work atrainers!
Parkmöglichkeiten eher schlecht
Einbezug der Werkstudenten auch in größere Projekte und noch mehr Platz für eigene Ideen und Weiterentwicklung
sehr hilfsbereite Kollegen und gegenseitige Unterstützung, Teamarbeit wird großgeschrieben
flexible Arbeitszeiten, Home office, aber auch das Arbeiten im Büro war möglich
im Vergleich mit dem Gehalt anderer Werkstudentenstellen eher unterdurchschnittlich, jedoch viele andere Vorteile, weshalb das nie ins Gewicht viel
hier hätte ich mir ein wenig mehr Variation gewünscht und den Einbezug in größere Projekte
Gibt eigentlich nichts positives zu sagen...
Man versucht sich bei Kunden gut darzustellen und als Experten zu präsentieren, ob das gelingt ist fraglich.
Überstunden werden verlangt.
Kommt definitiv zu kurz, was vor allem am Workload liegt
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Viel Ellbogen und Stechen gegeneinander.
Ältere Kollegen sind quasi nicht vorhanden, den Job hält man nicht lange aus.
Kommt darauf an, ob er einen mag.
Jeder kann so sein, wie er ist und seine eigenen Leidenschaften finden und sich in diesen weiterentwickeln. Diese Freiheit und Unterstützung habe ich bisher selten erlebt.
Auch die Flexibilität bezüglich Arbeitsort ist so viel wert. Früher war ein Umzug ein Grund, den Job zu kündigen, bei atrain kann er meist mitgenommen werden. Ich kann es mir nicht mehr anders vorstellen.
Meiner Meinung nach wird (unbewusst) etwas zu sehr zwischen den kundenorientierten Teams und dem Backoffice unterschieden. Da könnte man auf jeden Fall noch viel tun, was meine generelle sehr gute Sicht auf atrain als Arbeitgeber aber nicht insgesamt mindert.
Die Lösungen, die an die Kunden verkauft werden, könnten manchmal sicherlich auch intern einige gute Prozesse anstoßen :)
Die Arbeitsatmosphäre ist familär und verständnisvoll. Jeder kann sich auf den anderen verlassen. Es wird die Person hinter dem "Job" gesehen und wirkliches Interesse am Gegenüber besteht.
Die Kollegen sprechen über das Unternehmen sehr gut, ich höre nur weniges, was nicht der Realität entspricht oder nicht positiv ist.
Auch wenn viel zu tun ist und Überstunden phasenweise dazu gehören, würde ich die Work-Life Balance als eher hoch beschreiben. Die Flexibilität von überall zu arbeiten, die Arbeitszeit an einzelne wichtige persönliche Termine anpassen zu können, ist für mich sehr viel wert.
Wir achten bereits seit Jahren darauf, dass nicht unnötig gedruckt wird etc. allerdings ist bei einem Dienstleistungsunternehmen als solches eher schwierig das Umweltbewusstsein einzuschätzen.
Seine eigene Weiterentwicklung wird auf jeden Fall total unterstützt, allerdings muss man selber diese vorantreiben und mit entwickeln. Es ist nicht mit einem großen Konzern zu vergleichen, wo die Karriereleiter vordefiniert ist und durch die einfache Abarbeitung der Aufgaben zu erreichen ist. Jeder muss sich selbst einbringen und weiterentwickeln sowie reflektieren aber ich nehme das auf jeden Fall als etwas sehr positives wahr.
Es klingt vielleicht etwas übertrieben, wenn man sagt, wir sind eine große Familie aber sicherlich sind wir ein großer, sehr guter Freundeskreis. Wir unterstüzen einander wenn es zu viel wird, sind für einander da und helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Ich für mich kann sagen: Ein safe space, in dem ich ich selbst sein kann.
Wir sind als solches ein eher junges Unternehmen aber auch die älteren Kollegen sind meines Erachtens genauso integriert und werden für ihre Erfahrung wertgeschätzt.
Unsere Büroräume in Bamberg sind zentral gelegen und somit gut erreichbar. Unser Office Support stellt sicher, dass jeder die Bedingungen hat die er braucht und ist immer für Anfragen offen. Wir werden mit jeglichem IT Equipment ausgestattet, das wir brauchen - und das nicht nur im Büro, sondern auch die Kollegen, die sich nur im Home und Remote Office befinden.
Kommunikation ist bei einem dynamischen Arbeitsumfeld super - hier wird viel versucht, dass sich diese auch weiterhin immer mehr verbessert. Die Einführung von viva connect als Kommunikations-Tool ist da ein guter Punkt. Im Team und zwischen den Teams ist die Kommunikation meist sehr gut und ohne Hürden. Generell gilt: Jeder kann jeden anschreiben, was ich sehr gut finde :)
Das Gehalt ist im Branchenvergleich sicher eher niedriger, was für mich aber durch die vielen anderen positiven Aspekte wie die Flexibilität und das Arbeitsumfeld absolut ausgeglichen wird.
An sich ist kein Tag wie der andere und wer sich aktiv einbringt, kann in vielen unterschiedlichen, auch internen, Projekten mitarbeiten. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden immer gerne gesehen, was oft zu vielen interessanten Aufgaben führt.
We thank you for your comments. It's great to have our atrainers recognizning and working with all of us to build our culture and positive working enviroment. Let's get to the 5 stars :)
Es wird sehr hoher Wert auf Recruiting gelegt, wobei jede Mitarbeiterin hier mit gestalten kann. Entsprechend werden nur Personen mit hohem Gestaltungswillen und Engagement (und auch sehr international) angeworben.
Je nach Auftragslage ist es im Beratungs-Geschäft entspannt bis extrem fordernd. Aber das ist Teil des Geschäftsmodells. Viel Tun = Viel Lernen & Erreichen.
Weiterbildungsbudget vorhanden, sowie viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden zu fast allen HR Themen
Dank des hohen Aufwands bezüglich Recruiting ist der Zusammenhalt extrem gut.
Das Team ist sehr jung und international aufgestellt. Ältere Kollegen gibt es kaum.
Im Sinne der SOTs gibt es keine Vorgesetzten. Die typischen Aufgaben eines Vorgesetzten werden durch die Teams selbst übernommen.
Größtenteils Homeoffice seit Corona - was auch in Zukunft so bleibt (außer man darf zum Kunden vor Ort)
Die Arbeit erfolgt in SOTs (Selbst-Organisierte Teams), d.h. für die Kommunikation ist man intern selbst verantwortlich. Darüberhinaus gibt es Möglichkeiten zur weiteren Einbringung um mit "am Unternehmen zu arbeiten" und jeder kann sich z.B. über Email oder Jammer die die geführten Diskurse einbringen.
Akzeptables Gehalt; der große Benefit ist aber das Team und die Kultur, nicht das Geld
Ja
Von Personalentwicklung, Personalauswahl und Coaching bis Organisationsentwicklung und strategischer Beratung ist alles dabei.
Family feel, open conversations, everyone has a voice, honesty
Consulting is fast paces and non predictable, that could lead to overtime. Company others recovery time and is driving initiatives to decrease individual workload
low entry salary, but fast salary development
Company is initating different pro bono projects especially in the education sector
Colleagues support each other and work towards a collective objective.
average age is quite low, but "older" colleagues are equally integrated than younger ones.
organized in self-organized teams. there are mostly no formal line managers.
Regular updates on company wide topics, transparent decision making, channels could be a bit better
Very diverse tasks. Possibility to craft own role
Das Unternehmen wächst rasend schnell und gibt unglaublich viele Projekte und Möglichkeiten. Dadurch, dass jeder eigene Ideen einbringen sowie Projekte vorantreiben kann und gleichzeitig Kundenanfragen kontinuierlich reinpurzeln, wird man sehr in atrain`s Sog gezogen.
atrain arbeitet in kleinen, selbstorganisierten Teams in welchen es einen sehr hohen Zusammenhalt, psychologische Sicherheit und kollegiale Unterstützung gibt.
atrain agiert in selbst-organisierten Teams welche hierarchiefrei aufgestellt sind; es gibt keine klassischen "Vorgesetzten".
Viele wichtige, organisationale Entscheidungen laufen über "Advice Processes" in welchem alle Mitarbeiter*innen nach ihren Meinungen & Gedanken gefragt werden.
clarity on a concrete long-term strategy might boost motivation even more
culture of caring, family, + fun
strong customer-relationships speak for themselves, however there is certainly room for improvement to strengthen our brand outside of our existing customer portfolio.
the business itself is fast-paced and somewhat unpredictable which, at times, creates capacity crunches. peaks (especially when traveling was still part of the job in pre-covid times) were not uncommon. colleagues are very understanding and supportive when family matters need to be prioritized though. individual needs and wishes (part-time, flexible working hours, sabbatical, etc.) are being considered whenever possible.
plenty of learning opportunities on the job in a customer-facing consulting role as the business is always evolving; access to internal academy, coaching, and individual development budget. for someone who needs a fancy title to be satisfied, atrain is probably not the right place to thrive.
entry-level salary is perceived as not competitive (I personally found it just about ok), however the salary improves significantly over the years! for someone who is primarily financially-driven, atrain is probably not the right place to thrive.
the covid pandemic and virtual/remote work gave us the push needed to act more in line with our values to also care about the ecosystem. future will tell if we make conscious decisions to reduce travel/printing once the pandemic is over one day.
yes! :)
not applicable as we are a rather young team with the majority of emplyoees being in their late twenties to their early forties (some exceptions exist though ;))
not applicable as we work in self-organizing teams and do not report to any direct line manager
as far as the local organization (atrain GmbH) is concerned, there are bi-weekly townhalls and updates from the leadership team. the global organization is at times a bit of a blackbox. global townhalls have been launched recently though.
mostly! in a consulting role, you have the freedom to shape the business with your customers
So verdient kununu Geld.