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Arbeitgeberbewertungen

Firma atrain GmbH
Stadt Bamberg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Personal / Aus- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Es gibt vierteljährlich Meetings für alle Mitarbeiter, in denen das Management Team Informationen (Projekte, interne Änderungen, etc.) an die Mitarbeiter kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten (=Teamleiter) setzen sich mehrmals im Jahr mit jedem Mitarbeiter zusammen, um die bisherige & zukünftige Entwicklung gemeinsam zu besprechen & zu planen. Eigene Wünsche (z. B. Teamwechsel, Auslandsprojekt) werden hierbei berücksichtigt. Die Teamleiter mit denen ich bislang zusammengearbeitet habe, haben auch aktiv nach Feedback gefragt und dieses ernst genommen. Gleichzeitig kann man auch mal gemeinsam lachen & Dinge nicht allzu Ernst nehmen.

Firma atrain
Stadt Bamberg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Arbeitsatmosphäre

The work atmosphere is positive and supportive and every effort to further develop the conditions for a nice work atmosphere are encouraged. atrain provides for example a game room with sofas, playstation and foosball as well as joint team lunches or team activities.

Vorgesetztenverhalten

The management team is very engaged to shape the fast evolving company in a way that ensures the delivery of high quality services for all customers and the best development opportunities for employees. All necessary steps in this direction are taken involving all employees.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

atrain GmbH
3,41
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting  auf Basis von 51.256 Bewertungen

atrain GmbH
3,41
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,87

Bewerbungsbewertungen

2,40
  • 03.11.2014

Führungskraft

Firma atrain
Stadt Bamberg
Beworben für Position Senior Consultant
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Fragen nach der Motivation für diese Position und wie man negatives Feedback an einen AC Teilnehmer gibt - richtig Draufhauen war gewünscht!
  • Das Übliche

Kommentar

Über 4 Monate erfolgt keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung. Dann melde sich jemand und erkundigt sich nach menem Interesse (Consultant 1) und lies mich wissen, dass nur Berufserfahrungen, die unmittelbar mit der Position in Verbindung stehen vergütet werden. Alles andere habe keine Relevanz. Nach weiteren 2 Wochen fand ein 2-stündiges Telefoninterview auf deutsch und englisch statt mit Consultant Nr. 2. Dann die Rückmeldung für die nächste Runde. Ein Skype AC mit einer weiteren Übung, über die nicht informiert wurde. Dies fand mit Consultant 3 und 4 statt. Das 1 Woche später stattgefundene Gespräch mit Consultant Nr. 4 war dann dermassen dreist und unverschämt, wie ich es in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt habe. Nur unfreundlich, abwertend und negativ. Ein Unternehmen, was sein Geld mit Dienstleistungen rund um Menschen verdient sollte sich diesen gegenüber trotz fest definiertem Anforderungsprofil freundlich und zuvorkommend verhalten!

Zu keiner Zeit habe ich jemanden, der etwas zu sagen hat persönlich vor Ort sprechen können und einen direkten Eindruck gewinnen können. Aufgrund der Art und Weise des Prozederes kann ich nur jedem abraten sich bei atrain zu bewerben oder auch ansonsten Kontakt zu diesem Hause aufzunehmen.

1,60
  • 05.10.2014

Assessment Center Atrain

Firma atrain GmbH
Stadt Bamberg
Beworben für Position Senior Consultant / Manager
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis für spätere Berücksichtigung vorgemerkt

Bewerbungsfragen

  • Atrain follows AC method of hiring (Assessment Centers). The whole AC concept of hiring by atrain is done in quite artificial and unprofessional way. (See notes above)
  • Assessment Centers by Atrain (See notes above)
  • Assessment Centers by Atrain (See notes above)

Kommentar

Atrain follows AC method of hiring (Assessment Centers). The whole AC concept of hiring by atrain is done in quite artificial and unprofessional way.

1. They invent stressful but lacking real-world-scenario role plays and group discussions for hiring.
2. The studies are created by mostly junior workforce with less than 3 years experience for Executives with 10-20 years experience. These roll plays are run by very junior work force trying to assess Senior Executives. There is more drama and dis-ingenuity in these roll plays than any real good selection points for hiring.
3. If I am a Senior Executive and deciding to hire for my team, after seeing how Atrain does it's assessment, I would choose the conventional interview hiring techniques for my team, instead of Assessment Center model of hiring as done by Atrain.

Here is my advice :

1. Reconsider if you want to try assessment center for hiring. They are pretty fabricated and often done by very junior work force lacking any real field experience.

2. Recheck the value proposition of atrain as it can be pretty flimsy and lacking real value proposition.

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