Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei atrain die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinzu kam für mich eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen den nach außen kommunizierten Werten und meiner persönlichen Erfahrung im Unternehmen. Nach außen werden Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz betont, intern habe ich jedoch häufig einen anderen Eindruck gewonnen. Dadurch war für mich nicht immer klar erkennbar, woran man tatsächlich ist. Insgesamt habe ich die Situation als von Unsicherheit geprägt erlebt.
In addition, I perceived a gap between the values communicated externally and my personal experience within the company. Externally, trust, appreciation, and transparency are emphasized, but internally I often formed a different impression. As a result, it was not always clear to me where things actually stood. Overall, I experienced the situation as being characterised by uncertainty.
Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass Arbeitsweisen und Zeitaufwände je nach Rolle und Hierarchie unterschiedlich betrachtet wurden. Diese von mir so empfundene Situation hat bei mir zusätzlich zu Frust und Demotivation geführt.
At the same time, I got the impression that working methods and time spent were viewed differently depending on role and level within the hierarchy. This situation, as I experienced it, additionally led to frustration and demotivation on my part.
Lockere Atmosphäre und toller Zusammenhalt. Gerade wenn man aus einem konservativen Arbeitsverhältnis kommt, merkt man den respektvollen und positiven Umgang miteinander in dem jeder gehört und geschätzt wird.
Natürlich ist es nicht immer leicht in einem globalen Unternehmen einen konstanten und integrativen Kommunikationsfluss zu etablieren und so gehen auch Informationen unter. Jedoch wird diese Herausforderung als solche erkannt und aktiv daran gearbeitet um dies zu verbessern.
Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man wirklich Unterstützung von allen Seiten. Man ist für einander da, gerade wenns brennt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren spürbar verändert und war für mich zuletzt teilweise belastend. Das Arbeitsklima vermittelte mir zunehmend eher ein Gefühl von Unsicherheit als von Vertrauen. Auch bei nachvollziehbar dokumentierten Tätigkeiten und dem dafür benötigten Zeitaufwand hatte ich häufig den Eindruck, dass diese Aspekte im Arbeitsalltag stärker hinterfragt wurden, als ich es erwartet hätte. Dadurch entstand bei mir nicht immer das Gefühl des Vertrauens, das ich mit einem solchen Arbeitsumfeld verbunden hätte.
The working atmosphere has noticeably changed over the past few years, in my view, and at times it was stressful for me recently. The working environment increasingly gave me more of a sense of uncertainty than of trust. Even when tasks and the time required for them were clearly documented, I often felt that these aspects were questioned more than I would have expected in day-to-day work. As a result, I did not always experience the level of trust that I would have associated with such a working environment.