atrain 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl und geschätzt. Ich finde toll dass ich meinen Weg selbstbestimmen kann im Einklang mit den Bedürfnissen der Firma. Der globalen Aspekt der Firma gibt immer neue Möglichkeiten sich zu vernetzen und zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt etwas Struktur, jedoch dadurch dass alle an einem Strang ziehen, kommen immer gute Ergebnisse am Ende.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre und toller Zusammenhalt. Gerade wenn man aus einem konservativen Arbeitsverhältnis kommt, merkt man den respektvollen und positiven Umgang miteinander in dem jeder gehört und geschätzt wird.

Image

Selbst Ex-mitarbeiter die sich anderen Herausforderungen zugewendet haben, sind immernoch im positiven Kontakt mit der Firma.

Work-Life-Balance

Man geht die extra Meile, aber Grenzen werden auch respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist sehr hoch, jedoch die Papieranforderungen und das viele Fliegen reduzieren eine gute Umweltbilanz. Jedoch hat sich das auch durch die virtuellen Möglichkeiten während und nach der Pandemie verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man wirklich Unterstützung von allen Seiten. Man ist für einander da, gerade wenns brennt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt keine Rolle wie alt man ist, jeder ist in Teams integriert und bringt das Beste mit ein.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Verhältnis mit allen Mitarbeitern egal welches Level. Es gibt keine formelle Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Flexibles Mobiloffice und angehme Büroräume schaffen gute Bedingungen.

Kommunikation

Natürlich ist es nicht immer leicht in einem globalen Unternehmen einen konstanten und integrativen Kommunikationsfluss zu etablieren und so gehen auch Informationen unter. Jedoch wird diese Herausforderung als solche erkannt und aktiv daran gearbeitet um dies zu verbessern.

Gleichberechtigung

Ein komplett internationales Team mit verschiedensten Altersklassen und kulturellen Hintergründen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich selbst vielen spannenden Aufgaben widmen, und auch das daily business ist abwechslungreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt eigentlich nichts positives zu sagen...

Image

Man versucht sich bei Kunden gut darzustellen und als Experten zu präsentieren, ob das gelingt ist fraglich.

Work-Life-Balance

Überstunden werden verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Viel Ellbogen und Stechen gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind quasi nicht vorhanden, den Job hält man nicht lange aus.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, ob er einen mag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann so sein, wie er ist und seine eigenen Leidenschaften finden und sich in diesen weiterentwickeln. Diese Freiheit und Unterstützung habe ich bisher selten erlebt.

Auch die Flexibilität bezüglich Arbeitsort ist so viel wert. Früher war ein Umzug ein Grund, den Job zu kündigen, bei atrain kann er meist mitgenommen werden. Ich kann es mir nicht mehr anders vorstellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach wird (unbewusst) etwas zu sehr zwischen den kundenorientierten Teams und dem Backoffice unterschieden. Da könnte man auf jeden Fall noch viel tun, was meine generelle sehr gute Sicht auf atrain als Arbeitgeber aber nicht insgesamt mindert.

Verbesserungsvorschläge

Die Lösungen, die an die Kunden verkauft werden, könnten manchmal sicherlich auch intern einige gute Prozesse anstoßen :)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist familär und verständnisvoll. Jeder kann sich auf den anderen verlassen. Es wird die Person hinter dem "Job" gesehen und wirkliches Interesse am Gegenüber besteht.

Image

Die Kollegen sprechen über das Unternehmen sehr gut, ich höre nur weniges, was nicht der Realität entspricht oder nicht positiv ist.

Work-Life-Balance

Auch wenn viel zu tun ist und Überstunden phasenweise dazu gehören, würde ich die Work-Life Balance als eher hoch beschreiben. Die Flexibilität von überall zu arbeiten, die Arbeitszeit an einzelne wichtige persönliche Termine anpassen zu können, ist für mich sehr viel wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir achten bereits seit Jahren darauf, dass nicht unnötig gedruckt wird etc. allerdings ist bei einem Dienstleistungsunternehmen als solches eher schwierig das Umweltbewusstsein einzuschätzen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es klingt vielleicht etwas übertrieben, wenn man sagt, wir sind eine große Familie aber sicherlich sind wir ein großer, sehr guter Freundeskreis. Wir unterstüzen einander wenn es zu viel wird, sind für einander da und helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Ich für mich kann sagen: Ein safe space, in dem ich ich selbst sein kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind als solches ein eher junges Unternehmen aber auch die älteren Kollegen sind meines Erachtens genauso integriert und werden für ihre Erfahrung wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Unsere Büroräume in Bamberg sind zentral gelegen und somit gut erreichbar. Unser Office Support stellt sicher, dass jeder die Bedingungen hat die er braucht und ist immer für Anfragen offen. Wir werden mit jeglichem IT Equipment ausgestattet, das wir brauchen - und das nicht nur im Büro, sondern auch die Kollegen, die sich nur im Home und Remote Office befinden.

Kommunikation

Kommunikation ist bei einem dynamischen Arbeitsumfeld super - hier wird viel versucht, dass sich diese auch weiterhin immer mehr verbessert. Die Einführung von viva connect als Kommunikations-Tool ist da ein guter Punkt. Im Team und zwischen den Teams ist die Kommunikation meist sehr gut und ohne Hürden. Generell gilt: Jeder kann jeden anschreiben, was ich sehr gut finde :)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Branchenvergleich sicher eher niedriger, was für mich aber durch die vielen anderen positiven Aspekte wie die Flexibilität und das Arbeitsumfeld absolut ausgeglichen wird.

Interessante Aufgaben

An sich ist kein Tag wie der andere und wer sich aktiv einbringt, kann in vielen unterschiedlichen, auch internen, Projekten mitarbeiten. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden immer gerne gesehen, was oft zu vielen interessanten Aufgaben führt.

Verbesserungsvorschläge

clarity on a concrete long-term strategy might boost motivation even more

Arbeitsatmosphäre

culture of caring, family, + fun

Image

strong customer-relationships speak for themselves, however there is certainly room for improvement to strengthen our brand outside of our existing customer portfolio.

Work-Life-Balance

the business itself is fast-paced and somewhat unpredictable which, at times, creates capacity crunches. peaks (especially when traveling was still part of the job in pre-covid times) were not uncommon. colleagues are very understanding and supportive when family matters need to be prioritized though. individual needs and wishes (part-time, flexible working hours, sabbatical, etc.) are being considered whenever possible.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

entry-level salary is perceived as not competitive (I personally found it just about ok), however the salary improves significantly over the years! for someone who is primarily financially-driven, atrain is probably not the right place to thrive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

the covid pandemic and virtual/remote work gave us the push needed to act more in line with our values to also care about the ecosystem. future will tell if we make conscious decisions to reduce travel/printing once the pandemic is over one day.

Kollegenzusammenhalt

yes! :)

Umgang mit älteren Kollegen

not applicable as we are a rather young team with the majority of emplyoees being in their late twenties to their early forties (some exceptions exist though ;))

Vorgesetztenverhalten

not applicable as we work in self-organizing teams and do not report to any direct line manager

Kommunikation

as far as the local organization (atrain GmbH) is concerned, there are bi-weekly townhalls and updates from the leadership team. the global organization is at times a bit of a blackbox. global townhalls have been launched recently though.

Interessante Aufgaben

mostly! in a consulting role, you have the freedom to shape the business with your customers

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ein sehr gutes Unternehmen, das sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert

Verbesserungsvorschläge

atrain ist immer noch sehr abhängig vom Eigentümer, der die meisten Entscheidungen trifft und es nicht zulässt, dass die Seniorität wirklich Wissen bringt

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind immer hilfsbereit, große internationale Belegschaft

Image

Meiner Meinung nach könnte das Image von Atrain besser sein. Viele Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, beschweren sich darüber, nur um sich dafür zu rächen. atrain ist nicht perfekt, aber sie respektiert ihre Mitarbeiter wirklich und kümmert sich um sie, vom Anfang bis zum Ende

Work-Life-Balance

Beratung ist kein Witz, es ist harte Arbeit, aber auch sehr lohnend. Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen gibt es eine große Flexibilität und nicht so viel Druck auf die KPIs

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich das größte Kapital. Selbst in den schmierigsten Zeiten weiß man, dass man sich auf sie verlassen kann.

Vorgesetztenverhalten

Im Einklang mit dem Markt und mit einer besseren Work-Life-Balance

Kommunikation

Viel Kommunikation, manchmal zu viel. Es gibt immer ein Gefühl von Transparenz und Einbeziehung in die wichtigsten Unternehmensentscheidungen

Interessante Aufgaben

Zusammen mit den Kollegen ist dies der andere große Vorteil von atrain. Der Inhalt der Arbeit ist großartig, die Art der Kundeninteraktionen sind sehr aussagekräftig und erzeugen wirklich eine "Impact".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Einstieg nach dem Studium, namhafte Kunden, internationale Einsätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterorientierung, organisatorisches Chaos. Sich selbst feiern ist gut, Mitarbeiterorientierung ist besser.

Verbesserungsvorschläge

Was den Kunden empfohlen wird auch selbst leben. Mehr Mitarbeiterorientierung.

Arbeitsatmosphäre

kommt auf das Team an

Image

Von Außen sieht es international und interessant aus. Mit den Namen der Kunden bei denen man mit im Programm war kann man sich abheben.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Jeder ist für seinen Ausgleich verantwortlich, viele haben dann aber ein schlechtes Gewissen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Anfänger nicht wichtig. Einstieg ist alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zu viel gedruckt, keiner achtet auf den Energieverbrauch. Sozial wäre auch, sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Hier ist Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hilfsbereit, weil viele neu sind und schnell wechseln hilft das aber nicht weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum älteren Kollegen, 2/3 sind zwischen 20 und 30, über 45 ist niemand.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück, meine Vorgesetzte war freundlich und interessiert. Das ist aber nicht in allen Teams so. Arbeite und leiste, aber erwarte nichts.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und gute Ausstattung, freie Getränke und Obst. Manchmal zu viele in einem Büro, aber dann kann man den Raum wechseln.

Kommunikation

kommt auf das Team an, gesamt eher schlecht und intransparent

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen. Management aber nicht.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht nur übersetzt hat man die Möglichkeit an interessanten Projekten beteiligt zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kombination aus spannenden Aufgaben mit internationalen Kunden, netten Kollegen aus aller Welt & großem Entwicklungsfokus der Vorgesetzten in Bezug auf die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da atrain noch ein relativ junges Unternehmen ist, das recht schnell gewachsen ist, müssen die Prozesse nun nachwachsen. Damit einher gehen oft Unklarheit & Unsicherheit, aber auch die Möglichkeit als Mitarbeiter selbst viel mit gestalten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt vierteljährlich Meetings für alle Mitarbeiter, in denen das Management Team Informationen (Projekte, interne Änderungen, etc.) an die Mitarbeiter kommuniziert.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind aufgrund von zeitkritischen Kundenprojekten oft länger als die 8h, allerdings gibt es das Konzept der "compensation time". Diese nimmt man sich, nachdem man an einem stressigen Projekt gearbeitet hat oder viel unterwegs war. Auch ist es bislang für mich immer möglich gewesen den von mir gewünschten Urlaub zu nehmen, auch wenn dieser mal länger ist. Sabbaticals sind auch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt (Unterstützung, Austausch bei Problemen)

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten (=Teamleiter) setzen sich mehrmals im Jahr mit jedem Mitarbeiter zusammen, um die bisherige & zukünftige Entwicklung gemeinsam zu besprechen & zu planen. Eigene Wünsche (z. B. Teamwechsel, Auslandsprojekt) werden hierbei berücksichtigt. Die Teamleiter mit denen ich bislang zusammengearbeitet habe, haben auch aktiv nach Feedback gefragt und dieses ernst genommen. Gleichzeitig kann man auch mal gemeinsam lachen & Dinge nicht allzu Ernst nehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant (wenn man bestimmte Interessen äußert, werden diese schnell berücksichtigt) & man kann sehr schnell viel Verantwortung für eigene Projekte übernehmen (wenn man das möchte). Erfahrenere Kollegen & Teamleiter nehmen sich Zeit dabei zu unterstützen. Allerdings ist es selten der Fall, dass man pünktlich nach 8h in den Feierabend geht, da einfach sehr viel zu tun ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

inspiration, vision, illusion to be able to make a contribution, innovation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

working atmosphere of constant fear and submission; feedback culture that results in humiliation; friction between what is presented to customers via what is practiced internally

Verbesserungsvorschläge

Challenge yourselves - move out of your comfort zones - listen to those who mean well but are not "atrain-grown"

Arbeitsatmosphäre

If you are constantly afraid of making mistakes or being coached/feedbacked into humiliation, nothing can make up for it. Instead of constructive support I had to experience an atmosphere of insecurity, competition, anxiety and stress.

Image

How could you recommend a former employer who treats its employees exactly the opposite from what it teaches to its customers?

Work-Life-Balance

In theory, every option with regard to home office, remote office, compensation time exist. Unfortunately, the leadership team gives exactly the wrong example - delegation and trust not being part of the culture - which makes it difficult for employees without bad conscience to make use of the options offered.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

At least, there are some moves towards spending massive amounts of printed material - hopefully, this trend is going to settle..

Kollegenzusammenhalt

Two factors are glue to what makes atrain employees stick together: The kind of illusion, passion and hope to be part of the "atrain way" as well as the atmosphere of fear and obedience. This results from the fact that if you do not stick to what it "atrain" you are automatically against it, threatening the entire business. In sum, colleagues are great, supportive with each other, but would never dare to speak up or seriously challenge.

Umgang mit älteren Kollegen

The majority of th employees come straight from University. Even the leadership team does not age more than a couple of years beyond 25. Which makes it extremely difficult for anyone with some experience outside this company, or some seniority, to be accepted by the inner circle.

Vorgesetztenverhalten

Even though he sets the vision and pace everyone succumbs to, as leadership person he shines with absence. Unfortunate, that despite/ because of his flat hierarchical managerial leadership style, he and his decision are not taken seriously by those accountable for implementation. It's a pity that despite the vision and passion he radiates, he ultimately remains the gray eminence, however, without the power to actually provide clear leadership.

Arbeitsbedingungen

Several people crowded on small spaces. IT infrastructure functioning upon chance. The positive being: colleagues close and up for exchange. If you really want to get some work done: better stay home and work "remote office".

Kommunikation

NO: The most crucial information for your personal success was withheld until it was too late already. Information crucial for newcomers to onboard happened in an unstructured, haphazard manner. Communication is welcomed if supporting the "atrain party", however, if somebody challenges this, one is against it...

Gleichberechtigung

Just look at the ratio of people "having the say" at this company, one might wonder...

Interessante Aufgaben

Unfortunately, I have not been able to work in the product area I was hired for. Throughout my job duration I suffered from not being to exposed to the tasks I was hired for. Even though some people were absolutely overloaded, I never got the chance to truly be exposed to work experiences.