Die Selbstzerstörung der atrify GmbH
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass der Mutterkonzern die vielen negativen Bewertungen liest und ernst nimmt. Die Probleme werden hier sehr konkret benannt. Noch ist es möglich, die Reißleine zu ziehen, um zu retten, was noch zu retten ist. Wenn man wartet bis das Management von sich aus weiterzieht, ist es wohl zu spät.
Als Mitarbeiter, der weiterhin an unser Geschäftsmodell glaubt, kann ich jetzt nur noch hoffen.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich mich den vielen negativen Bewertungen des vergangenen Monats anschließen. Hier wurde die aktuelle desaströse Lage im Unternehmen bereits sehr zutreffend beschrieben. Die positive "Alles ist total super, nur manchmal sind die Äpfel etwas mehlig"-Bewertung ist für mich nicht nachvollziehbar. Dass ein Mitarbeiter bei der aktuellen Stimmung im Unternehmen die Beschaffenheit von Kernobst als Hauptproblem sieht, ist meiner Meinung nach ein Witz.
Nach der Umfirmierung unter dem Namen atrify herrschte eine Aufbruchstimmung im Unternehmen. Dazu gab es die mündliche Zusage der Unternehmensführung, dass sich niemand Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen müsse. Die Aufgaben würden sich womöglich ändern, doch als Unternehmen sei man glücklich, in der komfortablen Lage zu sein, auf den Erfahrungsschatz der oftmals langjährigen Mitarbeiter zurückgreifen zu können.
Dann kam der Wechsel im Management und die Stimmung kippte.
Kommunikation
In All-Staff-Meetings wird nur noch mit inhaltsleeren Buzzwords und Allgemeinplätzen um sich geworfen. Visionen für die Zukunft - Fehlanzeige. Auch wird die Geringschätzung der Mitarbeiter offen zur Schau getragen. Am deutlichsten wurde diese bei der völlig planlosen und unwürdigen Massenentlassung (ca. 10% der Belegschaft) engagierter und hochgeschätzter Kolleginnen und Kollegen im letzten Monat. Teilweise waren diese Kolleginnen und Kollegen jahrzehntelang im Unternehmen und arbeiteten an den wichtigsten Kundenprojekten. Diese können jetzt teilweise nicht fristgerecht von uns geliefert werden. Nachvollziehbare Erklärungen für diese "Veränderung" wurden erst gar nicht versucht. Den Gekündigten wurde mitgeteilt, dass man ihre Fähigkeiten nicht mehr benötigt. Der verbliebenen Belegschaft wurde dann gesagt, dass man schon auf der Suche nach Ersatz für die Kolleginnen und Kollegen sei und wie wichtig die bisher von diesen erledigten Aufgaben seien. Die schlechten Bewertungen hier bei kununu könne man nicht verstehen.
Seither herrscht nur noch Resignation innerhalb der Belegschaft. Das Vertrauen in diese Unternehmensführung ist unwiederbringlich zerstört.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen in den Teams hat das Unternehmen in der Vergangenheit in so mancher Krise gerettet.