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atrify 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

atrify steht für Attribute. Für kreative Softwarelösungen und für zukunftsorientierte Workflows, für kurze Entscheidungswege und starke Entwicklungsmöglichkeiten. Wir leben eine offene Unternehmenskultur und schätzen Begegnungen auf Augenhöhe, Du-Mentalität und Wir-Gefühl. Bei uns kommen viele Menschen zusammen. Jeder ist anders und genau das macht uns so stark.

Wir sind über 160 Mitarbeiter*innen, wir lieben Köln-Ehrenfeld und wir haben eine cloudbasierte Plattform für Produkt Content entwickelt. Damit unterstützen wir mehr als 20.000 Nutzer in über 50 Ländern. Wir sind ein wachsendes Team mit vielen starken Persönlichkeiten, wir haben eine Menge erreicht – und wollen noch weiter hinaus. Bist du dabei?

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • KantineKantine
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was atrify GmbH über Benefits sagt

Was dich erwartet. Und worauf du dich freuen kannst.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere betriebliche Altersvorsorge, die wir gemeinsam mit unseren Partnern der Deutschen Bank und Zürich entwickelt haben. Dadurch möchten wir allen Mitarbeiter*innen eine arbeitgebergeförderte und steuerbegünstigte Altersvorsorge ermöglichen.

Kostenloses Jobticket

Jeder atrifyer erhält einen Zuschuss zum Jobticket für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

Sport Events

Ein passendes Sportangebot, das wir vielfältig gestalten und immer wieder erweitern. Zurzeit findet wöchentlich ein Fußballtraining statt, außerdem nimmt das atrify-Team an Sportgroßveranstaltungen, wie z.B. dem B2Run oder dem Kölner Leselauf, teil.

Essensmarken

Essensmarken, die alle Mitarbeiter*innen täglich erhalten. Die Marken können sowohl bei unserem Frühstücksdienst als auch bei verschiedenen Kantinen in der Umgebung eingelöst werden.

Kostenlose Sprachkurse

Kostenlose Sprachkurse für atrify-Mitarbeiter*innen, und das sogar während der Arbeitszeit. Die Kurse werden von zertifizierten Englischlehrern geleitet und finden in Kleingruppen einmal wöchentlich statt. Jeder Kurs dauert sechs Monate. Am Ende können die Teilnehmer am TOEIC (Test of English in International Communication) teilnehmen und das international anerkannte Zertifikat erwerben. Darüber hinaus bieten wir auch die Teilnahme an Deutschkursen an.

Gesunder Arbeitsplatz

Ein gesunder Arbeitsplatz, denn die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern der ISAG GmbH und der Techniker Krankenkasse, widmen wir uns allen Themen rund um Arbeitssicherheit und -medizin. Durch gezielte Vorsorgeangebote wie Sehtests, Rückenchecks, Antistressberatung etc. versuchen wir, dich bestmöglichen in allen relevanten Gesundheitsbereichen zu unterstützen.

Zusätzliche Urlaubstage

Zusätzliche Urlaubstage, die zu dem vertraglich geregelten Urlaubsanspruch on top kommen: So sind Rosenmontag, Heiligabend und Silvester freie Tage, für die keiner Urlaub einreichen muss. Um die Karnevalszeit gebührend einzuläuten, wird an Weiberfastnacht außerdem nur vormittags gearbeitet. Danach findet unsere firmeninterne Karnevalsfeier statt, zu der alle atrify-Mitarbeiter*innen herzlich eingeladen sind.. Wer lieber den ganzen Tag frei nehmen möchte, muss nur einen halben Urlaubstag einreichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei atrify GmbH.

  • Corinna Schüller
    Senior Manager HR Operations

    careers@atrify.com

  • Wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die unser Team verstärken möchten. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite. Falls zum aktuellen Zeitpunkt keine für Sie passende Stelle vakant sein sollte, freuen wir uns jedoch auch über Ihre Initiativbewerbung.

  • Wir freuen uns auf eure aussagekräftigen Bewerbungen via careers@atrify.com.

    Aktuell zu besetzende Stellen findet ihr hier.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen sind wirklich fair. Es gibt Angebote vom Jobrad bis zum Jobticket, gratis Obst, kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage en masse und nach vielen Monaten peinlichen Ringens hat man es dann tatsächlich auch einmal geschafft vernünftige Kaffeemaschinen an den Start zu bringen.
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Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter und das ist auch notwendig. So wird es definitiv nie langweilig. Das beste an der Arbeit bei atrify ist für mich aber die Unternehmenskultur und der Kollegenzusammenhalt.
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Das Gehalt kommt pünktlich. Ansonsten gibt es aktuell leider keine positiven Dinge zu berichten. Das war vor einem Jahr noch anders. Da gab es eine Umbruchstimmung.
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Die Aufbruchsstimmung des Jahr 2019 wurde vollständig zerstört. Ich persönlich kann nichts Positives an diesem Arbeitgeber mehr finden und arbeite am Absprung.
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Ich lobe vor allem den Umgang mit Corona, die entspannte Arbeitsatmosphäre und den Drang sich kontinuierlich zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese Firma entwickelt sich immer mehr zu einer Marketingklitsche. Die technische Abteilung wird nur als Störer, Bremser und Kostenfaktor wahrgenommen und mit kompletter Herablassung behandelt. Dem Managementteam fehlt es an allem - Empathie, Intellekt, Wissen, sozialer Kompentenz. Doch schuld sind nur die Mitarbeiter, die die falschen Skills haben, die falsche Einstellung, zu langsam sind, an den falschen Projekten arbeiten und die Vision der GF nicht unterstüzen. Statt Plänen für die Zukunft gibt es bunte Kreise auf Folien, die nur die ...
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Manchmal schmecken mir die Äpfel im 2x wöchentlich-kommenden Obstkorb leicht mehlig - ich bin aber sehr happy, dass das mein Nr. 1 Kritikpunkt ist. Das üppige Gehalt kommt zudem bereits weit vor Ende des Monats, das bringt mich total aus meinem natürlichen Rhythmus (absolut valider Kritikpunkt Nr. 2).
Natürlich gibt es auch bei atrify Prozesse und Strukturen die verbessert werden können - aber auch hier finde ich muss man sich selbst fragen: Möchte ich dazu beitragen oder möchte ich, dass ...
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Führungsstil aus der Mottenkiste des deutschen Spießertums. Vorgesetzte entscheiden im stillen Kämmerlein, alle müssen folgen. Wissen bremst. Hierarchien und Status sind alles. Man wird gerne auch mal laut. Mitarbeiter können nix und sind grundsätzlich faul und sollten dankbar sein, dass sie überhaupt hier arbeiten dürfen. Natürlich erreicht man damit auch in der Belegschaft einige Leute, die gerne folgen und auf Status bedacht sind. Das sind aber eben nicht die, mit denen man 2020 in die Zukunft geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertraut Euren Leuten!!! Die sind gut!! Nehmt den VP Filter raus und sprecht mit Euren MA .
und macht nicht schon wieder den Fehler ...eine negative kununu referenz mit 2 guten intern durch Auszubildende ausgleichen zu wollen...stellt Euch dem Problem! Ich war nur kurz da und habe phantastische Kollegen kennenlernen dürfen, aber die Empathie auf CXX und VP level war geprägt von Selbstdarstellung und "Wissen ist Macht" und "Herr Lehrer ich weiss noch was...im Keller brennt noch Licht"...und nein...nicht jeder ...
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Man sollte sich dringend externe, professionelle Hilfe holen. Will man die Mitarbeiter, die noch da sind, halten, muss massiv Vertrauen wieder aufgebaut werden. Fehler müssen aufgearbeitet werden, ansonsten wird man irgendwann vor den Kunden die Hosen runter lassen müssen. Es ist ein Jammer - das war mal eine super Firma, und jetzt steht man durch die Unfähigkeit Einzelner innerhalb kürzester Zeit vor einem Scherbenhaufen.
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Das Management müsste eingestehen, dass es einen großen Fehler gemacht hat. Das Management sollte auch kritisch alle Aussagen/Informationen überprüfen, die zu den Kündigungen geführt haben und überlegen, ob es da auch Dinge gibt, die man jetzt anders sieht.
Außerdem muss das Management dringend an seiner Kommunikation und dem Führungsstil arbeiten. Wir leben ja nicht mehr in den 50er-Jahren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von atrify ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die normalen Mitarbeiter halten sehr gut gegen die inkompetente Führung zusammen. Das ist der natürlich ein Dorn im Auge und man tut alles, um diesen Zusammenhalt zu zerstören.
5
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Hier habe ich noch nie negative Erfahrungen gemacht. Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut!
5
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Innerhalb meines Teams und anderer Abteilungen super. Man bekommt oft rechtzeitig eine Antwort.
4
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Good collaboration within the teams. Cross-department collaboration is working fine.
5
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Der ist innerhalb der Normalobelegschaft sehr gut. Alle gegen das Management.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von atrify ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


In All-Staff-Meetings wird nur noch mit inhaltsleeren Buzzwords und Allgemeinplätzen um sich geworfen. Visionen für die Zukunft - Fehlanzeige. Auch wird die Geringschätzung der Mitarbeiter offen zur Schau getragen. Am deutlichsten wurde diese bei der völlig planlosen und unwürdigen Massenentlassung (ca. 10% der Belegschaft) engagierter und hochgeschätzter Kolleginnen und Kollegen im letzten Monat. Teilweise waren diese Kolleginnen und Kollegen jahrzehntelang im Unternehmen und arbeiteten an den wichtigsten Kundenprojekten. Diese können jetzt teilweise nicht fristgerecht von uns geliefert werden. Nachvollziehbare Erklärungen ...
1
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Katastrophal. Wirkliche Gründe für die Auswahl der jüngst entlassenen Mitarbeiter wurden nicht genannt. Das mit Cost Cutting zu begründen ist irgendwie schwierig, wenn noch genug externe Mitarbeiter im Unternehmen sind und vermutlich sechseckig verdienen. Auch auf mehrfache Nachfragen gibt es keine wirklichen Begründungen für die zuletzt gemachten Schritte, außer man müsse jetzt das positive aus den Veränderungen ziehen. Da kommt man sich doch arg veräppelt vor.
Die entlassenen Mitarbeiter wurden dann auch direkt von der Innenwelt der Company abgeschnitten und ...
1
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Die Kommunikation des Managements ist nur Theater. In Meetings wird die Situation des Unternehmens als positiv dargestellt. Doch plötzlich werden fast 10% der Belegschaft ohne Vorwarnung entlassen. Es werden keine schlüssigen Erklärungen gegeben und Fragen sind nicht beliebt. Auf Fragen gibt es ausweichende Antworten. Auch gibt es keinen Plan. Die Teamleiter wurden nicht im Voraus über die Kündigung ihrer Mitarbeiter informiert. Dann sollen Arbeitsgruppen eingerichtet werden, um die durch die Kündigungen entstandenen Probleme, die man wohl nicht auf dem Radar ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Trotz der nicht unendlichen Größe des Unternehmens denke ich, dass man bei atrify durchaus die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Dies passiert aber nunmal nicht automatisch wie in Behörden nach einer bestimmten Anzahl an Jahren, sollte es das überhaupt?
Man wird nicht unbedingt zur Weiterbildung gezwungen, man hat aber natürlich die Möglichkeit an Weiterbildungen (
4
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Dies ist als junger Arbeitnehmer der größte Vorteil. Man erhält Vertrauen und faire Aufstiegschancen. Im Unternehmen gibt es zahlreiche Beispiele von Arbeitnehmern, die sich in relativ kurzer Zeit hochgearbeitet haben. Zudem werden Weiterbildungen gefördert, wenn man darum bittet.
5
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Kaum Aufstiegschancen außer man gehört zum Inner Circle der Auserwählten. Von Weiterbildung wird viel gesprochen, aber wenn man fragt, ist gerade kein Geld da. MA werden dann mit dem Hinweis gekündigt, dass ihnen Skills fehlen.
1
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Kaum Allgemeinberieselung. Sprachkurse, Online Sprachtools, ITEL-Schulung etc.
Hab alles was ich brauche. Es könnte noch ein bisschen mehr vom Vorgesetzten eingewirkt werden. Aber wer fragt, der bekommt auch.
4
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Beförderung sind eher selten, weil man ja flache Hierarchien hat. Die in der Realität aber keine Rolle spielen. Einen Sieg Weiterbildung gibt es kaum. Ist ja keine Zeit dafür.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
atrify
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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