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BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt und Sozialleistungen
Führungsstil aus der Mottenkiste des deutschen Spießertums. Da zählt nur Status und Buckeln. Man wird auch gerne mal laut. Mitarbeiter arbeiten nur, wenn man sie ständig antreibt und kontrolliert. Wer viele Stunden im Büro hockt, gilt automatisch als besonders fleißig. Ansprachen der GF sind eine bizarre Mischung aus Emotionen und Kampfrhetorik. Es wird verlangt, Dinge "mit ganz viel Blut" zu unterschreiben und man fordert eine "Siegermentalität".
Das Management müsste eingestehen, dass es einen großen Fehler gemacht hat. Das Management sollte auch kritisch alle Aussagen/Informationen überprüfen, die zu den Kündigungen geführt haben und überlegen, ob es da auch Dinge gibt, die man jetzt anders sieht.
Außerdem muss das Management dringend an seiner Kommunikation und dem Führungsstil arbeiten. Wir leben ja nicht mehr in den 50er-Jahren.
Im Oktober wurde 10 % der Belegschaft ohne ersichtlichen Grund und auf extrem schäbige Weise gekündigt. Seitdem ist die Atmosphäre unerträglich. Die Leute sind geschockt, gelähmt, wütend. Das Management bekommt bei der Belegschaft kein Bein mehr auf die Erde. Jegliches Vertrauen ist komplett zerstört. Die Kollegen waren teilweise Schlüsselressourcen bei wichtigen Projekten, jetzt geht da nix mehr. Es gab keine Übergabe, das komplette Wissen ist weg. Ganze Bereiche liegen brach.
Man möchte jung und hipp sein, aber das geht halt schief.
In der Regel ok. Allerdings wird mit sehr subtilem Druck gearbeitet, wenn es um Termine geht.
Karriere nur für Ja-Sager.
Gehalt ist ok. Sozialleistungen auch.
Der ist innerhalb der Normalobelegschaft sehr gut. Alle gegen das Management.
Man mag die Leute lieber mit weniger Erfahrung und weniger Meinung. Die sind schneller von den bunten Bildern des Marketings begeistert. Wissen bremst. Da werden schnell die falschen Fragen gestellt.
Das Letzte. Die Teamleiter reden sich alles schön und haben Angst, ihre eigene Meinung zu vertreten. Es herrscht ein komplett hierarchisches Denken, auch wenn man immer gerne von agil und New Work spricht. Team sind überhaupt nicht in Entscheidungen eingebunden. Klassischer Wassrefall.
Es gibt nur noch endlose Labermeetings, wo sich das Management selbst darstellt, aber absolut niemanden erreicht. Vor einem Jahr heiß es noch, es sei Geld ohne Ende da. Jetzt muss man auf einmal sparen und langjährige und verdiente Mitarbeiter entlassen. Gleichzeitig wurden dieses Jahr jede Menge neue Leute eingestellt - also, was jetzt?
Keine Frauen in Führungspositionen. Früher hat man sich mit seiner Internationalität gebrüstet, jetzt werden Kollegen, die nicht fließend deutsch sprechen, schnell ausgebootet.
Mobiles Arbeiten möglich, Gehalt kommt pünktlich, kostenlose Parkplätze
Führungsstil aus der Mottenkiste des deutschen Spießertums. Vorgesetzte entscheiden im stillen Kämmerlein, alle müssen folgen. Wissen bremst. Hierarchien und Status sind alles. Man wird gerne auch mal laut. Mitarbeiter können nix und sind grundsätzlich faul und sollten dankbar sein, dass sie überhaupt hier arbeiten dürfen. Natürlich erreicht man damit auch in der Belegschaft einige Leute, die gerne folgen und auf Status bedacht sind. Das sind aber eben nicht die, mit denen man 2020 in die Zukunft geht.
Das Management müsste zugeben, dass man einen großen Fehler gemacht hat, indem man 10 % der Belegschaft rausgeschmissen hat. Das Management müsste zugeben, dass es nicht weiß, wie man an die Mitarbeiter rankommt. Im Moment gibt es keinerlei Dialog. Das Management müsste in sich gehen und überlegen, ob man vielleicht der einen oder anderen Aussage geglaubt hat, die sich jetzt eventuell als komplette Fehleinschätzung rausgestellt hat.
Durch die Massenkündigungen im Oktober wurde viel kaputt gemacht. Ganze Teams wurden zerstört. Schlüsselpositionen sind unbesetzt, sehr wichtiges Wisssen hat die Firma verlassen und fehlt jetzt.
Eher träge. Andererseits versucht Marketing, hier besonders hipp zu wirken, was halt komplett schiefgeht. Die Tatsache, dass jetzt wichtige Projekte wegen der Kündigungswelle nicht fertig werden und/oder verschoben werden müssen, trägt wohl kaum zum guten Image bei.
Ok. Allerdings wird viel mit subtilem Druck gearbeitet, um völlig unrealistische Termine zu halten.
Aufstieg nur für Ja-Sager und Einflüsterer.
Es wird angemessen bezahlt. Jobticket wird übernommen. Jobrad. Ziemlich schöne Dienstwagen.
Die normalen Mitarbeiter halten sehr gut gegen die inkompetente Führung zusammen. Das ist der natürlich ein Dorn im Auge und man tut alles, um diesen Zusammenhalt zu zerstören.
Werden gerne gekündigt, weil sie zu teuer sind und eh nix Neues mehr lernen.
Das Letzte. Die Situation in der Firma ist unterirdisch, was sich die Vorgesetzten aber schönreden. Mitarbeitern wird teilweise der Mund verboten, Kritik ist komplett unerwünscht.
Endlose Meetings, die lediglich der Selbstdarstellung der üblichen Speichellecker dienen. Ansonsten wird nur im kleinen Kreis gemauschelt, die Mitarbeiter werden, wenn überhaupt, vor vollendete Tatsachen gestellt. Niemand wird mitgenommen.
Keine Frauen in Führungspositionen. Früher hat man sich mit seiner Internationalität gebrüstet, inzwischen wird nur noch deutsch gesprochen, auch wenn Kollegen dabei sind, die wenig deutsch können.
Ich lobe vor allem den Umgang mit Corona, die entspannte Arbeitsatmosphäre und den Drang sich kontinuierlich zu verbessern.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch ein wenig gefördert werden, damit bestimmte Arbeitsabläufe noch flüssiger laufen. Ansonsten finde ich jedoch alles nahezu perfekt.
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Eine perfekte Mischung aus Professionalität und Familiarität.
Durch Gleitzeit bietet der Betrieb eine gute Möglichkeit die Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu kriegen. Ich kann mir jedoch vorstellen, dass es abteilungsabhängige Unterschiede gibt.
Der Lohn wird sehr, sehr pünktlich bezahlt. Dazu liegt der Lohn etwas über dem Durchschnitt und man erhalt ein Jobticket.
Mein Ausbilder unterstützt mich sehr gut und ist fachlich, sowie auch persönlich einfach nur top.
Die Arbeit macht mir großen Spaß, vor allem weil ich mitentscheiden kann, was für Aufgaben ich übernehmen möchte und mir generell viele Freiheiten gelassen werden.
Die technische Ausstattung, ist mehr als ausreichend. Dazu sind die Arbeitsplätze mit mehreren Monitoren ebenfalls sehr gut zum Arbeiten eingerichtet.
Ich lerne viel Neues und lerne verschiedene Abteilungen kennen. Da ich bei der Aufgabenverteilung mit einbezogen werde, kann ich maßgeblich beeinflussen, wie viel Variation ich in meiner Arbeit habe.
Die Kollegen sind sehr freundlich, zuvorkommend und vor allem hilfsbereit! Löblich ist ebenfalls, dass das Unternehmen die Mitarbeiter schätzt und ihnen dies ebenfalls zeigt.
Fand! Die Stimmung und das Potential war Anfang des Jahres absolut Top. Das hat sich nun in absolute Gegenteil verkehrt.
So wie es jetzt läuft, fällt der Laden im nächsten Jahr auseinander. Viele der Guten sind nur noch wegen der Sicherheit in Corona da. Und die Schlechten reißen das nicht raus.
Die neue Geschäftsführung hat einen riesigen Fehler gemacht. Den sollte man einsehen und rückgängig machen. Auch wenn das nochmal weh tut.
Wenn ihr ein agiles Arbeitsumfeld sucht, in dem ihr selbstorganisiert und eigenverantwortlich arbeiten könnt, lauft so schnell ihr könnt! Hier gibt es nur die klasse Tretmühle! Das bisschen Agil & New Work hier ist nur eine Theaterkulisse. In Wirklichkeit klassischer Top-Down as it's Best!
Führungskräfte bewahren zu aller erst ihren Status Quo und dann kommt vielleicht mal die Arbeit.
Die nächste Welle deutet sich schon an, geht dabe aber von den Mitarbeitern aus. drei oder vier Kollegen haben danach schon von sich aus gekündigt, viele suchen gerade etwas Neues. Die Aussichten sind so trübe, das die guten Leute fluchtartig die Firma verlassen. Sogar, ohne einen neuen Job in der Tasche.
In Kundenrichtung ziemlich altbacken. Man hat eben die Kundschaft eher verwaltet als umworben. Die Leute, die das ändern könnten haben stören die Führungsriege nur und werden rausgedrängt.
Ganz OK. Dank Cloud ist Remote Office kein Problem. Dummerweise sollte man besser im Büro sein, um sich bei den Führungskräften einzuschmeicheln. Sonst ist man ruckzuck auf einem Abstellgleis und die ganze Arbeit war vergebens. Wer auf die Ergebnisse seiner Arbeit Wert liegt oder gar darauf stolz sein will erlebt hier die Hölle!
Nichts Weltbewegendes...Was der Außendarstellung hilft.
Englischkurse und ansonsten viele Vertröstungen, wenn man mal etwas vorschlägt. Ist ja kein Geld da!
Unter den Kollegen, die noch an den eigentlichen Inhalten des Unternehmens arbeiten gut aber leider gibt es auch einige Ja-Sager und Profiteure, die den toxischen Führungskräften die Stange halten. Bei denen sollte man sich nicht kritisch verplappern.
Aktuell ist es richtig hart, hier zu arbeiten. Ich weiss nicht, ob ich der Führung vertrauen kann oder sich mein Einsatz lohnt. Die Leute, die etwas hätten bewegen können und denen ich das auch zugetraut hätte sind weg oder angezählt.
Die Führungsriege dreht sich nur um sich selbst. Aber Führung kommt dabei nicht heraus, dafür reicht die Kompetenz der Führungseben leider nicht aus.
Man will funktionale Silos hinter sich lassen, hat aber keine Ahnung wie! Das sollen die Mitarbeiter ausarbeiten. Komisch ist nur: Auf welcher Basis hat man dann die Mitarbeiter entlassen? Nicht mal den Gekündigten selbst hat man eine hinreichende Begründung geliefert. Es stellte sich dann auch heraus, das Sie auf wichtigen Projekten arbeiten und die Lücken nur schwer zu stopfen sind. Allgemeines Kopfschütteln in der Belegschaft.
Eine Übergabe gab es natürlich nicht, das Wissen der Mitarbeiter hat das Management einfach so zur Tür heraus spazieren lassen!
Man will neue Produkte und Geschäftsmodelle. Ich bin gespannt, wer das denn machen soll, denn wenn es so weiter geht ist niemand mehr da, der das kann.
Kurzarbeit zu machen um Arbeitsplätze zu retten war nie eine Option. Hätte eben auch die Gehälter der Führungskräfte geschmälert.
Nach der Kündigungswelle im Oktober nur noch Angst und Mißtrauen. Die Führung zeigt sich Kopf und Ideenlos und scheint erstmal froh zu sein, die Leute loszuwerden, die die unangenehmen aber richtigen Fragen gestellt haben. Jetzt kann man endlich ohne Widerspruch weiter verwalten. Die Zukunftvision ist ziemlich dünn und planlos, aber die Mitarbeiter sollen die neuen "Pläne" mit Blut unterschreiben, wie es in einem AllStaff Meeting verkündet wurde. Ernsthaft?
Ansonsten Rechner, Monitore, Stühle und Schreibtische aus dem Low-Budget Bereich. Einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben nur Führungskräfte. Einen vernünftigen Stuhl nur mit attestiertem Rückenschaden.
Ansonsten kopiert man die Employer Maßnahmen hipper Unternehmen, mit Shirts und Goodiebags und Maßnahmen. Was einem ziemlich bizarr vorkommt, wenn man die Realität kennt. Kaffeemaschinen gibt es inzwischen auch und einen Obstkorb ;)
Einen Zuschuß zu Strom- & Internetkosten für Zuhause gibt es natürlich nicht.
Unterirdisch. Keine Konzepte, Visionen, Strategie. Die Belegschaft ist völlig demoralisiert. Angeblich transparent und offen, hintenrum aber nur fähig, ein Klima der Angst und des Misstrauens zu erzeugen. Leute wurden einfach entlassen ohne Gründe anzugeben. Selbst die Vorgesetzten aus den Teams waren überrascht und erbost.
Danach hatte man aber kaum Ideen, wie es weiter geht.
Die meisten Mühe verwendet man wohl daraus, positive Einträge in Kununu zu produzieren, damit man nach außen hin gut da steht.
Das ist ganz in Ordnung. Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jobrad (leider nicht elektrisch) und als Führungskraft auch ein ziemlich fettes Auto!
Potential ist da. Da es aber vorrangig um Selbstdarstellung geht wird man relativ schnell beiseite gedrängt, wenn es so spannend wird, das auch Geschäftsführung oder Gesellschafter davon Notiz nehmen. Oder das Projekt wird so lange torpediert bis es scheitert! Man hat den Eindruck, das sich 20% der Leute wirklich an den Themen arbeiten. Der Rest rangelt und Macht und Aufmerksamkeit.
Die krassen Veränderungen im Oktober sind zwar erstmal schwer zu verdauen, aber hey..... Hätte vor langer Zeit schon passieren müssen. Kann ein paar der Kommentare hier nicht ganz greifen. Endlich ist da was passiert. Jetzt nochmal jeder schütteln und dann go!
Mal so, mal so. Kommt auf den Kundenkreis an.
Top! Von zu Hause arbeiten und im Office. Kinderbetreuung und auch mal spontane private Termine alles kein Problem. Keiner arbeitet sich hier kaputt.
Kaum Allgemeinberieselung. Sprachkurse, Online Sprachtools, ITEL-Schulung etc.
Hab alles was ich brauche. Es könnte noch ein bisschen mehr vom Vorgesetzten eingewirkt werden. Aber wer fragt, der bekommt auch.
Gehalt kommt überpünktlich und ist im Vergleich zu leuten aus meinem Netzwerk, deutlich höher.
Gute erste Schritte in Sachen Nachhaltigkeit. Bäume pflanzen, Hybridfahrzeuge, Mülltrennung, JobRad, Jobticket etc.
Man versucht einen Beitrag zu leisten. Da geht noch mehr, aber es ist ein guter Start.
Komischerweise nach dem Exit von einigen Kollegen und Leitern, nochmal besser und befreiter.
Hab noch nix negatives gehört
Ich kann eigentlich nur meinen direkten Vorgesetzten wirklich beurteilen. Ich bin echt zufrieden auch wenn es mit dem Feedback etwas dürftig ist.
Kein Google, aber alles gut. Solide und alles was es braucht
Es wird sehr viel gemacht. All Staff bezüglich Veränderungen war semi-gut, sonst gut. All Staff Sessions, Lightning Talks, Newsletter, Corona-Updates etc.
Vielleich die Formte noch was schärfen
Sehr gut. Eine paar mehr Frauen in Führungsrollen würden sicher mal gut tun, aber sonst alles vorbildlich.
Spannende Themen in einem mega zukunftsfähigen Bereich
fürstliche Dienstwagenpolitik! selten soviel exclusive Wahlmöglichkeiten gehabt...hätte meinen Nachbarn direkt als GF gegenübertreten können...zumindest von der "dicke" des Wagens:-) und das Gehalt kam immer sehr pünktlich
Blender beeinflussen erfolgreich! Und C-Level ist offensichtlich überfordert...Waren Sie aber in der Vergangenheit und bei vorherigen Firmen auch schon.....gerade deswegen ist es verwunderlich, dass die Kündigungswelle (10%!! an einem Tag) mehr nach Nasenfaktor gehändelt wurde...wer tanzt bleibt drin, wer hinterfragt ist raus...und das Thema mehlige Äpfel (positive Bewertung von einem Kollegen und sein einziger Negativpunkt...kann ich nicht bestätigen!
Vertraut Euren Leuten!!! Die sind gut!! Nehmt den VP Filter raus und sprecht mit Euren MA .
und macht nicht schon wieder den Fehler ...eine negative kununu referenz mit 2 guten intern durch Auszubildende ausgleichen zu wollen...stellt Euch dem Problem! Ich war nur kurz da und habe phantastische Kollegen kennenlernen dürfen, aber die Empathie auf CXX und VP level war geprägt von Selbstdarstellung und "Wissen ist Macht" und "Herr Lehrer ich weiss noch was...im Keller brennt noch Licht"...und nein...nicht jeder MA möchte seinen Arbeitgeber hintergehen...bei atrify standen (bis vor wenigen Tagen noch ALLE vorbehaltslos hinter dem Management...das ist jetzt vorbei...der Wurm nagt jetzt in der ganzen Family und es werden einige hoodies in Zukunft nur noch für die Wohnungsrenovierung verwendet werden...SCHADE!!! Aber in USA muss ein neuer Präsident auch die Wunden des vorherigen heilen...dauert halt ein paar Jahre! Jedoch hat ein Land keinen aufgeweckten Wettbewerb !!!
In den Teams gut! Räumlichkeiten eher Käfighaltung unter Kontrolle der Vorgesetzten
atrify...was ist das? in Anlehnung an Attribute (so entstand der Name)wurden in den letzten Wochen neu definiert!!! Was ist ein Attribut (Beifügung)? Im Allgemeinen dient ein Attribut dazu, Satzglieder näher zu bestimmen und ist dabei selbst Teil eines Satzgliedes – jedoch kein eigenständiges Satzglied!
.....GS1 kennt man am Markt und sie sind eigenständig und das nicht eigenständige Satzglied wird noch jetzt auch noch ausgehöhlt und verliert an Bedeutung!!!
ist ok! Nix besonderes. Mal mehr, mal weniger!
pseudo Weiterbildung! man kann online Kurse belegen und ein bisschen Sprachkurs Englisch...gibts bei jeder XYZ GmbH auch
Gehalt nichts verrücktes, aber oki!, Sozialleistungen das Mindeste! Rentenzuschuss ist Standard und muss bei Kündigung selbst weitergetragen werden. Jedoch wird dies sehr laut ausgelobt!!!!
Sustainability und Social Work, Fahrräder etc ....Papier ist geduldig und letztendlich machen es Alle so und atrify zieht hier nur nach...Tue Gutes und rede darüber! Je lauter desto weniger Substanz
in den Teams selbst gut! In der Führungsetage herrscht Vetternwirtschaft ! Die GF hört am liebsten Lob und kann mit Kritik nicht konstruktiv umgehen! Die letzte Kündigungswelle (10% der Belegschaft!!!) kam aus heiterem Himmel und die Einladungen am Freitag um 17:30h für kommenden Dienstag...Dienstag im 1/2 std Takt der Rauswurf von teilweise langjährigen MA. Ein VP teilte einem Kollegen nur lapidar mit..."das war schon lange geplant" Er war frisch angeworben worden und hatte dafür gekündigt (Warum hat man Ihn dann angeworben?)
kann ich nichts negatives sagen! Wenn jemand nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit vor wenigen Wochen noch lobend im agilen newsletter erwähnt wurde, jedoch mit Tritt und Anlauf kurzfristig vor Weihnachten mit hinaus befördert wird....sind die Gedanken frei....
In meinem Team war Sie excellent!!! Ansonsten...the untouchables nehmen sich gnädig Zeit, mit dem Hinweis dieselbe eigentlich nicht zu haben, und die Termine über Wochen zu verschieben, um Sie dann semi-professionell zu gestalten (Wissen ist Macht!)
PC und Mobile super! Büros ok, aber nix besonderes!
pseudo newsletter! Wir sind stark, Wir sind toll und reden darüber! Nicht zu vergessen...Wir retten die Welt ...schön bunt ist es allemal, aber der Inhalt fehlt!
ich habe nichts negatives wahrgenommen, ausser dass Alle VP´s und CXX männlich sind...
Wären verdammt viele möglich!!! Das Grundprodukt ist phantastisch! Das Innovation Lab ist RICHTIG gut! (selten so gute Leute gesehen!) strategisches Business Development hatte richtig gute Ansätze auf den Weg gebracht und war gerade dabei die erste Ernte "einzufahren" (Nur wurden die ALLE in der Welle gekündigt) eine Übergabe gab es natürlich NICHT! Wozu auch, kann doch Jeder! Darum kümmern sich jetzt Kollegen (die auch sehr gut sind, aber halt in anderen Bereichen) ...
Ein wirklich sehr nettes und wertschätzendes Miteinander - aktuell mussten allerdings einige Kollegen das Unternehmen verlassen, da wir uns in einigen Bereichen neu aufstellen wollen. Aber das ist bisher in allen Unternehmen in denen ich gearbeitet haben vorgekommen - ich finde es schade für die ex-Kollegen, kann es aber aus Unternehmenssicht nachvollziehen.
Da müssen wir alle täglich weiter dran arbeiten. Hier auch mal etwas Selbstkritik: Unser Produkt muss für unsere Kunden noch viel besser werden!
Sehr fair: Gibt es wichtige Projekte arbeiten alle zusammen und bringen diese über die Ziellinie. Wenn man bereit ist länger zuarbeiten bekommt man auch Freiheiten, wenn mal etwas Luft ist.
Ich verstehe nicht, warum das Bäume pflanzen hier immer etwas sarkastisch erwähnt wird - tolle Aktion, an der sich jedes Unternehmen beteiligen sollte. Ansonsten kann ich nur mit meinen früheren Arbeitgebern vergleichen, da macht atrify für die Unternehmensgrösse schon viel.
Der Zusammenhalt hat sich aktuell nochmal verbessert.
So alt sind wir gar nicht - auch die älteren Kollegen wirken sehr jung ;)
Generell sehr offen - die jüngsten Veränderungen kamen überraschend, aber ich habe in meiner beruflichen Laufbahn auch in noch keiner Firma arbeiten dürfen, wo das Management eine Umstrukturierung langfristig ankündigt.
Manchmal etwas warm im Hochsommer
Ich fühle mich ausreichend informiert und wenn das nicht der Fall ist kann ich immer auf das Management zugehen und Fragen stellen. Hier steht jede Tür (auch digital) für alle offen.
Mir ist dieser Punkt privat sehr wichtig und damit auch bei einem Arbeitgeber - hier gebe ich atrify klare 5 Sterne.
Sehr spannend - viele innovative Projekte.
Gehalt, Sozialleistungen
Diese Firma entwickelt sich immer mehr zu einer Marketingklitsche. Die technische Abteilung wird nur als Störer, Bremser und Kostenfaktor wahrgenommen und mit kompletter Herablassung behandelt. Dem Managementteam fehlt es an allem - Empathie, Intellekt, Wissen, sozialer Kompentenz. Doch schuld sind nur die Mitarbeiter, die die falschen Skills haben, die falsche Einstellung, zu langsam sind, an den falschen Projekten arbeiten und die Vision der GF nicht unterstüzen. Statt Plänen für die Zukunft gibt es bunte Kreise auf Folien, die nur die Know-How-Freiheit unterstreichen und endlose Meetings.
Es ist fraglich, ob man nochmal die Kurve kriegt. Mittlerweile wird auch nicht mehr so getan, als wäre man an einer offenen Kommunikation interessiert. Es besteht kein Vetrauen, deshalb wird sich auch niemand öffnen. Wenn, dann müsste man begreifen, dass das Kapital einer IT-Firma in den Köpfen der Mitarbeiter steckt und alles tun, um das zu halten und zu nutzen. Hierfür müsste man ein (anonymes) Forum schaffen und die Beschwerden ernst nehmen.
Allüberall herrscht Misstrauen. Großer Druck in allen Bereichen. Alle sind komplett frustriert. Die GF hat es geschafft, alle zu demotivieren.
Neben den Aufgaben mit der Punkt, der Leute noch hält.
Es wird kaum noch gesprochen. Viele sind auf Jobsuche.
Schlecht. Einige sind noch da, aber dann wohl mit der nächsten Welle weg.
Teamleiter filtern alles und geben nach oben nur "gute Stimmung" weiter, weil sie selber Angst haben. Die meisten haben kein Rückgrat. Mit den normalen Mitarbeitern wird eh nie gesprochen.
Geht so, aber die Büros sind teilweise sehr übefüllt. Für eine IT-Firma muss man teilweise echt lange auf neue Hardware warten.
Das Managementteam hat zuletzt ganz deutlich gemacht, mit welcher Verachtung man auf die Mitarbeiter schaut. Die Botschaft in der letzten Ansprache war sinngemäß: "ihr seid alle gar nichts und könnt auch nix" Die hilflosen Antworten der HR auf einige der Bewertungen sprechen Bände. Die GF ist unprofessionell, hat sich emotional nicht im Griff und fängt sofort an zu brüllen, wenn etwas nicht in den Kram passt.
Mit Ausnahme von Marketing und HR - die von den Massenentlassung im Oktober als einzige Abteilungen verschont waren - werden alle gleich schlecht behandelt.
Bisher ja. Da niemand weiß, wo die Reise hingeht, kann sich das schnell ändern.
Ich hoffe, dass der Mutterkonzern die vielen negativen Bewertungen liest und ernst nimmt. Die Probleme werden hier sehr konkret benannt. Noch ist es möglich, die Reißleine zu ziehen, um zu retten, was noch zu retten ist. Wenn man wartet bis das Management von sich aus weiterzieht, ist es wohl zu spät.
Als Mitarbeiter, der weiterhin an unser Geschäftsmodell glaubt, kann ich jetzt nur noch hoffen.
Leider muss ich mich den vielen negativen Bewertungen des vergangenen Monats anschließen. Hier wurde die aktuelle desaströse Lage im Unternehmen bereits sehr zutreffend beschrieben. Die positive "Alles ist total super, nur manchmal sind die Äpfel etwas mehlig"-Bewertung ist für mich nicht nachvollziehbar. Dass ein Mitarbeiter bei der aktuellen Stimmung im Unternehmen die Beschaffenheit von Kernobst als Hauptproblem sieht, ist meiner Meinung nach ein Witz.
Nach der Umfirmierung unter dem Namen atrify herrschte eine Aufbruchstimmung im Unternehmen. Dazu gab es die mündliche Zusage der Unternehmensführung, dass sich niemand Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen müsse. Die Aufgaben würden sich womöglich ändern, doch als Unternehmen sei man glücklich, in der komfortablen Lage zu sein, auf den Erfahrungsschatz der oftmals langjährigen Mitarbeiter zurückgreifen zu können.
Dann kam der Wechsel im Management und die Stimmung kippte.
Der Zusammenhalt der Kollegen in den Teams hat das Unternehmen in der Vergangenheit in so mancher Krise gerettet.
In All-Staff-Meetings wird nur noch mit inhaltsleeren Buzzwords und Allgemeinplätzen um sich geworfen. Visionen für die Zukunft - Fehlanzeige. Auch wird die Geringschätzung der Mitarbeiter offen zur Schau getragen. Am deutlichsten wurde diese bei der völlig planlosen und unwürdigen Massenentlassung (ca. 10% der Belegschaft) engagierter und hochgeschätzter Kolleginnen und Kollegen im letzten Monat. Teilweise waren diese Kolleginnen und Kollegen jahrzehntelang im Unternehmen und arbeiteten an den wichtigsten Kundenprojekten. Diese können jetzt teilweise nicht fristgerecht von uns geliefert werden. Nachvollziehbare Erklärungen für diese "Veränderung" wurden erst gar nicht versucht. Den Gekündigten wurde mitgeteilt, dass man ihre Fähigkeiten nicht mehr benötigt. Der verbliebenen Belegschaft wurde dann gesagt, dass man schon auf der Suche nach Ersatz für die Kolleginnen und Kollegen sei und wie wichtig die bisher von diesen erledigten Aufgaben seien. Die schlechten Bewertungen hier bei kununu könne man nicht verstehen.
Seither herrscht nur noch Resignation innerhalb der Belegschaft. Das Vertrauen in diese Unternehmensführung ist unwiederbringlich zerstört.
Das Gehalt kommt pünktlich. Ansonsten gibt es aktuell leider keine positiven Dinge zu berichten. Das war vor einem Jahr noch anders. Da gab es eine Umbruchstimmung.
Schlechtes Management kombiniert mit persönlichen Interessen, Schönrederei und Ignoranz bei gleichzeitiger massiver Selbstüberschätzung.
Austausch des Managements durch Profis oder wirklich gute und professionelle Hilfe für das Management. Die mitgebrachten Kumpels des Managements sollten ihren Hut nehmen. Wer keinen Beitrag leistet, sollte so fair sein, in dieser Situation seine Konsequenzen zu ziehen und dem Unternehmen nicht noch mehr zu schaden.
Das Unternehmen liegt am Boden. Das Management hat alle Mitarbeiter durch massive Fehlentscheidungen erfolgreich demotiviert und schürt ein Klima der Angst. 10% der Mitarbeiter wurden ohne nachvollziehbare Begründung entlassen.
Etwas altbacken und aktuell zerstört das Unternehmen leider sein Image selber
ok
Fortbildung kaum vorhanden.
ok
Mehr Schein als Sein.
In den einzelnen Teams gut. Übergreifend herrscht eine Klima höchster Verunsicherung und großes Misstrauen.
Viele ältere Kollegen mit viel Erfahrung wurden entlassen. Ein Schock für die gesamte Belegschaft.
Viele Vorgesetzte scheinen durch das Management so eingeschüchtert zu sein, dass sie sich nicht mehr trauen, was zu sagen. Gute Vorgesetzte, die ihre Meinung sagen, werden kalt gestellt. Das Management wünscht sich Leute, die allem zustimmen.
Gebäude und Räume gut, aber sehr günstige und wenig ergonomisch Büroausstattungen. Schlechte Monitore, schlechte Tische, billigste Stühle.
Welche Kommunikation? Mitarbeiter werden für dumm verkauft. 10 % der Belegschaft werden ohne Vorwarnung entlassen. Es gibt keine nachvollziehbaren Erklärungen. Gleichzeitig hat das Management keinen Plan, was es tun soll, nachdem es festgestellt hat, dass nichts mehr funktioniert. Leider ist auch keine Unternehmensstrategie erkennbar. Gleichzeitig wird alles schön geredet und der Eindruck vermittelt, dass wir eine super atrify Familie sind. Das waren wir mal vor langer Zeit, aber das wurde leider zerstört.
Alle persönlichen Freunde und Anhänger werden gleich gut behandelt, fällt man auf und gibt man Widerworte, fällt man in Ungnade.
Interessante Aufgaben sind vorhanden, sofern man nicht für einen der Manager arbeiten muss, die nur ihre persönlichen Interessen verfolgen.