atrify 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Kollegin/e,

wir verstehen sehr wohl, dass die jüngsten organisatorischen und personellen Veränderungen an einigen Stellen zu Frustration und Verwirrung geführt haben. Vor allem bei den persönlich Betroffenen.
Einige schmerzhafte Einschnitte waren notwendig. Genau aufgrund einiger der von Dir genannten Punkte streben wir Veränderungen an. Uns ist bewusst, dass wir in puncto agiler Entwicklung, Eigenverantwortlichkeit der Teams und in der Art und Weise, wie wir Entscheidungen treffen, besser werden müssen.
atrify ist zwar erst gut 1,5 Jahre alt, aber ein Großteil unserer Muster und Strukturen sind bereits in den Vorgänger-Unternehmen entstanden. Wir wollen und müssen uns verändern, um weiterhin erfolgreich sein zu können!

Wir brauchen dafür eine Balance aus Wissen und langjähriger Erfahrung wie auch neuen Ideen und Impulsen. Daher wollen wir identifizieren und bewahren, was uns bisher erfolgreich gemacht hat, aber hinterfragen, was uns im Weg steht, nur weil wir es “schon immer so gemacht” haben.

Entgegen deiner Einschätzung sind konstruktive Rückmeldungen und auch kritische Stimmen natürlich erwünscht.
Wir wollen ganz bewusst eine offene Diskussionskultur fördern.
An der von Dir geforderten klaren Linie und Ausrichtung wollen wir intensiv gemeinsam arbeiten. Um die richtigen Dinge zu tun, statt alle Dinge gleichzeitig zu tun.
Das braucht Veränderung und die ist vor allem dann besonders schmerzhaft, wenn dieser Prozess beginnt. Es gilt jetzt vorübergehende Unsicherheiten auszuhalten, über Probleme und Herausforderungen offen zu diskutieren und gemeinsame Lösungen auf allen Ebenen zu finden.
Unser gemeinsames Ziel muss es sein, dass alle wichtigen Entscheidungen dort getroffen werden können, wo die Herausforderungen entstehen.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team