Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
den Versuch, schlechte Bewertungen bei kununu löschen zu lassen durch Anzweifeln, dass der Bewerter bei Atron gearbeitet hat und andere Einsprüche anstatt die wirklichen Probleme in der Firma zu beheben; sehr hohe Fluktuation; Klima der Angst und Überwachung; wer einen Betriebsrat installieren möchte, fliegt sofort raus
Betriebsrat zulassen!
Neue Mitarbeiter einarbeiten
Menschlich miteinander umgehen, nicht im Kasernenton
Mehr heizen, so dass mir nicht kalt ist und ich nicht im Mantel arbeiten muss!
Neue Mitarbeiter nicht nach der Probezeit entlassen
schlechte Bewertungen auf kununu nicht in Frage stellen, sondern die Ursachen für die schlechten Bewertungen beseitigen
Klima der Überwachung. Am ersten Tag begrüßten mich Kollegen mit dem Spruch, meine Position wäre ein "Schleudersitz" und sie seien gespannt, wie lange ich mich auf dem Schleudersitz halten kann.
Führungskräfte haben keine Führungskompetenzen
Ich saß im Winter im Mantel im Büro und hatte einen kleinen Heizstrahler, weil mir viel zu kalt war. Jeder vernünftig denkende Mensch kann erahnen, warum. Schreiben darf ich es hier leider nicht, das wurde von Atron als "unwahre Tatsachenbehauptung" beanstandet und da ich den Grund dafür, warum ich im Mantel saß, nicht belegen kann, darf ich es auch nicht schreiben.
Es gab keine Einarbeitung.
Home Office ist in meinem Berufsbereich problemlos möglich und mir wird dies ermöglicht. Dies emfpinde ich als modern und unkompliziert.
Das Unternehmen beobachtet seit beginn der Corona-Krise die politische und wirtschaftliche Lage aufmerksam und handelt danach und informiert die Belegschaft transparent darüber.
Es gibt nichts Negatives.
Das Unternehmen kann sich in der internen Kommunikation verbessern indem es die einzelnen Abteilungen nähere zusammenrücken und sich gegenseitig informieren lässt.
Die Team-Athomsphäre ist angenehm. Man kann sich überall treffen und konferieren, wenn man jedoch Ruhe und Freiraum für Konzentration braucht stehen genügend Räume und "Raum" zur Verfügung.
Das Unternehmen hat eine lange Tradition und tritt i.d.R. nicht als Publikumsmarke in Erscheinung, daher ist es gemeinhin wenig bekannt. Die Qualitäten stecken im technischen Detail und in den spannenden Projekten die man europaweit umsetzt.
Das Unternehmen ist hier sehr kulant, manchmal sogar zuvorkommend und verständnisvoll.
Mir wurden bereits in den ersten Monaten ein Messebesuch sowie der Besuch einer Konferenz zugesichert. So wünscht man sich das!
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen meinen Erwartungen.
Es findet Mülltrennung in den Büros statt. Das Unternehmen ist im Bereich ÖPNV tätig und bietet MitarbeiterInnen ausreichende Informationen und Angebote nachhaltig und umweltbewusst zu handeln.
Das Team ist schon viele Jahre beisammen und hält zusammen. Neue KollegInnen werden aber angenehm und zügig integriert.
Ich habe zahlreiche erfahrenere KollegInnen im Unternehmen und kann hier keine Unterschiede hinsichtlich der Gleichberechtigung feststellen.
Die Vorgesetzten sind stets gesprächsbereits, Termine werden manchmal verschoben, aber letztendlich nie vergessen und man erhält immer seiner Möglichkeit sich zu äußern.
Kritik findet ein offenes Ohr und man bewegt und unterhält sich hier auf Augenhöhe. (findet man nicht oft!)
Die Arbeitsumgebung ist nicht top-modern (Büros) jedoch wird laufend verbessert (Mobiliar) und renoviert (Räumlichkeiten).
Die technische Ausstattung (für mich sehr wichtig!) ist leicht zugänglich und nach den eigenen Wünschen sehr gut anpassbar. Es gibt nahezu keine Einschränkungen oder technische Hürden.
Die Kommunikation ist unter den Kollegen manchmal zu vorsichtig, hier darf man sich mehr trauen. Gerne mehr kurze legere Meetings, Socialising untereinander.
Die Kommunikation seitens des Managements ist transparent und auf das Wesentliche reduziert. Wer mehr wissen will findet leicht seine AnsprechpartnerIn für offene Fragen.
Angenehme Geschlechterverteilung. Aus meiner Sicht gibt es keine Un-Gleichberechtigung. Man (frau) schätzt sich gegenseitig.
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch immer mit einem zentralen Ziel, das man nicht aus den Augen verliert.
Interessante Aufgaben, das wir in der Abteilung. Kollegiales Verhältnis wird gefordert. Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Mitarbeitergespräche manchmal nicht jährlich. Einen der beiden GF tritt teils sehr patriarchisch auf, der andere GF ist sehr kompetent und hat einen tollen Führungsstil. Keine steuerlichen Vorteile bei Altersversorge
Mehr Förderung des Mitarbeiters zur Weiterentwicklung.
Zum Teil sehr gute Schauspieler in der oberen Etage
Findet es selbst heraus.
Man kann sich woanders weiterbilden und zurückkommen, wenn man so verloren ist.
Die Atmosphäre in der Abteilung und der Kollegenzusammenhalt ist durchwegs positiv. Die Firma war bisher immer zuverlässig und entgegenkommend. Vor nötigen Modernisierungen wird nicht zurückgeschreckt. Engagement und Vorschläge werden gerne angenommen und bei Eigeninitiative ist eine persönliche Weiterentwicklung in interessanten Aufgabenfeldern selbstverständlich.
Die Intransparenz der Entscheidungen durch die Geschäftsführung ist eindeutig noch zu verbessern.
Eine offenere Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist wünschenswert. Außerdem sollten die Arbeitsmittel einer Firma in dieser Branche mindestens dem Stand der Technik entsprechen und leichter bewilligt werden.
Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig. Der Umgangston in dieser Abteilung ist locker und angenehm.
Das Image dieser Firma ist leider deutlich schlechter, als diese tatsächlich ist. Es ist einleuchtend, dass im Zuge einer groß angelegten Umstrukturierung Baustellen und Hindernisse zu bewältigen sind. Einige stehen modernen Vorgehensmodellen und den damit verbundenen Konsequenzen leider sehr skeptisch gegenüber. Allerdings gibt es mittlerweile einen Stand mit welchem die meisten Mitarbeiter sehr gut arbeiten können.
Teilzeit und Homeoffice sowie eine individuelle Anpassung der Arbeitszeiten ist bisher immer möglich gewesen.
Bei Eigeninitiative und für das Tätigkeitsfeld sinnvollen Vorschlägen wurden bisher alle Weiterbildungen bewilligt.
Das Gehalt wird pünklich bezahlt und die Höhe ist für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Bei Engagement ist hier auch eine Steigerung möglich.
Bisher gibt es keinerlei schlechte Erfahrungen. Bei benötigter Hilfe wurde schnellstmöglich reagiert. Ebenso kann auch bei kurzfristig auftretenden Problemen auf die Kollegen gezählt werden.
Arbeitskollegen mit viel Erfahrung haben einen ausgesprochen guten Ruf und werden gerne zu Ideen und Problemlösungen befragt. Ebenfalls gibt es neue Kollegen, die bereits auf ein längeres Berufsleben zurückblicken können.
Das Vorgesetztenverhalten hängt ebenfalls sehr stark von der Abteilung ab. Leider kann in äußerst seltenen Fällen eine Art Rumpelstilzchen erscheinen. Wenn man davon absieht ist das Verhalten nahezu vorbildlich.
Die Räume haben eine angenehme Größe und gute Beleuchtung. Bei elektronischen Arbeitsmitteln wird hier ungewöhnlich stark gespart.
An der Kommunikation abteilungsübergreifend und firmenweit wird gerade stark gearbeitet. Dies in den letzten Jahren stark verbessert, auch wenn einige ein wenig hinterher hinken. Allerdings ist die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen sowie deren zugrunde liegenden Beweggründe mangelhaft.
Gleichberechtigung wird durch alle Hierarchieebenen bewiesen.
Mit dem Geschäftsfeld gehen sehr anspruchsvolle und interessante Aufgaben einher. Auch eingene Ideen und Vorschläge werden gerne angehört und teilweise sofort umgesetzt. Das ist wertschätzend und sehr motivierend.
abwechslungsreiche Aufgaben
teilweise das Management und schlecht Kommunikation unter den Abteilungen.
keine einsamen Entscheidungen treffen
Glauben, dass die Mitarbeiter dumm sind
unter den Kollegen gut
leider schlecht, zum Teil auch zu Unrecht.
Wechselmöglichkeiten im Unternehmen ja, Weiterbildung könnte besser sein. Wenn man selbst engagiert ist, hat man aber durchaus Entwicklungsmöglichkeiten.
in Ordnung, aber man muss selbst dran bleiben
in einer Abteilung gut, abteilungsübergreifend eher weniger
Je nach Abteilung von gut bis schlecht alles dabei
könnte moderner sein
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Nähe zur S-Bahn
Unkordinierte Prozesse und Vorgehensweisen, bei Änderungen werden Beteiligte nicht informiert vom Vorgesetzten, Arbeiten werden häufig doppelt gemacht durch fehlende Kommunikation
Motivation und Kommunikation verbessern sowie die technischen Arbeitsmittel wie z.B. Software, Kalender usw.
Führungsqualität könnte besser sein
Weiterbildung unbekannt und wenn es etwas gibt ist es unbekannt
scheint unbekannt zu sein
man ist älteren offen gegenüber eingestellt
alles aus dem letzten Jahrhundert, kostet viel Zeit und Mühe, schade
immer noch zu wenig
Frauen vom Mitarbeiter zur Geschäftsführerin - nicht selbstverständlich
Gehalt kommt pünktlich. Kaffee gratis.
Alle Angestellten kennen die notwendigen Änderungen, aber das Management ignoriert das konsequent.
Wie antiquiert gehts denn noch? Ohne echte Gleitzeit, Gleittage und flexibler Möglichkeit der Arbeit von zu Hause.
Versprochen wird viel!
Man braucht ja Schuldige.
Frag bloss nicht nach Hilfe und mache keine Vorschläge - die darfst Du dann selbst umsetzen oder verschwinden in der Schublade. Lob und Motivation wurde hier vor meiner Zeit abgeschafft.
Wenn man Athmosphäre und IT Equipment der 70er Jahre mag...
Gibt es leider nicht viel
Wie die Firma gemanaged bzw. regiert wird
Angst und nochmals angst, wer kritisiert fliegt
sehr, sehr schlecht am Markt
Arbeitszeiten werden überschritten, keine Flexibilität
kein Weiterbildungsangebot
Ewiger Kampf um das was einem zusteht
ist unbekannt, nur zum Schein
Bei den Führungskräften ist jeder selbst der Nächste
Unberechenbares und cholerisches Management
Arbeiten rund um die Uhr, keine Flexibilität
Nicht vorhanden, Informationen werden zurückgehalten
nein, Frauen werden nur zum Schein in verantwortungsvolle Positionen gesetzt
Man hat zu machen was angeschafft wird
Die Kollegen waren teilweise sehr nett. Teilweise.
EDV auf dem stand von vor 10 Jahren , Serverlandschaften veraltet , keine Kommunikation , schlechte Ausbildung der Azubis ,für Software wird kein Geld ausgegeben, keine Mitarbeiter Schulungen in nötigen Themen , keine Dokumentation von benötigten Arbeitsschritten, schlechtes Klima, tendenziell unfreundlicher Umgangston,
Mehr Geld für Software, Hardware und auch Mitarbeiter ausgeben! Quereinsteiger sind nicht immer sinnvoll!
So verdient kununu Geld.