attempto 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Image

Gemischtes Feedback, teilweise gut und teilweise weniger zufriedenstellend

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte aber offene Struktur, so ganz passt es noch nicht. Konservatives Führungsverhalten blockiert Wunsch einer modernen Arbeitskultur.
Nicht jeder eignet sich für eine Führungsposition mit Mitarbeiterverantwortung.

Kommunikation

Gefühlt wird vieles positiver vermittelt als es wirklich ist. Es wird viel gesagt, leider oft mit wenig Inhalt.

Gleichberechtigung

Wird so kommuniziert aber nur teilweise durchgesetzt. Wille ist aber da.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine offene Kommunikation über alle (sehr wenige) Hierarchieebenen hinweg. Gegenseitige Unterstützung ist gelebte Praxis.

Image

Beliebt bei unseren Kunden, Partner, Nachbarn und auch ehemalige Kolleginnen und Kollegen kamen gerne wieder - und wurden auch gerne wieder aufgenommen.
Wenn man das Gras auf der anderen Seite sieht, ist es nicht wirklich immer grüner.

Work-Life-Balance

Ich habe sehr viel Spaß an meiner Arbeit und dem Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten in Projekten. Da steht der Projekterfolg im Vordergrund. Manchmal muss man dabei "die Extrameile gehen". Dafür ist das Gefühl, das Ziel im Team erreicht zu haben, unbeschreiblich.
Overnighter und 50-Stunden-Wochen habe ich aber noch nicht erlebt. Sabbaticals sind möglich. Wir achten aufeinander.

Karriere/Weiterbildung

Vertraglich garantierte Fortbildungstage pro Jahr kannte ich nicht, bevor ich zu attempto kam.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Warum gibt es keine 6 Sterne?

Kollegenzusammenhalt

Eines unserer größten Assets - auch sehr bewusst durch die Unternehmensführung gefördert. Wir unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam zu wachsen. Gerade ich als älterer Kollege freue mich, meine Erfahrungen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergeben zu können. Und das Beste dabei: Sie nehmen es auch noch gerne an!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich fühle mich mit 50+ sehr wohl! ;-)

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitsplätze im Büro, Möglichkeit zu Homeoffice, regelmäßige Team-Events - ja, wir sind ein Münchener Unternehmen, da reisen auch wir Westfalen sehr gerne zu den Wiesn an!

Kommunikation

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, innerhalb der Niederlassungen und auch unternehmensübergreifend zu kommunizieren. Es ist nie zu viel, sondernd genau richtig.

Gleichberechtigung

Unterstützung und Zusammenhalt ist nicht abhängig von Geschlecht, Glauben, Vereinszugehörigkeit, etc., sondern von dem, was jede und jeder Einzelne für das Team investiert.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Wir haben ein Lab, in dem sich nicht nur Entwickler austoben dürfen.
Ich durfte nach 24 Jahren Wasserfall-Projekten mich nochmals neu in der agilen Welt orientieren und fühle mich pudelwohl!

Arbeitsatmosphäre

Ist natürlich abhängig vom Kundenumfeld. Jedoch ist zu Kunden ein partnerschaftliches Verhältnis aufgebaut, weshalb man als externer Mitarbeiter dennoch als Vollwertig angesehen wird.

Innerhalb der attempto ist die Atmosphäre (auch über die Standorte) sehr familiär und positiv.

Work-Life-Balance

Projektarbeit ist nicht immer Zuckerschlecken und dabei ist es für das Unternehmen herausfordernd sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch die Interessen der Kunden unter einen Hut zu bringen.
ABER - die kritische Punkte sind hierbei auf einem sehr hohen Niveau. Jeder Mitarbeiter ist für seine Work-Life-Balance in gewisser weise selbst verantwortlich. Das Unternehmen unterstützt dabei auf jeden Fall und bietet das Umfeld um eine sehr gute Work-Life-Balance zu erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Hervorragend weil auch hier wieder sehr individuell und direkt.
Jedoch muss jedem Mitarbeiter auch klar sein, dass dies auch eingefordert werden muss.
Hierbei wäre als Entwicklungspotenzial noch eine bessere Begleitung und Beratung (zumindest für den Standort Karlsruhe gesprochen). Es gibt hierbei auch interne Möglichkeiten (Coaching) die aber nicht immer überall bekannt waren (Thema: Potenzial in der Kommunikation). Dabei gibt es Ansätze, die nun aber umgesetzt werden müssen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selten habe ich ein so hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein in einem Unternehmen gesehen und vor allem ERLEBT. Es wird geholfen und unterstützt wo es geht und vor allem trotz dem Unternehmensgröße immer noch menschlich und individuell.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte es nie erlebt, dass Kollegen und Kolleginnen nicht an einem Strang ziehen. Zumindest für den Standort Karlsruhe ist hier immer eine "Einer für Alle, Alle für Einen" - Stimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist "älter"? Und warum diese Frage? Auch hier gilt - Gleichberechtigung ist ein Grundsatz bzw. innerer Wert des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Besonders herausragend ist dabei die Nähe zum Management und das ständige offene Ohr. Es herrscht ein sehr offener und familiärer Umgang. Unterschiede mag es über die Standorte hinweg geben (die Standorte haben eigene Vorgesetzten) und dazu gibt es Vorgesetzte die Fachbereiche (Standortübergreifend) leiten. Dadurch finden sich manchmal noch Spuren einer Matrix. Aber es gibt hierbei immer Ideen hier besser zu werden und Verantwortung dort hin zu verteilen wo sie hingehört - ins TEAM.

Kommunikation

Hier wird versucht immer besser zu werden, was auch gelingt. Gerade die Standortübergreifende Arbeit ist dabei herausfordernd. Dabei gibt es hier noch Entwicklungspotenzial - aber das wichtige ist, dass das Unternehmen sich darüber im Klaren ist und daran arbeitet.

Gleichberechtigung

Traurig das dies bewertet werden muss. Aus Sicht des Unternehmens muss darüber gar nicht gesprochen werden, denn Gleichberechtigung ist hier ein Grundsatz.

Interessante Aufgaben

Auch abhängig vom Einsatzfeld beim Kunden und Standort.
Für den Standort München würde ich hier volle 5 Sterne geben, am Standort Karlsruhe 4 Sterne mit dem Potenzial hier noch mehr Möglichkeiten zu geben um an Themen von anderen Standorten mitzuwirken.

Arbeitsatmosphäre

Durchschnittlich

Work-Life-Balance

Geht gegen 0

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Enttäuschend

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, veraltete Prozesse

Kommunikation

Intransparent und punktuell

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeiten

Image

Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut

Work-Life-Balance

Arbeit und Privates lassen sich gut vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Passt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr vorbildliche Firma bei diesem Thema

Kollegenzusammenhalt

Seit Corona sieht man die Kollegen/innen leider seltener, aber der Zusammenhalt ist unverändert sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kann hier nur Gutes berichten

Vorgesetztenverhalten

War bei mir bisher immer sehr fair und gut

Arbeitsbedingungen

WERK3 ist top!!

Kommunikation

Kommunikation kann vermutlich in jeder Firma noch besser sein, aber ich bin mit der Kommunikation und Transparenz sehr zufrieden

Gleichberechtigung

In der Geschäftsleitung könnten noch ein, zwei Damen mehr sein, aber i.A. wirklich ok

Interessante Aufgaben

Habe hier 5 Sterne vergehen. Natürlich gibt es beim Kunden manchmal Themen, die nicht nur super sind. Aber grundsätzlich sehr interessante Themen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offenes Betriebsklima. Vorgesetzte und Kollegen loben. Man erfährt die Wertschätzung, die man sich wünscht.

Image

Hier könnte man noch viel mehr tun.

Work-Life-Balance

Man achtet sehr auf die Work-Life-Balance, es interessiert Vorgesetzte und Kollegen, wie es einem geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das wir hier nicht nur so gesagt, sondern das Unternehmen hat wirklich ein sehr großes soziales Bewusstsein (Spendenaktion) und ist auch hinsichtlich Nachhaltigkeit eine Vorzeigefirma. Es werden auch Lösungen zum Ausgleich des C02-Fußabdrucks entwickelt und es gibt eine langjährige Partnerschaft mit eine Organisation, die sich um Aufforstungsprogramme weltweit kümmert.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde super aufgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Toller Vorgesetzter!

Arbeitsbedingungen

Leider seit Beginn in diesem Jahr fast nur Homeoffice möglich. Dennoch tut man alles, um den Kontakt zu den Mitarbeitern so eng wie möglich zu halten. Päckchen zum Einstieg, zum nicht vorhandenen Oktoberfest, zu Weihnachten - das ist prima.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeitermeetings, hier werden wichtige Informationen weitergegeben und man kann auch Fragen stellen - keine reine Top-down Kommunikation. Wenn Kritik, dann höchstens, dass es zu viele Infomeetings gibt.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Sehe mich absolut gleichberechtigt behandelt.