Attends 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

da auf meine Bewerbung, bis auf die Bestätigung, das Sie eingegangen ist nie wieder eine Reaktion seitesn Attends passierte

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche und dessen Inhalte an das moderne Business anpassen. Auch eine Absage gehört zum beruflichen Knigge und sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Man wird bombardiert mit Fragen, welche völlig unsinnig sind und schlicht nicht mehr zeitgemäß erscheinen. Wenn der Vertrieb genau so hinterher hängt wie die HR, was das moderne Business betrifft, bin ich froh, kein Teil dieser Unternehmung zu sein. Bereits nach 10 Minuten Gespräch war mir bewusst, dass das niemals zusammenpassen kann. Ganz davon abgesehen, dass das Unternehmen völlig emotionslos und wenig sympathisch vorgestellt worden ist. Sachlichkeit in allen Ehren, aber etwas Freundlichkeit und ein Lächeln darf durchaus Part eines solchen Gespräches sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich mache mir gerne selbst ein Bild von einem Unternehmen, obwohl die Bewertungen nicht mit Ruhm bekleckert sind. Aber hier fing der Missstand schon beim Beginn des Bewerbungsprozesses an. "Chapeau" an das Rekrutierungsteam! Jetzt erklären sich die negativen Bewertungen...

Bewerbungsfragen

Ich hatte KEIN!! Gespräch. Mir wurde per "Standardemail" das Interesse bekundet und Login-Daten für ein online-Assesment gesendet. Und nachdem ich diesen ominösen Test gemacht habe, kam eine Standardabsage des Unternehmens.

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Erste Gespräch mit Firma war nur eine Vorstellung von meine Seite welche 10 min gedauert hat. Keine von meinem Fragen werden geantwortet. Es heißt, zuerst Test machen und dann wir melden uns wenn wir den Test ausgewertet haben. Position war für Fachberater, aber Test was ich bekommen habe, hat mit Fachberatung nichts zu tun. Es waren nur Fragen über Sales. Nur verkaufen, verkaufen.
Es ist nicht in Ordnung von Attends das die so ein Auswahl haben. Vielleicht bin ich, ohne Erfahrung, besser als eine mit. Mann kann das nicht wissen, ohne eine Chance zu geben. Deswegen gibts es so was wie Einarbeitung, oder?!
In dem Test waren Fragen über Ich ehrlich gesagt, gelacht habe. Es hat nichts mit dem Sales, nichts mit Fachlicher Kompetenzen zu tun.
Zuerst wollte ich nicht auf schlechte Bewertungen reagieren, aber jetzt verstehe ich es.

Bewerbungsfragen

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Achtet mehr auf die Bewerber und versucht nicht mit einem Test herauszufinden, ob jemand gut ist oder schlecht ist. Die Charakteristika des Test lässt einen zwischen, ich bekomme nichts gebacken und ich bin geldgeil wählen lässt. Jetzt darf man sich überlegen, was man sein möchte. Viele Antwortmöglichkeiten müssen noch nicht mal einem Charakter entsprechen. Ich finde, dass solch eine Art der Mitarbeitersuche nicht wirklich hilfreich ist. Dann dauert dieser Test aber auch nicht 30 - 60 Minuten, sondern er dauert länger.

Ich bitte darum, dieses System noch mal zu bedenken, denn die Wortwahl, die Auswahlmöglichkeiten und auch die Aussagen an sich waren sehr fraglich gestellt und formuliert,

Bewerbungsfragen

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Das Unternehmen muss noch lernen, wie ein Vorstellungsgespräch zu führen ist , sollte mehr auf den Lebenslauf eingehen und seriöser auftreten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam relativ zeitnah eine Rückmeldung auf meine Bewerbung, was mich gefreut hat, da dies bei vielen Unternehmen kein Usus ist. Das Telefoninterview, das die Woche darauf folgte, war aber mehr als unangenehm. Zur vereinbarten Zeit klingelte mein Handy, allerdings viel zu kurz um den Anruf beantworten zu können. Ich habe dann nach einer Minute verwirrt zurückgerufen, wobei mir die beiden Damen der Personalabteilung sagten, dass sie mich gleich zurückrufen würden. Knapp 10 Minuten nach der vereinbarten Zeit kam dann endlich der Rückruf. Die Art der Personalleiterin, mit der diese das Gespräch führte, war mehr als unangenehm und provozierend. Auf meine Antworten kamen teilweise stark zünische Gegenfragen, obwohl diese Aspekte eigentlich bereits vorher beantwortet wurden. Nachdem die Fragen der Personalleiterin alle durch waren und ich an der Reihe war Fragen zu stellen, bekam ich anstatt einer Antwort erneut Gegenfragen gestellt. Außerdem wurde mir die Frage nach meinen privaten Zukunfts-und Familienplänen gestellt. Ich hatte ja bereits eine Reihe von Bewerbungsgesprächen, darunter auch Gespräche in denen mir etwas unangenehmere Fragen gestellt wurden und gezielt nachgebort wurde. Dass man Bewerbern aber derart respektlos gegenübertritt, war mir bis dahin neu und ich hoffe dies war nur ein trauriger Einzelfall. Einer Personalleitung sollte doch klar sein, dass Sie auch in Telefoninterviews Ihr Unternehmen präsentiert und ein solcher Auftritt einen bleibenden, negativen Eindruck hinterlässt.

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