Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Ausbildung bei Attends ist sehr empfehlenswert. Besonders die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit macht den Arbeitsalltag angenehm. Ein großes Plus ist die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen – so erhält man einen umfassenden Einblick und kann herausfinden, in welchem Bereich man später arbeiten möchte.
Ich bin zu enttäuscht von der Firma, sodass mir leider nichts Gutes zu dieser Firma einfällt, was vielleicht ungerecht ist, aber leider nicht zu ändern.
jeder hat mit seiner Arbeit direkten impact beim und am Kunden, so wird die Arbeit sinnstiftend und wertvoll, das Unternehmen investiert
Das man mit dem Betriebsrat reden kann
Die Gesamtsituation. Hier wird sich an Vereinbarungen gehalten, interessante und Aufgaben mit impact vergeben. Moderne Büros und eine sich bemühende Führungsriege das Unternehmen voranzubringen und die Arbeitssituationen zu verbessern gestalten die Arbeit hier sehr angenehm und abwechslungsreich
Umgang mit Mitarbeitern und Einhaltung von Absprachen. Mitarbeiter werden gebeten Kununu Bewertungen zu tätigen, um Score zu verbessern. Hier sollte man lieber die Ursache der Bewertungen beheben, statt zwanghaft den Score zu verbessern.
Das manche vorgesetzten an einem vorbei gehen oder ins büro rein kommen ,und einfach nicht mal ein hallo oder guten morgem sagt
Ich habe in meiner Ausbildung bei Attends noch keine schlechte Erfahrung gemacht.
Muss ich dazu noch was schreiben nach meiner Bewertung? Ich glaube nicht!
Man spart auf dem Rücken der unteren, oben ist man gut ausgestattet
Grundsätzlich die offenen Position so schnell wie möglich nachzubesetzen, da sonst für die vorhandenen Mitarbeiter mehr Arbeit anfällt. Da werden leider lange Lücken in Kauf genommen.
Vielleicht auch ein paar Teamevents mehr im Jahr könnten der Moral helfen und auch der Wellpass oder Urban Sports Club Benefit wären super
Vielleicht wacht das Unternehmen mal irgendwann auf und sieht, das Führung so nicht funktionieren kann - reihenweise Kündigungen von auch langjährigen Mitarbeitern sollte doch hellhörig machen - aber man sieht keine Fehler bei sich …
Man war mal eine Familie ohne Streit...da sollte man wieder hin,dann kommt der Rest von allein
Mehr Wertschätzung, der Mitarbeiter,
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch Förderung und bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Attends ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da es sehr viele ältere Kollegen gibt, ist das fast schon selbstverständlich gut
Da alle neuen Mitarbeiter grundsätzlich über Zeitarbeit eingestellt werden, haben hier auch ältere Arbeitnehmer eine Chance. Die Förderung für diese ist allerdings genauso Mies wie für die jungen Mitarbeiter.
Sehr gut. Viele Kollegen sind "älteres Semester", was aber aufgrund eines guten Umgangs mit unserer älteren Kundenstruktur wichtig ist.
Also ich bin nicht mehr die jüngste,aber zu mir war noch nie jemand respektlos
Auch dieser war tadellos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Attends ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für die Basis gibt es keine aber für einen bestimmten Personenkreis der der Geschäftsleitung nahe steht gibt es diese durch aus.
Keine Karrieremöglichkeit, Weiterbildung Naja eher eine Auffrischung
Für die unteren Ebenen - NEIN- dann müsste man ja was investieren
Darum muss man betteln. Von selbst kommt keiner auf einen zu.
Verkaufen Produktschulungen als Weiterbildung
