Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleichberechtigung
Umgang mit Mitarbeitern und Einhaltung von Absprachen. Mitarbeiter werden gebeten Kununu Bewertungen zu tätigen, um Score zu verbessern. Hier sollte man lieber die Ursache der Bewertungen beheben, statt zwanghaft den Score zu verbessern.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch Förderung und bessere Bezahlung.
Hat sich immer mehr negativ entwickelt. Man hat mehr gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
Leider nicht mehr gut. Hat man sich selbst verbaut.
War im Außendienst kaum möglich da die Gebiete viel zu groß sind. Aufgrund zu später Neubesetzung sehr unzufriedene Kunden.
Darum muss man betteln. Von selbst kommt keiner auf einen zu.
Da gibt es leider noch viel Luft nach oben.
E-Autos und Hybrid sind im Außendienst nicht gestattet. Nachhaltig nur in der Produktion.
War kaum mehr gegeben. Auch vertrauen konnte man sich nicht mehr.
Kann besser sein
Leider nicht neutral gegenüber Mitarbeitern.
Da im Außendienst das Auto das Büro ist kann ich nur dies bewerten. Hier gibt es kaum mitspracherecht.
Fand statt, jedoch nicht zielführend.
Das war gegeben
Teilweise
Die Gesamtsituation. Hier wird sich an Vereinbarungen gehalten, interessante und Aufgaben mit impact vergeben. Moderne Büros und eine sich bemühende Führungsriege das Unternehmen voranzubringen und die Arbeitssituationen zu verbessern gestalten die Arbeit hier sehr angenehm und abwechslungsreich
Die benannten offenen Stellen, die teils Monate nicht besetzt werden, wodurch die Masse an Arbeit verschleppt wird und leider auch der existierende Flurfunk, der durch die gleichen Personengruppen Gerüchte in die Welt setzt
Grundsätzlich die offenen Position so schnell wie möglich nachzubesetzen, da sonst für die vorhandenen Mitarbeiter mehr Arbeit anfällt. Da werden leider lange Lücken in Kauf genommen.
Vielleicht auch ein paar Teamevents mehr im Jahr könnten der Moral helfen und auch der Wellpass oder Urban Sports Club Benefit wären super
Kommt ganz auf das Team an, grundsätzlich gut, allerdings steht man sich zwischen den Abteilungen fast schon feindlich gegenüber. Manche Kollegen sind unzufrieden und das lassen sie die anderen spüren
Leider bei vielen Mitarbeitern kein so super Image, aber bei Kunden wiederum nicht so schlecht
Sehr gut, hier versucht man wirklich auch Lösungen zu finden, wenn mal was Unvorhergesehenes dazwischen kommt, wie streikende Bahnen bspw.
Man kann je nach Abteilung und Position Karriere machen auf jeden Fall, besonders auch innerhalb des Konzerns. Ist aber stark positionsabhängig
Sehr gut, besonders je höher die Position ist, gibt sicherlich auch besser bezahlende Arbeitgeber, aber dennoch leicht überm Durchschnitt
Wird hier mit Produkten und Unternehmensverhalten wert drauf gelegt
Ist sehr gut, vor allem innerhalb der Abteilungen, aber auch insgesamt (mit den meisten)
Da es sehr viele ältere Kollegen gibt, ist das fast schon selbstverständlich gut
Top! Alles was im Bewerbungsgespräch abgesprochen und vereinbart wurde, wird auch eingehalten!
Die Arbeitsbedingungen sind gut, vor allem durch das modernisierte Büro sind auch alle Tische höhenverstellbar, die Stühle ergonomisch und auch sehr sauber. Aktuell nur aufgrund der Baustellen im Umfeld nervig, wofür der Arbeitgeber wenig kann
Seht gut, es wird alle kommuniziert, was kommuniziert werden kann
Ist hier vorhanden
Ist hier definitiv vorhanden, jedoch auch so, dass man sich in die Themen einarbeiten kann. Es kommen immer mal wieder interessante und auch sinnvolle Aufgaben
Die Ausbildung bei Attends ist sehr empfehlenswert. Besonders die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit macht den Arbeitsalltag angenehm. Ein großes Plus ist die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen – so erhält man einen umfassenden Einblick und kann herausfinden, in welchem Bereich man später arbeiten möchte.
Ich habe in meiner Ausbildung bei Attends noch keine schlechte Erfahrung gemacht.
Ich würde mir mehr Mitarbeiter-Events wünschen.
Durch gute Leistung in der Schule und im Betrieb, ist die Chance auf eine Übernahme auf jeden Fall gesichert!
Man kann auch in der Ausbildung Homeoffice machen, was ich wirklich toll finde. Es gibt Gleitzeit und Überstunden kann man auch super ausgleichen.
Durch die vielen verschiedenen Abteilungen, die man im laufe der Ausbildung durchläuft, bekommt man immer wieder neue Aufgaben oder eigene Projekte. Es wird einem also nie Langweilig.
Das die möglichkeit mit homeoffice besteht gerade wenn man gesundheitliche einschränkungen hat
Das manche vorgesetzten an einem vorbei gehen oder ins büro rein kommen ,und einfach nicht mal ein hallo oder guten morgem sagt
Mehr einfühlen der mitabeiter
Sehr angenehm
….das ich nicht mehr dort arbeiten muss
…all das oben aufgeführte
Vielleicht wacht das Unternehmen mal irgendwann auf und sieht, das Führung so nicht funktionieren kann - reihenweise Kündigungen von auch langjährigen Mitarbeitern sollte doch hellhörig machen - aber man sieht keine Fehler bei sich …
HR und Geschäftsleitung diktieren Arbeitsrichtlinien ohne Halt und Abstimmung.
Der Betriebsrat ist ein Spielball des Unternehmens, hat aber null Handhabe - alles wird von der Führungsebene abgeschmettert.
Man fühlt sich überwacht und gemaßregelt.
Was muss oder will man sich als Arbeitnehmer alles gefallen lassen ?
…ergibt sich aus dem Gesamtbild -
2x Tage Homeoffice - wahrscheinlich nicht mehr lange - die Geschäftsleitung wünscht mehr Präsenz - vor Ort lässt es sich besser schikanieren
Für die unteren Ebenen - NEIN- dann müsste man ja was investieren
Weniger wäre schon unter Mindestlohn- „soll man doch froh sein hier arbeiten zu dürfen“
Innerhalb der Abteilung-meistens ja - zwischen den Abteilungen ist man eher damit beschäftigt sich gegenseitig in die „Pfanne“ zu hauen und agribisch nach Fehlern der anderen zu suchen
….sie versuchen durchzuhalten, aussitzen, ertragen ….- aber irgendwann ist selbst das zuviel
Was???? Die Vorgesetzen haben keine Ahnung von Arbeitsabläufen, Arbeitsvolumen - hier wird nur von oben nach unten diktiert und vorgeschrieben und die ganz unten - die die Arbeiten und routieren dürfen das „Nichtwissen“ der Führung ausbaden
Schlechte Systeme - veraltete Geräte
Flurfunk funktioniert, ansonsten siehe oben
Oben ist alles gut, unten die, die werden garnicht gesehen oder beachtet
…Arbeit nach Vorschrift- stringente Vorgaben - gewünschte nicht erfüllbare Zielvorgaben
Das man mit dem Betriebsrat reden kann
Sie denken nicht nach
Die Führungsetage austauschen
Gibt es die kernarbeitszeit liegt zwischen 10 und 15:30 es wird penibel darauf geachtet ob man nicht 3 statt 2 Tage Homeoffice macht
Verkaufen Produktschulungen als Weiterbildung
Unterbezahlt bis zum geht nicht mehr
Was ist das denken die Sich
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man ist aber es wird nie einfach sein
Absolut katastrophal es gibt Leute denen wurde gesagt sie sollten mal in China arbeiten das wäre arbeiten und nicht das was man dort getan hat
Es wird über alles und jeden in dieser Firma gehetzt
Die Führungsetage denkt sie wären was besseres
Wurde in 8 Monaten nicht richtig eingearbeitet
Ich bin zu enttäuscht von der Firma, sodass mir leider nichts Gutes zu dieser Firma einfällt, was vielleicht ungerecht ist, aber leider nicht zu ändern.
Muss ich dazu noch was schreiben nach meiner Bewertung? Ich glaube nicht!
Soziales Verhalten lernen und auch Leben.
Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet durch die Geschäftsführung.
Home-Office wird immer weiter abgeschafft. Das Vertrauen in Ihre Mitarbeiter/-innen besteht nur auf bestimmten Hierarchieebenen aber nicht an der Basis.
Für die Basis gibt es keine aber für einen bestimmten Personenkreis der der Geschäftsleitung nahe steht gibt es diese durch aus.
Nach der Erstellung einer Betriebsvereinbarung Lohngerechtigkeit, gibt es sowas wie einen Rahmen aber ob es zukünftig so gelebt und gewollt wird von der Geschäftsleitung muss man noch sehen.
Nicht erkennbar, vor allem nicht im Standort Schwalbach.
Unter den Kollegen/-innen gibt es noch viel Zusammenhalt, vor allem bei den langjährigen Kollegen/-innen..
Es wird versucht die älteren Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen .
Keine Führungspersönlichkeit erkennbar. Es gibt keinen/keine in der Firma, der/die für einen Zusammenhalt und Verständnis sorge trägt.
Katastrophal, wenn ich noch weniger als 1 Stern hätte geben können, hätte ich es getan.
Es gibt viel Kommunikation, nur der Sinn und der Inhalt sind ohne jeden Inhalt und ohne Resultate für den Geschäftserfolg und für eine positive Mitarbeiterführung.
Basis wird nicht gehört und nicht geschätzt.
Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Die Kollegen
Man spart auf dem Rücken der unteren, oben ist man gut ausgestattet
Man war mal eine Familie ohne Streit...da sollte man wieder hin,dann kommt der Rest von allein
Könnte man mehr machen
Geht immer mehr, wird aber hier nicht getan
Wenn die nicht wären....
Warten wir den Umbau ab
Der Flurfunk funktioniert
nix, Suche auch schon was anderes
das es einem hier nur gut geht über Vitamin B
Vorgesetzte wenn anwesend sitzen im gleichen Raum, dann wird nur geschleimt und wenn nicht Anwesend wird gelästert
erlebe ich hier nicht
interne Pflichtschulungen des Mutterkonzerns werden als Weiterbildung verkauft
jeder lästert über jeden
kommt immer drauf an, ob der Vorgesetzte einen mag oder nicht
veraltete software, hundert Jahre alten verdreckten Teppich,
Firma Richtung Mitarbeiter ungenügend
im Markt vergleich im untersten Bereich
zwischen den Geschlechtern gibt es nicht
Bin froh weg zu sein.
Versprechen werden nicht eingehalten, Bezahlung weit unter dem üblichen, Chefin des Aussendienst ist überfordert.
Doppelstruktur im Aussendienst ist ineffizient und die Chefin lästert zuviel über Kollegen und Vorgesetze.
War mal gut, heute nur noch teuer
Verdiene heute wesentlich mehr
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Mehrfach wurde zur Lüge aufgefordert. Ausserdem lästert sie sehr gerne über Kollegen.
Uralte Hardware
Ausser der Chefin waren nur Männer im Team.
So verdient kununu Geld.