Herausforderungen in Gehalt, Arbeitszeit und Produktqualität
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre entwickelt sich zunehmend in Richtung eines sehr detaillierten Mikromanagements.
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Aufgrund des extremen Gewinnstrebens der Muttergesellschaft hat die Produktqualität stark nachgelassen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist extrem niedrig, sodass ein Leben in München kaum möglich ist. Für Dienstreisen am Wochenende und an gesetzlichen Feiertagen gibt es keine Zuschläge, und zusätzliche Arbeitsstunden können nicht flexibel genutzt werden. Seit drei Jahren gab es keinerlei Gehaltserhöhung. Die Reduzierung der Arbeitszeit von 40 auf 37 Stunden wird als Gehaltserhöhung dargestellt – das ist schlicht lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht zunehmend der Eindruck einer Kultur des endlosen „Fingerpointings“ sowie eines deutlichen Vertrauensverlustes.
Arbeitsbedingungen
Das ERP-System ist sehr schwer zu bedienen, und die Bildschirmqualität ist schlecht.
Kommunikation
Früher war es üblich, dass Mitarbeiter Rückmeldungen nach oben geben konnten. Inzwischen scheint die Kommunikation fast ausschließlich aus Anweisungen von oben nach unten zu bestehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist äußerst interessant und bietet die Möglichkeit, mit den weltweit führenden Forschungsinstituten in Kontakt zu treten und zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes attocube Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Aufgaben als äußerst interessant empfindest und die Zusammenarbeit mit führenden Forschungsinstituten schätzt - das zeigt, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte bezüglich Mikromanagement, Kommunikationsstrukturen und Kollegenzusammenhalt sehr ernst. Deine Perspektive hilft uns zu verstehen, wo wir ansetzen müssen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Auch deine Anmerkungen zu den Gehaltsbedingungen und technischen Arbeitsmitteln sind wichtige Hinweise für uns.
Wir sind offen für einen persönlichen Austausch, um gemeinsam Lösungsvorschläge zu entwickeln und deine Erfahrungen besser zu verstehen. Falls du Interesse an einem direkten Gespräch hast, melde dich gerne bei People oder Michael. Nur durch solche offenen Gespräche können wir konkrete Verbesserungen angehen.
Dein People & Culture Team