Ganz ok
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend eine 5/5, allerdings in einigen Abteilungen, die regelmäßig unter großem Stress stehen, ist sie auch extrem schlecht
Image
Qualitätsprobleme in der Vergangenheit haben bei einigen Kunden merklich die Wahrnehmung verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten und die einzige Möglichkeit, die Karriereleiter intern zu Klettern ist, wenn der eigene Vorgesetzte kündigt.
Gehalt/Benefits
Die alte GL hatte Gehälter vergleichbar dem IG Metall Tarif in Aussicht gestellt. Tatsächlich ist man im mittel noch weit davon entfernt und das scheint sich nicht unmittelbar zu ändern. Als Ergebnis ist das Gehalt durchschnittlich, aber nicht kompetitiv mit großen Arbeitgebern.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut mit den üblichen einzelnen Ausnahmen
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht an einem Prioprojekt arbeitet, hat man ständig wechselnde Aufgaben - oft auch positionsfremde Aufgabe - , wodurch ein fokussiertes Arbeiten nur selten möglich ist. Diese Art zu Arbeiten fühlt sich auf Dauer sehr unzufriedenstellend an.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt überwiegend sehr gut bewertest und unsere Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen positiv siehst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst: Die Herausforderung mit häufig wechselnden und positionsfremden Aufgaben verstehen wir - das kann wirklich frustrierend sein und macht fokussiertes Arbeiten schwer. Auch deine Rückmeldung zu fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten und begrenzten Karrierechancen ist wichtig für uns.
Bei der Arbeitsatmosphäre hörst du heraus, dass es je nach Abteilung sehr unterschiedlich läuft - das wollen wir gerne besser verstehen, um gezielt Verbesserungen anzugehen.
Dein Feedback hilft uns dabei, die Bereiche zu identifizieren, wo wir ansetzen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei People - wir hören zu und lernen gerne dazu.