39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das wir uns gemeinsam aus einer langen Zeit der Krisen herausgearbeitet haben und trotz vieler Personeller Veränderungen nicht unseren guten Zusammenhalt verloren haben. Auch unsere vielen langjährigen Teammitglieder zeigen, dass wir ein gutes und stabiles Arbeitsumfeld haben.
Das oft zu lange toleriert wird, wenn Mitarbeiter nicht ins Team passen, bzw. nicht viel zum Teamerfolg beiträgt oder sogar schlechte Arbeit leistet. Es wäre stellenweise gut, wenn hier früher eingegriffen wird.
Vielen Kollegen fehlt der Mut ihre Arbeitsabläufe mal zu überdenken und zu modernisieren, es wäre schön, wenn moderne Tools wie z.B. Teams nicht nur bei einzelnen Kollegen eingesetzt wird.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Kollegen sind hilfsbereit, neue Kollegen werden schnell ins Team aufgenommen
Das Image hat vor einigen Jahren sehr gelitten da es viele Änderungen gab, aber inzwischen geht es wieder aufwärts, Kunden schätzen unsere Arbeit und Mitarbeiter denken wieder positiver
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich, auf Urlaubswünsche wird eingegangen
Der Impuls zur Weiterbildung muss zwar in der Regel vom Mitarbeiter kommen, aber generell wird man dabei unterstützt.
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen
Sehr gut, es wird auch wertgeschätzt, wenn man Einsatz zeigt!
Neues und sauberes Gebäude, ergonomische Büroplätze, gute IT-Ausstattung
Quartalsweise Betriebsversammlungen und Mitarbeitermagazin, es wird regelmäßig über Neurungen informiert
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, modernes Gebäude, funktionierende EDV, gute Ausstattung. Leider keine Kantine, aber ein großzügiger Pausenraum mit Möglichkeit, Mitgebrachtes aufzuwärmen und im Sommer organisiertes Grillen.
Europas Marktführer im Adapterbau, gutes Image, gute Marke.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden, auf Familie (Kind krank etc.) wird Rücksicht genommen.
Wer sich einbringt, kann definitiv etwas bewirken.
Gehalt wird stets pünktlich bezahlt, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Überstunden werden vergütet, es gibt eine betriebliche Altersversorge, Corporate Benefits, ein Bike-Leasing-Modell etc.
Es wird Müll getrennt.
Absolut gegeben.
Gibt es und sind wertgeschätzt.
Bei mir stets einwandfrei, man ist im gleichen Boot und will etwas bewegen.
Modernes Büro, sehr gute EDV-Ausstattung, reichlich kostenlose Parkplätze vorhanden, Getränke, Kaffee in Gastro-Qualität und Obst frei.
Sehr transparente Darstellung und Kommunikation sowohl der Geschäftszahlen und Geschäftsentwicklung.
Mein Eindruck ist "ja" (ich sehe nichts gegenteiliges), ich kann das aber nicht wirklich beurteilen.
Kann ich zu 100% unterschreiben: Sehr abwechslungsreicher, interessanter und gestalterischer Job.
Das Produkt
Kommunikation
Organisation
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.
Den Betriebsrat stärken und ein Tarifvertrag einführen.
Meine persönliche Meinung ist, dass die Betriebsklima nach dem Umzug in den Neubau sich verschlechtert hat.
Meiner Meinung nach kennen die Menschen in und um Landsberg/Lech die Firma nicht und wenn ja habe Sie keine sonderliche gute Meinung über Sie.
Ich finde, dass mehr als 1 Tag Homeoffice in bestimmten Bereichen des Unternehmens möglich sein sollte.
Ich finde, dass die Kommunikation im Unternehmen verbessert werden könnte. Zu wenige Informationen gelangen zu den Mitarbeitern.
Ok, aber leider kein Tarifvertrag vorhanden.
Die Produkte, meine Kolleginnen und Kollegen, die Hilfsbereitschaft eines jeden, die auch mir den Anfang erleichtert hat
Viele Themen hängen zu lange wegen der ewigen Diskussionen und der fehlenden Bereitschaft wirklich etwas zu verändern.
Sprecht noch mehr über die vielen Dinge und guten Ideen, die verändert werden und die es gibt. Ein Sommerfest wäre mal wieder schön. Konsequenter bei Veränderungen sein, es wird noch zu viel geredet und zu wenig gemacht.
sehr kollegial, immer hilfsbereit
Viele Maßnahmen ergriffen, das neue Gebäude fällt auf, da geht noch mehr
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell, auch individuelle Anliegen werden meist berücksichtigt
Junge Leute kommen in die Verantwortung, müssen aber noch besser vorbereitet werden. Man merkt, dass die Verantwortung auf mehr Schultern verteilt werden soll. Ich finde, wer will, der kann.
Immer pünktliche Zahlung, mehr Gehalt ist immer schön, aber ein sicherer Arbeitsplatz ist mehr wert.
Umstellung der Verpackungsmaterialien ist ein guter Anfang, Ausschuss muss noch mehr reduziert werden, auch die Umstellung von weiteren Verpackungen in Richtung Papier finde ich gut. Wann kommt endlich eine Solaranlage?
Durch die neuen Räumlichkeiten und die kleinen Chill & Grill Events spürt man, dass etwas zusammenwächst und die gegenseitige Unterstützung ist sowieso ein fester Bestandteil der Firmenkultur
halte ich für sehr fair und inzwischen gibt es auch eine Nachfolgeplanung für altere Kolleginnen und Kollegen
Das ist eines der Themen, die auf jeden Fall verbesserungswürdig sind. Informationen weitergeben, klare Vorgaben geben und bessere Betreuung und Einarbeitung sind noch zu verbessern
Das neue Gebäude ist toll und ich spüre, dass jeder Bereich sich immer weiterentwickeln will und kleine Verbesserungen installiert werden.
viele Themen der Vergangenheit werden heute besser kommuniziert und man merkt deutlich die Bereitschaft zu besserer Kommunikation.
Gerne mehr Frauenpower
Adapterbau ist jeden Tag eine neue Herausforderung und es stellen sich somit jeden Tag neue und interessante Aufgaben
Mindestlohn
Arbeitszeiten
Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
Gehalt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und gute Mitarbeiter halten
Teil der Geschäftsführung muss an ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeitern arbeiten
Es wird einem viel vertrauen entgegen gebracht und Freiheiten gelassen.
Auch bei privaten Notfällen wird Verständnis gezeigt und kurzfristig Urlaub genehmigt oder sogar Homeoffice gestattet.
Im großen und ganzen finde ich nichts schlecht an Arbeitgeber.
Es gibt deutlich schlimmer aber auch bessere.
Standards definieren, durchsetzen und kontrollieren.
Prozesse können einfacher werden und die Standortübergreifende Kommunikation kann verbessert werden.
EDV-Hürden gehören besser und schneller behandelt.
Mitarbeiter die Leistung bringen dementsprechend entlohnen.
Es liegt immer etwas Spannung in der Luft. Also alles normal für ein Unternehmen im Mittelstand, in einer Firma in der jeder Mitarbeiter per-Du ist von der Putzkraft bis zum Geschäftsführer.
Zum Monatsende immer etwas Druck - Umsatz wird nicht von allein generiert, vor allem nicht durch Däumchendrehen.
Aber genau das macht die Firma aus!
Beim Kunden wird die Qualität und Vielfalt geschätzt. ATX wird als Marktführer wahrgenommen und in der Branche ist der Wiedererkennungswert hoch.
40 Stunden sind Vorgabe und gleichzeitig optional. Wer mehr machen will kann mehr machen. Überstunden werden vergütet inkl. Zuschlag.
Dienstreisen können selbstständig geplant werden.
Vertrauensbasis ist Vorgabe für Eigenständiges Arbeiten und Homeoffice ist nach Absprache auch möglich.
Regelmäßige Fortbildungen für alle Vertriebler finden statt, neue Mitarbeiter werden gut eingelernt.
Eigenverantwortlich können Fortbildungen mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.
Entspricht nicht dem bundesweiten Schnitt für ein technischen Vertrieb und Projektmanager.
Im Vertrieb unterstützen wir uns gegenseitig.
Das wissen von älteren Kollegen wird geschätzt und den Kollegen wird respektvoll begegnet.
Ein bisschen mehr Leitfaden darf schon sein. Standards sollten besser definiert sein und vom Vorgesetzten mitgeteilt.
Arbeitsmittel im Vertrieb müssen teilweise anteilig mitfinanziert werden.
Laptop, Geschäftswagen und Ausstattung für ein Homeoffice werden gestellt.
Jeder kann mit jedem reden.
Jeder Mitarbeiter darf Vorschläge einbringen zur Verbesserung oder Kritik. Es findet ein zwei wöchiges Jour-Fix statt und die Vorgesetzten beißen nicht.
Seit vielen Jahren ist jeder Tag Abwechslung. Es kommen immer wieder neue interessante Anfragen von Kunden und Projekte ins Haus.
Kein Tag ist wie der andere und durch Eigenverantwortliches Arbeiten wird der Alltag nicht zum Problem.
Die Atmosphäre ist einem Industriebetrieb üblich.
Die Firma hat eine Führungsposition in der Branche.
Gleitzeit , Urlaub , Überstunden können frei genommen werden
Wer weiterkommen will kann seinen Aufgabenbereich leicht erweitern oder wenn dafür Platz ist in andere Abteilungen wechseln.
Luft nach oben gibt es immer. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ergeben zusammen das 13te Monatsgehalt. Es gibt Tankgutscheine bei erreichen von Umsatzgrenzen.
Industriebetrieb.
tolles Team!
Alter spielt keine Rolle und Erfahrung wird sehr geschätzt!
Es wird sich um Probleme gekümmert. Der Umgangston ist freundlich.
Jeder hat seinen persönlichen Arbeitsplatz. Die Maschinen sind alt und neu. Wenn man Arbeitsmittel und Werkzeug braucht wird sich darum gekümmert. Mit dem Neubau wird sich sicher auch noch einiges verbessern.
Innerhalb der einzelnen Standorte ist die Kommunikation sehr gut. Man hat immer jemanden an den man sich wenden kann. Die Abteilungen arbeiten sehr gut zusammen. Zwischen den Standorten könnte sie noch etwas besser werden.
noch nie über Probleme dahingehend gehört
sehr abwechslungsreich, manchmal leicht Aufgaben, manchmal herausfordernde Aufgaben
Generelle Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten und Produkte.
Enorm breites Portfolio und abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich kann meine Ideen miteinbringen.
Etwas wenig Parkplätze, bedignt durch den jahrelangen Mitarbeiterzuwachs.
Hier sind jedoch schon Abhilfemaßnahmen in finaler Fertigstellung ( neuer Parkplatz)
Ideenmanagement im Unternehmen einführen.
Um den Austausch der Standorte zu fördern.
Feine "familiäre" Arbeitsatmosphäre. Man kenn sich untereinander und weiß wer die richtigen Absprechpartner sind.
Top Marke und führend in vielen Bereichen
Arbeitszeit, Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit und Urlaub erlauben prinzipiell eine gute Work Life Balance, es hängt aber stark davon ab, in wieweit man von den Möglichkeiten Gebrauch macht.
Weiterentwicklung ist gewünscht und wird in der Regel auch gefördert. Ein richtiges Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept für Mitarbeiter gibt es allerdings (noch) nicht.
Das Gehalt ist durchschnittlich und wird stets pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und gelegentlich auch Sonderzahlungen.
Zusätzlich gibt es Bikeleasing, Fitnessstudiozuschuss, kostenlose Getränke und frisches Obst
Branchen Durschnittlich.
Die Abteilungen die ich beurteilen kann haben einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Viele verstehen sich auch privat sehr gut.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben fast immer, soweit es die Zeit erlaubt ein offenes Ohr.
Langjährige Mitarbeiter sind wichtig und werden geschätzt.
Alter spielt keine Rolle.
Man kann miteinander über alles reden.
Guter und korrekter Umgang.
Die Gebäudeinfrastruktur ist teilweise schon etwas in die Jahre gekommen. Durch jahrelangen Mitarbeiterzuwachs sind in einigen Bereichen Bürogrößen und Besetzung nicht mehr ganz optimal. Arbeitsmittel und Büroausstattung sind aber überall modern und komfortabel.
Alle Räume wurden mit einer Klimaanlage modernisiert.
Hat sich stark verbessert. Inzwischen gibt es regelmässige Mitarbeiter-Updates von der Geschäftsleitung zu allen Themen, welche die Firma betreffen.
Die technischen Bereiche in Unternehmen sind leider immer noch stark männlich dominiert. Auch in Führungspositionen gibt es noch wenig Frauen. Es wird aber inzwischen großen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt.Weibliche Mitarbeiterinnen werden nach der Rückkehr aus der Elternzeit wieder fair integriert.
Ein ganz wichtiger Aspekt! Spannende Tätigkeiten und Produkte.
Enorm breites Portfolio und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gibt viel zu Lernen auch wenn sich manches Wiederholt kommt immer etwas neues dazu.
Das Obst, Die Getränke und ab und an mal ein Tankgutschein für ein Paar Euro
Großer Druck von oben. Wenn man mal Krank ist, selbst wenn das nicht oft vor kommt, wird man sehr herablassend behandelt am Telefon.
Private Anweisungen am Telefon am Wochenende in der Freizeit was Montags zu tun ist.
Gewisse Führungskräfte arbeiten nur in ihre eigene Tasche.
In 2 Jahren sind 30% der Beschäftigten gegangen oder mussten gehen. Reger Mitarbeiter Wechsel.
Keine Organisation und Kommunikation
Viel Druck von oben.
Fast jeder war unzufrieden
Es wurde weder auf Familie rücksicht genommen, noch konnte man die Pausen regelmäßig einhalten. Das Produkt müsste oft noch bis 15.00 Uhr gefertigt sein, damit es noch Versendet werden konnte. Und das ohne Pause. Urlaubsanträge würde ganz kurz vorher wenn überhaupt Genehmigung.
Keine
Kollegenzusammenhalt war überwiegend da.
Ich wurde sogar in der Freizeit angerufen und angeschrieben...
In der Halle war es sehr Heiß im Sommer. Es war an sich zu wenig Platz und gerade weil dort mit Glasfaserkunststoff gearbeitet wurde mit keiner richtigen absaugvorrichtung sehr schlecht.
So gut wie keine Kommunikation
Als Mechaniker wurden 99 Prozent unter dem Bundesdurchschnitt bezahlt. Es gab eine Prämie im Jahr und die wurde auf Frühjahr und Weihnachten aufgeteilt.
Einige Mitarbeiter würden bevorzugt andere nicht
Konnte schonmal eintönig werden, aber an sich doch Recht interessant
So verdient kununu Geld.