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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir uns gemeinsam aus einer langen Zeit der Krisen herausgearbeitet haben und trotz vieler Personeller Veränderungen nicht unseren guten Zusammenhalt verloren haben. Auch unsere vielen langjährigen Teammitglieder zeigen, dass wir ein gutes und stabiles Arbeitsumfeld haben.
Die Produkte, meine Kolleginnen und Kollegen, die Hilfsbereitschaft eines jeden, die auch mir den Anfang erleichtert hat
Das Produkt
Generelle Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten und Produkte.
Enorm breites Portfolio und abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich kann meine Ideen miteinbringen.
Es wird einem viel vertrauen entgegen gebracht und Freiheiten gelassen.
Auch bei privaten Notfällen wird Verständnis gezeigt und kurzfristig Urlaub genehmigt oder sogar Homeoffice gestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das oft zu lange toleriert wird, wenn Mitarbeiter nicht ins Team passen, bzw. nicht viel zum Teamerfolg beiträgt oder sogar schlechte Arbeit leistet. Es wäre stellenweise gut, wenn hier früher eingegriffen wird.
Kommunikation
Organisation
Viele Themen hängen zu lange wegen der ewigen Diskussionen und der fehlenden Bereitschaft wirklich etwas zu verändern.
Großer Druck von oben. Wenn man mal Krank ist, selbst wenn das nicht oft vor kommt, wird man sehr herablassend behandelt am Telefon.
Private Anweisungen am Telefon am Wochenende in der Freizeit was Montags zu tun ist.
Gewisse Führungskräfte arbeiten nur in ihre eigene Tasche.
In 2 Jahren sind 30% der Beschäftigten gegangen oder mussten gehen. Reger Mitarbeiter Wechsel.
Keine Organisation und Kommunikation
Etwas wenig Parkplätze, bedignt durch den jahrelangen Mitarbeiterzuwachs.
Hier sind jedoch schon Abhilfemaßnahmen in finaler Fertigstellung ( neuer Parkplatz)
Verbesserungsvorschläge
Sprecht noch mehr über die vielen Dinge und guten Ideen, die verändert werden und die es gibt. Ein Sommerfest wäre mal wieder schön. Konsequenter bei Veränderungen sein, es wird noch zu viel geredet und zu wenig gemacht.
Vielen Kollegen fehlt der Mut ihre Arbeitsabläufe mal zu überdenken und zu modernisieren, es wäre schön, wenn moderne Tools wie z.B. Teams nicht nur bei einzelnen Kollegen eingesetzt wird.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.
Den Betriebsrat stärken und ein Tarifvertrag einführen.
Standards definieren, durchsetzen und kontrollieren.
Prozesse können einfacher werden und die Standortübergreifende Kommunikation kann verbessert werden.
EDV-Hürden gehören besser und schneller behandelt.
Mitarbeiter die Leistung bringen dementsprechend entlohnen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und gute Mitarbeiter halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ATX Hardware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen
Durch die neuen Räumlichkeiten und die kleinen Chill & Grill Events spürt man, dass etwas zusammenwächst und die gegenseitige Unterstützung ist sowieso ein fester Bestandteil der Firmenkultur
Absolut gegeben.
Die Abteilungen die ich beurteilen kann haben einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Viele verstehen sich auch privat sehr gut.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben fast immer, soweit es die Zeit erlaubt ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt war überwiegend da.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATX Hardware ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ok, aber leider kein Tarifvertrag vorhanden.
Mindestlohn
Als Mechaniker wurden 99 Prozent unter dem Bundesdurchschnitt bezahlt. Es gab eine Prämie im Jahr und die wurde auf Frühjahr und Weihnachten aufgeteilt.
Entspricht nicht dem bundesweiten Schnitt für ein technischen Vertrieb und Projektmanager.
Für den Mittelstand ein angemessenes Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Impuls zur Weiterbildung muss zwar in der Regel vom Mitarbeiter kommen, aber generell wird man dabei unterstützt.
Wer sich einbringt, kann definitiv etwas bewirken.
Junge Leute kommen in die Verantwortung, müssen aber noch besser vorbereitet werden. Man merkt, dass die Verantwortung auf mehr Schultern verteilt werden soll. Ich finde, wer will, der kann.
Regelmäßige Fortbildungen für alle Vertriebler finden statt, neue Mitarbeiter werden gut eingelernt.
Eigenverantwortlich können Fortbildungen mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.
Wer weiterkommen will kann seinen Aufgabenbereich leicht erweitern oder wenn dafür Platz ist in andere Abteilungen wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATX Hardware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ATX Hardware schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATX Hardware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATX Hardware als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ATX Hardware
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATX Hardware
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik