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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageGenerelle Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten und Produkte.
Enorm breites Portfolio und abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich kann meine Ideen miteinbringen.
Es wird einem viel vertrauen entgegen gebracht und Freiheiten gelassen.
Auch bei privaten Notfällen wird Verständnis gezeigt und kurzfristig Urlaub genehmigt oder sogar Homeoffice gestattet.
Das Obst, Die Getränke und ab und an mal ein Tankgutschein für ein Paar Euro
Kollegenzusammenhalt, das Produkt, die Bemühungen ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen
Arbeitszeiten
Großer Druck von oben. Wenn man mal Krank ist, selbst wenn das nicht oft vor kommt, wird man sehr herablassend behandelt am Telefon.
Private Anweisungen am Telefon am Wochenende in der Freizeit was Montags zu tun ist.
Gewisse Führungskräfte arbeiten nur in ihre eigene Tasche.
In 2 Jahren sind 30% der Beschäftigten gegangen oder mussten gehen. Reger Mitarbeiter Wechsel.
Keine Organisation und Kommunikation
Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
Gehalt
Etwas wenig Parkplätze, bedignt durch den jahrelangen Mitarbeiterzuwachs.
Hier sind jedoch schon Abhilfemaßnahmen in finaler Fertigstellung ( neuer Parkplatz)
Im großen und ganzen finde ich nichts schlecht an Arbeitgeber.
Es gibt deutlich schlimmer aber auch bessere.
Die Bezahlung
Kommunikation
Arbeitszeit
Ausrüstung
Organisation
Es gab Kollegen die wurden vom Vorgesetzen direkt unter Druck gesetzt
Standards definieren, durchsetzen und kontrollieren.
Prozesse können einfacher werden und die Standortübergreifende Kommunikation kann verbessert werden.
EDV-Hürden gehören besser und schneller behandelt.
Mitarbeiter die Leistung bringen dementsprechend entlohnen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und gute Mitarbeiter halten
Die Firma sollte hier keine Bewertungen von Nachweislich echten MAs die Wahr sind löschen lassen. Nur weil diese nicht schmecken.
Wie wäre es Mal nach IG Metall Tarif zu zahlen...
Die Kommunikation zu verbessern....
Der FL sollte Sonntags nicht Anrufen und mitteilen was man Montags machen sollte...
Befristete sollten nicht ausgenutzt werden...
Die Standortleitung sollte wechseln...
Betriebsrat einführen...das Spart teure Gerichtsverhandlungen mit MAs
Urlaubsplanung für alle gerechter gestalten, damit jeder Mitarbeiter zumindest einmal im Jahr in seinem Wunschzeitraum Urlaub nehmen kann.
Ideenmanagement im Unternehmen einführen.
Um den Austausch der Standorte zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von ATX Hardware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Abteilungen die ich beurteilen kann haben einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Viele verstehen sich auch privat sehr gut.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben fast immer, soweit es die Zeit erlaubt ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt war überwiegend da.
tolles Team!
Im Vertrieb unterstützen wir uns gegenseitig.
Tolle Kollegen, auf die man sich immer verlassen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATX Hardware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Mechaniker wurden 99 Prozent unter dem Bundesdurchschnitt bezahlt. Es gab eine Prämie im Jahr und die wurde auf Frühjahr und Weihnachten aufgeteilt.
Entspricht nicht dem bundesweiten Schnitt für ein technischen Vertrieb und Projektmanager.
War bei allen unter dem Bundesschnitt
Für den Mittelstand ein angemessenes Gehalt.
Keine Gehaltstransparenz. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Nur eine Jahresprämie die aber "jederzeit wieder wegfallen kann und auf die kein Anspruch besteht"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen für alle Vertriebler finden statt, neue Mitarbeiter werden gut eingelernt.
Eigenverantwortlich können Fortbildungen mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.
Wer weiterkommen will kann seinen Aufgabenbereich leicht erweitern oder wenn dafür Platz ist in andere Abteilungen wechseln.
Weiterentwicklung ist gewünscht und wird in der Regel auch gefördert. Ein richtiges Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept für Mitarbeiter gibt es allerdings (noch) nicht.
Den Mitarbeitern werden viele Weiterbildungen ermöglicht, aber der Mitarbeiter muss auch diese Weiterbildung wollen.
Keine Möglichkeit nach oben
