Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Firmenstruktur, die aber durch die Übernahme der HQIB und die stetige Zurückhaltung des Gründers zunehmend verloren geht. Sehr schade.
Dass er keinen Geschäftsführer eingestellt hat, der die Firma familiär weiterführt.
Immer wieder Feedback sammeln und Gespräche mit den Mitarbeitern führen.
Monatsumsatz geht vor Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Kein Zusammenhalt mehr wie früher durch reines Abteilungsdenken.
Anfangs vorbildlich, zunehmend leider immer schlechter durch Schlauschwätzer ohne Fachwissen.
Viel Stress, aber auch viele Maßnahmen für die Gesundheit der Mitarbeiter, wie z.b. frisches Obst, kostenlose Getränke und kostenlosen Kaffee.
Für Azubis wird viel getan. Schulungen finden statt.
Wenn die Kollegen nicht so zusammenhalten würden und alles geben würden, würde es der Firma deutlich schlechter ergehen.
Neuere Mitarbeiter die noch alles mitmachen werden höher geschätzt als dienstälteren Kollegen mit Fachwissen, die durch Kritik versuchen etwas zu verbessern.
Es zählt nur noch der Monatsumsatz. Mitarbeiter werden nicht motiviert, sondern durch unüberlegte Aussagen eher demotiviert.
Viele Büros, wenig Platz für Produktion
Jede Info muss besorgt werden. Die Vorgesetzten erklären zuwenig. Neue Mitarbeiter werden ungenügend eingewiesen und betreut.
Keine Gehaltstransparenz. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Nur eine Jahresprämie die aber "jederzeit wieder wegfallen kann und auf die kein Anspruch besteht"
Sehr gute Arbeitsaufgaben die Spaß machen
- schnelle Umsetzung der Maßnahmen wie genügend Desinfektionsmittel und Masken
- Einrichtung Home-Office
- Planung einer Schichtarbeit, um den Kontakt zu allen Mitarbeitern zu mindern
- alle Mitarbeiter werden auf dem Laufenden gehalten und es wird offen mit der Situation umgegangen
gibt es nichts
Alle notwendigen Maßnahmen wurden relativ schnell umgesetzt, sodass wir optimal vorbereitet sind und mit der Situation gut umgehen können.
Klein Familier
Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen
Durch Strukturen chaotische und hetzende Arbeitsabläufe vermeiden...schlecht organisierte Lagerfläche verbessern...Arbeitsvorbereitung und Arbeitsvorgänge DynaMischer vorbereiten
Keine Aufstiegschancen
Eher unter dem Durchschnitt
Der Mitarbeiter wird wenig geschätzt
Schlechtes Werkzeug...Auf Schutzmaßnahmen wird verzichtet
Von Abteilung zu Abteilung wenig Kommunikation über Arbeitsabläufe...ebenso fehlende Infos von Vorgesetzten
Recht abwechslungsreich
Familerie Atmosphäre trotz Größe
Räumliche Trennung wg mehrerer Gebäude
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Spezelwirtschaft in der Führungsebene! Veraltete Technologien (Konstruktion in 2D).
Kein Produktionsablauf, keine gute Koordination weshalb viel sinnlose Mehrarbeit anfällt. Es wird nur ans Tagesgeschäft gedacht und nicht an Strukturen für die Zukunft (keinerlei Zertifizierung)