Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das wir uns gemeinsam aus einer langen Zeit der Krisen herausgearbeitet haben und trotz vieler Personeller Veränderungen nicht unseren guten Zusammenhalt verloren haben. Auch unsere vielen langjährigen Teammitglieder zeigen, dass wir ein gutes und stabiles Arbeitsumfeld haben.
Das oft zu lange toleriert wird, wenn Mitarbeiter nicht ins Team passen, bzw. nicht viel zum Teamerfolg beiträgt oder sogar schlechte Arbeit leistet. Es wäre stellenweise gut, wenn hier früher eingegriffen wird.
Vielen Kollegen fehlt der Mut ihre Arbeitsabläufe mal zu überdenken und zu modernisieren, es wäre schön, wenn moderne Tools wie z.B. Teams nicht nur bei einzelnen Kollegen eingesetzt wird.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Kollegen sind hilfsbereit, neue Kollegen werden schnell ins Team aufgenommen
Das Image hat vor einigen Jahren sehr gelitten da es viele Änderungen gab, aber inzwischen geht es wieder aufwärts, Kunden schätzen unsere Arbeit und Mitarbeiter denken wieder positiver
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich, auf Urlaubswünsche wird eingegangen
Der Impuls zur Weiterbildung muss zwar in der Regel vom Mitarbeiter kommen, aber generell wird man dabei unterstützt.
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen
Sehr gut, es wird auch wertgeschätzt, wenn man Einsatz zeigt!
Neues und sauberes Gebäude, ergonomische Büroplätze, gute IT-Ausstattung
Quartalsweise Betriebsversammlungen und Mitarbeitermagazin, es wird regelmäßig über Neurungen informiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung, die uns hilft noch besser zu werden. Das motiviert unseren Weg mit diesem tollen Team weiterzugehen und die Transformation der ATX weiter voranzutreiben. Es ist, wie Du sagst ein beschwerlicher Weg, daher freuen wir uns, wenn auch die kleinen Schritte erkannt und wertgeschätzt werden. Insbesondere bedanken wir uns für die klaren Hinweise und Vorschläge, die wir weiterhin versuchen werden umzusetzen. Wir arbeiten weiter!
Danke und beste Grüße Dein ATX Team
Das Produkt
Kommunikation
Organisation
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.
Den Betriebsrat stärken und ein Tarifvertrag einführen.
Meine persönliche Meinung ist, dass die Betriebsklima nach dem Umzug in den Neubau sich verschlechtert hat.
Meiner Meinung nach kennen die Menschen in und um Landsberg/Lech die Firma nicht und wenn ja habe Sie keine sonderliche gute Meinung über Sie.
Ich finde, dass mehr als 1 Tag Homeoffice in bestimmten Bereichen des Unternehmens möglich sein sollte.
Ich finde, dass die Kommunikation im Unternehmen verbessert werden könnte. Zu wenige Informationen gelangen zu den Mitarbeitern.
Ok, aber leider kein Tarifvertrag vorhanden.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Wie sehen das genauso wie Du, dass wir uns in einer großen Transformation des Unternehmens in schwierigen Zeiten befinden. Der Weg ist klar, manchmal dauert es eben etwas länger. Schade, dass Du nicht mehr dabei bist, weil wir täglich Fortschritte machen und uns sicherlich am Ende mit besseren Prozessen und Organisationsstrukturen den neuen Herausforderungen stellen. Danke für Dein Feedback und Dir einen guten Weg in der Zukunft.
Beste Grüße Dein ATX-Team
Die Produkte, meine Kolleginnen und Kollegen, die Hilfsbereitschaft eines jeden, die auch mir den Anfang erleichtert hat
Viele Themen hängen zu lange wegen der ewigen Diskussionen und der fehlenden Bereitschaft wirklich etwas zu verändern.
Sprecht noch mehr über die vielen Dinge und guten Ideen, die verändert werden und die es gibt. Ein Sommerfest wäre mal wieder schön. Konsequenter bei Veränderungen sein, es wird noch zu viel geredet und zu wenig gemacht.
sehr kollegial, immer hilfsbereit
Viele Maßnahmen ergriffen, das neue Gebäude fällt auf, da geht noch mehr
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell, auch individuelle Anliegen werden meist berücksichtigt
Junge Leute kommen in die Verantwortung, müssen aber noch besser vorbereitet werden. Man merkt, dass die Verantwortung auf mehr Schultern verteilt werden soll. Ich finde, wer will, der kann.
Immer pünktliche Zahlung, mehr Gehalt ist immer schön, aber ein sicherer Arbeitsplatz ist mehr wert.
Umstellung der Verpackungsmaterialien ist ein guter Anfang, Ausschuss muss noch mehr reduziert werden, auch die Umstellung von weiteren Verpackungen in Richtung Papier finde ich gut. Wann kommt endlich eine Solaranlage?
Durch die neuen Räumlichkeiten und die kleinen Chill & Grill Events spürt man, dass etwas zusammenwächst und die gegenseitige Unterstützung ist sowieso ein fester Bestandteil der Firmenkultur
halte ich für sehr fair und inzwischen gibt es auch eine Nachfolgeplanung für altere Kolleginnen und Kollegen
Das ist eines der Themen, die auf jeden Fall verbesserungswürdig sind. Informationen weitergeben, klare Vorgaben geben und bessere Betreuung und Einarbeitung sind noch zu verbessern
Das neue Gebäude ist toll und ich spüre, dass jeder Bereich sich immer weiterentwickeln will und kleine Verbesserungen installiert werden.
viele Themen der Vergangenheit werden heute besser kommuniziert und man merkt deutlich die Bereitschaft zu besserer Kommunikation.
Gerne mehr Frauenpower
Adapterbau ist jeden Tag eine neue Herausforderung und es stellen sich somit jeden Tag neue und interessante Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns immer, wenn sich auch positive Eindrücke neben den ganzen Entwicklungsfeldern, die wir ohne Zweifel haben, zeigen und jemand das auch mal zurückspielt. Wir nehmen die Anregung mit und versuchen den positiven Entwicklungen mehr Raum zu geben.
Beste Grüße dein ATX Team
Arbeitszeiten
Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
Gehalt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und gute Mitarbeiter halten
Teil der Geschäftsführung muss an ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeitern arbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind immer dankbar für Feedback, dass uns besser macht. Wir wissen auch, dass die ATX sich in einer starken Veränderung befindet, daher freuen wir uns über Deine Bewertung, da Sie uns wichtige Hinweise gibt, wo wir uns verbessern können. Wir freuen uns, dass Zusammenhalt, Arbeitszeiten/Work Life Balance und die Themen Gleichberechtigung und auch der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bei Dir positiv bewertet wird. In Veränderungsphasen gibt es leider immer wieder Bereiche und Themen, wo Entscheidungen nicht bei allen auf Gefallen finden. Wir nehmen aber die konstruktive Kritik in Richtung des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst und werden dies verbessern. Vielen Dank, Dein ATX Team
Es wird einem viel vertrauen entgegen gebracht und Freiheiten gelassen.
Auch bei privaten Notfällen wird Verständnis gezeigt und kurzfristig Urlaub genehmigt oder sogar Homeoffice gestattet.
Im großen und ganzen finde ich nichts schlecht an Arbeitgeber.
Es gibt deutlich schlimmer aber auch bessere.
Standards definieren, durchsetzen und kontrollieren.
Prozesse können einfacher werden und die Standortübergreifende Kommunikation kann verbessert werden.
EDV-Hürden gehören besser und schneller behandelt.
Mitarbeiter die Leistung bringen dementsprechend entlohnen.
Es liegt immer etwas Spannung in der Luft. Also alles normal für ein Unternehmen im Mittelstand, in einer Firma in der jeder Mitarbeiter per-Du ist von der Putzkraft bis zum Geschäftsführer.
Zum Monatsende immer etwas Druck - Umsatz wird nicht von allein generiert, vor allem nicht durch Däumchendrehen.
Aber genau das macht die Firma aus!
Beim Kunden wird die Qualität und Vielfalt geschätzt. ATX wird als Marktführer wahrgenommen und in der Branche ist der Wiedererkennungswert hoch.
40 Stunden sind Vorgabe und gleichzeitig optional. Wer mehr machen will kann mehr machen. Überstunden werden vergütet inkl. Zuschlag.
Dienstreisen können selbstständig geplant werden.
Vertrauensbasis ist Vorgabe für Eigenständiges Arbeiten und Homeoffice ist nach Absprache auch möglich.
Regelmäßige Fortbildungen für alle Vertriebler finden statt, neue Mitarbeiter werden gut eingelernt.
Eigenverantwortlich können Fortbildungen mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.
Entspricht nicht dem bundesweiten Schnitt für ein technischen Vertrieb und Projektmanager.
Im Vertrieb unterstützen wir uns gegenseitig.
Das wissen von älteren Kollegen wird geschätzt und den Kollegen wird respektvoll begegnet.
Ein bisschen mehr Leitfaden darf schon sein. Standards sollten besser definiert sein und vom Vorgesetzten mitgeteilt.
Arbeitsmittel im Vertrieb müssen teilweise anteilig mitfinanziert werden.
Laptop, Geschäftswagen und Ausstattung für ein Homeoffice werden gestellt.
Jeder kann mit jedem reden.
Jeder Mitarbeiter darf Vorschläge einbringen zur Verbesserung oder Kritik. Es findet ein zwei wöchiges Jour-Fix statt und die Vorgesetzten beißen nicht.
Seit vielen Jahren ist jeder Tag Abwechslung. Es kommen immer wieder neue interessante Anfragen von Kunden und Projekte ins Haus.
Kein Tag ist wie der andere und durch Eigenverantwortliches Arbeiten wird der Alltag nicht zum Problem.
Generelle Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten und Produkte.
Enorm breites Portfolio und abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich kann meine Ideen miteinbringen.
Etwas wenig Parkplätze, bedignt durch den jahrelangen Mitarbeiterzuwachs.
Hier sind jedoch schon Abhilfemaßnahmen in finaler Fertigstellung ( neuer Parkplatz)
Ideenmanagement im Unternehmen einführen.
Um den Austausch der Standorte zu fördern.
Feine "familiäre" Arbeitsatmosphäre. Man kenn sich untereinander und weiß wer die richtigen Absprechpartner sind.
Top Marke und führend in vielen Bereichen
Arbeitszeit, Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit und Urlaub erlauben prinzipiell eine gute Work Life Balance, es hängt aber stark davon ab, in wieweit man von den Möglichkeiten Gebrauch macht.
Weiterentwicklung ist gewünscht und wird in der Regel auch gefördert. Ein richtiges Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept für Mitarbeiter gibt es allerdings (noch) nicht.
Das Gehalt ist durchschnittlich und wird stets pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und gelegentlich auch Sonderzahlungen.
Zusätzlich gibt es Bikeleasing, Fitnessstudiozuschuss, kostenlose Getränke und frisches Obst
Branchen Durschnittlich.
Die Abteilungen die ich beurteilen kann haben einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Viele verstehen sich auch privat sehr gut.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben fast immer, soweit es die Zeit erlaubt ein offenes Ohr.
Langjährige Mitarbeiter sind wichtig und werden geschätzt.
Alter spielt keine Rolle.
Man kann miteinander über alles reden.
Guter und korrekter Umgang.
Die Gebäudeinfrastruktur ist teilweise schon etwas in die Jahre gekommen. Durch jahrelangen Mitarbeiterzuwachs sind in einigen Bereichen Bürogrößen und Besetzung nicht mehr ganz optimal. Arbeitsmittel und Büroausstattung sind aber überall modern und komfortabel.
Alle Räume wurden mit einer Klimaanlage modernisiert.
Hat sich stark verbessert. Inzwischen gibt es regelmässige Mitarbeiter-Updates von der Geschäftsleitung zu allen Themen, welche die Firma betreffen.
Die technischen Bereiche in Unternehmen sind leider immer noch stark männlich dominiert. Auch in Führungspositionen gibt es noch wenig Frauen. Es wird aber inzwischen großen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt.Weibliche Mitarbeiterinnen werden nach der Rückkehr aus der Elternzeit wieder fair integriert.
Ein ganz wichtiger Aspekt! Spannende Tätigkeiten und Produkte.
Enorm breites Portfolio und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gibt viel zu Lernen auch wenn sich manches Wiederholt kommt immer etwas neues dazu.
Das Obst, Die Getränke und ab und an mal ein Tankgutschein für ein Paar Euro
Großer Druck von oben. Wenn man mal Krank ist, selbst wenn das nicht oft vor kommt, wird man sehr herablassend behandelt am Telefon.
Private Anweisungen am Telefon am Wochenende in der Freizeit was Montags zu tun ist.
Gewisse Führungskräfte arbeiten nur in ihre eigene Tasche.
In 2 Jahren sind 30% der Beschäftigten gegangen oder mussten gehen. Reger Mitarbeiter Wechsel.
Keine Organisation und Kommunikation
Viel Druck von oben.
Fast jeder war unzufrieden
Es wurde weder auf Familie rücksicht genommen, noch konnte man die Pausen regelmäßig einhalten. Das Produkt müsste oft noch bis 15.00 Uhr gefertigt sein, damit es noch Versendet werden konnte. Und das ohne Pause. Urlaubsanträge würde ganz kurz vorher wenn überhaupt Genehmigung.
Keine
Kollegenzusammenhalt war überwiegend da.
Ich wurde sogar in der Freizeit angerufen und angeschrieben...
In der Halle war es sehr Heiß im Sommer. Es war an sich zu wenig Platz und gerade weil dort mit Glasfaserkunststoff gearbeitet wurde mit keiner richtigen absaugvorrichtung sehr schlecht.
So gut wie keine Kommunikation
Als Mechaniker wurden 99 Prozent unter dem Bundesdurchschnitt bezahlt. Es gab eine Prämie im Jahr und die wurde auf Frühjahr und Weihnachten aufgeteilt.
Einige Mitarbeiter würden bevorzugt andere nicht
Konnte schonmal eintönig werden, aber an sich doch Recht interessant
Die Bezahlung
Kommunikation
Arbeitszeit
Ausrüstung
Organisation
Es gab Kollegen die wurden vom Vorgesetzen direkt unter Druck gesetzt
Die Firma sollte hier keine Bewertungen von Nachweislich echten MAs die Wahr sind löschen lassen. Nur weil diese nicht schmecken.
Wie wäre es Mal nach IG Metall Tarif zu zahlen...
Die Kommunikation zu verbessern....
Der FL sollte Sonntags nicht Anrufen und mitteilen was man Montags machen sollte...
Befristete sollten nicht ausgenutzt werden...
Die Standortleitung sollte wechseln...
Betriebsrat einführen...das Spart teure Gerichtsverhandlungen mit MAs
Nur wegen der Netten Kollegen ganz ok
Bei 40 Stunden die Woche und 1 Tag vorher angekündigter Mehrarbeit täglich eine Qual
Keine Möglichkeit nach oben
Katastrophal
Mit Glasfaserkunstoff zu Arbeiten und das mit schlechter ausrüstung ist nicht gesund
Kaum Kommunikation von oben nach unten
War bei allen unter dem Bundesschnitt
Mancher wurde vor so manchem bevorzugt.
Das Schrauben hat spaß gemacht
Kollegenzusammenhalt, das Produkt, die Bemühungen ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen
Schlecht kann man nichts an dem Arbeitgeber bezeichnen, aber wie oben erwähnt gibt es Verbesserungspotenziale.
Urlaubsplanung für alle gerechter gestalten, damit jeder Mitarbeiter zumindest einmal im Jahr in seinem Wunschzeitraum Urlaub nehmen kann.
Die Vorgesetzten sind gut, in einigen Bereichen auch noch jung, was eine neue Sichtweise mit ins Unternehmen bringt. Von Seiten der Firma wird viel getan um ein tolles Betriebsklima zu schaffen und es auch zu erhalten.
Das Image wird leider öfters nicht all zu gut geredet, was aber ungerechtfertigt ist.
Urlaubsanspruch ist super, leider nicht immer zum für den Mitarbeiter passenden Zeitraum zu nehmen.
Den Mitarbeitern werden viele Weiterbildungen ermöglicht, aber der Mitarbeiter muss auch diese Weiterbildung wollen.
Für den Mittelstand ein angemessenes Gehalt.
Tolle Kollegen, auf die man sich immer verlassen kann
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten wie oben erwähnt super, es kommen neue Einflüsse durch die jungen Führungskräfte.
Sehr gute Technik und Ausstattung. Nur die Aufteilung in vier Gebäude ist nicht vorteilhaft, was sich aber durch den Neubau ändern wird.
Informationen fließen schnell und ausreichend über ein schwarzes Brett und eine digitale Informationsplattform. Auch eine Mitarbeiterzeitung gibt es.
Sehr interessantes Aufgabenfeld, tolles Produkt.
Das familiere, freundschaftliche Verhältnis. Das immer auf das Wohl der Angestellten geachtet wird, das man immer bemüht ist mehr für den Arbeitnehmer rauszuholen. ATX ist nicht perfekt, aber man Versucht, Verbessert, Investiert, gibt sich Mühe...und das zählt sehr viel.
Eigentlich nichts.... alles andere wäre Jammern auf hohem Niveau
Seit ich in der Firma arbeite und das sind ca 15 Jahre, wird ständig optimiert und verbessert, es wird sich immer bemüht und es wurde wahnsinnig viel gemacht, deshalb von mir keine Verbesserungsvorschläge.... Es ist schon viel in Planung und in der Mache.
Gutes Betriebsklima, Lob und Anmerkung regelmäßig durch Vorgesetzte
Die Mehrheit hat ein gutes Bild von der Firma und ist auch bemüht mehr zu tun und auzuhelfen. Viele kommen gerne zur Arbeit, gute Laune und Spaß sind an der Tagesordnung. Ich denke ein gutes Image einer Firma erkennt man an vielen langjährigen Mitarbeitern - und davon hat ATX viele!
Wenns wichtig war, immer Urlaub bekommen, private Umstände werden berücksichtigt, man kann immer reden wgn Arbeitszeiten, durch Gleitzeit/Kernzeit und freie Pauseneinteilung sehr flexibel
Weiterbildung und Aufstieg eher wenig, aber nicht unmöglich....
Gehälter immer pünktlich, ein zufriedenstellendes Gehalt ist schwer zu finden egal in welcher Firma, es gibt viele Zusatzleistingen, betriebliche Rente, VWL, Fitnessstudio Zuschuss, Prämie, tankgutscheine, kostenloses Obst, Getränke und Kaffee
Umwelt und Sozialbewusstsein ist schon stark ausgeprägt, es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.... Hier ist aber noch Luft nach oben
Nur gute Erfahrungen gemacht, sehr nette und hilfsbereite Kollegen, freundschaftliches per Du Verhältnis vom ersten Tag an, würde gut aufgenommen und begrüßt, man war immer um das Wohlergehen bemüht seitens des Arbeitgebers.... Schwarze Schafe unter Kollegen gibt's immer.
Es werden sehr oft auch ältere Kollegen eingestellt und von deren Erfahrung profitiert
Verhalten in Konflikten, war meist ruhig und freundlich
Im Rahmen des mögliches wird sich bemüht, Platz leider oft etwas eng - was sich aber nach dem Bau des neuen Firmengenäudes ändern wird, bessere Arbeitsplätze in Aussicht... Computer, Bildschirme und Büromöbel sind gut.... Arbeitsplätze in der Produktion werden auch regelmäßig angepasst und nach Möglichkeit verbessert
Sehr gute und regelmäßige Information durch Bildschirme, ATX Wiki, Intranet, Infotafel, wichtige Infos werden schnell und übersichtlich für alle zugänglich gemacht
Ich als Frau fühle mich in keinster Weise benachteiligt im Gegenteil ist die Wertschätzung von Frauen in dieser Firma hoch
Man kann immer Vorschläge bringen und reden, die werden auch angenommen... Interne berufliche Veränderung möglich
So verdient kununu Geld.