Mehr schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung und Qualifikation bezahlt, sondern nach persönlicher Synapthie.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen. FÜHRUNGSKRÄFTE BEWUSST WÄHLEN
Arbeitsatmosphäre
schöne Büros, freundliche Kollegen (meist)
Kommunikation
keine direkte Kommunikation / vieles erfährt man nur hintenrum
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung selbst in den eigenen Teams, kein wirklicher Bezug zu anderen Teams
Work-Life-Balance
angenehme Arbeitszeiten, aber teilweise mehrere Überstunden vorausgesetzt
Vorgesetztenverhalten
teilweise ungeschulte Führungskräfte, trotzdem auf Augenhöhe. Unprofessionelles Verhalten, wie Fragen nach Krankheitsgrund, falsche Versprechungen hinsichtlich Gehalt und Vertragliches, Bevorzugen von Mitarbeitern, nicht kritikfähig. Vorgesetzte der Führungskräfte gehen auf keine Beschwerden und Konfliktlösungen ein.
Interessante Aufgaben
angenehme Aufgabenverteilung, allerdings monoton.
Gleichberechtigung
versprochene Benefits, wie subventioneniertes Mittagessen und Sport können nicht von jedem Mitarbeiter genutzt werden. Jedes Team hat seinen eigenen Stellenwert in der Firma. Und jeder Mitarbeiter im Team selbst auch. Wer sich nicht beschwert wird bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter für die Anzahl an Büros. Bei den verpflichtenden Bürotagen muss man online auf die Suche nach einem freien Schreibtisch gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden nach nicht nach Leistung, Fähigkeit oder Qualifikation bezahlt, sondern nach Symaphie und nach dem wie gut sie sich ins Team integriert haben. Unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte halten einen klein
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Mühe und Zeit, uns Feedback zu geben. Es tut mir Leid, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und wir als Arbeitgeber deinen Vorstellungen nicht entsprochen haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden den Punkten, welche du angesprochen hast, nachgehen. Folgend möchte ich schon jetzt auf einige Punkte Bezug nehmen.
Bei aubex ist uns der persönliche Austausch sehr wichtig, deshalb haben wir die Regelung getroffen, dass jeder Mitarbeiter einmal die Woche in den Geschäftsräumen anwesend sein soll. Hier möchten wir den Mitarbeitern die größtmögliche Flexibilität gewähren. Um dies zu koordinieren und jedem einen Platz sicher zu stellen, benutzen wir eine online Buchungssoftware. Das jemand aufgrund von Platzmangel nicht kommen konnte ist mir nicht bekannt.
Durch unsere Meetingkultur stellen wir einen guten Informationsfluss im Unternehmen sicher. Beispielsweise gibt es alle drei Monate unser sogenanntes Townhall-Meeting. Hier werden die aktuellen Zahlen, die neuen Quartalsziele sowie andere relevante Themen offen gelegt. Es besteht die Möglichkeit anonym Rückfragen zu stellen und eine online Aufzeichnung ist für jeden zugänglich.
Zu unseren Sportkursen kann sich jeder Mitarbeiter anmelden, diese finden teilweise auch online stattfinden.
Ich würde mich freuen, wenn wir noch einmal in den Dialog treten können und ich deine Sicht der Dinge persönlich erfahren darf. Kontaktiere mich hierzu einfach unter michelle.becker@aubex.de oder 062052323319.