Mit der Hindenburg zum Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet durch gemeinsames Leiden neue Freundschaften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte am Arbeitgeber erklärt sich allein dadurch, dass Mitarbeiter überhaupt schlecht bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten bei der Einstellung von Managern dringend auf fachliche Qualifikation geachtet werden. Transparente Prozesse und rechtssichere Arbeitsanweisungen gepaart mit konsequenter moderner Führung, weg vom Micromanagement, echte Wertschätzung der Mitarbeiter, Investition in Technik und echte Nachhaltigkeit. Es sollte endlich wieder in Substanz und echtes Management investiert und nicht nur laufend versucht werden, die Kuh bis zum Abfallen der Euter zu melken.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne Horrorfile guckt, kann mit Angst gut umgehen und wird das Arbeitsklima sicher schätzen.
Image
Das Bildnis des Dorian Gray.
Work-Life-Balance
Was soll das sein, dieses Life? Ist das eine neue Serie? Im Ernst, der ständige Druck hört nicht beim Herunterfahren des Rechners auf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dazu was geben sollte, weiß keiner was und wo man die Infos findet. Führungskräfte Trainings wären bei manchem manager dringend angeraten.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen seit vielen Jahren, kein Inflationsausgleich, Merits ohne Transparenz in der Berechnung oder Vergabe, Nasenfaktor hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist niemandem etwas zu bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind der Grund, sich trotz allem noch immer einzuloggen. Ohne den Zusammenhalt wäre es schnell zappenduster.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensleistung bei Älteren wird nur selten gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie der Name schon sagt: sie wurden einem vorgesetzt. Feudalherrenführung mit Micromanagement und allerlei subjektiven Wahrnehmungsverzerrungen.
Arbeitsbedingungen
Im Home Office keine Zugeständnisse an gesundes Mobiliar, Mitarbeiter arbeiten mit alten Programmen ohne Anpassungen an Schriftgröße etc. Wer aus gesundheitlichen Gründen besondere Hardware oder Möbel braucht, kann sehen, woher er sich das besorgt, die Firma stellt nur das absolute Minimum.
Kommunikation
Kommunikation ist mehr als die Fähigkeit, Wortartkulationen zu erbringen. Kommunikation sollte das Gerüst sein, auf dem sich die Mitarbeiter verlässlich stützen können, in Prozessen und klaren Arbeitsanweisungen. Hier allerdings setzt man eher auf erneuerbare Energien wie heiße Luft.
Gleichberechtigung
Je weiter unten in der Hierarchie, desto gleichberechtigter - gleich schlecht, in Lohn, Wertschätzung und Führungskultur. Ansonsten werden zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede gemacht, das Wort Rohstoff kann man nicht gendern.
Interessante Aufgaben
Nun, es ist sicherlich interessant, sich fast jeden Tag auf Google zu seinen Rechten und zu Unternehmenspflichten einzulesen. Ob das allerdings so zielführend ist?