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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audatex AUTOonline die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Audatex AUTOonline
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Audatex AUTOonline
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    52%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    52%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    52%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wer gerne Horrorfile guckt, kann mit Angst gut umgehen und wird das Arbeitsklima sicher schätzen.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist mehr als die Fähigkeit, Wortartkulationen zu erbringen. Kommunikation sollte das Gerüst sein, auf dem sich die Mitarbeiter verlässlich stützen können, in Prozessen und klaren Arbeitsanweisungen. Hier allerdings setzt man eher auf erneuerbare Energien wie heiße Luft.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind der Grund, sich trotz allem noch immer einzuloggen. Ohne den Zusammenhalt wäre es schnell zappenduster.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Was soll das sein, dieses Life? Ist das eine neue Serie? Im Ernst, der ständige Druck hört nicht beim Herunterfahren des Rechners auf.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wie der Name schon sagt: sie wurden einem vorgesetzt. Feudalherrenführung mit Micromanagement und allerlei subjektiven Wahrnehmungsverzerrungen.

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Nun, es ist sicherlich interessant, sich fast jeden Tag auf Google zu seinen Rechten und zu Unternehmenspflichten einzulesen. Ob das allerdings so zielführend ist?

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