70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mit der Hindenburg zum Erfolg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Audatex AUTOonline GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet durch gemeinsames Leiden neue Freundschaften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte am Arbeitgeber erklärt sich allein dadurch, dass Mitarbeiter überhaupt schlecht bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten bei der Einstellung von Managern dringend auf fachliche Qualifikation geachtet werden. Transparente Prozesse und rechtssichere Arbeitsanweisungen gepaart mit konsequenter moderner Führung, weg vom Micromanagement, echte Wertschätzung der Mitarbeiter, Investition in Technik und echte Nachhaltigkeit. Es sollte endlich wieder in Substanz und echtes Management investiert und nicht nur laufend versucht werden, die Kuh bis zum Abfallen der Euter zu melken.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne Horrorfile guckt, kann mit Angst gut umgehen und wird das Arbeitsklima sicher schätzen.
Image
Das Bildnis des Dorian Gray.
Work-Life-Balance
Was soll das sein, dieses Life? Ist das eine neue Serie? Im Ernst, der ständige Druck hört nicht beim Herunterfahren des Rechners auf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dazu was geben sollte, weiß keiner was und wo man die Infos findet. Führungskräfte Trainings wären bei manchem manager dringend angeraten.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen seit vielen Jahren, kein Inflationsausgleich, Merits ohne Transparenz in der Berechnung oder Vergabe, Nasenfaktor hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist niemandem etwas zu bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind der Grund, sich trotz allem noch immer einzuloggen. Ohne den Zusammenhalt wäre es schnell zappenduster.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensleistung bei Älteren wird nur selten gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie der Name schon sagt: sie wurden einem vorgesetzt. Feudalherrenführung mit Micromanagement und allerlei subjektiven Wahrnehmungsverzerrungen.
Arbeitsbedingungen
Im Home Office keine Zugeständnisse an gesundes Mobiliar, Mitarbeiter arbeiten mit alten Programmen ohne Anpassungen an Schriftgröße etc. Wer aus gesundheitlichen Gründen besondere Hardware oder Möbel braucht, kann sehen, woher er sich das besorgt, die Firma stellt nur das absolute Minimum.
Kommunikation
Kommunikation ist mehr als die Fähigkeit, Wortartkulationen zu erbringen. Kommunikation sollte das Gerüst sein, auf dem sich die Mitarbeiter verlässlich stützen können, in Prozessen und klaren Arbeitsanweisungen. Hier allerdings setzt man eher auf erneuerbare Energien wie heiße Luft.
Gleichberechtigung
Je weiter unten in der Hierarchie, desto gleichberechtigter - gleich schlecht, in Lohn, Wertschätzung und Führungskultur. Ansonsten werden zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede gemacht, das Wort Rohstoff kann man nicht gendern.
Interessante Aufgaben
Nun, es ist sicherlich interessant, sich fast jeden Tag auf Google zu seinen Rechten und zu Unternehmenspflichten einzulesen. Ob das allerdings so zielführend ist?
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Downfall and counting…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Audatex AUTOonline GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary is paid punctually
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A lot is going wrong. Poor ownership, poor leadership.
Employees treated poorly, paid poorly (through a status quo over the last many year)
Verbesserungsvorschläge
Everything. Try to treat employees and customers with a bit of decency
Arbeitsatmosphäre
Merit given to selected employees regardless of performance causing tensed work atmosphere
Image
No former employee has had anything positive to add after leaving the company
Work-Life-Balance
Homeoffice saves time pendling, however also saves company 500 euro a month per employee
Karriere/Weiterbildung
No advancement possibilities
Gehalt/Benefits
Merit for some regardless of work ethic. Pay rise only for new positions, other none existent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No transparent policy
Kollegenzusammenhalt
There are those who work and those who make believe works only to present themselves as important key workers whenever given the slightest opportunity
Umgang mit älteren Kollegen
As soon as they can, they push colleagues out who are heavier on the wage budget. No regards to which knowledge is lost
Vorgesetztenverhalten
Biased, Leadership non existent, only punishment and selective benefits for the inner circle
Arbeitsbedingungen
Company doesn’t provide anything other than when they are pushed over and over again
Kommunikation
Counterproductive information from above. Executives always present the success of the company, however always trying to cut costs
Gleichberechtigung
Equally poor treatment
Interessante Aufgaben
Routine. Company Portraits itself as innovative, however seems stuck running in circles.
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0 Sterne - Finger weg von diesem Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Audatex AUTOonline GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch schlecht geworden! Jeder Kollege ist demotiviert und frustriert
Image
Katastrophal - sie Bewertungen auf Google oder anderen Kanälen
Work-Life-Balance
War früher sehr gut - heute ist man nur eine Nummer, die mit fragen nervt und jederzeit ausgetauscht werden kann.
Jeder soll Mehraufgaben übernehmen, da viele Mitarbeiter kündigen und Abteilungen nicht mehr besetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Manche sind stets bemüht - manche treten einfach nach „unten“.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, alte Programme, keine Hilfe bei Problemen am Arbeitsplatz
Kommunikation
…findet überhaupt nicht statt
Es gibt viele Meetings ohne Inhalt - Neuigkeiten erfährt man oft nur nebenbei oder aus dem Markt
Gehalt/Benefits
Es wird gespart, was gespart werden kann
Gleichberechtigung
Frauenanteil sehr gering
Interessante Aufgaben
…man nimmt nur Beschwerden auf oder rechtfertigt sich - der Ruf ist mittlerweile komplett ruiniert
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Dysfunktional mit toxischem Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Audatex AUTOonline GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Gehalt kommt pünktlich
-Abteilungsübergreifendes Aushelfen, Kollegen sind immer hilfsbereit
-hohe Wertschätzung der Kollegen untereinander, auch länderübergreifend
-Fähigkeit zur Improvisation wird verbessert
-keine Rivalitäten mit den anderen europäischen Ländern des Mutterkonzerns
-Homeoffice
-interkulturelle Teams oder Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-ständig zunehmender Arbeitsdruck
-Ansprechpartner sehr häufig nur durch Glück oder Flurfunk zu finden
-das gleiche gilt für Zuständigkeiten
-Dokumentation von Fehlermeldungen haben gefühlt höhere Priorität als zeitnahes Lösen
-viele unflexible und träge Strukturen
-Trial and Error statt echtes Onboarding
-Keine Transparenz über Ziele, Pläne oder Strategie
-Wertschätzung von ganz oben nur soweit es sich gar nicht mehr vermeiden lässt
-nicht vollständig demotiviert sein ist schon Motivation genug
-Top-Manager scheinen oft überfordert und/oder nur an der eigenen Karriere interessiert
Verbesserungsvorschläge
-länderspezifische Fachabteilungen einführen
-mehr Unabhängigkeit vom US Mutterkonzern
-feste Prozesse etablieren und auch sichtbar machen
-Organisationsaufbau sauber definieren und ebenfalls den Mitarbeitern sichtbar machen.
-dezentralere Entscheidungsbefugnisse
-Gehälter verbessern, anpassen und echte Incentives bieten.
-ein nachvollziehbares Gehaltssystem etablieren mit Bandbreiten je nach Leistung
-wissenschaftliche Erkenntnisse zur Verbesserung des Betriebsklimas und der Produktivität ernst nehmen.
-Kritikfähigkeit erhöhen.
-mehr Fördern statt nur Fordern
-Vorschlagswesen mit Belohnung bei Umsetzung einführen
-Weiterbildungen anbieten
-mehr in Technik und Mitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Von ganz oben gilt nur Befehl und Gehorsam. Dank ist nur lästig und bestenfalls Pflichtübung.
Image
Gefühlt kennt keiner die Firma, weder die Deutschen GmbHs noch den Mutterkonzern. Ansonsten wird darüber nichts kommuniziert.
Work-Life-Balance
Homeoffice erleichtert manche Überstunde, durch den hohen Arbeitsdruck leiden dennoch Beziehungen und Freizeitaktivitäten. Es besteht immer latente Angst vor Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Ähm...ja, genau...
Gehalt/Benefits
Auf den unteren Ebenen immer mehr Niedriglohn, wenn ein Land zu teuer wird, wird einfach das Land gewechselt. Keine Sonderleistungen, keine Boni und spürbare Gehaltserhöhungen nur wenn Weihnachten und Ostern auf einen Tag fallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein bei einer Branche, die nur von hohem Individualverkehr lebt? Sozialbewusstsein nur so viel, wie es Gods Own Country einem "sozialistischen" Europa gerade so zugesteht.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Das schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Praxis halbwegs Gleichbehandlung gegenüber jüngeren Kollegen. Bei Aufstiegschancen: unklar
Vorgesetztenverhalten
Auf der mittleren Ebene versuchen die Führungskräfte so viel nur möglich, den Druck von ihren Teams fern zu halten, aber im oberen Management herrscht bei wertschätzender Kommunikation, Empathie und Einsichtsfähigkeit Brachland soweit das Auge reicht. Kritik wird im Keim erstickt und Motivation ist nur ein Begriff aus alten Märchenbüchern. Europa-Chefs erscheinen als willige Erfüllungsgehilfen des US Mutterkonzerns.
Arbeitsbedingungen
Technische Arbeitsmittel werden gestellt (bis zu einem absolut notwendigen Rahmen), Büromittelausstattung im Homeoffice gibt es nicht, Gästestuhl und Campingtisch müssen reichen. Bei gesundheitlichen Problemen damit wird mit CoWorking space "gedroht".
Kommunikation
Kommunikationsstrukturen oder -wege oft unklar. Viel zu viel nur mündlich, nicht selten fehlt Kommunikation ganz oder kommt reichlich spät. Was inhaltlich fehlt, wird durch Demotivation ausgeglichen. Von oben wird überwiegend nach unten durchdelegiert - und von oben heißt hauptsächlich Chefetage USA.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind im Wesentlichen gleich gestellt.
Interessante Aufgaben
Es besteht zwar ständige Aufgabenausweitung und Arbeitsverdichtung aber im Kern ist es die immer selbe Fließbandarbeit ohne echte Entwicklungsmöglichkeiten.
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Mehrfachbewertung
Die Wertschätzung ist im Unternehmen Fehlanzeige.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Audatex Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- angemessenes, Gehalt
- Pünktliche Bezahlung
- Selbstständiges Arbeiten
- das Vertrauen in den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Weiter Entwicklungschancen
- Teilnahme an Firmenveranstaltungen
- Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikationswege, Wertschätzung der Mitarbeiter und Benefiz (Veranstaltung oder Bonuszahlungen)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr nett
Image
Standort Deutschland leider kein positives Klima
Work-Life-Balance
Sehr kooperativ und gut umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung und Möglichkeiten Fehlanzeige - da permanent Mitarbeiter Mangel besteht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist i.O. wenn es vorab gut verhandelt wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles digitalisiert und keinen Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird ausgewogen gehandhabt
Vorgesetztenverhalten
Soweit ganz gut, kommt immer auf das Thema an
Arbeitsbedingungen
Wird alles gestellt und auch nach Bedarf aktualisiert
Kommunikation
Schwer jemanden zuständigen zu finden
Gleichberechtigung
Hier wird ausgewogen gehandhabt
Interessante Aufgaben
Einseitig und erschöpft
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Desaster für fähige, zielstrebige Mitarbeiter. Diese Firma muss baldiges Ende finden. Früher eine solide Institution
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Audatex AUTOonline GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz Austattung, allerdings ohne Diensthandy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sowohl die Zeitfirma als auch der Einsatzkunde, in dem Falle Audatex AutoOnline GmbH
Verbesserungsvorschläge
Nicht blind allen Regeln des amerikanischen Mutterkonzern folgen. Letztendlich sind wir in DE
Arbeitsatmosphäre
Mund halten und schuften ist die höchste Priorität hier.
Image
Ha ha ha...
Work-Life-Balance
Mutterkonzern Solera interessiert überhaupt nicht, dass die Angestellen in De und Spanien 80 Std. Woche arbeiten. Zeitfirmen sollten auch endlich aus Dornröschen Schlaf erwachen und Bewertungen auf diesem Portal ernst nehmen, damit der Nährboden ausschließlich profitorientierten Unternehmen entzogen wird
Karriere/Weiterbildung
American dream hat sich längst ausgeräumt, bzw. es gibt keinen..nicht bei diesem Unternehmen
Gehalt/Benefits
Über die Zeitfirma kam ich rein, kann nicht objektiv bewerten. Für meinen Part kann ich vom lächerlich niedrigen Lohn sprechenbei dem umfangreichen Aufgabengebiet ( habe vier Stellen besetzt)
Kollegenzusammenhalt
Vor allem einige der jungen Damen meinen, sie können neue Mitarbeiter, insbesondere, die über die Zeitfirma reingekommen sind, wie den letzten...behandeln. Hoffentlich sind sie mal selbst auf der Suche und kriegen alles zurück
Vorgesetztenverhalten
Unfähige, abgestumpft e Mitläufer.. was amerikanischer Mutterkonzern sagt, wird umgesetzt...auf Kosten der Mitarbeiter of course, was denn sonst
Kommunikation
Kaum bis keine vorhanden.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall geht hier einem die Arbeit nie aus...jeder herzlich willkommen, der bereit ist, sich alles gefallen zu lassen; Zeitarbeitangestellte haben da sehr schlechte Karten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unseriös, man würde am liebsten emotionslose Roboter einstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Audatex AUTOonline GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Dell Equipment und High Tec Schreibtische
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogenmentalität
Verbesserungsvorschläge
verstehen, dass man durch bestimmte Aktionen Existenzen ruiniert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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worst working climate, corporate department and corporate culture ever met. stay away from this company!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Audatex AUTOonline GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
only the remuneration at the beginning for some positions
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
remuneration perspectives, corporate department, corporate culture, mentality of the firm, almost absolut control of the corporate over the regional business, restructurings, centralizations and outsourcing
Verbesserungsvorschläge
working climate, remuneration (bonus, salary increases), corportate department, communication/ transparency
Work-Life-Balance
in finance you have to work very often on the weekends so that you are able to meet the deadlines and the firm and the managers do not care about long hours you work, they care only about the deadlines and stupid drills for corporate. If you want to have a personal life, Audatex is not good choice!
Gehalt/Benefits
no increase since 2 years, bonus payment reduced by more than 50% regardless of personal and regional target achievement
Kommunikation
no transparency and open communication
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Drei Geschäftsführer in den letzten drei Jahren. Alle befolgten nur die Kosteneinsparziele der amerikanischen Mutter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Audatex AUTOonline GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist keine Strategie erkennbar. Man hat in den letzten Jahren alles getan, um a) neue Konkurrenz aufzubauen und b) existierende Konkurrenz davonziehen zu lassen. Die Konkurrenz besteht noch dazu zumeist aus Ex-Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig alle Leute entlassen, die etwas vom Business verstehen und Wissensträger sind. Momentan herrscht eine Situation vor, wo das operative Geschäft nur noch schwer durchzuführen ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Druck aufgebaut, um Produkte zu verkaufen, die hoffnungslos veraltet sind.
Work-Life-Balance
Eigentlich ok. Dennoch muss immer alles sofort und schnell erledigt werden. (auch wenn hier kein ersichtlicher Plan vorhanden ist). Firefighting ist hier wohl der beste Begriff.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was in dieser Firma funktioniert. Allerdings ist kaum noch jemand da.
Vorgesetztenverhalten
Hire and Fire, weil es die amerikanische Mutter so vorgibt. Vorgesetze geben nur Befehle weiter.
Kommunikation
Jede Woche wird etwas Neues entschieden, worüber keiner informiert wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management ohne Führungsqualität; Prozesse so gut wie gar nicht vorhanden; amerikan. Mutterfirma hat zu großen Einfluss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Audatex AUTOonline GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weltweit Marketplayer, aber dennoch viele Kinderkrankheiten.
Man wird klein gehalten - keine Investition in deine weitere Entwicklung.
Amerikanische Mutterfirma und Private Equity - das hat schon den größten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Ermutigt und fördert Leute, die etwas verändern wollen. Sowohl Arbeitsbienen als auch Managementebenen. Achtsamkeit und Respekt sollte keine Herausforderung sein.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Worte .. alle anderen Punkte können euch besser nachvollziehen können, wie man sich in solch einer Umgebung fühlt.
Image
Leider sinkt dieser auch weiterhin gegenüber Kunden und Geschäftspartner.
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden ... und mit einer amerikanischen Mutterfirma und demnach auch beeinflusste Führungskräfte ist kein Verständnis für Überstundenkompensationen (ob Freizeit oder monetär)
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden Fall denkbar, wenn du bereit bist viel zu arbeiten (60+ Stunden/Woche), aber denk ja nicht dass du eine Gehaltserwartung erwarten kannst, wenn man neue Verantwortungen übernimmt (selbst wenn dies heißt, dass du auf einmal Mitarbeiter führst). Man will auch gar nicht, dass du erfolgreich bist - es wird absolut nichts in deine weitere Entwicklung investiert.
Gehalt/Benefits
Ganz ordentlich. Aber dennoch ungleiche Behandlung von weiblichen und männlichen Kollegen.
Es kommt auf jeden Fall auch vor, dass nach dem Jahresabschluss nachträglich Ziele verändert werden und der Bonus dementsprechend einfach mal zu 60% gekürzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich hätte gern hier 5 Sterne gegeben, aber leider wurde so sehr ausgedünnt über die letzten 2 Jahre, das es zu erwarten ist, dass irgendwann jeder alleine kämpft
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hier nichts respektloses aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar, die wenigstens einen guten Willen zeigen. Das bringt nur wenig wenn sie letztendlich keine "Macht" haben etwas zu bewegen oder es nicht darauf anlegen lassen wollen. Sehr wenige fähige Vorgesetzte im Finance Bereich, die fähig sind und die, die sich etwas gegen die Mutterfirma gewehrt haben, sind leider nicht mehr dabei. Ein Hoch auf "JA"-Sager also.
Arbeitsbedingungen
Es wurde versäumt ein neues Büro rechtzeitig zu organisieren nachdem das alte gekündigt wurde. Zum Glück ist Corona zur Hilfe gekommen und wir wurden gleich Alle ins Home-Office geschickt. Wird dies jedoch erzwungen und man hat kein Büro mehr, müsste man eigentlich die Unkosten der Heimarbeit erstattet bekommen....keine Spur davon.
Kommunikation
Leider erfährt man nur, dass es wieder einmal eine Kündigungswelle gab, wenn man die Leute weinend im Bad antrifft. Auch alle anderen Änderungen werden erst nachträglich und limitiert kommuniziert. Es gibt zwar regelmäßig Townhall Meetings aber meist sind die Informationen sehr distanziert und verändern nicht wirklich unseren Alltag.
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen in Führungskräftepositionen. Oft erlebt man Frauen in den typischen "Arbeitsbienen" Tätigkeiten und dort werden sie dann auch gehalten, egal wie viel sie Leisten. Gehaltsunterschiede sind in ähnlichen Positionen sehr normal hier.
Interessante Aufgaben
Wenn man dazu kommt sich an die Aufgaben zu setzen, die einen Unterschied machen würden, wären diese sehr interessant. Leider arbeitet man andauernd Anfragen von der Mutterfirma ab - ob diese im lokalen Kontext Sinn machen oder nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Audatex AUTOonline durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Audatex AUTOonline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Audatex AUTOonline als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.