Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan findet durch gemeinsames Leiden neue Freundschaften.
Salary is paid punctually
-Das Gehalt kommt pünktlich
-Abteilungsübergreifendes Aushelfen, Kollegen sind immer hilfsbereit
-hohe Wertschätzung der Kollegen untereinander, auch länderübergreifend
-Fähigkeit zur Improvisation wird verbessert
-keine Rivalitäten mit den anderen europäischen Ländern des Mutterkonzerns
-Homeoffice
-interkulturelle Teams oder Kollegen
- angemessenes, Gehalt
- Pünktliche Bezahlung
- Selbstständiges Arbeiten
- das Vertrauen in den Mitarbeitern
Arbeitsplatz Austattung, allerdings ohne Diensthandy
Das schlechte am Arbeitgeber erklärt sich allein dadurch, dass Mitarbeiter überhaupt schlecht bewerten.
A lot is going wrong. Poor ownership, poor leadership.
Employees treated poorly, paid poorly (through a status quo over the last many year)
-ständig zunehmender Arbeitsdruck
-Ansprechpartner sehr häufig nur durch Glück oder Flurfunk zu finden
-das gleiche gilt für Zuständigkeiten
-Dokumentation von Fehlermeldungen haben gefühlt höhere Priorität als zeitnahes Lösen
-viele unflexible und träge Strukturen
-Trial and Error statt echtes Onboarding
-Keine Transparenz über Ziele, Pläne oder Strategie
-Wertschätzung von ganz oben nur soweit es sich gar nicht mehr vermeiden lässt
-nicht vollständig demotiviert sein ist schon Motivation genug
-Top-Manager scheinen oft überfordert und/oder nur an der eigenen Karriere interessiert
- Kommunikation
- Weiter Entwicklungschancen
- Teilnahme an Firmenveranstaltungen
- Wertschätzung
Sowohl die Zeitfirma als auch der Einsatzkunde, in dem Falle Audatex AutoOnline GmbH
Es sollten bei der Einstellung von Managern dringend auf fachliche Qualifikation geachtet werden. Transparente Prozesse und rechtssichere Arbeitsanweisungen gepaart mit konsequenter moderner Führung, weg vom Micromanagement, echte Wertschätzung der Mitarbeiter, Investition in Technik und echte Nachhaltigkeit. Es sollte endlich wieder in Substanz und echtes Management investiert und nicht nur laufend versucht werden, die Kuh bis zum Abfallen der Euter zu melken.
Everything. Try to treat employees and customers with a bit of decency
-länderspezifische Fachabteilungen einführen
-mehr Unabhängigkeit vom US Mutterkonzern
-feste Prozesse etablieren und auch sichtbar machen
-Organisationsaufbau sauber definieren und ebenfalls den Mitarbeitern sichtbar machen.
-dezentralere Entscheidungsbefugnisse
-Gehälter verbessern, anpassen und echte Incentives bieten.
-ein nachvollziehbares Gehaltssystem etablieren mit Bandbreiten je nach Leistung
-wissenschaftliche Erkenntnisse zur Verbesserung des Betriebsklimas und der Produktivität ernst nehmen.
-Kritikfähigkeit erhöhen.
-mehr Fördern statt nur Fordern
-Vorschlagswesen mit Belohnung bei Umsetzung einführen
-Weiterbildungen anbieten
-mehr in Technik und Mitarbeiter investieren
Verbesserung der internen Kommunikationswege, Wertschätzung der Mitarbeiter und Benefiz (Veranstaltung oder Bonuszahlungen)
Nicht blind allen Regeln des amerikanischen Mutterkonzern folgen. Letztendlich sind wir in DE
Der am besten bewertete Faktor von Audatex AUTOonline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind der Grund, sich trotz allem noch immer einzuloggen. Ohne den Zusammenhalt wäre es schnell zappenduster.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Das schweißt zusammen.
Mal mehr mal weniger
Hier kann ich nur die Zusammenarbeit mit meinen ehemaligen Teammitgliedern bewerten und diese war ok. Außerhalb des Teams hat man im Laufe der Jahre gelernt, welche Kollegen einen unterstützen und welche mal lieber nicht fragt.
Ich hätte gern hier 5 Sterne gegeben, aber leider wurde so sehr ausgedünnt über die letzten 2 Jahre, das es zu erwarten ist, dass irgendwann jeder alleine kämpft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audatex AUTOonline ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation ist mehr als die Fähigkeit, Wortartkulationen zu erbringen. Kommunikation sollte das Gerüst sein, auf dem sich die Mitarbeiter verlässlich stützen können, in Prozessen und klaren Arbeitsanweisungen. Hier allerdings setzt man eher auf erneuerbare Energien wie heiße Luft.
Counterproductive information from above. Executives always present the success of the company, however always trying to cut costs
Kommunikationsstrukturen oder -wege oft unklar. Viel zu viel nur mündlich, nicht selten fehlt Kommunikation ganz oder kommt reichlich spät. Was inhaltlich fehlt, wird durch Demotivation ausgeglichen. Von oben wird überwiegend nach unten durchdelegiert - und von oben heißt hauptsächlich Chefetage USA.
…findet überhaupt nicht statt
Es gibt viele Meetings ohne Inhalt - Neuigkeiten erfährt man oft nur nebenbei oder aus dem Markt
Schwer jemanden zuständigen zu finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn es dazu was geben sollte, weiß keiner was und wo man die Infos findet. Führungskräfte Trainings wären bei manchem manager dringend angeraten.
No advancement possibilities
Nicht vorhanden
Unterstützung und Möglichkeiten Fehlanzeige - da permanent Mitarbeiter Mangel besteht
Ähm...ja, genau...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
