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Audatex AUTOonline GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    30.30303030303%
    Gut (11)
    33.333333333333%
    Befriedigend (9)
    27.272727272727%
    Genügend (3)
    9.0909090909091%
    3,27
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    0,00

Firmenübersicht

Die Audatex AUTOonline GmbH gehört zum weltweit agierenden Solera Konzern mit Tochtergesellschaften in über 70 Ländern und weit mehr als 5.000 Mitarbeitern. Als Teil einer global aufgestellten Unternehmensgruppe profitieren Sie von der Erfahrung aller Länder sowie den neuesten Technologien und den besten Methoden.

Wir verstehen uns als Wegbereiter eines digitalen Umbruchs, der auch das Kfz-Schadenbusiness grundlegend verändern wird. Als Mitarbeiter der Audatex AUTOonline GmbH, unterstützen Sie unsere Kunden rund um das Thema Schadenbusiness bei der Digitalisierung, der Prozessoptimierung und der Kundenkommunikation. 



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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Alle Services. Eine Plattform.

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden (Versicherer, Sachverständige, Werkstätten, Teilelieferanten, Hersteller, Kfz-Händler, Autohäuser und Flottenbetreiber) haben wir ein klares Ziel entwickelt: Den Aufbau einer umfassenden digitalen Plattform, die voll integriert, die vielen maßgeschneiderten Vorteile unserer Softwarelösungen vereint, um nachweisbare Mehrwerte zu schaffen. Als zentrale Daten- und Kommunikationsschnittstelle vernetzt sie unsere Kunden über den gesamten Schadenprozess des Kfz und weit darüber hinaus. Sie reduziert dadurch nicht nur die Komplexität in diesem Bereich, sondern hilft unseren Kunden jeder Größenordnung ihre Arbeitsabläufe und Kommunikation zu ihren Kunden zu optimieren.    

Perspektiven für die Zukunft

Im Fokus steht für uns die Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Auf digitale Talente warten bei uns spannende Aufgaben, stetig neue Herausforderungen und viel Verantwortung.

Das Fundament Ihrer Karriere besteht aus Ihrem Wissen, Ihrer Selbstständigkeit und Ihrer Motivation hochgesteckte Ziele zu erreichen. Wenn Sie sich beweisen, können Sie bei uns weit kommen. Gestalten Sie mit uns jetzt Ihre Zukunft!


 

 

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Subventioniertes Mittagessen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Rückenschule)
  • Parkplatz
  • Sprachunterricht
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
  • Mitarbeiterevents
  • Fitnessstudio 


2 Standorte

Standorte Inland

Neuss und Minden

Impressum

Audatex AUTOonline GmbH

Standort Berlin              Standort Neuss

Lorenzweg 5                 Carl-Schurz-Straße 2

12099 Berlin                  41460 Neuss

www.audatex.de               www.autoonline.de

 

Eingetragene Geschäftsführer: Michael Bergmann, Ferdinand Moers

Registergericht: Amtsgericht Charlottenburg, HRB 187586

Steuer-Nr.: 335/5702/4823, USt-ID-Nr.: DE266338174

Für Bewerber

Videos

THE FUTURE STARTS NOW!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach Top-Talenten, die sich für unsere Mission begeistern und den Weg in die digitale Welt vorantreiben. Dabei übernehmen Sie eigenständig Projekte und können immer wieder neue Herausforderungen erwarten.

Gesuchte Qualifikationen

  • Selbstständigkeit
  • Fachkompetenz
  • Eigeninitiative
  • Motivation
  • exzellente Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit
  • Herzblut und ein Lächeln im Alltag

Gesuchte Studiengänge

Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

THINK I ACT I LIVE

Think 80/20

Wir konzentrieren uns auf die Tätigkeiten, die nachhaltigen Mehrwert schaffen. 

Act 30/30
Wir verbessern stetig unsere Prozesse

Live 90/10
Der Teamgedanke steht bei uns im Vordergrund.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir unterstützen auch Mitarbeiter bei Ihren ganz persönlichen karitativen Projekten. Erfahren Sie mehr unter www.lift2life.de.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ob Hochschulabsolvent oder Professional – Wir suchen Menschen, die mit uns im Team etwas bewegen wollen.  

Unser Rat an Bewerber

Be yourself!

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail oder Online   

Auswahlverfahren

  1. Telefoninterview
  2. Bewerbungsgespräch
  3. Finales Bewerbungsgespräch
  4. Jobangebot
  5. Onboarding

Audatex AUTOonline GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,27 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Audatex AUTOonline GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Habe den Standortneuaufbau in Berlin begleitet - von "unten" also den CallCenter-Support Bereich bis zur mittleren Standortführungsebene herrscht ein offener Gesprächston. Im Gegensatz dazu - bei der deutschen und internationale Geschäftsführung, einschließlich der SOLERA-Holding, hier gibt man sich nur den Anschein von echtem Interesse an den Anregungen der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

"hire & fire" .. diverse Kollegen aus der Phase des Standortneuaufbaues gingen freiwillig schon nach weniger als 1 Jahr der Tätigkeit. Auch aus der neuen Abteilungs-Führungsebene gab es überstürzte Abgänge, was schon an sich kein gutes Licht auf die Betriebsstruktur und Ränkespielchen warf. Mir wurden beim Rekrutierungsgespräch Dinge verkauft die sich hinterher als nicht haltbar dargestellt haben. Ebenso zeigten sich die Absichten und Strategien der internationalen Geschäftsführung und die Aussagen und Versprechungen der deutschen Geschäftsführung hinsichtlich meines fachlichen Existenzgrundes im Unternehmen als "inkonsistent" ..

Kollegenzusammenhalt

"Das Volk" steht tapfer im Wind der Führungsriege

Interessante Aufgaben

die letztlich tagtäglich ausgeübte Tätigkeit hatte, im Gegensatz zu der beim Rekrutierungsgespräch vorgelegten Begründung für das Interesse an meiner Person, keinen haltbaren Bezug zu meinem fachlichen Hintergrund. Als Automobil-Ingenieur war ich für meine nach 4 Monaten Firmenzugehörigkeit letztlich von der Unternehmensführung und der SOLERA-Holding erteilte "Mission" deutlich überqualifiziert ..

Kommunikation

wie geschildert - mehr Schein als Sein .. typisch US Holding eben (SOLERA)

Umgang mit älteren Kollegen

Der gesamte Standortneuaufbau war ein klares Zeichen gegen die alten Mitarbeiter. Man hat bereitwillig deren KnowHow weggeworfen, da es der Geschäftsführung hätte klar sein müssen:
Wer sich über teils 30 Jahre Firmenzugehörigkeit am alten Standort in Minden ein Lebensumfeld geschaffen hat, der fängt mit ü50 nicht nochmals in Berlin neu an.

Karriere / Weiterbildung

man sollte sich als angehender Mitarbeiter besser vorher hinsichtlich der Management Kapriolen innerhalb der SOLERA-Holding Unternehmungen in Portalen wie glassdoor und kunnunuu einlesen - dies hatte ich vor der Tätigkeitsaufnahme versäumt ..

Arbeitsbedingungen

Die Zeit des Standortneuaufbaues hat unter den Neueinsteigern einige obskure Notlösungen und viel kreatives Eigenleben in den Bereichen der unteren Personalebene mit sich gebracht. Beide zum Neuaufbau in Berlin in der Anfangszeit bezogenen Standorte hatten gute Verkehrsanbindung und die in den ersten Monaten genutzten Büros im Sony-Center boten sogar ein gewisses "hippes flair" ..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird noch vieles gedruckt ...

Work-Life-Balance

wer nicht am Telefon für den Anwender-Support tätig ist, der hat einen recht ruhigen teilweise eintönigen Job mit hauptsächliche E-Mail Verkehr .. . Es gab am Standort Berlin häufige "Brot und Spiele" Ereignisse, teils von der Geschäftsführung initialisiert, für die Stimmungslage.

Image

Deutschland ist innerhalb der SOLERA-Holding vom Vorreiter und Initiator des "System-Audatex" zum Konsumenten geworden .. . Das Image der Firma Audatex in Kundensicht (bei den Sachverständige-Anwendern, Werkstätten und Automobilherstellern) war offenbar durch die vielen Vorstandswechsel und holperigen Entscheidungen der letzten Jahre schon vor dem Standortneuaufbau in Berlin schlecht. In der restlichen Gesellschaft kennt man weder die Solera-Holding noch die Firmierung Audatex als Arbeitgeber im Hinblick auf den Wirtschaftsbereich und Geschäftszweck. Es ist also ein recht unbekannter Teilhaber im (Automotive)Versicherungs- und Finanzwirtschaftsbereich, trotz der durchaus beeindruckenden Bilanzsummen.

Verbesserungsvorschläge

  • Leute mit fachlichem KnowHow auch in den Bereichen arbeiten lassen die deren Interessen und Hintergründen entsprechen wäre der erste Schritt. Ebenso sollten einige aus der Konzern-Führung und Abteilungs Leitung "die Nase nicht so hoch im Wind tragen" .. . Wenn die Führungsebene wissen will wie Audatex im Anwendermarkt ankommt, dann sollte sie dringlichst mit der Kundenbuchhaltung und dem Anwender Support eingehenden Kontakt halten, statt den Bereichen in reiner blinder Führungsmanier irgendwelche Umsatz- und Marketing-Pläne zu diktieren.

Pro

man verhungert nicht .. es ist in vielen SOLERA-Holding Firmierungen die Strategie die Mitarbeiter mit Snacks und von der Firma organisiertem Mittagstisch ruhig zu halten

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge - in die Abteilungsleitungsbereiche und innerhalb des Unternehmens wurden, mit vorher nicht bei den "einfachen Mitarbeitern" kommunizierten Maßgaben, merkwürdige "Lichtgestalten" eingestellt. Hier hat man einen Eindruck bekommen wie ihn sonst nur die Bundespolitik bietet .. Posten und Pöstchen für nichts und ohne Ergebnis

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Audatex AUTOonline GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 31.Mai 2018 (Geändert am 13.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Hierarchien sind relativ flach, es gibt keine Hackordnung, das Team hält durchaus zusammen und jeder hilft auch wenn es „nicht zur Stellenbeschreibung“ gehört. Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und man geht nie mit Bauchschmerzen ins Büro.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma gehört zu einem amerikanischen Konzern, daher liegen manche Entscheidungskompetenzen nicht ausschließlich in deutschen Händen. Dennoch wird oft auf den Mitarbeiter eingegangen. Das Vertrauen was durch die Standortvelagerubg verloren ging, ist durchaus und widererwarten, zurück.

Kollegenzusammenhalt

Klar fällt mal die ein oder andere Überstunde an, aber keiner wird allein gelassen. Das bedeutet auch, dass die Kollegen untereinander sich mitziehen lassen, sodass der typische „Faulpelzkollege“ nicht existiert.
es gibt nur sehr wenige die ständig auf dem Klo sind, sich nicht am Arbeitsplatz aufhalten und dann noch über Überstunden jammern denn der Bus fährt gleich.

Interessante Aufgaben

Einige Betonköpfe haben das Unternehmen verlassen. Gerade jetzt bieten sich Chancen und Aufgaben einstige Dogmen aufzubrechen und neu zu gestalten. Wenn du einen Plan hast und ihn auch umsetzen kannst, stehen dir fast alle Türen offen.

Kommunikation

Das stete Motto ist, mehr zu kommunizieren. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und sogar regelmäßige Gespräche in kleinen Gruppen mit dem Geschäftsführer. Das ist, meiner Erfahrung nach, sehr selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Anfänglich dachte man, junge, dynamische Absolventen sind das A und O bei AX AO. Die Einsicht kam vermutlich schon recht spät, aber einige Erfahrenere Kollegen konnte man behalten und sind jetzt mMn in einem gesunden Verhältnis und sie werden wie alle anderen geschätzt und angesehen.

Karriere / Weiterbildung

Ist schwer abzuschätzen, Weiterbildung ist immer gewollt doch gerade nach so einer Umbruchphase muss man erst einmal sehen wie sich die Strukturen abbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und kostenlosen Kaffe in allen Variationen sowie Softdrinks, Obst, Fitnessstudio ist alles gratis.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Du benötigst Equipment oder eine Schulung, sag es und dir wird geholfen. Keiner kommt aber zu dir und sagt: Du brauchst dies und jenes. das musst du selbst herausfinden.

Work-Life-Balance

Um es kurz zu sagen, der Anspruch an jeden ist hoch, schafft man seine Arbeit, gibt es bezahltes Fitnessstudio u.ä. in seiner Freizeit dazu.

Image

Das Image hat sehr gelitten. Gerade wenn ich die anderen Kununu Bewertungen lese, wird einem das klar. Viele waren derart frustriert, dass die eigenen Leute Messeauftritte und Kundenevents gestört haben. Auch in anderen Netzwerken wurde es häßlich. Im Markt sind wir nach wie vor Taktgeber mit der Software. bis 2015 ist nicht viel passiert aber was derzeit in der Pipeline ist, wird einiges an Ansehen wiederbringen.

Pro

Der charismatische CEO schafft es, dass die Mitarbeiter wieder Vertrauen aufbauen, er weiß auch Kunden zu überzeugen ohne leere Versprechungen geben zu müssen. Sicher sind viele Fehler und viele unglückliche Entscheidungen getroffen worden, aber wie es scheint ist die Talsohle gerade durschritten worden.

Contra

Scheinbar ist der Zusammenhalt der unter den Kollegen herrscht, in der oberen Führungsebene vorhanden. Dort wird gehauen und gestochen. Mglw. ist das aber notwendiges übel.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Audatex AUTOonline GmbH
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    30.30303030303%
    Gut (11)
    33.333333333333%
    Befriedigend (9)
    27.272727272727%
    Genügend (3)
    9.0909090909091%
    3,27
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Audatex AUTOonline GmbH
3,27
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,04
54.129 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.662.000 Bewertungen