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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir hatte es sehr viel spass gemacht und es war für mich eine sehr gute zeit dort, Menschen waren cool,
Konnte sehr viel lernen.
Super Vorgesetzte gehabt.
Ich bin selber gegangen weil ich ein sehr gutes Angebot woanders bekam.
Denke gerne an die Zeit zurück.
Gerne wieder
Man findet durch gemeinsames Leiden neue Freundschaften.
Salary is paid punctually
-Das Gehalt kommt pünktlich
-Abteilungsübergreifendes Aushelfen, Kollegen sind immer hilfsbereit
-hohe Wertschätzung der Kollegen untereinander, auch länderübergreifend
-Fähigkeit zur Improvisation wird verbessert
-keine Rivalitäten mit den anderen europäischen Ländern des Mutterkonzerns
-Homeoffice
-interkulturelle Teams oder Kollegen
- angemessenes, Gehalt
- Pünktliche Bezahlung
- Selbstständiges Arbeiten
- das Vertrauen in den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das schlechte am Arbeitgeber erklärt sich allein dadurch, dass Mitarbeiter überhaupt schlecht bewerten.
A lot is going wrong. Poor ownership, poor leadership.
Employees treated poorly, paid poorly (through a status quo over the last many year)
-ständig zunehmender Arbeitsdruck
-Ansprechpartner sehr häufig nur durch Glück oder Flurfunk zu finden
-das gleiche gilt für Zuständigkeiten
-Dokumentation von Fehlermeldungen haben gefühlt höhere Priorität als zeitnahes Lösen
-viele unflexible und träge Strukturen
-Trial and Error statt echtes Onboarding
-Keine Transparenz über Ziele, Pläne oder Strategie
-Wertschätzung von ganz oben nur soweit es sich gar nicht mehr vermeiden lässt
-nicht vollständig demotiviert sein ist schon Motivation genug
-Top-Manager scheinen oft überfordert und/oder nur an der eigenen Karriere interessiert
- Kommunikation
- Weiter Entwicklungschancen
- Teilnahme an Firmenveranstaltungen
- Wertschätzung
Sowohl die Zeitfirma als auch der Einsatzkunde, in dem Falle Audatex AutoOnline GmbH
Verbesserungsvorschläge
Es sollten bei der Einstellung von Managern dringend auf fachliche Qualifikation geachtet werden. Transparente Prozesse und rechtssichere Arbeitsanweisungen gepaart mit konsequenter moderner Führung, weg vom Micromanagement, echte Wertschätzung der Mitarbeiter, Investition in Technik und echte Nachhaltigkeit. Es sollte endlich wieder in Substanz und echtes Management investiert und nicht nur laufend versucht werden, die Kuh bis zum Abfallen der Euter zu melken.
Everything. Try to treat employees and customers with a bit of decency
-länderspezifische Fachabteilungen einführen
-mehr Unabhängigkeit vom US Mutterkonzern
-feste Prozesse etablieren und auch sichtbar machen
-Organisationsaufbau sauber definieren und ebenfalls den Mitarbeitern sichtbar machen.
-dezentralere Entscheidungsbefugnisse
-Gehälter verbessern, anpassen und echte Incentives bieten.
-ein nachvollziehbares Gehaltssystem etablieren mit Bandbreiten je nach Leistung
-wissenschaftliche Erkenntnisse zur Verbesserung des Betriebsklimas und der Produktivität ernst nehmen.
-Kritikfähigkeit erhöhen.
-mehr Fördern statt nur Fordern
-Vorschlagswesen mit Belohnung bei Umsetzung einführen
-Weiterbildungen anbieten
-mehr in Technik und Mitarbeiter investieren
Verbesserung der internen Kommunikationswege, Wertschätzung der Mitarbeiter und Benefiz (Veranstaltung oder Bonuszahlungen)
Nicht blind allen Regeln des amerikanischen Mutterkonzern folgen. Letztendlich sind wir in DE
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Audatex AUTOonline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind der Grund, sich trotz allem noch immer einzuloggen. Ohne den Zusammenhalt wäre es schnell zappenduster.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Das schweißt zusammen.
Mal mehr mal weniger
Ich hätte gern hier 5 Sterne gegeben, aber leider wurde so sehr ausgedünnt über die letzten 2 Jahre, das es zu erwarten ist, dass irgendwann jeder alleine kämpft
So man Kollegen hat, die es lange genug aushalten und man sie entsprechend lange kennt, ist der Zusammenhalt echt super.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audatex AUTOonline ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Bildnis des Dorian Gray.
No former employee has had anything positive to add after leaving the company
Gefühlt kennt keiner die Firma, weder die Deutschen GmbHs noch den Mutterkonzern. Ansonsten wird darüber nichts kommuniziert.
Katastrophal - sie Bewertungen auf Google oder anderen Kanälen
Standort Deutschland leider kein positives Klima
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn es dazu was geben sollte, weiß keiner was und wo man die Infos findet. Führungskräfte Trainings wären bei manchem manager dringend angeraten.
No advancement possibilities
Nicht vorhanden
Unterstützung und Möglichkeiten Fehlanzeige - da permanent Mitarbeiter Mangel besteht
Ähm...ja, genau...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audatex AUTOonline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Audatex AUTOonline schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audatex AUTOonline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audatex AUTOonline als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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