Drei Geschäftsführer in den letzten drei Jahren. Alle befolgten nur die Kosteneinsparziele der amerikanischen Mutter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist keine Strategie erkennbar. Man hat in den letzten Jahren alles getan, um a) neue Konkurrenz aufzubauen und b) existierende Konkurrenz davonziehen zu lassen. Die Konkurrenz besteht noch dazu zumeist aus Ex-Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig alle Leute entlassen, die etwas vom Business verstehen und Wissensträger sind. Momentan herrscht eine Situation vor, wo das operative Geschäft nur noch schwer durchzuführen ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Druck aufgebaut, um Produkte zu verkaufen, die hoffnungslos veraltet sind.
Kommunikation
Jede Woche wird etwas Neues entschieden, worüber keiner informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was in dieser Firma funktioniert. Allerdings ist kaum noch jemand da.
Work-Life-Balance
Eigentlich ok. Dennoch muss immer alles sofort und schnell erledigt werden. (auch wenn hier kein ersichtlicher Plan vorhanden ist). Firefighting ist hier wohl der beste Begriff.
Vorgesetztenverhalten
Hire and Fire, weil es die amerikanische Mutter so vorgibt. Vorgesetze geben nur Befehle weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt