Audatex 

AUTOonline 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet durch gemeinsames Leiden neue Freundschaften.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schlechte am Arbeitgeber erklärt sich allein dadurch, dass Mitarbeiter überhaupt schlecht bewerten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten bei der Einstellung von Managern dringend auf fachliche Qualifikation geachtet werden. Transparente Prozesse und rechtssichere Arbeitsanweisungen gepaart mit konsequenter moderner Führung, weg vom Micromanagement, echte Wertschätzung der Mitarbeiter, Investition in Technik und echte Nachhaltigkeit. Es sollte endlich wieder in Substanz und echtes Management investiert und nicht nur laufend versucht werden, die Kuh bis zum Abfallen der Euter zu melken.

Arbeitsatmosphäre

Wer gerne Horrorfile guckt, kann mit Angst gut umgehen und wird das Arbeitsklima sicher schätzen.

Image

Das Bildnis des Dorian Gray.

Work-Life-Balance

Was soll das sein, dieses Life? Ist das eine neue Serie? Im Ernst, der ständige Druck hört nicht beim Herunterfahren des Rechners auf.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es dazu was geben sollte, weiß keiner was und wo man die Infos findet. Führungskräfte Trainings wären bei manchem manager dringend angeraten.

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhungen seit vielen Jahren, kein Inflationsausgleich, Merits ohne Transparenz in der Berechnung oder Vergabe, Nasenfaktor hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist niemandem etwas zu bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind der Grund, sich trotz allem noch immer einzuloggen. Ohne den Zusammenhalt wäre es schnell zappenduster.

Umgang mit älteren Kollegen

Lebensleistung bei Älteren wird nur selten gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Wie der Name schon sagt: sie wurden einem vorgesetzt. Feudalherrenführung mit Micromanagement und allerlei subjektiven Wahrnehmungsverzerrungen.

Arbeitsbedingungen

Im Home Office keine Zugeständnisse an gesundes Mobiliar, Mitarbeiter arbeiten mit alten Programmen ohne Anpassungen an Schriftgröße etc. Wer aus gesundheitlichen Gründen besondere Hardware oder Möbel braucht, kann sehen, woher er sich das besorgt, die Firma stellt nur das absolute Minimum.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Je weiter unten in der Hierarchie, desto gleichberechtigter - gleich schlecht, in Lohn, Wertschätzung und Führungskultur. Ansonsten werden zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede gemacht, das Wort Rohstoff kann man nicht gendern.

Interessante Aufgaben

Nun, es ist sicherlich interessant, sich fast jeden Tag auf Google zu seinen Rechten und zu Unternehmenspflichten einzulesen. Ob das allerdings so zielführend ist?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Salary is paid punctually

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

A lot is going wrong. Poor ownership, poor leadership.
Employees treated poorly, paid poorly (through a status quo over the last many year)

Verbesserungsvorschläge

Everything. Try to treat employees and customers with a bit of decency

Arbeitsatmosphäre

Merit given to selected employees regardless of performance causing tensed work atmosphere

Image

No former employee has had anything positive to add after leaving the company

Work-Life-Balance

Homeoffice saves time pendling, however also saves company 500 euro a month per employee

Karriere/Weiterbildung

No advancement possibilities

Gehalt/Benefits

Merit for some regardless of work ethic. Pay rise only for new positions, other none existent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No transparent policy

Kollegenzusammenhalt

There are those who work and those who make believe works only to present themselves as important key workers whenever given the slightest opportunity

Umgang mit älteren Kollegen

As soon as they can, they push colleagues out who are heavier on the wage budget. No regards to which knowledge is lost

Vorgesetztenverhalten

Biased, Leadership non existent, only punishment and selective benefits for the inner circle

Arbeitsbedingungen

Company doesn’t provide anything other than when they are pushed over and over again

Kommunikation

Gleichberechtigung

Equally poor treatment

Interessante Aufgaben

Routine. Company Portraits itself as innovative, however seems stuck running in circles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Das Gehalt kommt pünktlich
-Abteilungsübergreifendes Aushelfen, Kollegen sind immer hilfsbereit
-hohe Wertschätzung der Kollegen untereinander, auch länderübergreifend
-Fähigkeit zur Improvisation wird verbessert
-keine Rivalitäten mit den anderen europäischen Ländern des Mutterkonzerns
-Homeoffice
-interkulturelle Teams oder Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-ständig zunehmender Arbeitsdruck
-Ansprechpartner sehr häufig nur durch Glück oder Flurfunk zu finden
-das gleiche gilt für Zuständigkeiten
-Dokumentation von Fehlermeldungen haben gefühlt höhere Priorität als zeitnahes Lösen
-viele unflexible und träge Strukturen
-Trial and Error statt echtes Onboarding
-Keine Transparenz über Ziele, Pläne oder Strategie
-Wertschätzung von ganz oben nur soweit es sich gar nicht mehr vermeiden lässt
-nicht vollständig demotiviert sein ist schon Motivation genug
-Top-Manager scheinen oft überfordert und/oder nur an der eigenen Karriere interessiert

Verbesserungsvorschläge

-länderspezifische Fachabteilungen einführen
-mehr Unabhängigkeit vom US Mutterkonzern
-feste Prozesse etablieren und auch sichtbar machen
-Organisationsaufbau sauber definieren und ebenfalls den Mitarbeitern sichtbar machen.
-dezentralere Entscheidungsbefugnisse
-Gehälter verbessern, anpassen und echte Incentives bieten.
-ein nachvollziehbares Gehaltssystem etablieren mit Bandbreiten je nach Leistung
-wissenschaftliche Erkenntnisse zur Verbesserung des Betriebsklimas und der Produktivität ernst nehmen.
-Kritikfähigkeit erhöhen.
-mehr Fördern statt nur Fordern
-Vorschlagswesen mit Belohnung bei Umsetzung einführen
-Weiterbildungen anbieten
-mehr in Technik und Mitarbeiter investieren

Arbeitsatmosphäre

Von ganz oben gilt nur Befehl und Gehorsam. Dank ist nur lästig und bestenfalls Pflichtübung.

Image

Gefühlt kennt keiner die Firma, weder die Deutschen GmbHs noch den Mutterkonzern. Ansonsten wird darüber nichts kommuniziert.

Work-Life-Balance

Homeoffice erleichtert manche Überstunde, durch den hohen Arbeitsdruck leiden dennoch Beziehungen und Freizeitaktivitäten. Es besteht immer latente Angst vor Kündigung.

Karriere/Weiterbildung

Ähm...ja, genau...

Gehalt/Benefits

Auf den unteren Ebenen immer mehr Niedriglohn, wenn ein Land zu teuer wird, wird einfach das Land gewechselt. Keine Sonderleistungen, keine Boni und spürbare Gehaltserhöhungen nur wenn Weihnachten und Ostern auf einen Tag fallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein bei einer Branche, die nur von hohem Individualverkehr lebt? Sozialbewusstsein nur so viel, wie es Gods Own Country einem "sozialistischen" Europa gerade so zugesteht.

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid. Das schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Praxis halbwegs Gleichbehandlung gegenüber jüngeren Kollegen. Bei Aufstiegschancen: unklar

Vorgesetztenverhalten

Auf der mittleren Ebene versuchen die Führungskräfte so viel nur möglich, den Druck von ihren Teams fern zu halten, aber im oberen Management herrscht bei wertschätzender Kommunikation, Empathie und Einsichtsfähigkeit Brachland soweit das Auge reicht. Kritik wird im Keim erstickt und Motivation ist nur ein Begriff aus alten Märchenbüchern. Europa-Chefs erscheinen als willige Erfüllungsgehilfen des US Mutterkonzerns.

Arbeitsbedingungen

Technische Arbeitsmittel werden gestellt (bis zu einem absolut notwendigen Rahmen), Büromittelausstattung im Homeoffice gibt es nicht, Gästestuhl und Campingtisch müssen reichen. Bei gesundheitlichen Problemen damit wird mit CoWorking space "gedroht".

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind im Wesentlichen gleich gestellt.

Interessante Aufgaben

Es besteht zwar ständige Aufgabenausweitung und Arbeitsverdichtung aber im Kern ist es die immer selbe Fließbandarbeit ohne echte Entwicklungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- angemessenes, Gehalt
- Pünktliche Bezahlung
- Selbstständiges Arbeiten
- das Vertrauen in den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Weiter Entwicklungschancen
- Teilnahme an Firmenveranstaltungen
- Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der internen Kommunikationswege, Wertschätzung der Mitarbeiter und Benefiz (Veranstaltung oder Bonuszahlungen)

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sehr nett

Image

Standort Deutschland leider kein positives Klima

Work-Life-Balance

Sehr kooperativ und gut umsetzbar

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung und Möglichkeiten Fehlanzeige - da permanent Mitarbeiter Mangel besteht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist i.O. wenn es vorab gut verhandelt wurde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles digitalisiert und keinen Papierverbrauch

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird ausgewogen gehandhabt

Vorgesetztenverhalten

Soweit ganz gut, kommt immer auf das Thema an

Arbeitsbedingungen

Wird alles gestellt und auch nach Bedarf aktualisiert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wird ausgewogen gehandhabt

Interessante Aufgaben

Einseitig und erschöpft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz Austattung, allerdings ohne Diensthandy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sowohl die Zeitfirma als auch der Einsatzkunde, in dem Falle Audatex AutoOnline GmbH

Verbesserungsvorschläge

Nicht blind allen Regeln des amerikanischen Mutterkonzern folgen. Letztendlich sind wir in DE

Arbeitsatmosphäre

Mund halten und schuften ist die höchste Priorität hier.

Image

Ha ha ha...

Work-Life-Balance

Mutterkonzern Solera interessiert überhaupt nicht, dass die Angestellen in De und Spanien 80 Std. Woche arbeiten. Zeitfirmen sollten auch endlich aus Dornröschen Schlaf erwachen und Bewertungen auf diesem Portal ernst nehmen, damit der Nährboden ausschließlich profitorientierten Unternehmen entzogen wird

Karriere/Weiterbildung

American dream hat sich längst ausgeräumt, bzw. es gibt keinen..nicht bei diesem Unternehmen

Gehalt/Benefits

Über die Zeitfirma kam ich rein, kann nicht objektiv bewerten. Für meinen Part kann ich vom lächerlich niedrigen Lohn sprechenbei dem umfangreichen Aufgabengebiet ( habe vier Stellen besetzt)

Kollegenzusammenhalt

Vor allem einige der jungen Damen meinen, sie können neue Mitarbeiter, insbesondere, die über die Zeitfirma reingekommen sind, wie den letzten...behandeln. Hoffentlich sind sie mal selbst auf der Suche und kriegen alles zurück

Vorgesetztenverhalten

Unfähige, abgestumpft e Mitläufer.. was amerikanischer Mutterkonzern sagt, wird umgesetzt...auf Kosten der Mitarbeiter of course, was denn sonst

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall geht hier einem die Arbeit nie aus...jeder herzlich willkommen, der bereit ist, sich alles gefallen zu lassen; Zeitarbeitangestellte haben da sehr schlechte Karten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

only the remuneration at the beginning for some positions

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

remuneration perspectives, corporate department, corporate culture, mentality of the firm, almost absolut control of the corporate over the regional business, restructurings, centralizations and outsourcing

Verbesserungsvorschläge

working climate, remuneration (bonus, salary increases), corportate department, communication/ transparency

Work-Life-Balance

in finance you have to work very often on the weekends so that you are able to meet the deadlines and the firm and the managers do not care about long hours you work, they care only about the deadlines and stupid drills for corporate. If you want to have a personal life, Audatex is not good choice!

Gehalt/Benefits

no increase since 2 years, bonus payment reduced by more than 50% regardless of personal and regional target achievement

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist keine Strategie erkennbar. Man hat in den letzten Jahren alles getan, um a) neue Konkurrenz aufzubauen und b) existierende Konkurrenz davonziehen zu lassen. Die Konkurrenz besteht noch dazu zumeist aus Ex-Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Nicht ständig alle Leute entlassen, die etwas vom Business verstehen und Wissensträger sind. Momentan herrscht eine Situation vor, wo das operative Geschäft nur noch schwer durchzuführen ist.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Druck aufgebaut, um Produkte zu verkaufen, die hoffnungslos veraltet sind.

Work-Life-Balance

Eigentlich ok. Dennoch muss immer alles sofort und schnell erledigt werden. (auch wenn hier kein ersichtlicher Plan vorhanden ist). Firefighting ist hier wohl der beste Begriff.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was in dieser Firma funktioniert. Allerdings ist kaum noch jemand da.

Vorgesetztenverhalten

Hire and Fire, weil es die amerikanische Mutter so vorgibt. Vorgesetze geben nur Befehle weiter.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weltweit Marketplayer, aber dennoch viele Kinderkrankheiten.
Man wird klein gehalten - keine Investition in deine weitere Entwicklung.
Amerikanische Mutterfirma und Private Equity - das hat schon den größten Einfluss auf die Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Ermutigt und fördert Leute, die etwas verändern wollen. Sowohl Arbeitsbienen als auch Managementebenen. Achtsamkeit und Respekt sollte keine Herausforderung sein.

Arbeitsatmosphäre

Ohne Worte .. alle anderen Punkte können euch besser nachvollziehen können, wie man sich in solch einer Umgebung fühlt.

Image

Leider sinkt dieser auch weiterhin gegenüber Kunden und Geschäftspartner.

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden, Überstunden ... und mit einer amerikanischen Mutterfirma und demnach auch beeinflusste Führungskräfte ist kein Verständnis für Überstundenkompensationen (ob Freizeit oder monetär)

Karriere/Weiterbildung

Auf jeden Fall denkbar, wenn du bereit bist viel zu arbeiten (60+ Stunden/Woche), aber denk ja nicht dass du eine Gehaltserwartung erwarten kannst, wenn man neue Verantwortungen übernimmt (selbst wenn dies heißt, dass du auf einmal Mitarbeiter führst). Man will auch gar nicht, dass du erfolgreich bist - es wird absolut nichts in deine weitere Entwicklung investiert.

Gehalt/Benefits

Ganz ordentlich. Aber dennoch ungleiche Behandlung von weiblichen und männlichen Kollegen.
Es kommt auf jeden Fall auch vor, dass nach dem Jahresabschluss nachträglich Ziele verändert werden und der Bonus dementsprechend einfach mal zu 60% gekürzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Ich hätte gern hier 5 Sterne gegeben, aber leider wurde so sehr ausgedünnt über die letzten 2 Jahre, das es zu erwarten ist, dass irgendwann jeder alleine kämpft

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist hier nichts respektloses aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar, die wenigstens einen guten Willen zeigen. Das bringt nur wenig wenn sie letztendlich keine "Macht" haben etwas zu bewegen oder es nicht darauf anlegen lassen wollen. Sehr wenige fähige Vorgesetzte im Finance Bereich, die fähig sind und die, die sich etwas gegen die Mutterfirma gewehrt haben, sind leider nicht mehr dabei. Ein Hoch auf "JA"-Sager also.

Arbeitsbedingungen

Es wurde versäumt ein neues Büro rechtzeitig zu organisieren nachdem das alte gekündigt wurde. Zum Glück ist Corona zur Hilfe gekommen und wir wurden gleich Alle ins Home-Office geschickt. Wird dies jedoch erzwungen und man hat kein Büro mehr, müsste man eigentlich die Unkosten der Heimarbeit erstattet bekommen....keine Spur davon.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr wenige Frauen in Führungskräftepositionen. Oft erlebt man Frauen in den typischen "Arbeitsbienen" Tätigkeiten und dort werden sie dann auch gehalten, egal wie viel sie Leisten. Gehaltsunterschiede sind in ähnlichen Positionen sehr normal hier.

Interessante Aufgaben

Wenn man dazu kommt sich an die Aufgaben zu setzen, die einen Unterschied machen würden, wären diese sehr interessant. Leider arbeitet man andauernd Anfragen von der Mutterfirma ab - ob diese im lokalen Kontext Sinn machen oder nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile wirklich gar nichts mehr. Der Abschied ist vorbereitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge und Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz:
- Schafft endlich echte Transparenz. Das wird vermutlich schwer, weil viele Entscheidungen auch über das lokale (Deutsche) Business hinweg durchgesetzt werden.
Kommunikation:
- Rückfragen bei der Präsentation der Geschäftszahlen bleiben z.B. häufig gänzlich unbeantwortet.
- Wenn es einmal mehr eine Kündigungswelle gegeben hat erfährt man das in der Regel erst durch die weinenden Mitarbeiter auf dem Flur und selbst dann auf Rückfrage keine Gründe. Das schafft auch keine Sicherheit.
- Bonuskürzungen werden ebenfalls nicht kommuniziert und Rückfragen dazu ebenfalls nicht beantwortet.
Struktur:
- Zuständigkeiten ändern sich beinahe Monatlich.
- Büroflächen müssen aufgegeben werden, weil verpennt wird einen Mietvertrag zu verlängern.
- Reisekosten werden z.B. von Menschen "nebenbei" genehmigt, die schon für ihren eigentlichen Job keine Kapazität mehr haben. Entsprechend lange wartet man dann auf seine Reisekostenerstattung.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck und nochmal Druck.
Alle drei bis fünf Monate werden hunderte Mitarbeiter (Weltweit) entlassen, die Arbeit wird jedoch nicht weniger. Im Gegenteil.

Image

Intern ist das Image alles andere als gut. Wie das bei den Kunden aussieht, kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsvertrag sagt 40 Stunden die Woche. Die permanente Mitarbeiterreduktion führt dazu, dass sich die Wochenstunden so bei 60 einpendeln.
Wer zusammenhängenden Urlaub beanträgt wird mittlerweile skeptisch beäugt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich online Videos anschauen. Echte Weiterbildungsmaßnahmen werden kontinuierlich abgelehnt - kostet schließlich Geld.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind an und für sich okay. Warum nur ein Stern? Das Gehalt wird nicht angepasst.
Selbst wenn Missions (über)erfüllt werden, keine Erhöhung. Es gibt Kollegen die bringen seit 10 Jahren ihr Einstiegsgehalt durch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür, dass wir "Den Kunden und Versicherungen das Papierlose Büro aufzwingen werden" sind wir selber extrem papierlastig.

Kollegenzusammenhalt

So man Kollegen hat, die es lange genug aushalten und man sie entsprechend lange kennt, ist der Zusammenhalt echt super.

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter desto erfahrener umso teurer. Man will hier nur noch Geld sparen.

Vorgesetztenverhalten

Wer Glück hat, hat einen Vorgesetzen vor Ort, da erfährt man durchaus auch Feedback und Anerkennung.
Der Trend geht dazu, zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ein paar hundert bis tausend Kilometer Abstand zu schaffen. Entsprechend oberflächlich wird diese zwischenmenschliche Beziehung.

Arbeitsbedingungen

Das IT-Equipment ist okay. Im Sommer sitzt man im Büro in einem Ofen.
Homeoffice ist auch erst wirklich etabliert seit Corona Einzug gehalten hat - quasi aufgezwungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gab ab und zu Versuche Frauen in Führungsrollen zu etablieren. Das funktioniert hier einfach nicht.

Interessante Aufgaben

Das war auch schon besser. Mittlerweile mutieren viele Teams zu Feuerwehrtruppen.