Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audemars Piguet Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben viele Monologe, kein Miteinander. Viel Geläster
Gibt es nicht. Manager und Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt, von oben herab. Starke Hierarchie
Überstunden werden nicht gezählt und nicht abgegolten. Es wird erwartet im Urlaub zu arbeiten (es gibt sogar einen Begriff dafür: AP Urlaub). Es wird auf die Uhr geschaut, von wann bis wann Mittagspause gemacht wird. Man muss ganz genau vorhersagen, von wann bis wann Arzttermine gehen.
Manipulierend, herablassend, Micro Manager, respektlos (ich wurde regelmäßig am Telefon angeschrien). Unfaire Behandlung im Unternehmen und im Team. Unrealistische Erwartungen. Kein Teamgedanke, Fehlerkultur
Hohe Auslastung. Repetitive Aufgaben. Nicht offen für Veränderungen, alles soll wie immer weitergemacht werden.
Vorgesetzte haben kein Manager-Training bekommen. Positives Feedback gibt es extrem selten. Dagegen negatives Feedback andauernd, Fehler werden breit kommuniziert und nicht im Team gelöst. Sehr viel Fingerpointing. Unfaire Behandlung, teilweise innerhalb eines Teams. Klima extrem schlecht, hohe Unzufriedenheit