50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlt am Personal.
Man muss sich genau aussuchen, mit wem man wie Korrespondiert.
War Premium
In 2024 sollte die Diskussion um Homeoffice keine sein, schon gar nicht in einem papierlosen Büro.
Das Gehalt ist unschlagbar
Alle sitzen in einem Boot und doch kämpft jeder für sich.
Lüftung ist fehl am Platz, im Sommer steigt das Thermometer gern auf über 25 Grad, im Winter dürfen es auch mal 15 Grad sein.
Schnittstelle zwischen Führungsebene und Sachbearbeiter ist oftmals eine Hürde.
Zu hohe Arbwitsbelastung
Offene Kommunikation und Wertschätzung. Erhöhung des Personals
Intern in der Abteilung - Gesamtkonzern eher schlecht
Intern in der Abteilung - Gesamtkonzern eher schlecht
Keine Aufstiegschancen in der Region
Will alles
- flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit (nach Absprache mit Kollegen)
- Beschränkung mobilen Arbeit auf monatlich 8 Tage
- Mehr Budget/Unterstützung bei Weiter- und Fortbildungen
- Gehaltseinstufungen bei Sachbearbeitern teilweise unfair (in den meisten Fällen nicht leistungsorientiert, sondern nach Dauer der Betriebszugehörigkeit beurteilt)
Sehr kollegial
durchaus positiv
mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Sabattical, ...
eingeschränkt
umfangreiche Sozialleistungen
schon sehr bewusst, wird stetig verbessert
trotz oft räumlicher Entfernung gut
großer Punkt unserer Unternehmenskultur/ Wir-Kultur
es wird stetig daran gearbeitet und optimiert
Möglichkeit zur Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen
Gehalt und Sozialleistungen, Zusammenhalt unter Kollegen, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit
Hohe Arbeitsbelastung, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Interne Kommunikation, Probleme werden nicht als solche anerkannt
Hohe Arbeitsbelastung reduzieren, Stellen rechtzeitig nachbesetzen, Mehr Personalentwicklung betreiben, Missstände anerkennen und angehen
Wurde leider in den letzten Jahren konstant schlechter. In einigen Bereichen sind viele stark überlastet und unzufrieden
Wird in der Öffentlichkeit weitgehend positiv wahrgenommen
Mobiles Arbeiten ist möglich, allerdings begrenzt. Flexible Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit in Abstimmung mit Kollegen gut möglich
Möglichkeiten hängen stark vom Standort ab. Wer weiterkommen möchte, muss sich privat auf eigene Kosten weiterbilden
Im Branchenvergleich absolut überdurchschnittlich
Wurde erst in den letzten Jahren in Angriff genommen
Tolle Kollegen
Hängt stark vom Bereich ab. In meinem Bereich aber vorbildlich
Moderne Büros, Technische Ausstattung ist gut
Keine wertschätzende Kommunikation, Missstände wie die hohe Arbeitsbelastung werden heruntergespielt
Durch die permanente Überlastung kann nur das Nötigste im Tagesgeschäft erledigt werden. Auch wenn man neue Aufgaben und Projekte erhält, müssen diese meist hinten angestellt werden.
Hunde sind leider nicht erlaubt, würden allerdings die Arbeitsatmosphäre erheblich bessern, wenn schon kein dauerhaftes Homeoffice möglich ist
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten wie den Fachwirt wieder anbieten
Bezahlung
Umgang und Kommunikation mit den Mitarbeitern
Die Räumlichkeiten sowie die Ausstattung vor Ort ist gut. Mobiles Arbeiten ist grds. möglich, hängt in einigen Abteilungen jedoch stark von der Führungskraft ab.
Dank Tarifvertrag viele Möglichkeiten, flexible Teilzeitmodelle und zusätzliche Leistungen (Sonderurlaub, Zusätzliche Urlaubsvergütung, Sabbatical)
Definitiv Verbesserungspotenzial
Viele tolle Kollegen und Kolleginnen. Bis auf die „üblichen Verdächtigen“ fühlt man sich sehr wohl.
Stark unterschiedlich. Leider einige der alten Schule bzw. ohne jegliche Führungskompetenz. Auf der anderen Seite gibt es auch tolle Führgskräfte.
Top!
Die interne Kommunikation kann durchaus verbessert werden. Ideen und Impulse werden angenommen und weiterverfolgt jedoch nach erfolgreicher Umsetzung durch andere - immer die gleichen - nicht gewertschätzt.
Mal so, mal so. Häufig negativ beeinträchtigt durch das dauerhafte telefonieren oder die sich anbahnende Überlastung einzelner Mitarbeiter durch die Arbeit. Gemeckert wird hier viel. Die Atmosphäre könnte viel besser sein.
Das Gehalt ist ein Punkt der viele Mitarbeiter hält, ansonsten wird eher negativ über das Unternehmen gesprochen
Gleitzeit steht hier im Vertrag, wird aber nicht wirklich gelebt. An anderen Standorten ist dies jedoch weniger ein Problem.
Wer nicht am Hauptstandort ist, hat hier deutliche Schwierigkeiten sich weiterzubilden. Als junger Mensch eher demotivierend.
Gutes Gehalt, 30 Tage Urlaub + Option auf zusätzliche Tage oder Einmalzahlung
Auch hier mal so, mal so. Es fehlen regelmäßige Rituale. Teilzeitkräfte arbeiten überwiegend Vormittags, was bei den Vollzeitkräften dazu führt, dass Nachmittags kaum Gleitzeit genutzt werden kann, da weniger Personal vorhanden. Fördert nicht unbedingt den Zusammenhalt und könnte man vielleicht anders lösen, um Entlastung zu schaffen.
Sollten sich mehr mit der Belastung des Teams auseinandersetzen und Entlastung (Stichwort Gleitzeit) schaffen
Regelmäßige Kommunikation zum Team, aber nicht transparent genug. Man entscheidet sich seitens des Personalrats "spontan" kurz vor Weihnachten dazu, einer Werkstudentin ihren Vertrag nicht zu verlängern, obwohl diese bereits kurz zuvor eine Zusage von der Führungskraft bekommen hat. In Teammeetings halten sich die Mitarbeiter mit ihrer Meinung oft zurück, beschweren sich aber untereinander.
Der eine muss sich für seinen freien Tag rechtfertigen, beim anderen ist das kein Problem. Werkstudenten werden hier nicht wertschätzend behandelt obwohl diese gute Arbeit leisten. Sehe hier Verbesserungspotenzial.
Abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet, ansonsten wiederholt sich alles
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